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  • 多文化的家庭,挑战"京畿青年+4贸易经理"
        京畿道29日宣布,将招募参加2020年京畿道青年+4贸易经理培训项目的学员,以培养贸易专家。 “京畿道青年+4贸易经理”培育项目通过解决在确保专业人才方面遇到困难的出口公司与希望找到工作的京畿道青年+4(外国学生,外国学生,多文化人群)之间的错配,从而增强了出口竞争力。为了提高就业机会的良性循环,京畿道是2016年开始的项目。 今年,要选拔的学员人数为100名,并计划以英语,中文,日语和越南语的4种语言在4个班级中招收约30名学生。 在线课程上课后,将从7月至8月以集体教育的形式进行该计划,为期2个月,培训地点将根据参与者的可及性和周围的生活环境来确定。 学员将通过涉及贸易指导员的系统培训课程,学习可用于该领域的实用贸易实践,例如贸易实践,合同,付款,在线营销,业务谈判策略以及外语特别讲座。 所有毕业生都将以总督的名义获得结业证书,成绩优秀的毕业生将有机会参加该省公司的实习机会,与工作相关的安置以及海外营销项目(G-FAIR,出口咨询等)。 通过这个“京畿青年+ 4贸易经理”培育项目,将建立一个良性循环系统,通过为在保护主义中苦苦挣扎的出口公司提供出色的专业人才,从而导致出口经济的复苏,创造就业机会和经济振兴。是期待。 您必须在京畿道以青年,大学生,外国学生或多文化人士的身份申请英语,中文,日语和越南语等外语。如果您想申请,可以在6月5日之前从京畿道工作平台“ Job Abba”下载申请表,然后通过电子邮件,邮件或访问将其提交给京畿道工作基金会。
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    2020-05-25
  • 2020年,新的一年里,我们将集中力量改善一成不变的制度和政策
    京畿道外国人翻译支持者、青少年交通费等对多文化家庭有帮助的事业 在过去的一年半时间里,以“新的公平的世界”为框架建立的民选第7届京畿道以期间的成果为基础,制定了改善1360万道居民生活的新行政制度和政策。其中,若被多文化家庭所了解,就可以了解到多种多样的福利生活信息。   京畿道也扩大运营青年劳动者存折 支援在道内中小企业等努力工作的青年的“京畿道工作的青年存折”将更名为“京畿道青年劳动者存折”,扩大对象范围。道计划将支援规模从2000人扩大到9000人,提高青年的储蓄意志和劳动积极性。   京畿道型紧急福利支援扩大 支援主要收入者死亡、重大疾病、失业等陷入危机的低收入层的“京畿道型紧急福利支援”将扩大运营。首先,对象标准将从80%的中等收入扩大到90%以下。与此同时,一般财产标准将从大城市1.5亿韩元以下,中小城市9500万韩元以下,缓和为市区2.42亿韩元,郡地区1.52亿韩元等。金融财产标准也将从500万韩元以下变更到1000万韩元以下,对象将被大幅扩大。支援金额也将从1人家庭标准的44.19万韩元上调到45.49万韩元,4人家庭标准的119.49万韩元上调到123万韩元。   扩大儿童照顾政策 京畿道制定了《京畿道援助儿童条例》,加强了为照顾子女遇到困难的双职工家庭等的儿童照顾政策。首先,为了应对突如其来的晚间、假期等紧急突如其来的突发事件,并为各种照顾设施的运营体系化图母及综合管理,将设立4个“京畿道儿童照顾中心”。另外,为了能够实现以地区为单位的细致、稳定的照顾,不仅要扩充(105个)全体照顾中心,还计划通过追加支援(49名)照顾人力资源、改善从业者待遇(每月15~20万韩元)、项目支援(59个)等方式改善照顾服务的质量。   高中新生校服扩增支援及对策教育机构餐费支援 为减轻家长的教育费负担,提高教育公共性而实施的校服支援事业从明年开始将扩大到高中新生。京畿道计划向道内25万9000多名初高中1年级学生支援价值30万韩元的校服。同时,作为道内居住者,向替代教育机关中学新生支援的校服购买费用将扩大(最多30万韩元)到高中新生。另外,还将推进对118个代替教育机关的8000多名青少年每人平均支援4330韩元伙食费的方案。   京畿道也运营外国翻译助威团 为帮助因沟通困难而在公共机关、医院、银行等使用上感到不便的外国人,政府将推进“京畿道外国人翻译拉拉队”项目。另外,还计划聘请具有韩国语能力的结婚移民者为翻译拉拉队,通过现场访问提供翻译服务,消除外国人的不便,并创造工作岗位。   ●为低收入居民支援京畿道房地产中介报酬 从明年开始,政府将对基础生活保障金领取者实施房地产中介报酬支援。因此,签订1亿韩元以下的住宅买卖合同和全、月租租赁合同的基础生活保障金领取者最多可以得到30万韩元的房地产中介报酬。   ●支援青少年交通费 京畿道为减轻青少年的交通费负担,将交通费实际使用额支援为地区货币。京畿道内13岁以上∼23岁以下的公交车乘客为对象,计划在每年12万韩元限度内返还地区货币。   왕그나 기자
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    2020-01-28
  • 多文化家庭就业信息为外国居民介绍企业面试方法
    面试是企业为了掌握应聘者与工作的合适性。   在众多应聘者中,短时间内掌握与我们企业及相关职务相适应的人才是一件不容易的事情。为了解决这些困难,很多企业会采用多种面试方式(PT,讨论,情况等),而面试官会通过各种提问来测试应聘者的素质。   1. 职务适合性 只要有应聘者进入公司,要做的事情就是职务。对圆满履行职务的能力的验证是必须的。根据专业的一致性(是否习得相关知识),考取资格证和完成培训等来评价对工作的准备。   2. 人性适合性 各行各业和各部门的氛围和环境必然会不同。办公人员和营业人员的团队氛围及工作风格可能不一样,因此会综合评价他们是否具有适合于工作特点的倾向。   3. 长期员工适合性 企业对聘用过程投资很多。包括进公司后进行培训等时间在内,公司为聘用新职员所花费的费用和时间将进一步增加。   像这样从聘用到教育的新职员如果辞职的话,公司又要反复进行聘用,进入公司后要进行教育等过程,因此效率不高。   因此,要通过面试过程中对在执行职务过程中经历的困难的问题、确认决心的问题、是否具备长期展望的问题等,来分辨出是不是能够长久为公司做出贡献的应聘者。”   4. 面试的程序 和面试官的第一次见面是从联系制定面试日程开始的。要注意不要有违礼仪。   面试当天,应聘者最好在进入面试现场时轻轻地行个礼,然后到规定的位置弯腰问好。通常,面试官会简单地介绍本人,并介绍选拔何种业务职员。   面试官会检查简历和自我介绍书后,为了掌握应聘者的能力提出问题。面试者要了解提问的意图,以具体的经验为例,尽可能地突出自己的能力。应聘者在来到面试场之前,应该先对各种预想问题进行筛选,然后准备具体的答复。   最后想说的话或者回答应聘者的问题,这样面试就结束了。面试官会告知以后的日程、结果通报时间等情况,并转达对参与的感谢之情。到最后也可能会有评价要素,所以大家注意说“谢谢”,同时弯腰问好,毫不犹豫地从面试现场出来。   왕그나 기자
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    • 就业
    2020-01-03

실시간 就业 기사

  • 多文化的家庭,挑战"京畿青年+4贸易经理"
        京畿道29日宣布,将招募参加2020年京畿道青年+4贸易经理培训项目的学员,以培养贸易专家。 “京畿道青年+4贸易经理”培育项目通过解决在确保专业人才方面遇到困难的出口公司与希望找到工作的京畿道青年+4(外国学生,外国学生,多文化人群)之间的错配,从而增强了出口竞争力。为了提高就业机会的良性循环,京畿道是2016年开始的项目。 今年,要选拔的学员人数为100名,并计划以英语,中文,日语和越南语的4种语言在4个班级中招收约30名学生。 在线课程上课后,将从7月至8月以集体教育的形式进行该计划,为期2个月,培训地点将根据参与者的可及性和周围的生活环境来确定。 学员将通过涉及贸易指导员的系统培训课程,学习可用于该领域的实用贸易实践,例如贸易实践,合同,付款,在线营销,业务谈判策略以及外语特别讲座。 所有毕业生都将以总督的名义获得结业证书,成绩优秀的毕业生将有机会参加该省公司的实习机会,与工作相关的安置以及海外营销项目(G-FAIR,出口咨询等)。 通过这个“京畿青年+ 4贸易经理”培育项目,将建立一个良性循环系统,通过为在保护主义中苦苦挣扎的出口公司提供出色的专业人才,从而导致出口经济的复苏,创造就业机会和经济振兴。是期待。 您必须在京畿道以青年,大学生,外国学生或多文化人士的身份申请英语,中文,日语和越南语等外语。如果您想申请,可以在6月5日之前从京畿道工作平台“ Job Abba”下载申请表,然后通过电子邮件,邮件或访问将其提交给京畿道工作基金会。
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    2020-05-25
  • 2020年,新的一年里,我们将集中力量改善一成不变的制度和政策
    京畿道外国人翻译支持者、青少年交通费等对多文化家庭有帮助的事业 在过去的一年半时间里,以“新的公平的世界”为框架建立的民选第7届京畿道以期间的成果为基础,制定了改善1360万道居民生活的新行政制度和政策。其中,若被多文化家庭所了解,就可以了解到多种多样的福利生活信息。   京畿道也扩大运营青年劳动者存折 支援在道内中小企业等努力工作的青年的“京畿道工作的青年存折”将更名为“京畿道青年劳动者存折”,扩大对象范围。道计划将支援规模从2000人扩大到9000人,提高青年的储蓄意志和劳动积极性。   京畿道型紧急福利支援扩大 支援主要收入者死亡、重大疾病、失业等陷入危机的低收入层的“京畿道型紧急福利支援”将扩大运营。首先,对象标准将从80%的中等收入扩大到90%以下。与此同时,一般财产标准将从大城市1.5亿韩元以下,中小城市9500万韩元以下,缓和为市区2.42亿韩元,郡地区1.52亿韩元等。金融财产标准也将从500万韩元以下变更到1000万韩元以下,对象将被大幅扩大。支援金额也将从1人家庭标准的44.19万韩元上调到45.49万韩元,4人家庭标准的119.49万韩元上调到123万韩元。   扩大儿童照顾政策 京畿道制定了《京畿道援助儿童条例》,加强了为照顾子女遇到困难的双职工家庭等的儿童照顾政策。首先,为了应对突如其来的晚间、假期等紧急突如其来的突发事件,并为各种照顾设施的运营体系化图母及综合管理,将设立4个“京畿道儿童照顾中心”。另外,为了能够实现以地区为单位的细致、稳定的照顾,不仅要扩充(105个)全体照顾中心,还计划通过追加支援(49名)照顾人力资源、改善从业者待遇(每月15~20万韩元)、项目支援(59个)等方式改善照顾服务的质量。   高中新生校服扩增支援及对策教育机构餐费支援 为减轻家长的教育费负担,提高教育公共性而实施的校服支援事业从明年开始将扩大到高中新生。京畿道计划向道内25万9000多名初高中1年级学生支援价值30万韩元的校服。同时,作为道内居住者,向替代教育机关中学新生支援的校服购买费用将扩大(最多30万韩元)到高中新生。另外,还将推进对118个代替教育机关的8000多名青少年每人平均支援4330韩元伙食费的方案。   京畿道也运营外国翻译助威团 为帮助因沟通困难而在公共机关、医院、银行等使用上感到不便的外国人,政府将推进“京畿道外国人翻译拉拉队”项目。另外,还计划聘请具有韩国语能力的结婚移民者为翻译拉拉队,通过现场访问提供翻译服务,消除外国人的不便,并创造工作岗位。   ●为低收入居民支援京畿道房地产中介报酬 从明年开始,政府将对基础生活保障金领取者实施房地产中介报酬支援。因此,签订1亿韩元以下的住宅买卖合同和全、月租租赁合同的基础生活保障金领取者最多可以得到30万韩元的房地产中介报酬。   ●支援青少年交通费 京畿道为减轻青少年的交通费负担,将交通费实际使用额支援为地区货币。京畿道内13岁以上∼23岁以下的公交车乘客为对象,计划在每年12万韩元限度内返还地区货币。   왕그나 기자
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  • 多文化家庭就业信息为外国居民介绍企业面试方法
    面试是企业为了掌握应聘者与工作的合适性。   在众多应聘者中,短时间内掌握与我们企业及相关职务相适应的人才是一件不容易的事情。为了解决这些困难,很多企业会采用多种面试方式(PT,讨论,情况等),而面试官会通过各种提问来测试应聘者的素质。   1. 职务适合性 只要有应聘者进入公司,要做的事情就是职务。对圆满履行职务的能力的验证是必须的。根据专业的一致性(是否习得相关知识),考取资格证和完成培训等来评价对工作的准备。   2. 人性适合性 各行各业和各部门的氛围和环境必然会不同。办公人员和营业人员的团队氛围及工作风格可能不一样,因此会综合评价他们是否具有适合于工作特点的倾向。   3. 长期员工适合性 企业对聘用过程投资很多。包括进公司后进行培训等时间在内,公司为聘用新职员所花费的费用和时间将进一步增加。   像这样从聘用到教育的新职员如果辞职的话,公司又要反复进行聘用,进入公司后要进行教育等过程,因此效率不高。   因此,要通过面试过程中对在执行职务过程中经历的困难的问题、确认决心的问题、是否具备长期展望的问题等,来分辨出是不是能够长久为公司做出贡献的应聘者。”   4. 面试的程序 和面试官的第一次见面是从联系制定面试日程开始的。要注意不要有违礼仪。   面试当天,应聘者最好在进入面试现场时轻轻地行个礼,然后到规定的位置弯腰问好。通常,面试官会简单地介绍本人,并介绍选拔何种业务职员。   面试官会检查简历和自我介绍书后,为了掌握应聘者的能力提出问题。面试者要了解提问的意图,以具体的经验为例,尽可能地突出自己的能力。应聘者在来到面试场之前,应该先对各种预想问题进行筛选,然后准备具体的答复。   最后想说的话或者回答应聘者的问题,这样面试就结束了。面试官会告知以后的日程、结果通报时间等情况,并转达对参与的感谢之情。到最后也可能会有评价要素,所以大家注意说“谢谢”,同时弯腰问好,毫不犹豫地从面试现场出来。   왕그나 기자
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    2020-01-03
  • 文化家庭福利信息,从明年开始,就会降低基础生活领取者门槛
    在收入不多的多文化家庭,政府要好好运用支援生活费的制度基础生活保障制度,即使自己不能成为基础生活领取者,也要记住,如果成为基础生活领取者,就会大大减少父母的零用钱等负担。 如果想成为基本生活的领取者,2019年标准3人家庭要在月收入112万8010韩元以下,4人家庭要达到138万4061韩元。去医院时,大部分都可以打折医疗费用的医疗津贴领取者,3人的150万401 ~ 3韩元以下,4人家庭要在184.5414万韩元以下。居住领取补助金的领取者或教育津贴的领取者从那里约15万韩元,因此,更多的人可以享受优惠。但是,如果只满足这个月薪标准,就可以得到优惠,而储蓄的金额、所有住宅价格或前月租保证金、汽车价格等都计算,再加上工资。也就是说,即使父母没有收入,也会有很多子女赚钱,父母也不能成为基本生活的领取者,如果父母成为一个基本领取者,就会追究子女的收入和财产。因为从韩国的感情上来讲,如果子女赚了很多钱,当然也会给父母带来很多钱。这时,对子女的抚养能力进行了判断,但到现在为止,一直对儿子和女儿是有差别的。   假如在首尔生活的A某夫妇(丈夫67岁,妻子55岁)有每月赚270万韩元的儿子,如果儿子的收入不到171万韩元,A某夫妇就会成为基础领取者,如果超过287万韩元,就会被淘汰,儿子收入为171万韩元和287万韩元之间。在这种情况下,将99万韩元(270万韩元- 171万韩元)的30%认为,抚养能力有所增加,因此,这样(约30万韩元)只会向父母提供生活费,因此,政府每月向A某夫妇支付的生活费费30万韩元,每月支援57万韩元左右,如果不是儿子,而是结婚的女儿,就会把99万韩元的15%(约15万韩元)视为赡养父母的费用。女儿的抚养父母抚养负担是儿子的一半,但明年,将抚养费用的负担降低到10%,并取消了儿子和女儿的区分,因此,A某的生活费补助从57万韩元增加到80万韩元,福利部反映了赡养父母的责任,反映了把所有子女转移的趋势,消除了歧视。   为了减轻子女的抚养负担,将子女的房地产、金融资产和汽车换算为收入时,将其额的4.17%除以每月收入,而今后将降低到2.08%,而釜山的85岁老人则因57岁的儿子(5人)的家、金融财产等,没有生活费,但明年将得到23万韩元。重症残疾人在父母的收入和财产,在基础领取者中被淘汰的情况频繁,父母也会成为赡养义务者.   从基础领取者(25岁~ 64岁)的收入来看,从劳动所得中扣除30%,而基础领取者B(40岁)的劳动工作,在每月支付了80万韩元劳动所得的情况下,以每月生活费津贴为33万韩元,如果明年实施劳动收入扣除,就会增加60万韩元。 另外,还会大幅放宽子女的财产标准,减少抚养负担。与此同时,在基础领取者收入的情况下,从劳动所得中扣除30%,为增加生活费补助,降低基础领取者进入门槛。 保健福利部10日表示,计划以这种方式修改基础生活保障制度,并于明年开始实行。平均计算了此前一直被指责不尽如人意的领域。   此外,保健福利部10年来首次大幅扩大了基本生活保障金领取者的财产扣除幅度。例如,大城市将从5400万韩元增加到6900万韩元。到明年,7万户家庭成为了新的基础领取者,而福利部长官朴永浩说:“由于赡养义务者制度,在基础领取者中淘汰的贫困阶层达93万人,因此,他们的基础领取者比贫困的贫困,但没有得到国家的支援。如果明年改善制度,贫困阶层的9万人将每月平均支付30万韩元的生活费。”   왕그나 기자
    • 中文
    • 就业
    2019-09-27
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