• 최종편집 2020-01-22(수)

Multi-Lang
Home >  Multi-Lang  >  Tiếng Việt

실시간뉴스
  • Kênh thông tin lao động dành cho gia đình đa văn hóa
    ◇ Sau 3 năm tiết kiệm 100,000won/tháng, sẽ nhận được số tiền là 14 triệu 4 trăm nghìn won! Một chế độ tiết kiêm mới nhất được mở ra dành cho tầng lớp thanh niên đang trong độ tuổi lao động mang tên “Tài khoản tiết kiệm dành cho thanh niên”. Chính phủ sẽ chính thức điều hành chế độ này vào tháng 4 tới đây. “Tài khoản tiết kiệm dành cho thanh niên” khác với chế độ của “Tài khoản nuôi dưỡng ước mơ dành cho thanh niên” đó chính là tất cả những người có thu nhập thấp dưới 50% dạng trung và đang ở độ tuổi lao động(15~39 tuổi) đều có thể đăng kí mở tài khoản. Chế độ này cũng có điểm giống đó là chỉ cần người mở tài khoản tiết kiệm với số tiền 100,000won/tháng thì chính phủ sẽ hỗ trợ với số tiền là 300,000won/tháng. Sau khi hết hợp đồng tiết kiệm 3 năm thì số tiền mà chúng ta có thể nhận lại đó là 14,400,000won. Điều kiện để nhận được sự hỗ trợ này đó chính là ▲Thời gian lao động liên tiếp mà không bị gián đoạn ▲Học từ trên 3 lần giáo dục được quy định trong 1 năm ▲Phải có từ trên 1 chứng chỉ quốc gia theo quy định.   ◇ Lương cơ bản tăng nhỏ, 8,590won Trong năm nay, tiền lương cơ bản cũng tăng lên cao hơn một chút so với năm trước. Tiền lương cơ bản của năm nay tăng 2.87% tức từ 8,350won lên 8,590won. Tính theo số giờ lao động là 209/tháng thì số tiền lương sẽ tăng 50,160won bằng 1,745,150won.   Ngoài ra chế độ lao động 52h/tuần cũng đang được thực thi một cách triệt để. Chế độ lao động 52h/tuần là chế độ do nhà nước quy định sau khi cải đổi thời gian lao động từ 68h/tuần xuống còn 52h/tuần(40h lao động cơ bản+12h lao động ngoài giờ). Cho đến năm trước, chế độ này chỉ áp dụng cho các nhà máy xí nghiệp có số công nhân lao động từ trên 300 người trở lên nhưng cho đến năm nay, tất cả các cơ quan doanh nghiệp có số công nhân lao động trên 50 và dưới 299 người đều có nghĩa vụ thực hiện chế độ này. Mặc dù là chế độ này được quy định áp dụng là bắt buộc nhưng do đặc điểm của một số công việc nên thời gian để có thể theo dõi và sửa đổi bổ sung quy định là 1 năm   ◇ Hỗ trợ 5 triệu won phí đào tạo nghề nghiệp dành cho người đang lao động và người thất nghiệp Người đang lao động và người thất nghiệp sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ đào tạo nghề từ 2 triệu won/năm tại tài khoản “Học cho tương lai ngày mai” lên 5 triệu won/năm cũng tại tài khoản này, như vậy số tiền mà các bạn có thể nhận được của chế độ tăng lên đến 150%. Theo quy định trước đây, tài khoản sẽ cấp riêng cho từng đối tượng người đăng kí cấp thẻ là người đang lao động hay người thất nghiệp nhưng nay tất cả mọi đối tượng người đăng kí đều được cấp một thẻ duy nhất mà không còn sự phân biệt như trước nữa, thẻ mang tên “Học cho tương lai ngày mai dành cho quốc dân”. Thời gian có hiệu lực của thẻ cũng được tăng từ 1~3 năm lên 5 năm. Đây là chế độ mà gia đình đa văn hóa có thể đăng kí nên mọi người hãy cố gắng chú ý tìm hiểu và nắm bắt thêm tình hình nhé.   Ngoài ra, thêm một chế độ mới nữa được triển khai đó là chế độ hỗ trợ tiền nhà thuê khi đi du lịch dành cho người đang lao động. Đây là chế độ do Nhà nước triển khai cho người dân có thể nghỉ dưỡng giải lao sau những giờ làm việc mệt mỏi với giá cực kì hấp dẫn. Tính đến năm ngoái mới chỉ có một số bộ phận người lao động có thu nhập thấp mới được quyền đặc cách sử dụng dịch vụ này nhưng sang năm nay đã đổi mới về đối tượng được nhận sự hỗ trợ là toàn bộ người dân trong độ tuổi lao động.   ◇ Tiền bảo hiểm của người đang lao động tăng Đây là một thay đổi không mấy chút hứng thú dành cho người lao động. Đó chính là phí bảo hiểm dành cho người lao động đã tăng lên 0.21%p so với năm ngoái là 6.67%. Tỷ lệ tiền phí bảo hiểm dưỡng lão dài hạn cũng được tăng từ 8.51% lên 10.25%, bảo hiểm lao động cũng tăng 0.3%p so với năm ngoái lên 1.6%.   Những quy định về cách tính tiền nghỉ hưu non hay nghỉ hưu đáo hạn cũng được thiết lập lại một cách chặt chẽ và càng trở lên khó khăn hơn. Theo quy định cũ, nếu phải an dưỡng trong thời gian dài từ 6 tháng trở lên thì có thể thanh toán lương hưu giữa chừng mà không phụ thuộc vào số tiền viện phí. Nhưng đến năm nay kể từ ngày 30 tháng 4 chỉ khi nào viện phí cần thanh toán trên 12,5% tổng tiền lương cả năm thì mới được đăng kí thanh toán lương hưu giữa chừng.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-22
  • [베트남] 불법체류 외국인 자진출국 제도
     
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-08
  • Kênh thông tin giáo dục dành cho gia đình đa văn hóa Tìm hiểu về các chế độ phúc lợi được cải đổi đối với phí hỗ trợ nuôi con nhỏ
    Phí hỗ trợ nuôi con nhỏ được định nghĩa như thế nào? Các bạn đều nắm được thông tin về phí hỗ trợ nuôi dưỡng trẻ nhỏ đã được cải đổi một số nội dung chính đó là đối tường có thể nhận được số tiền hỗ trợ này sẽ là những trẻ có độ tuổi dưới 7 tuổi vào tháng 9 năm 2019 rồi chứ ạ?   'Phí hỗ trợ nuôi trẻ nhỏ’ là chế độ được điều hành bởi Bộ phúc lợi và xã hôi, chế độ được ra mắt vào tháng 9 năm 2018. Đây là một hỗ trợ về mặt kinh tế nhằm tạo ra mỗi trường phát triển lành mạnh cho trẻ thông qua đó đóng góp vào quyền lợi của trẻ em một cách hợp lý. Bộ phúc lợi và xã hội với hy vọng cùng chia sẻ các gánh nặng về nuôi con đối với gia đình đa văn hóa.   Bộ phúc lợi và y tế cho biết, đã có một chút thay đổi trong nội dung hỗ trợ của chế độ đó chính là vẫn dựa trên nền tảng của về tiêu chuẩn của chế độ cũ nhưng các tiêu chuẩn về thu nhập của gia đình trẻ đã được mở rộng hơn nữa, độ tuổi có thể nhận được hỗ trợ cũng được tăng lên đến dưới 7 tuổi. Như vậy có nghĩa rằng các trẻ có độ tuổi từ 0 đến 83 tháng tuổi đều có thể nhận được số tiền hỗ trợ này của Bộ. Đây cũng là quyền lợi dành cho phụ huynh của trẻ có độ tuổi dưới 7 tuổi đúng không ạ?   Số tiền được hỗ trợ là bao nhiêu? Số tiền 100,000won sẽ được hỗ trợ vào ngày 25 hàng tháng dành cho 1 trẻ. Tùy theo chính sách điều hành của từng cơ quan chính quyền địa phương mà số tiền này có thể được thay thế bằng tiền trao đổi khi mua sản phẩm tại các quầy hàng hóa tại địa phương.   Các trẻ được sinh ra và được khai sinh trong vòng 60 kể từ ngày sinh thì số tiền hỗ trợ sẽ được cấp kể từ tháng mà trẻ được sinh ra, nếu ngày thanh toán là ngày lễ thì số tiền đó sẽ được cấp vào ngày trước đó. Có một lưu ý ở đây đó chính là nếu thời gian cư trú của trẻ tại nước ngoài trên 90 ngày liên tiếp thì sẽ không được nhận số tiền trợ cáp này nữa.   Cách thức đăng kí như thế nào? Các bạn đều có thể đăng kí thông qua kênh thông tin điện tử online hoặc trực tiếp đến các văn phòng chính quyền tại địa phương. Trong trường hợp các bạn trực tiếp đến các văn phòng chính quyền để đăng kí thì phụ huynh phải đến ủy ban nhân dân nơi mà trẻ đang đăng kí địa chỉ thường trú.   Một số thủ tục hồ sơ cần thiết cho việc đăng kí đó chính là ▲Giấy đăng kí nhận tiền hỗ trợ ▲Chứng minh thư nhân dân ▲Nếu người đăng kí chỉ là người bảo hộ của trẻ thì phải nộp thêm Giấy ủy quyền hoặc chứng minh thư nhân dân. Ngoài các hồ sơ đã được nêu trên, tùy theo cách xử lý hành chính của từng địa phương mà người xét duyệt hồ sơ có thể yêu cầu nộp thêm một số giấy tờ chứng mình khác.   Trong trường hợp các bạn đăng kí tại cổng thông tin Online, thì chỉ có cha mẹ của trẻ mới có thể đăng kí được. Hãy tải ứng dụng của dịch vị Bokjiro và sử dụng dịch vụ này một cách nhanh chóng và tiện lợi   Đối với các trẻ đã qua 6 tuổi và không còn được nhận hỗ trợ cũng có thể nhận hỗ trợ lại cho đến hết 7 tuổi mà không cần phải có thủ tục đăng kí lại.      
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-06
  • Kênh thông tin luật pháp dành cho gia đình đa văn hóa
    (Câu Hỏi 1) Người mang quốc tịch nước ngoài sau khi kết hôn với người mang quốc tịch Hàn quốc thì có thể được cấp quốc tịch Hàn quốc ngay không?   (Đáp 1) Người mang quốc tịch nước ngoài sau khi két hôn với người mang quốc tịch Hàn quốc sẽ có thể định cư dài hàn tại hàn quốc với visa kết hôn nhưng không thể được cấp quốc tịch ngay được. Thay vào đó, nếu người vợ(chồng) có quốc tịch nước ngoài định cư trừ trên 2 hoặc 3 năm tại hàn quốc và từ trên 1 năm liên tiếp định cư sẽ có thể đăng kí thi lấy quốc tịch hàn quốc   ◇ Điều kiện để đăng kí lấy quốc tịch dành cho người kết hôn ▲Đang có quan hệ hôn nhân với người vợ(chồng) mang quốc tịch hàn quốc ▲Định cư liên tiếp tại hàn quốc trong thời gian dài ▲đủ 19 tuổi theo luật dân sự hàn quốc công bố ▲có phẩm hạnh tốt ▲có khả năng lao động nuôi gia đình ▲ có phẩm chất đủ để trở thành một công dân của hàn quốc.   ◇ Cách thức đăng kí Người mang quốc tịch nước ngoài sau khi kết hôn với người mang quốc tịch Hàn quốc, nếu có nguyện vọng nhận quốc tịch hàn quốc thì phải viết và nộp đơn xin cấp quốc tịch hàn quốc cùng với một số hồ sơ kèm theo để chứng minh thân phận người nước ngoài của mình sau đó nộp lại cho cơ quan xét duyệt là Cục quản lý xuất nhập cảnh có quyền hạn kiểm tra và cấp quốc tịch.   (Câu Hỏi2) Tôi đang có bằng lái xe được cấp bởi quốc gia của tôi, nhưng nếu tôi muốn đăng kí cấp bằng lái xe tại hàn quốc thì có phải thi lái xe lại từ đầu hay không?   (Đáp2) Để có thể lái xe một cách hợp pháp tại hàn quốc bạn phải có bằng lái xe được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền tại hàn quốc. Một số các trường hợp nếu người lái xe đã có bằng lái xe được cấp bởi quốc gia của mình thì sẽ không cần phải thi lái xe lại cũng có thể lái xe một cách hợp pháp tại hàn quốc. Ngoài ra, nếu người đang sở hữu bằng lái xe là bằng lái quốc tế mà chính quốc gia của mình cấp thì sẽ có thể được lái xe trong 1 năm kể từ ngày nhập cảnh vào hàn quốc mà không cần phải có thủ tục đăng kí lái xe nào cả   ◇ Đối tượng được miễn thi bằng lái Người mang quốc tịch nước ngoài có 1 trong các điều kiện sau ▲Có chứng minh thư người nước ngoài do hàn quốc cấp ▲Người nước ngoài đã đăng kí cư trú hay người được miễn đăng kí cư trú ▲Một số các kiểu bào.   ◇ Lái xe bằng bằng lái xe quốc tế Người nước ngoài đang sở hữu bằng lái xe quốc tế có thể không cần đăng kí thi lái xe tại hàn quốc vẫn có thể lái xe một cách hợp pháp trong vòng 1 năm kể từ ngày nhập cảnh bằng bằng lái xe quốc tế của mình.   (Câu Hỏi 3) Vợ(chồng) kết hôn với người hàn quốc làm thế nào để có thể bảo lãnh bố mẹ và người thân sang hàn quốc?   (Đáp 3) Để có thể bảo lãnh bố mẹ hoặc người thân của mình nhập cảnh vào hàn quốc thì điều đầu tiền cần phải làm đó chính là cấp visa để có thể nhập cảnh. Trong trường hợp này người được bảo lãnh có thể trực tiếp đến phòng lãnh sự của Đại sứ quán hàn quốc để đăng kí xin được cấp visa. Nhưng đối với các kiểu bào nếu có nguyện vọng bảo lãnh người thân trong gia đình thì chỉ cần nộp hồ sơ bảo lãnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh là được. Khi Cục cấp mã visa thì chỉ cần đưa lại cho người được bảo lãnh mã số này và họ sẽ lên đại sứ quán để đăng kí đóng visa   ◇ Nhập cảnh đối với người phải có VISA Thông thường, khi nguời thân trong gia đình được bảo lãnh nhập cảnh thì sẽ có thể lưu trú tại hàn quốc với thời gian ngắn hạn là dưới 90 ngày và visa được câp là visa du lịch C-3. Để đăng kí Visa ngắn hạn(C-3), người được mời phải có được thư mời từ phía người mời đang định cư tại Hàn quốc cùng với giấy bảo chứng(đã được công chứng tại hàn quốc), vv cùng với một số giáy tờ chứng minh cho mục đích bảo lãnh của mình. Người được bảo lãnh nên chuẩn bị các thủ tục này trước để nộp cùng với giấy đăng kí xin cấp visa thì sẽ rút ngắn thời gian chờ đợi hơn rất nhiều. Đối với trường hợp bảo lãnh người thân sang trông con nhỏ thì tỷ lệ ra visa sẽ rất cao và có thể lưu trú tại hàn quốc với thời gian tương đối dài.   ◇ Nhập cảnh sau khi nhập được visa Theo luật, người được mời – nghĩa là người nhập cảnh vào hàn quốc sẽ phải là người đi đăng kí xin cấp visa tại lãnh sự quán, nhưng đối với kiểu bào kết hôn với người có quốc tịch hàn quốc, mặc dù chưa nhận được quốc tịch đi chăng nữa nhưng nếu có nguyện vọng bảo lãnh con của mình khi chưa đủ tuổi thành niên thì chỉ cần nộp hồ sơ bảo lãnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh nơi mình đăng sinh sống là được.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-06
  • Kênh thông tin lao động giành cho gia đình đa văn hóa
    Bài thi phỏng vấn là bài thi đánh giá mức độ thích hợp giữa người đăng kí lao động và công việc làm tương thích.   Việc tìm hiểu toàn bộ sự phù hợp của người ứng tuyển so với công việc được đặt ra trong thời gian là một điều không hề dễ dàng đối với các chủ lao động. Nhằm giải quyết vấn đề này, các chủ đầu tư đã áp dụng một số các phương pháp như bài thi PT hay thảo luận hoặc ứng xử tình huống, vv dành cho các ứng cử viên   1. Tính phù hợp với công việc Sau khi trúng tuyển, các nhân viên mới sẽ phải bắt tay ngay vào công việc của mình. Vì việc công đoạn kiểm tra tính phù hợp của ứng cử viên với việc làm là một công đoạn cực kì quan trọng. Trong đó, đầu tiên là tính giống nhau giữa chuyên ngành tốt nghiệp(bao gồm cả sự nhận thức về tri thức), các chứng chỉ và học lực, vv   2. Đạo đức Mỗi bộ phận văn phòng trong công ty lại có một bầu không khí và môi trường làm việc khác nhau. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp giữa tính cách đạo đức về nhận thức của ứng cử viên khi đứng tại vị trí người lao động sao cho phù hợp với cách làm việc của lãnh đạo chuyên ngành.   3. Tính lao động dài hạn Khi tuyển nhân viên, các công ty phải đầu tư về nhiều mặt. Bao gồm cả công đoạn cho nhân viên mới đi học giáo dục trước khi bắt đầu công việc làm tại công ty thì công ty đó phải đầu tư không ít thời gian và kinh phí. Do đó nếu như công ty phải tuyển nhân viên liên tục trong thời gian ngắn thì đây là một việc làm quả là không hiệu quả đối với công ty. Vì vậy trong lúc phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ phải đưa ra các câu hỏi về khi gặp phải các vấn đề khó khăn trong công việc, ý chí quyết tâm của ứng cử viên, kế hoạch dài hạn của ứng cử viên, vv thông qua đó công ty có thể tìm được một nhân viên có thể lao động trong thời gian dài   4. Các bước phỏng vấn của nhà tuyển dụng Đầu tiên sẽ là bước hẹn lịch phỏng vấn dành cho ứng cử viên của nhà tuyển dụng. Các ứng cử viên hãy lịch sự nhất có thể trong công đoạn nhận liên lạc về thời gian phỏng vấn này.   Trong ngày phỏng vấn, khi bước vào phòng phỏng vấn, các ứng cứ viên phải mở cửa phòng một cách nhẹ nhàng, tiến đến vị trí của mình, đứng cạnh đó và cúi lưng cũng như đầu của mình xuống để chào hỏi các vị ban giám khảo. Thông thường các vị ban giám khảo sẽ hỏi các câu hỏi đơn giản như giới thiệu về bản thân của mình, yêu cầu ứng cử viên giải thích về việc nhà tuyển dụng đang cần tuyển nhân viên vào vị trí và công việc như thế nào.   Tiếp theo đó, ban giám khảo sẽ đọc lại đơn xin việc và giấy giới thiệu bản thân của ứng cử viên sau đó sẽ đưa ra câu hỏi để đánh gia mức độ chuyên nghiệp của ứng cử viên. Trong phần này, ban giám khảo có thể tìm hiểu được các suy nghĩ của ứng cử viên do đó các ứng cử viên hãy trả lời sao cho có thể để lại ấn tượng sâu sắc dành cho ban giám khảo thông qua việc lấy các dẫn chứng cụ thể và đa dạng phong phú nhưng phải phù hợp với chủ đề mà ban giám khảo đang đề cập tới.   Cuối cùng đó chính là phần mà ban giám khảo đưa ra câu hỏi dành cho ứng cử viên đó là định hướng của bản thân mình như thế nào. Sau đó bao giám khảo sẽ nói về thời gian thông báo kết quả và gửi lời cảm ơn đến ứng cử viên. Có thể các nội dung cuối cùng này cũng nằm trong phần đánh giá phỏng vấn nên ứng cử viên hãy trả lời rằng ‘Tôi xin trân thành cảm ơn’ vừa trả lời vừa cúi đầu và lưng của mình xuống để phù hợp với lễ nghi lịch sự dành cho đội ngũ ban giám khảo.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-06
  • Kênh thông tin lao động giành cho gia đình đa văn hóa
    Bài thi phỏng vấn là bài thi đánh giá mức độ thích hợp giữa người đăng kí lao động và công việc làm tương thích.   Việc tìm hiểu toàn bộ sự phù hợp của người ứng tuyển so với công việc được đặt ra trong thời gian là một điều không hề dễ dàng đối với các chủ lao động. Nhằm giải quyết vấn đề này, các chủ đầu tư đã áp dụng một số các phương pháp như bài thi PT hay thảo luận hoặc ứng xử tình huống, vv dành cho các ứng cử viên   1. Tính phù hợp với công việc Sau khi trúng tuyển, các nhân viên mới sẽ phải bắt tay ngay vào công việc của mình. Vì việc công đoạn kiểm tra tính phù hợp của ứng cử viên với việc làm là một công đoạn cực kì quan trọng. Trong đó, đầu tiên là tính giống nhau giữa chuyên ngành tốt nghiệp(bao gồm cả sự nhận thức về tri thức), các chứng chỉ và học lực, vv   2. Đạo đức Mỗi bộ phận văn phòng trong công ty lại có một bầu không khí và môi trường làm việc khác nhau. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp giữa tính cách đạo đức về nhận thức của ứng cử viên khi đứng tại vị trí người lao động sao cho phù hợp với cách làm việc của lãnh đạo chuyên ngành.   3. Tính lao động dài hạn Khi tuyển nhân viên, các công ty phải đầu tư về nhiều mặt. Bao gồm cả công đoạn cho nhân viên mới đi học giáo dục trước khi bắt đầu công việc làm tại công ty thì công ty đó phải đầu tư không ít thời gian và kinh phí. Do đó nếu như công ty phải tuyển nhân viên liên tục trong thời gian ngắn thì đây là một việc làm quả là không hiệu quả đối với công ty. Vì vậy trong lúc phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ phải đưa ra các câu hỏi về khi gặp phải các vấn đề khó khăn trong công việc, ý chí quyết tâm của ứng cử viên, kế hoạch dài hạn của ứng cử viên, vv thông qua đó công ty có thể tìm được một nhân viên có thể lao động trong thời gian dài   4. Các bước phỏng vấn của nhà tuyển dụng Đầu tiên sẽ là bước hẹn lịch phỏng vấn dành cho ứng cử viên của nhà tuyển dụng. Các ứng cử viên hãy lịch sự nhất có thể trong công đoạn nhận liên lạc về thời gian phỏng vấn này.   Trong ngày phỏng vấn, khi bước vào phòng phỏng vấn, các ứng cứ viên phải mở cửa phòng một cách nhẹ nhàng, tiến đến vị trí của mình, đứng cạnh đó và cúi lưng cũng như đầu của mình xuống để chào hỏi các vị ban giám khảo. Thông thường các vị ban giám khảo sẽ hỏi các câu hỏi đơn giản như giới thiệu về bản thân của mình, yêu cầu ứng cử viên giải thích về việc nhà tuyển dụng đang cần tuyển nhân viên vào vị trí và công việc như thế nào.   Tiếp theo đó, ban giám khảo sẽ đọc lại đơn xin việc và giấy giới thiệu bản thân của ứng cử viên sau đó sẽ đưa ra câu hỏi để đánh gia mức độ chuyên nghiệp của ứng cử viên. Trong phần này, ban giám khảo có thể tìm hiểu được các suy nghĩ của ứng cử viên do đó các ứng cử viên hãy trả lời sao cho có thể để lại ấn tượng sâu sắc dành cho ban giám khảo thông qua việc lấy các dẫn chứng cụ thể và đa dạng phong phú nhưng phải phù hợp với chủ đề mà ban giám khảo đang đề cập tới.   Cuối cùng đó chính là phần mà ban giám khảo đưa ra câu hỏi dành cho ứng cử viên đó là định hướng của bản thân mình như thế nào. Sau đó bao giám khảo sẽ nói về thời gian thông báo kết quả và gửi lời cảm ơn đến ứng cử viên. Có thể các nội dung cuối cùng này cũng nằm trong phần đánh giá phỏng vấn nên ứng cử viên hãy trả lời rằng ‘Tôi xin trân thành cảm ơn’ vừa trả lời vừa cúi đầu và lưng của mình xuống để phù hợp với lễ nghi lịch sự dành cho đội ngũ ban giám khảo.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-03

실시간 Tiếng Việt 기사

  • Kênh thông tin lao động dành cho gia đình đa văn hóa
    ◇ Sau 3 năm tiết kiệm 100,000won/tháng, sẽ nhận được số tiền là 14 triệu 4 trăm nghìn won! Một chế độ tiết kiêm mới nhất được mở ra dành cho tầng lớp thanh niên đang trong độ tuổi lao động mang tên “Tài khoản tiết kiệm dành cho thanh niên”. Chính phủ sẽ chính thức điều hành chế độ này vào tháng 4 tới đây. “Tài khoản tiết kiệm dành cho thanh niên” khác với chế độ của “Tài khoản nuôi dưỡng ước mơ dành cho thanh niên” đó chính là tất cả những người có thu nhập thấp dưới 50% dạng trung và đang ở độ tuổi lao động(15~39 tuổi) đều có thể đăng kí mở tài khoản. Chế độ này cũng có điểm giống đó là chỉ cần người mở tài khoản tiết kiệm với số tiền 100,000won/tháng thì chính phủ sẽ hỗ trợ với số tiền là 300,000won/tháng. Sau khi hết hợp đồng tiết kiệm 3 năm thì số tiền mà chúng ta có thể nhận lại đó là 14,400,000won. Điều kiện để nhận được sự hỗ trợ này đó chính là ▲Thời gian lao động liên tiếp mà không bị gián đoạn ▲Học từ trên 3 lần giáo dục được quy định trong 1 năm ▲Phải có từ trên 1 chứng chỉ quốc gia theo quy định.   ◇ Lương cơ bản tăng nhỏ, 8,590won Trong năm nay, tiền lương cơ bản cũng tăng lên cao hơn một chút so với năm trước. Tiền lương cơ bản của năm nay tăng 2.87% tức từ 8,350won lên 8,590won. Tính theo số giờ lao động là 209/tháng thì số tiền lương sẽ tăng 50,160won bằng 1,745,150won.   Ngoài ra chế độ lao động 52h/tuần cũng đang được thực thi một cách triệt để. Chế độ lao động 52h/tuần là chế độ do nhà nước quy định sau khi cải đổi thời gian lao động từ 68h/tuần xuống còn 52h/tuần(40h lao động cơ bản+12h lao động ngoài giờ). Cho đến năm trước, chế độ này chỉ áp dụng cho các nhà máy xí nghiệp có số công nhân lao động từ trên 300 người trở lên nhưng cho đến năm nay, tất cả các cơ quan doanh nghiệp có số công nhân lao động trên 50 và dưới 299 người đều có nghĩa vụ thực hiện chế độ này. Mặc dù là chế độ này được quy định áp dụng là bắt buộc nhưng do đặc điểm của một số công việc nên thời gian để có thể theo dõi và sửa đổi bổ sung quy định là 1 năm   ◇ Hỗ trợ 5 triệu won phí đào tạo nghề nghiệp dành cho người đang lao động và người thất nghiệp Người đang lao động và người thất nghiệp sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ đào tạo nghề từ 2 triệu won/năm tại tài khoản “Học cho tương lai ngày mai” lên 5 triệu won/năm cũng tại tài khoản này, như vậy số tiền mà các bạn có thể nhận được của chế độ tăng lên đến 150%. Theo quy định trước đây, tài khoản sẽ cấp riêng cho từng đối tượng người đăng kí cấp thẻ là người đang lao động hay người thất nghiệp nhưng nay tất cả mọi đối tượng người đăng kí đều được cấp một thẻ duy nhất mà không còn sự phân biệt như trước nữa, thẻ mang tên “Học cho tương lai ngày mai dành cho quốc dân”. Thời gian có hiệu lực của thẻ cũng được tăng từ 1~3 năm lên 5 năm. Đây là chế độ mà gia đình đa văn hóa có thể đăng kí nên mọi người hãy cố gắng chú ý tìm hiểu và nắm bắt thêm tình hình nhé.   Ngoài ra, thêm một chế độ mới nữa được triển khai đó là chế độ hỗ trợ tiền nhà thuê khi đi du lịch dành cho người đang lao động. Đây là chế độ do Nhà nước triển khai cho người dân có thể nghỉ dưỡng giải lao sau những giờ làm việc mệt mỏi với giá cực kì hấp dẫn. Tính đến năm ngoái mới chỉ có một số bộ phận người lao động có thu nhập thấp mới được quyền đặc cách sử dụng dịch vụ này nhưng sang năm nay đã đổi mới về đối tượng được nhận sự hỗ trợ là toàn bộ người dân trong độ tuổi lao động.   ◇ Tiền bảo hiểm của người đang lao động tăng Đây là một thay đổi không mấy chút hứng thú dành cho người lao động. Đó chính là phí bảo hiểm dành cho người lao động đã tăng lên 0.21%p so với năm ngoái là 6.67%. Tỷ lệ tiền phí bảo hiểm dưỡng lão dài hạn cũng được tăng từ 8.51% lên 10.25%, bảo hiểm lao động cũng tăng 0.3%p so với năm ngoái lên 1.6%.   Những quy định về cách tính tiền nghỉ hưu non hay nghỉ hưu đáo hạn cũng được thiết lập lại một cách chặt chẽ và càng trở lên khó khăn hơn. Theo quy định cũ, nếu phải an dưỡng trong thời gian dài từ 6 tháng trở lên thì có thể thanh toán lương hưu giữa chừng mà không phụ thuộc vào số tiền viện phí. Nhưng đến năm nay kể từ ngày 30 tháng 4 chỉ khi nào viện phí cần thanh toán trên 12,5% tổng tiền lương cả năm thì mới được đăng kí thanh toán lương hưu giữa chừng.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-22
  • [베트남] 불법체류 외국인 자진출국 제도
     
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-08
  • Kênh thông tin giáo dục dành cho gia đình đa văn hóa Tìm hiểu về các chế độ phúc lợi được cải đổi đối với phí hỗ trợ nuôi con nhỏ
    Phí hỗ trợ nuôi con nhỏ được định nghĩa như thế nào? Các bạn đều nắm được thông tin về phí hỗ trợ nuôi dưỡng trẻ nhỏ đã được cải đổi một số nội dung chính đó là đối tường có thể nhận được số tiền hỗ trợ này sẽ là những trẻ có độ tuổi dưới 7 tuổi vào tháng 9 năm 2019 rồi chứ ạ?   'Phí hỗ trợ nuôi trẻ nhỏ’ là chế độ được điều hành bởi Bộ phúc lợi và xã hôi, chế độ được ra mắt vào tháng 9 năm 2018. Đây là một hỗ trợ về mặt kinh tế nhằm tạo ra mỗi trường phát triển lành mạnh cho trẻ thông qua đó đóng góp vào quyền lợi của trẻ em một cách hợp lý. Bộ phúc lợi và xã hội với hy vọng cùng chia sẻ các gánh nặng về nuôi con đối với gia đình đa văn hóa.   Bộ phúc lợi và y tế cho biết, đã có một chút thay đổi trong nội dung hỗ trợ của chế độ đó chính là vẫn dựa trên nền tảng của về tiêu chuẩn của chế độ cũ nhưng các tiêu chuẩn về thu nhập của gia đình trẻ đã được mở rộng hơn nữa, độ tuổi có thể nhận được hỗ trợ cũng được tăng lên đến dưới 7 tuổi. Như vậy có nghĩa rằng các trẻ có độ tuổi từ 0 đến 83 tháng tuổi đều có thể nhận được số tiền hỗ trợ này của Bộ. Đây cũng là quyền lợi dành cho phụ huynh của trẻ có độ tuổi dưới 7 tuổi đúng không ạ?   Số tiền được hỗ trợ là bao nhiêu? Số tiền 100,000won sẽ được hỗ trợ vào ngày 25 hàng tháng dành cho 1 trẻ. Tùy theo chính sách điều hành của từng cơ quan chính quyền địa phương mà số tiền này có thể được thay thế bằng tiền trao đổi khi mua sản phẩm tại các quầy hàng hóa tại địa phương.   Các trẻ được sinh ra và được khai sinh trong vòng 60 kể từ ngày sinh thì số tiền hỗ trợ sẽ được cấp kể từ tháng mà trẻ được sinh ra, nếu ngày thanh toán là ngày lễ thì số tiền đó sẽ được cấp vào ngày trước đó. Có một lưu ý ở đây đó chính là nếu thời gian cư trú của trẻ tại nước ngoài trên 90 ngày liên tiếp thì sẽ không được nhận số tiền trợ cáp này nữa.   Cách thức đăng kí như thế nào? Các bạn đều có thể đăng kí thông qua kênh thông tin điện tử online hoặc trực tiếp đến các văn phòng chính quyền tại địa phương. Trong trường hợp các bạn trực tiếp đến các văn phòng chính quyền để đăng kí thì phụ huynh phải đến ủy ban nhân dân nơi mà trẻ đang đăng kí địa chỉ thường trú.   Một số thủ tục hồ sơ cần thiết cho việc đăng kí đó chính là ▲Giấy đăng kí nhận tiền hỗ trợ ▲Chứng minh thư nhân dân ▲Nếu người đăng kí chỉ là người bảo hộ của trẻ thì phải nộp thêm Giấy ủy quyền hoặc chứng minh thư nhân dân. Ngoài các hồ sơ đã được nêu trên, tùy theo cách xử lý hành chính của từng địa phương mà người xét duyệt hồ sơ có thể yêu cầu nộp thêm một số giấy tờ chứng mình khác.   Trong trường hợp các bạn đăng kí tại cổng thông tin Online, thì chỉ có cha mẹ của trẻ mới có thể đăng kí được. Hãy tải ứng dụng của dịch vị Bokjiro và sử dụng dịch vụ này một cách nhanh chóng và tiện lợi   Đối với các trẻ đã qua 6 tuổi và không còn được nhận hỗ trợ cũng có thể nhận hỗ trợ lại cho đến hết 7 tuổi mà không cần phải có thủ tục đăng kí lại.      
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-06
  • Kênh thông tin luật pháp dành cho gia đình đa văn hóa
    (Câu Hỏi 1) Người mang quốc tịch nước ngoài sau khi kết hôn với người mang quốc tịch Hàn quốc thì có thể được cấp quốc tịch Hàn quốc ngay không?   (Đáp 1) Người mang quốc tịch nước ngoài sau khi két hôn với người mang quốc tịch Hàn quốc sẽ có thể định cư dài hàn tại hàn quốc với visa kết hôn nhưng không thể được cấp quốc tịch ngay được. Thay vào đó, nếu người vợ(chồng) có quốc tịch nước ngoài định cư trừ trên 2 hoặc 3 năm tại hàn quốc và từ trên 1 năm liên tiếp định cư sẽ có thể đăng kí thi lấy quốc tịch hàn quốc   ◇ Điều kiện để đăng kí lấy quốc tịch dành cho người kết hôn ▲Đang có quan hệ hôn nhân với người vợ(chồng) mang quốc tịch hàn quốc ▲Định cư liên tiếp tại hàn quốc trong thời gian dài ▲đủ 19 tuổi theo luật dân sự hàn quốc công bố ▲có phẩm hạnh tốt ▲có khả năng lao động nuôi gia đình ▲ có phẩm chất đủ để trở thành một công dân của hàn quốc.   ◇ Cách thức đăng kí Người mang quốc tịch nước ngoài sau khi kết hôn với người mang quốc tịch Hàn quốc, nếu có nguyện vọng nhận quốc tịch hàn quốc thì phải viết và nộp đơn xin cấp quốc tịch hàn quốc cùng với một số hồ sơ kèm theo để chứng minh thân phận người nước ngoài của mình sau đó nộp lại cho cơ quan xét duyệt là Cục quản lý xuất nhập cảnh có quyền hạn kiểm tra và cấp quốc tịch.   (Câu Hỏi2) Tôi đang có bằng lái xe được cấp bởi quốc gia của tôi, nhưng nếu tôi muốn đăng kí cấp bằng lái xe tại hàn quốc thì có phải thi lái xe lại từ đầu hay không?   (Đáp2) Để có thể lái xe một cách hợp pháp tại hàn quốc bạn phải có bằng lái xe được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền tại hàn quốc. Một số các trường hợp nếu người lái xe đã có bằng lái xe được cấp bởi quốc gia của mình thì sẽ không cần phải thi lái xe lại cũng có thể lái xe một cách hợp pháp tại hàn quốc. Ngoài ra, nếu người đang sở hữu bằng lái xe là bằng lái quốc tế mà chính quốc gia của mình cấp thì sẽ có thể được lái xe trong 1 năm kể từ ngày nhập cảnh vào hàn quốc mà không cần phải có thủ tục đăng kí lái xe nào cả   ◇ Đối tượng được miễn thi bằng lái Người mang quốc tịch nước ngoài có 1 trong các điều kiện sau ▲Có chứng minh thư người nước ngoài do hàn quốc cấp ▲Người nước ngoài đã đăng kí cư trú hay người được miễn đăng kí cư trú ▲Một số các kiểu bào.   ◇ Lái xe bằng bằng lái xe quốc tế Người nước ngoài đang sở hữu bằng lái xe quốc tế có thể không cần đăng kí thi lái xe tại hàn quốc vẫn có thể lái xe một cách hợp pháp trong vòng 1 năm kể từ ngày nhập cảnh bằng bằng lái xe quốc tế của mình.   (Câu Hỏi 3) Vợ(chồng) kết hôn với người hàn quốc làm thế nào để có thể bảo lãnh bố mẹ và người thân sang hàn quốc?   (Đáp 3) Để có thể bảo lãnh bố mẹ hoặc người thân của mình nhập cảnh vào hàn quốc thì điều đầu tiền cần phải làm đó chính là cấp visa để có thể nhập cảnh. Trong trường hợp này người được bảo lãnh có thể trực tiếp đến phòng lãnh sự của Đại sứ quán hàn quốc để đăng kí xin được cấp visa. Nhưng đối với các kiểu bào nếu có nguyện vọng bảo lãnh người thân trong gia đình thì chỉ cần nộp hồ sơ bảo lãnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh là được. Khi Cục cấp mã visa thì chỉ cần đưa lại cho người được bảo lãnh mã số này và họ sẽ lên đại sứ quán để đăng kí đóng visa   ◇ Nhập cảnh đối với người phải có VISA Thông thường, khi nguời thân trong gia đình được bảo lãnh nhập cảnh thì sẽ có thể lưu trú tại hàn quốc với thời gian ngắn hạn là dưới 90 ngày và visa được câp là visa du lịch C-3. Để đăng kí Visa ngắn hạn(C-3), người được mời phải có được thư mời từ phía người mời đang định cư tại Hàn quốc cùng với giấy bảo chứng(đã được công chứng tại hàn quốc), vv cùng với một số giáy tờ chứng minh cho mục đích bảo lãnh của mình. Người được bảo lãnh nên chuẩn bị các thủ tục này trước để nộp cùng với giấy đăng kí xin cấp visa thì sẽ rút ngắn thời gian chờ đợi hơn rất nhiều. Đối với trường hợp bảo lãnh người thân sang trông con nhỏ thì tỷ lệ ra visa sẽ rất cao và có thể lưu trú tại hàn quốc với thời gian tương đối dài.   ◇ Nhập cảnh sau khi nhập được visa Theo luật, người được mời – nghĩa là người nhập cảnh vào hàn quốc sẽ phải là người đi đăng kí xin cấp visa tại lãnh sự quán, nhưng đối với kiểu bào kết hôn với người có quốc tịch hàn quốc, mặc dù chưa nhận được quốc tịch đi chăng nữa nhưng nếu có nguyện vọng bảo lãnh con của mình khi chưa đủ tuổi thành niên thì chỉ cần nộp hồ sơ bảo lãnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh nơi mình đăng sinh sống là được.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-06
  • Kênh thông tin lao động giành cho gia đình đa văn hóa
    Bài thi phỏng vấn là bài thi đánh giá mức độ thích hợp giữa người đăng kí lao động và công việc làm tương thích.   Việc tìm hiểu toàn bộ sự phù hợp của người ứng tuyển so với công việc được đặt ra trong thời gian là một điều không hề dễ dàng đối với các chủ lao động. Nhằm giải quyết vấn đề này, các chủ đầu tư đã áp dụng một số các phương pháp như bài thi PT hay thảo luận hoặc ứng xử tình huống, vv dành cho các ứng cử viên   1. Tính phù hợp với công việc Sau khi trúng tuyển, các nhân viên mới sẽ phải bắt tay ngay vào công việc của mình. Vì việc công đoạn kiểm tra tính phù hợp của ứng cử viên với việc làm là một công đoạn cực kì quan trọng. Trong đó, đầu tiên là tính giống nhau giữa chuyên ngành tốt nghiệp(bao gồm cả sự nhận thức về tri thức), các chứng chỉ và học lực, vv   2. Đạo đức Mỗi bộ phận văn phòng trong công ty lại có một bầu không khí và môi trường làm việc khác nhau. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp giữa tính cách đạo đức về nhận thức của ứng cử viên khi đứng tại vị trí người lao động sao cho phù hợp với cách làm việc của lãnh đạo chuyên ngành.   3. Tính lao động dài hạn Khi tuyển nhân viên, các công ty phải đầu tư về nhiều mặt. Bao gồm cả công đoạn cho nhân viên mới đi học giáo dục trước khi bắt đầu công việc làm tại công ty thì công ty đó phải đầu tư không ít thời gian và kinh phí. Do đó nếu như công ty phải tuyển nhân viên liên tục trong thời gian ngắn thì đây là một việc làm quả là không hiệu quả đối với công ty. Vì vậy trong lúc phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ phải đưa ra các câu hỏi về khi gặp phải các vấn đề khó khăn trong công việc, ý chí quyết tâm của ứng cử viên, kế hoạch dài hạn của ứng cử viên, vv thông qua đó công ty có thể tìm được một nhân viên có thể lao động trong thời gian dài   4. Các bước phỏng vấn của nhà tuyển dụng Đầu tiên sẽ là bước hẹn lịch phỏng vấn dành cho ứng cử viên của nhà tuyển dụng. Các ứng cử viên hãy lịch sự nhất có thể trong công đoạn nhận liên lạc về thời gian phỏng vấn này.   Trong ngày phỏng vấn, khi bước vào phòng phỏng vấn, các ứng cứ viên phải mở cửa phòng một cách nhẹ nhàng, tiến đến vị trí của mình, đứng cạnh đó và cúi lưng cũng như đầu của mình xuống để chào hỏi các vị ban giám khảo. Thông thường các vị ban giám khảo sẽ hỏi các câu hỏi đơn giản như giới thiệu về bản thân của mình, yêu cầu ứng cử viên giải thích về việc nhà tuyển dụng đang cần tuyển nhân viên vào vị trí và công việc như thế nào.   Tiếp theo đó, ban giám khảo sẽ đọc lại đơn xin việc và giấy giới thiệu bản thân của ứng cử viên sau đó sẽ đưa ra câu hỏi để đánh gia mức độ chuyên nghiệp của ứng cử viên. Trong phần này, ban giám khảo có thể tìm hiểu được các suy nghĩ của ứng cử viên do đó các ứng cử viên hãy trả lời sao cho có thể để lại ấn tượng sâu sắc dành cho ban giám khảo thông qua việc lấy các dẫn chứng cụ thể và đa dạng phong phú nhưng phải phù hợp với chủ đề mà ban giám khảo đang đề cập tới.   Cuối cùng đó chính là phần mà ban giám khảo đưa ra câu hỏi dành cho ứng cử viên đó là định hướng của bản thân mình như thế nào. Sau đó bao giám khảo sẽ nói về thời gian thông báo kết quả và gửi lời cảm ơn đến ứng cử viên. Có thể các nội dung cuối cùng này cũng nằm trong phần đánh giá phỏng vấn nên ứng cử viên hãy trả lời rằng ‘Tôi xin trân thành cảm ơn’ vừa trả lời vừa cúi đầu và lưng của mình xuống để phù hợp với lễ nghi lịch sự dành cho đội ngũ ban giám khảo.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-06
  • Kênh thông tin lao động giành cho gia đình đa văn hóa
    Bài thi phỏng vấn là bài thi đánh giá mức độ thích hợp giữa người đăng kí lao động và công việc làm tương thích.   Việc tìm hiểu toàn bộ sự phù hợp của người ứng tuyển so với công việc được đặt ra trong thời gian là một điều không hề dễ dàng đối với các chủ lao động. Nhằm giải quyết vấn đề này, các chủ đầu tư đã áp dụng một số các phương pháp như bài thi PT hay thảo luận hoặc ứng xử tình huống, vv dành cho các ứng cử viên   1. Tính phù hợp với công việc Sau khi trúng tuyển, các nhân viên mới sẽ phải bắt tay ngay vào công việc của mình. Vì việc công đoạn kiểm tra tính phù hợp của ứng cử viên với việc làm là một công đoạn cực kì quan trọng. Trong đó, đầu tiên là tính giống nhau giữa chuyên ngành tốt nghiệp(bao gồm cả sự nhận thức về tri thức), các chứng chỉ và học lực, vv   2. Đạo đức Mỗi bộ phận văn phòng trong công ty lại có một bầu không khí và môi trường làm việc khác nhau. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ phù hợp giữa tính cách đạo đức về nhận thức của ứng cử viên khi đứng tại vị trí người lao động sao cho phù hợp với cách làm việc của lãnh đạo chuyên ngành.   3. Tính lao động dài hạn Khi tuyển nhân viên, các công ty phải đầu tư về nhiều mặt. Bao gồm cả công đoạn cho nhân viên mới đi học giáo dục trước khi bắt đầu công việc làm tại công ty thì công ty đó phải đầu tư không ít thời gian và kinh phí. Do đó nếu như công ty phải tuyển nhân viên liên tục trong thời gian ngắn thì đây là một việc làm quả là không hiệu quả đối với công ty. Vì vậy trong lúc phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ phải đưa ra các câu hỏi về khi gặp phải các vấn đề khó khăn trong công việc, ý chí quyết tâm của ứng cử viên, kế hoạch dài hạn của ứng cử viên, vv thông qua đó công ty có thể tìm được một nhân viên có thể lao động trong thời gian dài   4. Các bước phỏng vấn của nhà tuyển dụng Đầu tiên sẽ là bước hẹn lịch phỏng vấn dành cho ứng cử viên của nhà tuyển dụng. Các ứng cử viên hãy lịch sự nhất có thể trong công đoạn nhận liên lạc về thời gian phỏng vấn này.   Trong ngày phỏng vấn, khi bước vào phòng phỏng vấn, các ứng cứ viên phải mở cửa phòng một cách nhẹ nhàng, tiến đến vị trí của mình, đứng cạnh đó và cúi lưng cũng như đầu của mình xuống để chào hỏi các vị ban giám khảo. Thông thường các vị ban giám khảo sẽ hỏi các câu hỏi đơn giản như giới thiệu về bản thân của mình, yêu cầu ứng cử viên giải thích về việc nhà tuyển dụng đang cần tuyển nhân viên vào vị trí và công việc như thế nào.   Tiếp theo đó, ban giám khảo sẽ đọc lại đơn xin việc và giấy giới thiệu bản thân của ứng cử viên sau đó sẽ đưa ra câu hỏi để đánh gia mức độ chuyên nghiệp của ứng cử viên. Trong phần này, ban giám khảo có thể tìm hiểu được các suy nghĩ của ứng cử viên do đó các ứng cử viên hãy trả lời sao cho có thể để lại ấn tượng sâu sắc dành cho ban giám khảo thông qua việc lấy các dẫn chứng cụ thể và đa dạng phong phú nhưng phải phù hợp với chủ đề mà ban giám khảo đang đề cập tới.   Cuối cùng đó chính là phần mà ban giám khảo đưa ra câu hỏi dành cho ứng cử viên đó là định hướng của bản thân mình như thế nào. Sau đó bao giám khảo sẽ nói về thời gian thông báo kết quả và gửi lời cảm ơn đến ứng cử viên. Có thể các nội dung cuối cùng này cũng nằm trong phần đánh giá phỏng vấn nên ứng cử viên hãy trả lời rằng ‘Tôi xin trân thành cảm ơn’ vừa trả lời vừa cúi đầu và lưng của mình xuống để phù hợp với lễ nghi lịch sự dành cho đội ngũ ban giám khảo.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-03
  • Số người nước ngoài đang cư trú tại Hàn quốc là bao nhiêu?
    Theo con số ‘thống kê về chính sách dành cho người nước ngoài của Cục quản lý xuất nhập cảnh thuộc Bộ tư pháp năm 2018’, trong năm 2018 con số người nước ngoài đang cư trú tại Hàn quốc là 2,367,607 người chiếm 4,6% trong tổng số người dân tại Hàn quốc. Trong số đó có đến 1,687,733 người đã đăng kí thẻ cư trú cũng như kiều bào đang định cư dài hạn từ trên 90 ngày và 679,874 cư trú ngắn hạn dưới 90 ngày. Căn cứ theo quốc tịch 45.2% người có quốc tịch Trung quốc, Thái lan 8.4%, Việt nam 8.3%, Mỹ 6.4%, sau đó lần lượt theo thứ tự là Uzbekistan, Nhật bản, Phillipin, Indonesia, Campuchia.   Trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta, số người nước ngoài chính thức đang định cư tại hàn quốc có thể có mộ số thay đổi, đặc biệt, số lượng người nước ngoài mang quốc tịch Thái lan và Mỹ rất nhiều khiến ta cảm thấy bất ngờ về điểm này. Do ảnh hưởng của quân đội Mỹ, theo số liệu thống kê năm 2015 thì nước Mỹ đứng thứ 2 sau Trung quốc, năm 2016 đứng thứ 3, từ năm 2017 đứng thứ 4. Trái lại, Thái lan là quốc gia được miễn thị thực và có thể nhập cảnh theo visa B-1, cho đến năm 2016 số lượng người dân Thái lan cư trú tại Hàn quốc đứng thứ 4, chiếm tỷ lệ tương đối cao nhưng những năm gần đây đang có dấu hiệu tăng lên cụ thể năm 2017 đứng thứ 3, năm 2018 chỉ đứng sau Trung quốc.   Căn cứ theo loại visa nhập cảnh, chúng ta sẽ có được thông số như Kiều bào(F-4) 18.8%, Lao động phổ thông(E-9) 11.8%, Kiều bào Trung quốc và Nga có thể nhập cảnh và lao động tại Hàn quốc với visa lao động chuyên (H-2) 10.6%. Như vậy kiều bào chiếm 29.4%, trái lại visa kết hôn(F-6) chỉ chiếm 5.3% và quyền định cư vĩnh viễn (F-5) chỉ chiếm 6.0%, đây là một con số tương đối thấp. Nhưng vợ(chồng) của người mang quốc tịch Hàn quốc(F-5-2) lên đến 31,411 người, trong 10 năm gần đây nhất số người có được quốc tịch Hàn quốc thông qua kì thi lấy quốc tịch dành cho vợ(chồng-(F-6)) người mang quốc tịch Hàn quốc vào khoảng 89,909 người. Như vậy nếu tính đúng ra thì số người nước ngoài kết hôn với chồng(vợ) người Hàn quốc gần ngang với con số kiều bào(H-2) nhập cảnh vào Hàn quốc để lao động. Có đến 36.9% người mang quốc tịch Trung quốc kết hôn và định cư tại hàn quốc, Việt nam chiếm 26.7%, Nhật bản 8.6%, Phillipin 7.2%, Campuchia 2.8%.   Ngày 1 tháng 2 tới chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về tỉnh hình cấp visa kết hôn(F-6) nhé.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2020-01-03
  • Cư dân nước ngoài khi mua xe ô tô mới ở Hàn Quốc thì cần phải biết điều gì?
    Dù là người Hàn thì khi mua xe ô tô mới ở Hàn Quốc cũng có nhiều điều cần phải biết. Đặc biệt, trong trường hợp xe cũ, nếu không biết rõ thì có thể sẽ dẫn đến sai lầm khi bạn bỏ ra nhiều tiền mà lại mua về chiếc xe không được như mong muốn. Vậy, người nước ngoài phải làm thế nào đây? Chúng ta sẽ cùng xem xét về những điều người nước ngoài cần biết khi mua xe ô tôở Hàn Quốc.   Khi người nước ngoài mua xe ô tô mới. Người nước ngoài có thể an tâm khi mua xe mới ở Hàn Quốc. Dùđến đại lý bán xe mới nào thì cũng không có trường hợp vì là người nước ngoài nên bị nói thách hơn so với người trong nước. Vì tuỳ theo mùa, đều có mức giá khuyến mại cốđịnh. Giá khuyến mại theo mùa là tuỳ theo tình hình buôn bán xe ô tô mà công ty sẽđưa ra những mức giảm giá nhất định cho người tiêu dùng. Bình thường, vào thời điểm cuối năm thì sẽ có mức giảm giá cao hơn. Bởi vì, với ô tô, niên hạn sản xuất là rất quan trọng, khi mua xe ô tô vào tháng 12 thì chỉ một tháng sau thôi là bạn đã thành người lái chiếc xe được sản xuất từ năm ngoái. Điều này cũng mang lại ảnh hưởng cho việc bán lại chiếc xe đónhư một chiếc xe cũ, vì vậy có nhiều người đợi đến kết thúc một năm, sang tháng 1 năm sau để mua chiếc xe được sản xuất của năm vừa rồi. Do đó, các công ty xe ô tô, để bán đi được chiếc xe sản xuất năm nay, thì vào cuối năm thường có xu thế giảm nhiều hơn cho người tiêu dùng.   Tuy nhiên, dù cùng một mức giá, nhưng tuỳ theo mỗi nhân viên kinh doanh mà có trường hợp sẽ nhận được nhiều quà tặng hơn, do đó hãy vừa thương lượng về giá cả vừa yêu cầu cóđược nhiều quà tặng.   Khi mua trả góp xe mới.   Người Hàn Quốc khi mua xe mới thường mua trả góp với các sản phẩm tín dụng. Trong trường hợp này, người Hàn Quốc và người nước ngoài có khác nhau một chút.  Khi thanh toán băng tiền mặt luôn một lần thì mua xe ởđại lý có thểđược giảm tới mấy trăm nghìn won, nhưng đa số mọi người đều không có số tiền lớn như vậy một lúc. Tuy nhiên, để mua xe trảgóp bằng sản phẩm tín dụng thì phải xin được chứng nhận từ ngân hàng và cơ quan tín dụng.   Người nước ngoài khi mua xe ở Hàn Quốc, điều đầu tiên phải kiểm tra là‘visa’. Có nhiều loại thị thực dành cho người nước ngoài để tham gia các hoạt động kinh tếở Hàn Quốc: khi mua xe, các visa như F-4 ( người nước ngoài sinh ra ở Hàn Quốc), visa F-5 (thẻ xanh Hàn Quốc)... các loại visa F là visa có lợi thế. Tuỳ trường hợp, thì visa H-2 (visa dành cho lao động là thực tập sinh ở Hàn Quốc) cũng có thể mua được xe nhưng đểđược mua trả góp trong thời gian ngắn như vậy rất khó.   Khi mua trả góp thì phải nộp các giấy tờ chứng minh công việc cũng như nhiều giấy tờ liên quan khác đểđược thẩm định như: giấy chứng nhận cư trú, giấy chứng nhận con dấu nước ngoài, con dấu, thẻđăng ký người nước ngoài, bằng lái xe, giấy chứng nhận tư cách, giấy xác nhận thanh toán bảo hiểm y tế ...   Thuê xe mới dài hạn thìthế nào? Đứng ở vị trí của người nước ngoài thìso với việc mua xe mới, việc ‘thuê xe dài hạn’ cũng là một cách không tồi. Vì nếu mua xe dưới tên của bản thân; thì tiền thuế, phí bảo hiểm... sẽ mất nhiều loại phí, và sau này nếu như về nước thì việc thanh lý xe cũng gặp khó khăn. Tuy nhiên việc ‘thuê xe dài hạn’ quả nhiên cũng phải nhận được chứng nhận tín dụng từ cơ quan tín dụng.   Việc thẩm định người nước ngoài thuê xe dài hạn được không qua, thì phí thuê xe mối tháng của người nước ngoài hay người Hàn Quốc đều giống nhau. Nếu như có ai đó nói rằng ‘vì là người nước ngoài nên phải trả nhiều tiền hơn mới có thể thuêđược xe’ thì tốt nhất bạn không nên ký hợp đồng.   òn tiếp>
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2019-12-04
  • “Bạo lực gia đình với phụ nữ kết hôn nhập cư. Đừng chịu đựng nữa mà hãy yêu cầu được giúp đỡ”.
      Gần đây, một video về người chồng Hàn Quốc dùng bạo lực dã man với người vợ Việt Nam được phát tán đã khiến dư luận dậy sóng. Qua đó, đã có nhiều người quan tâm hơn đến vấn đề bạo lực phát sinh trong gia đình đa văn hoá và cũng có nhiều ý kiến yêu cầu rằng cần phải có những chính sách thực tiễn cho vấn đề này.   Gia đình đa văn hoá là gia đình mà người vợ và người chồng sinh ra và lớn lên những nền văn hoá khác nhau. Do đó, giữa vợ chồng, giữa các thành viên trong gia đình sẽ xảy ra những mâu thuẫn và  những cản trở về ngôn ngữ. Trong hoàn cảnh đó, người chồng lại còn mang trong mình máu rượu chè và bạo lực thì việc xảy ra bạo lực gia đình là khả năng rất lớn. Tuy nhiên, có rất nhiều những trường hợp người kết hôn nhập cư dù cho phải sống trong bạo lực gia đình nhưng cũng không biết phải làm thế nào vàđi đâu để nhận được sự giúp đỡ. Do những đặc tính về quyền lợi của của bản thân, nên không những khó khăn trong việc biết được cách nhận sự chi viện để tránh được bạo lực gia đình, mà ngay cả việc nhờ những người xung quanh giúp đỡđể có thể giải quyết vấn đề cũng không dễ dàng gì.   Thực tế, tháng 6 năm 2018 theo kết quả báo cáo điều tra “tình trạng hôn nhân của phụ nữ nhập cư” của hiệp hội nhân quyền quốc gia thì có tới 42.1% phụ nữ nói rằng đã từng bị bạo lực gia đình. Trong sốđó, có 81.1% bị bạo lực về tâm lý thông qua những lời nói tô tục nghiêm trọng; 38% trả lời rằng bị bạo lực về thể xác; và 33.3% trong sốđó là bị bạo lực trong vấn đề kinh tế (không được chu cấp tiền sinh hoạt phí hay tiền chi tiêu lặt vặt).   # Gia đình đa văn hoá“Bạo lực gia đình”, năm ngoái tăng mạnh. Thực trạng bạo lực gia đình trong các gia đình đa văn hoá mỗi năm một tăng, nên việc cần hoàn thiện các chính biện pháp để ngăn chặn baọ lực gia đình là rất cấp thiết. Đặc biệt, việc cần liên tục công bố những chếđộ hỗ trợ, quyền lợi và nơi có thểđề nghịđểđược giúp đỡ cho những người phụ nữ kết hôn di dân bị chịu cảnh bạo lực gia đình là rất cấp bách.   Theo tài liệu điều tra của cảnh sát, thì số lượng những vụ bạo lực gia đinh trong năm nay đã tăng khoảng gấp rưỡi so với năm ngoái.   Năm 2018 con số vụ bạo lực của gia đình đa văn hoá là 1,273 gia đình, so với 839 vụ của năm 2017 thìđã tăng 51.7%.  Theo từng khu vực thì,  Gyunggi-Do chiếm nhiều nhất có 666 vụ, Seoul 197 vụ, Cheon Nam 54 vụ, Incheon 48 vụ, Kyung Nam 39 vụ. Từ năm 2015 đến nửa đầu năm nay số vụ bạo lực gia đình trong gia đinh đa văn hoáđãđạt tới con số 4,392 vụ.   #Sở cảnh sát – Cần phải nhận được sự giúp đỡ từ các trung tâm gia đình đa văn hoá.   Khi bạo lực gia đình đa văn hóa đang nổi lên như một vấn đề của xã hội, các sở cảnh sát ở Gyeonggi-do đang kết hợp với các trung tâm hỗ trợ sức khoẻ của gia đình đa văn hoáở từng khu vực để liên tục thực hiện việc 'tư vấn và giáo dục phòng chống tội phạm gia đình đa văn hóa'        Thông thường, khi nói tới bạo lực gia đình thì chúng ta thường nghĩ tới các hành động nhưđánh đập, dùng chân đá, tát hay là sử dụng hung khí; tuy nhiên việc dùng lời nói để xúc phạm, lớn tiếng lăng mạn ... những hành vi bạo hành tinh thần bằng lời nói hay lạm dụng tình dục đều thuộc về bạo lực gia đình.   Khi phát sinh tội phạm bạo lực trong gia đình đa văn hoá thì có thể nhận được dự giúp đỡ từ các trung tâm hỗ trợ gia đình đa văn hoá cũng như phía sở cảnh sát. Do đó tuyệt đối đừng cam chịu mà hãy tới trung tâm hoặc tới sở cảnh sát để yêu cầu được giúp đỡ.   Chếđộ hỗ trợ cho những nạn nhân bị bạo lực gia đình có sốđiện thoại khẩn cấp dành cho phụ nữ (1366), thông qua trung tâm hỗ trợ cuộc gọi khẩn cấp dành cho phụ nữ (1577-1366), nạn nhân sẽđược cứu hộ và tư vấn khẩn cấp. Hệ thống hỗ trợ miễn phí do tập đoàn hỗ trợ pháp lý Hàn Quốc chi viện (132), phòng tư vấn luật gia đình Hàn Quốc (644-7077); Người bị hại có thể nhận được sự chi viện điều trị từ chính quyền địa phương và trung tâm cuộc gọi khẩn cấp dành cho phụ nữ 1366. Tuy nhiên, nơi đầu tiên mà các phụ nữ kết hôn nhập cư cần phải liên lạc tới là nơi có liên quan trực tiếp đến vấn đề bạo lực gia đình -  trung tâm hỗ trợ gia đình đa văn hoá.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2019-12-04
  • Những điều mà gia đình đa văn hóa cần biết về công việc làm thêm của thanh thiếu niên
    Kỳ thi đại học 2020 đã kết thúc vào ngày hôm qua kéo theo đó là càng nhiều các thanh thiếu niên tìm kiếm cho mình một công việc làm thêm phù hợp. Theo số liệu gần đây nhất của Cục Thống kê Quốc gia, chỉ có 1 trong số 10 học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông đi làm thêm. Tuy nhiên, các thanh thiếu niên này không hề nắm rõ về luật lao động có liên quan như tiền lương cơ bản, các công việc bản thân mình có thể làm, đôi khi bản thân các bạn đó phải làm những công việc chỉ dành cho người trưởng thành nhưng lại chỉ được nhận một mức lương còn thấp hơn lương cơ bản của người trưởng thành. Không chỉ thế, việc nhận thức về luật pháp cũng còn rất bỡ ngỡ đối với các em, do đó có rất nhiều trường hợp không may xảy ra khiến chúng ta đáng phải để tâm. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về các quy định liên quan đến số giờ làm việc hay tiền lương, vv dành cho đối tượng thanh thiếu niên khi đi làm thêm nhé.   Các thanh thiếu niên từ 15 tuổi trở lên có thể đi làm thêm Theo luật Bảo hộ thanh thiếu niên, những người dưới 19 tuổi được gọi là thanh thiếu niên. Thêm vào đó, các thanh thiếu niên phải trên 15 tuổi mới có thể được đi làm thêm và nếu các bạn trẻ đi làm thêm khi chưa đủ 18 tuổi thì sẽ phải chuẩn bị đầy đủ các thủ tục hồ sơ có liên quan.   Đối với thanh thiếu niên đang theo học tại cấp Trung học cơ sở có độ tuổi dưới 18 tuổi, có nghĩa là trên 13 tuổi và dưới 15 tuổi nếu muốn đi làm thì phải nhận được giấy chứng nhận có thể đi làm thêm được cấp bởi Bộ lao động. Giấy chứng nhận này có thể rút tại văn phòng hành chính của các sở lao động tại địa phương.   Lương cơ bản đều giống nhau đó là 8,350won/1 giờ lao động Các bạn có nắm rõ được số tiền lương cơ bản mà thanh thiếu niên được nhận khi đi làm thêm không? Thanh thiếu niên khi đi làm thêm cũng sẽ được nhận số tiền lương là 8,350won/1 giờ lao động, bằng với số tiền mà người trưởng thành đang được nhận. Nhưng có một điều khác biệt ở đây đó chính là đối với thời gian thử việc là 3 tháng, số tiền lương hàng tháng sẽ phải khấu trừ đi 10% và thanh thiếu niên chỉ được nhận số tiền còn lại sau khi đã khấu trừ. Ngoại trừ trường hợp lao động ngắn hạn cụ thể là dưới 1 năm thì sẽ không có thời gian thử việc.   Thời gian lao động là 7h/ngày, 35h/ 1 tuần Nếu vậy thì theo các bạn số thời gian tối đa mà thanh thiếu niên có thể làm thêm theo quy định của pháp luật là bao nhiêu giờ? Theo bộ luật Lao động cơ bản thì đối với các thanh thiếu niên trên 15 tuổi và dưới 18 tuổi, số thời gian mà các trẻ có thể lao động đó chính là 7 giờ/ngày và 35 giờ/tuần. Tuyệt đối không được làm thêm quá số giờ quy định. Có một số những trường hợp ngoại lệ như có sự thỏa thuận giữa thanh thiếu niên và chủ lao động thì số thời gian có thể làm thêm hơn nữa là 1 giờ/ngày hay 5 giờ/tuần   Số tiền lương đối với các ngày nghỉ là như thế nào? Cũng giống như với việc thanh thiếu niên được nhận tiền lương cơ bản như người trưởng thành thì số tiền lương dành cho những ngày lễ của thanh thiếu niên cũng giống như với người trưởng thành. Ví dụ. nếu làm quá so với số giờ quy định trong một tuần khoảng 15 giờ thì chủ lao động sẽ phải cho thanh thiếu niên nghỉ 1 ngày làm việc trong tuần nhưng vẫn phải tính lương cho ngày nghỉ đó. Các tính ở đây đó chính là <Ngày nghỉ có lương=thời gian lao động của 1 ngày x tiền lương/giờ>! Các thanh thiếu niên hãy đọc kĩ lại bản hợp đồng được kí giữa bản thân mình và chủ lao động rồi hãy đi làm thêm nhé!   Nghiêm cấm các thanh thiếu niên lao động tại các ngành nghề nguy hiểm Các bạn có biết những ngành nghề nào mà thanh thiếu niên không được phép lao động không ạ? Ngành nghề không được phép đó chính là các loại ngành công nghiệp được coi là mối nguy hiểm về đạo đức và cả sức khỏe đối với thanh thiêu niên, điển hình là các ngành nghề sau:   Theo luật Bảo hộ thanh thiếu niên và bộ Luật lao động: Phòng PC(máy tính), phòng truyện tranh, buồng điện thoại, các địa điểm vui chơi không lành mạnh, các quán bar, các điểm bán xổ số, các nhà nghỉ có dịch vụ matsa, các nhà tắm công cộng, các nơi chiếu video, quán karaoke, vv Nếu thanh thiếu niên vi phạm các quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền theo đúng quy định.
    • Multi-Lang
    • Tiếng Việt
    2019-12-03
비밀번호 :