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  • 政府应对新冠疫情,支援外国劳动者滞留韩国及就业活动
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495>   政府决定实行对应新冠疫情的雇用许可制。政府将分阶段扩大引入外国劳动者(E-9)的国家及规模,并将滞留就业活动期满的外国劳动者(E-9、H-2)的滞留就业活动时间延长一年。该制度正在实施中。   消除外国劳动者健康保险死角地带 决定在今年内消除外国劳动者健康保险死角地带。进入韩国的外国人通常在入境6个月后才能享受健康保险待遇,但如果是外国劳动者,可以在入境后立即加入健康保险。   通过这一措施来强化拥有E9签证的外国劳动者的劳动条件及人权保护。   外国劳动者居住环境改善 另外,还将改善夹板房、塑料大棚等居住环境不好的地方的外国劳动者的居住环境。   目前以外国女性劳动者为对象的居住环境改善事业对象将扩大到全体外国劳动者,并扩大支援数量。   另外,今年还将把外国女工(E-9)居住设施改造支援事业对象从10所大幅扩大到600所,并对每所支援1500万韩元。   另外,为小规模农户和渔家提供外国劳动者宿舍,将提供租赁费。为提高被农户雇用的外国劳动者的福利和提供稳定的居住环境,将支援建立外国劳动者宿舍。   H-2转换许可行业决策方式 对主要由中国及前苏联地区同胞发放的H-2签证,将从一一列举允许就业行业的“正向”方式转换为决定允许以外行业的“逆向”方式。   “特例雇佣许可制”是指,在外同胞可以获得H-2签证,可自由往来并开展就业活动。   以前,规定了持H-2签证可以就业的行业,但从明年开始规定了不能就业的行业,如果不是该行业,可以不受限制地就业。   韩国政府计划在今年12月向外国人力政策委员会提交H-2逆向转换相关提案。   对外国船员的人权保护和工作条件的改善 这次还包括了保护外国船员人权的措施。政府为了确保引进船员的公共性,决定通过两国公共机关签订MOU来选拔船员。   韩国政府曾于今年5月同最大的船员输出国印度尼西亚签署了旨在构建合作关系的谅解备忘录,举行了渔船船员引进体系及定期工作协议会等会议。   以远洋渔船为例,将维持目前的进出口结构,但如果发现有非法行为的出口企业,就解除与国内船社的合同,加强管理和监督。   特别是,决定使用保障工资水平和休息时间等内容的“标准劳动合同书”。各种手续费都由船运公司负担。
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    2021-07-19
  • 熟练技能人员(E-7-4)制度扩大···外国劳动者(E-9)签证变更加容易 ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   韩国政府7月7日在“紧急经济中央对策本部会议”上公布的《人口减少时代的外国人力活用方案》证明,随着韩国社会的人口减少现象全面开始,如果不活用外国人力,国家经济就会面临危机。   此次发表的外国人力活用方案内容非常庞大和具有概括性。具体内容如下 。     人口减少危机等外国人政策变化 韩国政府表示,随着韩国低生育、老龄化现象不断深化,生产年龄人口(15至64岁)在2018年以后开始减少,死亡人数多于出生人数的现象也从2020年开始出现。   在此时期,由于发生新冠疫情,单纯的劳务外国人力的大规模新入境处于艰难状况,农渔村和生产现场都在叫苦。再加上产业结构的变化,对多样人力活用的要求也在逐渐增加。   虽然进行了修改签证制度等努力,但外国专业人才的确保在全体取得就业资格的45万2千名外国人中只有4万3千名,约占9.6%。出现这种情况,很大程度上是因为政府很难将长期在韩国努力工作的外国劳动者转换为专门人力资源有关。   对此,政府计划成立12个部门参与的“外国人政策班”,全力以赴确保外国人力。   滞留韩国的外国人在2007年突破100万之后持续增加,到2019年达到了252万名,但是受新冠疫情的影响,去年减少到了210万名。预计今后会大幅增加。     为确保优秀人才灵活运用外国人政策 作为弥补韩国低出生率的对策之一,政府决定推进利用滞留在韩国的外国人等补充性外国人政策。   应对产业结构的变化,为缓解企业人力不足的问题,降低外国人力的进入门槛,并为他们提供稳定的定居环境。   另外,由于移民者在全体人口中所占的比重会持续增加,因此计划将政府的支援政策予以合理化,并协调推进移民者的公共义务。 总而言之,为确保韩国的经济增长动力,将积极活用外国人力。     扩大熟练技能人力(E-7-4)制度 为使长期努力工作的熟练外国人力不用担心签证问题,稳定地工作并提高生产效率,政府决定到2023年将“熟练技能人力分数制(E-7-4)”的年配额扩大到2000人。   分数熟练技能人力分数制是指非专业就业(E-9),船员就业(E-10)、访问就业(H-2)等外国人力的年收入,技术熟练程度,韩国语能力等方面取得一定分数以上的情况,可以变更长期滞留和家庭邀请签证的制度,在韩国工作的许多外国劳动者都想变更。   过去配额比率以2020年为标准是1250名(0.39%),2018年是0.20%,2019年是0.24%的水平。   但也有人指出,政府此次采取的措施缺乏实效性。   송인선京畿国际中心代表表示:“即使持有E - 7 - 4签证,也不可以转换为签证,职场变更也只限于有关签证配额的企业”,“定标准分数超过这个分数所有外国劳动者都允许变更E - 7 - 4签证,并允许永久居住权申请等,应进一步改善。”
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    2021-07-19
  • 面向外国人居民的综合信息平台木瓜故事(株)招聘公告
    <자료 (주)파파야스토리> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   京畿多文化新闻(www.danews.kr)和姊妹公司木瓜故事(株)在开始为外国居民提供新的综合信息平台服务之前进行职员招聘。   木瓜故事(株)的综合信息平台服务将于8月开始,将由京畿道多文化新闻面向京畿道多文化家庭提供的信息提供服务扩大到全体外国居民,对象地区也将扩大到全国。   特别是,将推出针对外国居民的困难的进行商谈并链接SOS服务等外国居民尚未经历过的新服务。   提供英语、汉语、越南语、俄语、泰语等5国语言服务,目前正在开发智能手机应用程序和网页。 为此,木瓜故事(株)将从6月1日至7月10日聘用汉语、越南语、俄语、泰语等4种语言的职员。   新聘职员负责的业务有▲提供信息的翻译▲韩国生活支援商谈▲生活信息分析及判断▲内容及会员管理▲其他外国人居民的支援业务等。   新聘用的职员不论学历和经历如何,必须具备读报纸水平的韩国语能力,而且熟悉电脑和IT业务,对支援外国居民要有热情和使命感。也必须是有创意,责任心强的人。有翻译经验者优待。   汉语和越南语将被选为正式员工,年薪预计在3千万韩元左右。而俄语和泰语则被选拔为兼职,在家工作。   尤其是,木瓜故事(株)的副总经理曾在美国和德国学习经营学(MBA),并在世界级企业Thyssen-Krupp和Hilti负责战略企划和新事业企划等的经营专家,提高了在新的服务上的成功可能性。   木瓜故事(株)송하성代表表示:“由于新冠病毒疫情,整个社会线上服务加强,媒体环境和提供信息环境发生重大变化”,“为外国人居民提供以前从未经验过的新的服务,为他们能够克服生活中的困难,找到幸福,而竭尽全力。”   报名方式为通过电子邮件(danews1@daum.net)发送简历和自我介绍书,有关招聘信息请咨询电话031-8001-0211或010-8002-0202。  
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    2021-06-03
  • 想要创业的多文化家庭,请确认京畿道多样的创业支持政策
    <사진 경기도> <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   2021京畿女性创业联赛 京畿道和京畿道工作岗位财团女性能力开发本部12日表示,为了发掘并支援道内女性的优秀的创业创意,将举行“2021年京畿女性创业联赛”。   “京畿女性创业联赛”是为了使京畿道能够营造道内女性创业亲和性氛围,将创意性优秀的创业项目商业化的基础上而推进的创业比赛。   参与对象是居住在京畿道的女性预备创业者及注册道内事业者的创业1年内的新创业者。   创业联赛预选赛将于6月8日至9日进行第一轮书面审查,然后于6月15日进行第二次面试审查,通过这一程序选拔出10个优秀的创业创意,赋予进入决赛的机会。   特别是,针对进入正式比赛的预备、初期创业者,创业专家们将为使创意具体化和精确化提供指导。   决赛于七月十五日举行。最终获奖者将获得道知事奖和最优秀奖1名,500万韩元,优秀奖对名,各200万韩元,奖励奖2名,各100万韩元等共1200万韩元的事业化支援金。   参加者的召集截止到6月4日,只要在女性创业平台“梦想之树”的网站(www.dreammaru.or.kr)上免费加入会员后,在“京畿女性创业联赛”网页上在线申请即可。   其他详细事项可以咨询京畿道工作家庭支援科(031-8030-4322)或京畿道工作岗位财团力量开发1组(031-270-9765)。   京畿道招募Station-G(安山)入驻企业 京畿道和京畿道经济科学振兴院将在本月31日之前招聘10家入驻“Station-G (安山)”的创业企业,这些企业是为了帮助预备创业者及创业初期企业的创意事业化和成功的商务跳跃而建立的。   利用古栈站(4号线)铁路高架下部空间建立的创业空间“Station-G”(安山)在2019年7月开业后,一直在为建立道内预备、初期创业者的创业活动基础而努力。   募集对象为制造及知识服务(消费品、S/W、ICT、文化信息等)、第4次产业革命及未来增长动力(游戏、机器人、无人机、新再生能源、新素材等)领域的预备创业者及创业未满3年的初期创业者。多文化家庭可以在文化信息领域进行支援。   从今年7月开始,被选定的企业无需支付1年的租金或管理费,可免费使用Station-G (安山)。之后根据延长评价结果,最长可以延长1年。   申请可以通过京畿起点业平台网站(www.gsp.or.kr)在线进行,并通过对入住申请书及事业计划书的第1次文件审查和第2次发表审查最终确定。   入住后可以免费使用办公空间、会议室、协作空间等,而且还可以获得试制品制作、营销、知识产权申请、获得各种认证、参加展示会等多种领域的商业化支援。 咨询:www.gsp.or.kr, 031-830-8641
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    2021-05-21
  • 多文化家庭也通过国民就业支援制度寻找好工作
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   为就业困难的所有国民的制度..职业培训费用及津贴   雇佣劳动部(长官 이재갑)为迎接5月将运营国民就业援助制度“集中宣传之月”。   国民就业援助制度是针对青年、低收入求职者、中老年等就业困难的国民而制定的韩国型援助制度,今年首次引入。 参与者将通过与咨询师的1对1深层咨询,按照个人制定就业活动计划及职业训练、工作经验项目等就业支援服务。   也是对诚实的求职活动为前提i类型,提供最多300万韩元(每月50万韩元×6个月)的求职津贴促进,为ii类型,参与职业培训时,支援最大195.4万元费用,一并提供就业活动。   4月29日标准272,374件申请中,251 786名制度也得以享受的优惠,i类型173,531名中有148,688名树立了个人就业活动计划, 支付143,107人 促进求职津贴 。   为使需要就业援助人员能够及时参与到国民就业援助制度中,韩国政府将在5月份一个月期间集中举行视频征集展、咨询项目等活动。   对此,将为对国民就业支援制度有疑问或有意参与,但对访问雇用中心有困难的人进行线上咨询活动。   国民就业支援制度网站和雇佣劳动部网站(sns)将从5月24日(周一)到5月30日(周日)接受答疑事项等申请,并将接收目录转交给申请人输入的所在地管辖的雇佣中心,通过电话回复进行咨询。   另外,国民就业支援制度“集中宣传之月”将在地方雇佣劳动官署同时举行。   在大学应届毕业生可以参加国民就业支援制度的5月1日之际,将面向校内大学实施线上线下说明会,和委托机构一起寻找咨询服务等,并在聘用博览会内运营咨询展位,利用kakao talk plus和在线社区等青年层熟悉的网络媒体进行宣传。 咨询044 - 202 - 7160
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    2021-05-21
  • 基本生活保障金领取者等福利援助对象享受五大生活费用减免制度
    <자료=교육부>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5964> “福利对象费用减免申请指南”是指,尽管是移动通信费用、电费、城市燃气费用、地区暖气费、电视信号费等五大生活费用减免对象,但因不了解制度而不能申请减免的基础生活保障金领取者、基础养老金对象、残疾人、次上位阶层的制度。   减免对象为: ▲生计医疗津贴领取者▲居住教育津贴领取者▲老人(基础养老金对象)▲残疾人▲单亲家庭等次上位阶层。   对象及不同收费项目的详细减免情况如下,第一,生计领医疗津贴的人▲移动通信费用:月基本减免26,000韩元,通话费50%(总计33500韩元限度) ▲电费:每月最多16000韩元(夏季最多20000韩元) ▲城市煤气费用:炊事用 1680韩元,炊事暖房冬季24,000韩元,其他每月6600韩元▲电视收视费:免除▲地区取暖费:每月减免10000韩元。   居住、教育津贴领取者▲移动通信费用:月基本减免11000韩元,通话费35%(总计21500韩元限度,每户最多减免4次) ▲电费:每月最多10 000韩元(夏季月最高12,000韩元) ▲城市燃气费:住宿费-炊事取暖840韩元,炊事取暖冬季12,000韩元,其他每月3300元/教育补贴-炊事用420韩元,炊事取暖冬季6000韩元,其他每月1650韩元▲地区取暖费:每月减免5000韩元。   老人基础养老金领取者▲移动通信费用:基本费及通话费的50%(共11000韩元限度)将被减免。   残疾人▲移动通信费:基本费及通话费35%▲电费:每月最多减免16000韩元(以严重残疾登记的残疾人为限,夏季最多20000韩元) ▲城市燃气费:炊事用1680韩元,炊事取暖用冬季费用24,000韩元,其他每月减免6600韩元(仅限严重的残疾人) ▲电视收视费:减免(视听障碍人) ▲地区取暖费:每月减免5000韩元(重度残疾人)。   单亲家庭等次上位阶层▲移动通信费用:每月基本减免11000韩元,通话费减免35%(总额21500韩元限度。每个家庭最多4次) ▲电费:每月最多减免8000韩元(夏季最多减免10000韩元)▲城市燃气费:次上位自助生活,次上位残疾,次上位阶层本人负担减轻,单亲家庭,炊事取暖冬季840韩元,炊事取暖冬季12000韩元,其他每月3300韩元进行减免,发放“次上位阶层确认书”炊事取暖冬季420韩元,炊事取暖冬季6000韩元,其他每月1650韩元进行减免▲地区取暖费:每月减免5000韩元。 왕그나 기자
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    2021-03-27

실시간 工作情報 기사

  • 在韩国以与众不同的项目创业,拿到签证定居!
    "2022 K-Start Up Grand Challenge"大赛结果中,德国"Koralo"被选为今年最佳外国人创业团队。活动于11月9日至11日期间在首尔举办。<照片来自中小风险企业部> 由韩国中小风险企业部主办的该活动是支援优秀的外国技术创业者在韩国创业和定居的项目。 由韩国中小风险企业部主办的此次活动旨在将优秀的海外优秀人才驻入韩国,提高大韩民国创业生态系统的开放性,使其具备全球竞争力。 对在该比赛获奖的外国团队,将给予发放签证和参加实习的特别奖励,并给予丰厚奖金。 外国居民也可以挑战! 如此一来,在韩国工作的外国劳动者和在韩国学习的留学生也可以通过创业在韩国定居。 把自己平时的想法与创业项目联系起来,将其商业化怎么样? 如果能在"K-Start Up Grand Challenge"等大赛中获奖,就可以获得韩国签证入境,正式开展自己的事业。 大会进程 "K-Start Up Grand Challenge"首先接收来自世界的参赛申请。今年是中国、越南、印度尼西亚、印度、菲律宾、香港、包括新加坡等东南亚国家在内,全世界122个国家中共有2653支团队申请参加,创下了历史最高竞争率52:1。 之后经过审查和选拔,7月份选定了进入韩国的51个创业团队,8月来到韩国的51个团队在京畿道的 Start Up校区为准备此次比赛进行了为期15周的国内创业企划者教育。结果选定了前30个队。 今年赛事结果 在此次大赛上获得12万美元奖金的第一名是来自德国的Koralo团队。Koralo团队发布了名为"生产素食海鲜代替肉"的创业项目。 获得7万美元奖金的第二名是来自新加坡的"my First"队,My First团队在此大赛上展示了"儿童专用智能机器及管理解决方案"。 美国的Nao Now团队以"连接韩国学生和美国大学生的在线英语学习平台"项目排名第三。 包括获得奖金的10个队在内的前30个队将在15周内还会追加获得1225万韩元的定居支援金,不仅如此,为了事业模式高度化,计划到明年上半年为止,将支援国内创业企划者的追加教育和网络、免费办公场地等。 在韩国生活的外国居民也把自己的事业项目具体化,进行新挑战怎么样? Papaya Story
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    2022-11-15
  • 有关季节劳动制度的一些不准确的情报,请大家注意!
    最近韩国多文化家庭非常关心的事情就是通过季节劳动制度邀请家人来韩。<照片来自英阳郡,与报道内容无关> 目前法务部开展的季节劳动制度,需要多文化家庭自己直接向全国280多个地方自治团体打电话,咨询确认相关的邀请方式,日程等问题。 这对韩国人来说也是比较繁琐复杂的事情,考虑到这个原因,Papaya Story决定为大家提供季节劳动制度事前登记(日程介绍)服务。 自9月Papaya Story开始提供季节劳动制度事前登记服务以来,目前已有约70人报名。 Papaya Story亲自直接给全国地方自治团体打电话,来确认季节劳动制度的进展情况和日程,目前还办理部分代理报名等服务。 随着冬季的临近,韩国农业需要的季节劳动者数量正在减少,但是部分地方自治团体为了明年的农业做准备,也在接受报名申请。对此,Papaya Story是向地方自治团体咨询后开始的。 最近有关一些不正确信息的咨询很多 最近,来向Papaya Story咨询一些我们未确认过的信息内容的情况越来越多。 例如,"如果交纳保证金,将保障在特定地区进行10个月的季节性劳动,先汇款吧"或"先给你发放签证,入境韩国后自己找想要去的农地就可以了"等。 还有一些多文化家庭咨询说"只有在11月2日前报名,才能在特定地区进行季节劳动"的。 这些都不是事实,请不要被这些不正确的情报所误导。 提供最准确的信息 Papaya Story目前掌握着法务部开展的季节工作制度相关最准确的信息,如发现可疑之处,Papaya Story会直接拨打法务部和全国各地政府电话进行情况核实。 因此,关于季节劳动制度,可以说Papaya Story是提供最可靠、准确信息的地方。但是,平泽市等部分城市与其他城市合作以不同的方式运营开展季节劳动制度,因此这些地区更需大家注意。 Papaya Story今后也会将正确、准确的信息提供给多文化家庭以及在韩外国居民们,为大家能有一个幸福美满的韩国生活而不断努力。 Papaya Story
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    2022-11-03
  • 雇佣劳动部今后引进外国人力时将听取地区意见
    韩国政府决定,今后通过雇佣许可制引进外国人力(E-9签证),有关制度运营等方面时将更多听取反映各地区的意见。<照片来自Unsplash> 雇佣劳动部次官权基燮10月13日在首尔与17个广域地方自治团体的外国人力高层负责公务员们举行了中央-地方协议会。 政府为了缓解因新型冠状病毒带来的外国人力入境延缓而加剧的产业现场招聘难问题,计划在10月份召开外国人力政策委员会,确定明年外国人力引进规模。预计2023年引进的外国人力有望从年初开始迅速入境。 此前,在制定雇用许可制外国人力引进、运营计划时,事先通过相关部门及相关产业协会及团体等收集了对外国人力需求的意见,但各地区现场的人力需求未能充分反映。 对此,在2023年制定引进、运营外国人力计划之前,将听取各地方自治团体的外国人力需求相关意见及现场困难问题,为解决地区招聘难问题,将共同讨论关于所需外国人力的适当规模和系统的现场意见收集方案等。 权基燮次官表示:“今后将利用外国人力和运营雇佣许可制,制定与地方自治团体相关的系统合作方案等,加强合作。” 송하성 记者
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    2022-10-17
  • 正在接受工伤治疗的未登记外国人,治疗结束后有可能被强制驱逐出境
    经确认,遭受工业伤害的未登记外国劳动者在接受治疗期间不会强制驱逐,但治疗结束后可能会被强制驱逐。<照片来自Unsplash> 雇佣劳动部10月12日表示:“工伤保险是为了保障劳动者工业上受到的灾害,没有国籍和滞留身份的差别”,“但是运营工伤保险的劳动福利公团对外国人的工伤申请,需要根据出入境管理法,根据相关机关的材料提交要求需要提交资料。” 据了解,收到资料后的外国人出入境在未登记外国人接受治疗期间不会将其强制驱逐出境,但治疗结束后,会进行强制驱逐。 虽然这些内容此前没有明确公开,但通过雇佣劳动部的发表,得到了部分确认。 最近法务部表示,将从10月11日开始实施为期2个月的政府联合管制。因此,有人担心,遭受工伤并接受治疗的未登记外国人是否也会被强制驱逐出境。 但是雇佣劳动部12日通过发表确认:“外国劳动者不分合法和非法,都可以接受劳务灾害治疗和工伤补偿”,“但是,如果外国人出入境官署提出要求的话,只能根据要求提供相关信息。” 송하성 记者
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    2022-10-14
  • 外国劳动者在韩国工作结束后回到祖国会做什么呢?
    在韩国工作数年的外国人,如果结束韩国生活回到祖国后,会面临需要找新的工作岗位的问题。(照片来自始兴市外国人福利中心)。 如果在韩国工作期间,可以获得就业或创业方面的技术或资格证的话那么对回国就业会很有帮助。 始兴市外国人福利中心(中心长 朴洁(音))为了帮助管辖的外国人居民提高职务能力,并建立稳定的韩国生活,正在进行职业能力开发项目,这些教育项目对回国后也会有帮助。 全年运营的职业能力开发教育目前有电脑班2个、驾照笔试准备班、糕点面包制作班、咖啡制作班、EcoCraft(环保纸带工艺)班。 2021年,有7人获得了ITQ Excel资格证,17人获得了驾驶证和原动机驾驶证,今年上半年13人全部获得了ITQ Excel和GTQ Photoshop资格证、驾驶证、咖啡师2级资格证。 特别是,获得EcoCraft资格证后,可以参加多文化讲师活动,为经济独立和创业奠定基础。 正在接受职业能力开发教育的柬埔寨劳动者A某表示说:“在韩国工作6年左右就要回到柬埔寨,如果学到更多的东西的话就可以在柬埔寨找到好工作”,“非常感谢中心提供可以学习photoshop并可以获得咖啡师资格证的机会,我一定会努力学习拿到资格证,以后想在柬埔寨开一家小咖啡店。” 中心长朴洁(音)表示说:“希望管辖的外国居民通过中心的多种职业能力开发教育,可以提高自我效能并成为勾画美好未来的转折点”,“会一直支持忙碌于工作和学习的外国劳动者们。” 不同的中心会设立不同的职业能力开发项目,像汽车维修师、焊接技师、叉车驾驶技师等教育班,因此希望可以积极咨询像始兴市外国人福利中心这样的外国人居民支援机关。 송하성 记者
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    2022-10-12
  • 6个特色型签证试点地区的选拔日程
    想要参加10月4日起开展的"地区特色型签证试点项目"的优秀外国人才(类型1)选拔的话,首先要搬到相关地区,然后再就业。<照片是为外国劳动者接种新冠疫苗的移动巴士。梁山市厅> 因为提交申请时,必须实际居住在相关地方自治团体,并在法务部指定的行业确定就业,且要提交劳动合同书。 关于同胞家属(类型2),从4日起对应管辖外国人出入境中心已经开始接收申请。关于申请条件Papaya Story之前有所报道,以下为报道内容链接,望参考。 <公开:地区特色型签证试点工作针对的外国人需要满足的基本条件> 参加此次试点项目的6个地方自治团体除了法务部提出的基本要求外,还提出了多种附加条件。 该示范事业是首次在韩国实施的项目,因此各地方自治团体还没有提出具体的实行计划方案。到目前为止,各地方自治团体公布的该项目的相关日程和条件做以下整理。 ◆忠清南道(保宁市,礼山郡) 忠清南道将招募100名地区优秀人才,计划将在满足以下条件中的外国人中进行选拔。▲在相关地区大学获得专业学士以上学位▲获得校长推荐▲毕业两年之内。 因此,忠清南道地区大学毕业的外国人将获得优先权。另外,还计划与地区企业进行协商,之后确定具体的计划方案。 忠清南道的试点项目负责人表示:“将与保宁市和礼山郡做具体讨论,并在近期内确定选拔方式和日程。” 另一方面,保宁市不选拔同胞家庭(类型2)。因为管辖忠清南道的外国人出入境是大田外国人出入境。 ◆全罗北道(井邑市、南原市、金堤市) 全罗北道将选拔200名地区优秀人才,提出将在获得当地大学专业学士以上学位,年龄满足20~39岁的外国人才中选拔。 全罗北道的试点项目负责人表示:“具体的标准确定后将尽快进行公告。” ◆全罗南道(长兴郡、康津郡、海南郡、灵岩郡) 全罗南道计划选拔160名地区优秀人才,将造船业作为该项目的指定产业。 因此,将从从事造船业的外国人中进行选拔。 全罗南道厅计划以地区企业和大学为对象进行需求调查,并将持续宣传此次试点项目。申请不是向全罗南道厅申请,而是向各企业和大学提交申请。 全罗南道试点项目相关人士表示:“会对企业和大学提交的申请资料中,进行审查选拔。并会尽快在11月前进行相关报道。” ◆庆尚北道(荣州市、义城郡、永川市、高灵郡) 庆尚北道计划在2周内确定招募日程,在11月份进行第一次选拔,明年2月份大学举行毕业典礼后进行第二次选拔,其他地区的外来优秀人才作为第三次选拔对象。当然事后这一日程也有可能会有所变更。 但是,毕业于庆尚北道地区大学的外国人会确实有利。 ◆京畿道涟川郡 涟川郡是首都圈唯一运营地区特色型签证试点项目的地区,因此预计会有很多外国人进行支援。 因此,计划从议政府、杨州、东豆川、抱川等京畿北部的大学毕业并取得专业学士学位以上,且从事食品、纤维、化学等特定领域工作的外国人中进行选拔。 对希望外国劳动者的企业会进行需求调查,并且企业需要向外国劳动者提供宿舍。 ◆庆尚南道固城郡 固城郡计划通过巨济大学选拔地区优秀人才。因此,固城郡不会另行招募。因此,在巨济大学就读或毕业的外国人将占有优势。 申请参加地区特色型签证试点项目的外国人,如果特意搬到相关地区,并成功就业,但是最终法务部没有做出合格批准,那这个选拔过程似乎存在一些漏洞。 对此,法务部相关人士表示:“如果地方自治团体经过审查后上传了推荐书,之后法务部将查询犯罪记录,如果没有大问题,将予以批准,外国人居民没有必要因为这个问题而过于担心,希望大家积极参与。” 송하성 记者
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    2022-10-06
  • 为诚信工作的季节劳动者提供滞留方面的奖励
    为了解决这一问题,韩国政府于9月8日召开了第6届国政悬案相关长官会议,与相关部门联合审议并敲定了“农业季节劳动者管理体系改善方案”。 由于韩国政府此前没有制定系统性的季节劳动者管理方案,很多季节劳动者入境后擅自脱离劳动岗位,成为非法滞留者。  此外,韩国政府还出台了以督促外国人劳动者诚信劳动为目的的奖励方案。针对诚信工作的季节劳动者,最多赋予5个月的签证延期资格。针对长期诚信工作的季节劳动者,赋予农业熟练人力滞留资格。 公共型季节劳动事业目前正处于试运营阶段。所谓公共型季节劳动事业,是指农户以天为单位从农协处获得劳动力补充,试运营阶段好评度极高。 韩国政府此前表示将在2027年以前将公共型季节劳动事业的运营范围扩大至全国17个地方自治团体。本次会议上,政府将时限缩短,调整为在2024年以前全面扩张公共型季节劳动事业。 韩国政府计划指定专项代理机构,全权负责地方自治团体MOU签署、季节劳动者引进·管理等工作。 免除以正当理由变更工作场所对象的手续费;启动“互助生产”模式,允许申请季节劳动的雇佣业主间相互交换人力;扩大工作场所变更的适用范围。  
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    2022-09-14
  • 出国期满保险的领取及抵押贷款条件
    在韩国,雇佣外国人劳动者的企业必须为外国人办理4项外国人专用保险——出国期满保险(출국만기보험)、拖欠工资保证保险(임금체불보증보험)、回国保险(귀국보험)和伤害保险(상해보험)。 其中,出国期满保险是在外国人劳动者离境时支付的保险,相当于外籍劳动者的退职金(퇴직금)。<图片来源:友利银行,2018年> 雇佣业主每月需要缴纳相当于外国人劳动者月工资8.3%的出国期满保险,该保险在外国人劳动者出境时可以领取。 出国期满保险可由雇佣业主或外国人劳动者申请领取。目前,外籍劳动者的出国期满保险由三星火灾保险公司全权负责管理。 申请时所需要的材料有▲保险金申请书▲出境预定事实确认书(雇佣中心签发)▲外国人登陆证复印件▲护照复印件▲存折复印件▲飞机票复印件等。 变更签证也可以领取出国期满保险 通常来说,出国期满保险须在离境时领取,但如果外国人劳动者在韩国滞留期间变更了滞留资格,则也可以领取。 变更滞留资格后申请出国期满保险返还时需要提交▲身份证复印件(滞留资格变更前的复印件和变更后的复印件2张)▲保险金申请书▲存折复印件等材料。 使用出国到期保险作为抵押进行贷款 外国人劳动者还可以使用出国到期保险作抵押,向三星火灾保险公司申请贷款。 目前,外国人可使用出国到期保险作抵押的理由有以下几点:▲变更营业场所时因疾病或负伤需要连续休养4周以上▲非本人原因导致的无法继续在当前营业场所工作▲因伤害等原因难以在当前营业场所工作但可以去其他营业场所工作时▲2020.2.1.后就业活动期满,但受新冠疫情影响无法出境“推迟出国期限”的外国人劳动者(E-9、H-2)等。 贷款上限金额为保险费的50%,贷款利率为年3%(固定利率),贷款期限截止到出境日。 详细事项可以向三星火灾外国人保险呼叫中心(1600-0266, 02-2261-8400)咨询。 이지은记者
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    2022-09-05
  • E-9签证外籍劳动者两种雇佣延长制度:再雇佣和再入境雇佣许可
    长期以来,持E-9签证来韩国打工的外国人劳动者在人力短缺岗位贡献力量,为韩国基础建设做出了巨大贡献。 很多E-9签证劳动者都希望在韩国工作尽可能长的时间,同时雇佣他们的企业主也希望这些勤恳工作的外籍劳动者能在韩国继续滞留。 对于E-9签证外籍劳动者,有“再雇佣(재고용)”和“再入境雇佣许可(재입국 고용허가)”两种雇佣延长制度。 <再雇佣——1年10个月> ○对象:外国人劳动者就业活动期限3年到期后由企业主申请 ○时长:雇佣期限延长1年10个月,仅限一次 -距离就业活动期满 劳动合同期限还剩1个月以上者 ○再雇用时专用保险 -出境期满保险(출국만기보험)和回国费用保险(귀국비용보험)延长现有投保期限,意外伤害保险(상해보험)和保证保险(보증보험)在延长期间重新投保 <再入境雇用许可制度——4年10个月> ○条件 ①外国人劳动者条件 -在同一个业种工作4年10个月的外国人劳动者 -非外国人劳动者责任变更营业场所时需满足与最后一名企业主签订劳动合同已超过1年。 -以E-9或E-10签证在韩国的总滞留时间尚不足5年 ②营业场所条件 -农畜产业、渔业或本国人被保险人数不足100人的制造业、服务业 -允许雇佣外国人劳动者并具备雇佣条件的营业场所 -自再入境开始工作之日起签订生效的劳动合同期限在1年以上 ○流程 ①外国人劳动者先进行出国预定申报,企业主需要在再雇用期满7日前向管辖雇佣中心申请再雇用期满者再入境雇用许可。 ②企业主申请后外国人劳动者必须在1个月内出国 ③外国人劳动者出境后7日内向祖国输出机关申报再入境(护照、签证手续费、携带机票) ④外国人劳动者在出境1个月后再次入境工作 ○提交文件 ①再雇用期满者再入境雇用许可申请书②标准劳动合同③外国人登陆证复印件及护照复印件④出国预定申报书 ○注意事项 ①外国人劳动者在出境前应办好离职手续,并领取工资、退职金、回国费用保险和出国期满保险等专用保险金。 ②用人单位取得雇佣许可证后,若外国人劳动者变更营业场所,雇佣许可证将被取消,外国人劳动者将不得再入境 PapayaStory
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    2022-08-24
  • 未登记外国人也可以通过灾害劳动者支援事业获得医疗费支援
    韩国医疗支援财团开展灾害劳动者支援事业,为无法享受医疗优惠的外国人提供医疗费支援。<照片为正在接受工伤相关咨询的外国人劳动者,图文无关。图片来源:光州外国人劳动者支援中心> 1.支援对象 -工作中发生事故或疾病并正在接受治疗的中小企业在职或已离职劳动者 -外国人劳动者(包括无法享受医疗优惠的外国人劳动者) *但,只能通过医疗机构负责人申请,不能个人单独申请   2.支援标准 -支援标准中等收入130%以下劳动者(未登记外国人不适用收入标准) 3.适用时间:2022.4.1~2023.8.31 4.支援内容 -治疗费(包括护理费)*个人护理费不予支援 -康复治疗费、康复药剂费、辅助器具购买费 5.申请方法 -住院治疗由医疗机构的社会福利师或负责职员申请 -门诊治疗由个人(患者本人)直接申请 -外国人患者请向护士或医院院务科出示该通知并申请 6.咨询:02-6212-9755 www.komaf12.org
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    2022-08-24
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