• 최종편집 2021-05-14(금)

Tiếng Việt
Home >  Tiếng Việt  >  Việc học của tôi

실시간뉴스
  • Cách xử lý khi xảy ra những quấy rối người lao động tại nơi làm việc(Phần cuối)
    Xin chào các bạn! Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc Toàn soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi hôm nay sẽ cung cấp tới độc giả những cách xử lý khi gặp phải những tình huống bị quấy rầy tại nơi mình làm việc, mời quý độc giả cùng theo dõi nhé! <자료=고용노동부>   Có thể khái niệm về việc quấy rối tại nơi làm việc còn khá mới mẻ so với quý độc giả, trong bài viết trước chúng tôi đã đề cập đến những nội dung như khái niệm, những trường hợp điển hình, vv về quấy rối tại nơi làm việc. Quý độc giả sau khi đọc xong những nội dung mà chúng tôi cung cấp, nếu thấy có hình bóng của hình trong đó thì hãy nhanh chóng đón đọc số báo mới nhất này của chúng tôi nhé. Trên toàn quốc, theo con số thống kê hiện tại, mặc dù chỉ có 10 trung tâm hỗ trợ những nạn nhân của việc quấy rối này nhưng con số tiếp nhận số vụ là rất nhiều. Các trung tâm tư vấn được phân bổ trên cả nước, tập trung chủ yếu tại các thành phố lớn như Seoul, tỉnh Gyeonggi, vv Địa chỉ cũng như tên của các trung tâm tư vấn hỗ trợ quý độc giả có thể tham khảo tại hình phía trên mà chúng tôi đã cung cấp. Trước khi đăng kí tư vấn, các bạn sẽ phải đánh dấu vào một số hạng mục của bài khảo sát tình trạng hiện tại của bản thân mình với nội dung như sau: <자료=고용노동부> Một số những câu hỏi khảo sát như:     1. Bạn có bị phân biệt với các đồng nghiệp khác trong vấn đề thăng chức, những buổi bồi dưỡng nghề nghiệp cho nhân viên hay những vấn đề khác thường ngày tại nơi làm việc hay không?   2. Bạn có bị cấp trên chỉ đạo phải làm những công việc mà những nhân viên khác đều không làm hay không?   3. Bạn có bị cấp trên lấy mất thành quả lao động hay có những hành động cản trở việc đạt được thành quả của bạn trong công việc hay không?   4. Bạn có bị cấp trên không phê duyệt những ngày bạn đăng kí nghỉ phép hay không?   5. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) soi xét quá mức trong những giờ nghỉ giải lao hay không?   6. Bạn không nhận được những hướng dẫn cụ thể trước hoặc không nhận được những dụng cụ hỗ trợ an toàn khi thực hiện những công việc nguy hiểm trong lao động hay không?  7. Bạn có bị cấp trên chỉ thị phải làm những công việc cá nhân của cấp trên hay không?  8. Bạn có bị ép phải thay đổi bộ phận làm việc hay phải thôi việc hay không?  9. Bạn có bị nói xấu sau lưng không?  10. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) mắng chửi hay không?  11. Bạn có bị ép hút thuốc lá, uống rượu bia mặc dù mình đã từ chối hay không?  12. Bạn có bị cô lập khi cấp trên không cho bạn tham gia các buổi trò chuyện hay hội họp giữa các nhân viên ngoại trừ công việc hay không?  13. Bạn có bị phớt lờ những góp ý của mình trong công việc hay không?  14. Bạn có bị ép làm thêm giờ ngoài giờ làm việc hay không?  15. Bạn có bị phạt vô lý bởi cấp trên hay không?  16. Những nội dung khác nếu có(.......................................................... ) Ngoài ra còn thêm một bài khảo sát mang tính khách quan hơn liên quan đến tâm trạng trong 1 tuần gần ngày mà các bạn làm bài khảo nhất để nhân viên có thể tư vấn chi tiết hơn. <자료=고용노동부> Trong phần này, quý độc giả hãy chọn đáp án là "Đúng" hay "Không đúng" với tâm trạng của mình nhé. Nội dung cụ thể như sau:    1. Bạn sinh hoạt tương đối tốt?    2. Bạn tương đối bị trầm cảm?    3. Bạn cảm thấy mọi việc đối với mình thật mệt mỏi?    4. Bạn ngủ không ngon giấc    5. Bạn cảm thấy cô đơn như chỉ còn lại mình trên thế giới này?    6. Bạn cảm thấy hài lòng với sinh hoạt hiện tại?    7. Bạn cảm thấy dường như mọi người đối xử rất lạnh nhạt với bản thân mình?    8. Bạn cảm thấy buồn?    9. Bạn cảm thấy như mọi người xung quang đang ghét mình?    10. Bạn bị mất phương hướng trong làm việc? Các bạn chú ý hãy làm bài khảo sát trước khi đăng kí nhận tư vấn nhé. Để được đăng kí tư vấn, các bạn hãy tham khảo các thông tin dưới đây nhé. <자료=고용노동부> Sẽ có hai phương pháp cho các bạn có thể lựa chọn đó là tư vấn trực tiếp và tư vấn Online. Để được đăng kí, các bạn hãy làm theo các bước theo hướng dẫn sau:   ◆ Bước 1: Truy cập vào trang web www.workdream.net → Đăng kí thành viên   ◆ Bước 2: Đăng kí nhận tư vấn   ◆ Bước 3: Chọn ngày và thời gian cũng như địa điểm có nguyện vọng được nhận tư vấn   ◆ Bước 4: Tư vấn   ◆ Bược 5: Đánh giá kết quả tư vấn của nhân viên Không ai muốn bản thân mình gặp những rắc rối trong công việc cả, nhưng không ai dám chắc được những việc sẽ xảy ra vào ngày mai. Do đó, quý độc giả đừng nên lơ là trong những việc liên quan trực tiếp đến bản thân mình. Hãy ghi nhớ những thông tin mà chúng tôi cung cấp cũng như xin hãy nhớ tới Đoàn nhà báo chúng tôi nhé! Xin trân thành cảm ơn quý độc giả.
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • Đừng chịu đựng một mình khi bị quấy rối tại nơi làm việc!
    Xin chào các bạn! Chắc hẳn trong chúng ta đang làm việc tại một môi trường nào đó tại Hàn quốc nhằm duy trì ổn định cuộc sống cũng như thực hiện những ước mơ của riêng bản thân mình. Không ai muốn gặp những rắc rối trên đoạn đường mình đã chọn, cụ thể hơn là những quấy rối đến từ chính nơi mình đang làm việc mà nơi đó lại là nơi bản thân mình dành nhiều thời gian để giải quyết công việc. Để có một môi trường làm việc lành mạnh, Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc tòa soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi chúng tôi hôm nay sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin cụ thể để các bạn thêm hiểu về quấy rối tại nơi làm việc, từ đó có các biện pháp đề phòng cũng như giải quyết khi những rắc rối xảy ra nhé! <자료=고용노동부> I. Những ví dụ cụ thể cơ bản nhất về quấy rối người lao động tại nơi làm việc   1. Định nghĩa về quấy rối người lao động tại nơi làm việc     ☞ Quấy rối tại nơi làm việc được định nghĩa rằng đây là một hành vi mà chủ lao động lợi dụng chức quyền hay quan hệ của bản thân mình để thực hiện những hành vi vượt quá giới hạn của công việc tại nơi làm việc cụ thể như thực hiện những hành vi không được phép lên thân thể hay tinh thần của người lao động hoặc có những hành vi làm ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc của người lao động.  2. Những dẫn chứng cụ thể    ▶ Người lao động phải chịu những đối xử bất công tại nơi làm việc như chịu sự mắng chửi hay mạt xát của chủ lao động, do ảnh hưởng của những hành vi này mà người lao động có những triệu chứng căng thẳng về thể chất cũng như tinh thần như lo lắng, hồi hộp, khó ngủ, khó tiêu, vv buộc phải điều trị các triệu chứng này tại cơ sở y tế.    ▶ Một số những quấy rối liên quan đến tình dục cụ thể như vụ án đã xảy ra tại nơi làm việc, tính chất của vụ án là phải bí mật do đó cả người quấy rối tình dục và người bị hại đều duy trì trạng thái làm việc của mình tại công sở, người quấy rối tình dục nghỉ việc tại nơi đang làm việc và vụ án khép lại nhưng những tin đồn sau khi người quấy rối tình dục nghỉ việc dẫn đến những triệu chứng như trầm cảm hay không có khí lực tại nơi người bị hại. II. Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc  1. Hiệu lực    ▶ Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc có hiệu lực vào ngày 16 tháng 7 năm 2019 được quy định trong bộ Luật tiêu chuẩn lao động của Bộ lao động và được Bộ ban hành thành sách hướng dẫn vào ngày 22 tháng 2 năm 2019.  2. Tình trạng hiện hành    ▶ Trong 3 năm gần đây nhất kể từ năm 2016 đến năm 2018 đã có đến 131 người lao động bị quấy rối tại nơi làm việc và con số ngày đang ngày càng tăng lên đáng kể. Cụ thể đó là:      ° Tính theo giới tính: Người bị quấy rối là Nữ giới có 77 người(58.8%), tính theo độ tuổi: Độ tuổi 30~39 có 45 người(34.6%), tính theo thời gian lao động: Từ 6 tháng trở lên và 5 năm trở xuống có 87 người(66.4%)      ° Trong đó có đến 88 người(76.2%) cho biết họ có những triệu chứng như căng thẳng tột độ và mất khả năng thích nghi với môi trường, 33 người(25.2%) cho biết rằng họ bị trầm cảm nặng  III. Phương án giải quyết    1. Ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc Phản ánh tình trạng hiện hành, Bộ đã quyết định ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc bao gồm đầy đủ và chi tiết những nội dung liên quan như phòng chống và xử lý khi bị quấy rối. <자료=고용노동부> 2. Những loại hình chủ yếu của việc quấy rối người lao động tại nơi làm việc    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng trực tiếp đến thân thể người lao động như bạo lực trực tiếp lên thân thể người lao động, ném đồ vật vào người lao động, những thái độ mang tính uy hiếp đối với người lao động.      ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng tới tinh thần của người lao động như lời nói mang tính khó chịu hay những lời phỉ báng, vv    ° Những hành vi quấy rối liên quan đến tình dục như những lời nói hay những hành độn khiến người lao động cảm thấy ác cảm    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến kinh tế của người lao động như đề cập đến thành quả trong công việc, những đánh giá nhân viên mang tính bất công,vv    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến quan hệ của những người lao động trong cùng một nơi làm việc như những thay đổi trong nhân sự mang tính bất công, những hành vi bất lịch sự, vv    ° Những yêu cầu thái quá trong công việc như chỉ thị công việc quá đà hay có những hành vi can thiệp vào công việc của người lao động một cách thái quá, vv    ° Những hành vi bất công trong công việc như không giao việc cho người lao động hay không cho người lao động cơ hội được làm việc hay thăng tiếng, vv   ° Một số những hành vi khác khiến cho người lao động gặp những rắc rối khó giải quyết trong lao động  3. Cách phòng chống xảy ra những hành vi quấy rối người lao động tại nơi làm việc   <자료=고용노동부> ◆ Chủ lao động     ° Tổ chức những chương trình phòng chống và xử lý khi xảy ra những hành vi quấy rối     ° Hướng dẫn những chính sách trong quấy rối người lao động     ° Hướng dẫn cách giải quyết khi xảy ra sự việc     ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối     ° Cung cấp những thông tin hay tổ chức những buổi giáo dục về quấy rối người lao động ◆ Người lao động    ° Tôn trọng mọi mối quan hệ trong công việc    ° Có những đồng cảm và thấu hiểu với các đồng nghiệp khác tại nơi làm việc    ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối    ° Phải thực hiện đúng những quy định về những hành động mà người lao động có thể làm  Bài viết của chúng tôi sẽ dừng tại đây. Trong phần tiếp theo chúng tôi sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những vụ án tiêu biểu có liên quan, những phán quyết của tòa án cũng như cách giải quyết nếu như bản thân chúng ta là người bị hại trong trường hợp xảy ra quấy rối tại nơi làm việc nhé. Xin chào và hẹn gặp lại quý bạn đọc trong phần tiếp theo. (Còn tiếp)
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • Lao động người nước ngoài có thể đổi nơi làm việc nếu kí túc xá mình đang ở là nhà ở bằng túi nilong
    <사진=경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=5899>  Theo điều luật cũ, mặc dù lao động người nước ngoài gặp nhiều khó khăn và những bất cập tại nơi làm việc cũng không thể tùy tiện đăng kí đổi nơi làm việc thì bắt đầu từ bay giờ, những lao động người nước ngoài đang phải gặp những bất tiện trong sinh hoạt do chủ lao động sắp xếp như ở kí túc xá được làm bằng chất liệu nilong hay những bất cập lớn mà bản thân mình gặp phải tại nơi làm việc thì người lao động đó có quyền đăng kí thay đổi nơi làm việc.   Chính phủ đã có bài phát biểu liên quan đến Phương án cải thiện điều kiện làm việc dành cho lao động người nước ngoài vào ngày 2 tháng 3 vừa qua. Vào tháng 12 vừa qua đã có một vụ tử vong của người lao động mang quốc tịch Campuchia do nhiệt độ ngoài trời rất lạnh nhưng người lao động này vẫn phải ở kí túc xá chỉ được làm bằng chất liệu là nilong đã bùng lên một luồng dư luận tiêu cực, lên án những vẫn đề bất cập mà lao động người nước ngoài đang gặp phải, cũng chính vì điều này mà Chính phủ cũng đưa ra những phương án giải quyết mới. Lao động người nước ngoài khi gặp phải những bất cập xảy ra tại nơi làm việc có thể đăng kí đổi cơ sở làm việc là nội dung được đề cập chính trong đề án cải thiện lần này Chính phủ. Theo quy định hiện tại, khi lao động người nước ngoài được chủ lao động tuyển dụng để làm việc tại một cơ sở làm việc nào đó thì lao động người nước ngoài sẽ phải làm việc tại đó mà không được phép đăng kí đổi nơi làm việc.  Kể từ nay trở đi, khi lao động người nước ngoài gặp những bất cập trong sinh hoạt như phải sống trong kí túc xá được xây dựng bằng chất liệu nilong hay chủ lao động vi phạm luật an toàn y tế trong công nghiệp dẫn đến những lao động người nước ngoài phải nghỉ làm việc từ 3 tháng trở lên hay bị bệnh nặng, những tai nạn nghiêm trọng tại cơ sở lao động, chủ lao động không đăng kí bảo hiểm dành cho người lao động, người lao động trở thành nạn nhân của bạo lực tình dục, vv sẽ được quyền đăng kí thay đổi cơ sở lao động mà mình đang làm việc.  Mặt khác, nhằm mục đích cải thiện những khó khăn về mặt sinh hoạt như điều kiện sống khổ cực, khó khăn của những lao động đang làm việc trong ngành nông ngư nghiệp, Chính phủ đã đưa ra phương án không cấp giấy phép được tuyển dụng lao động dành cho những cơ sở lao động mà kí túc xá được dựng bằng chất liệu nilong, vv Tuy nhiên nếu cơ sở đó đang thay đổi kí túc xá mà phải dựng tạm loại hình kí túc xà làm bằng nilong này thì sẽ có ngoại lệ trong khoảng 6 tháng. Nếu 6 tháng sau mà cơ sở lao động vẫn chưa cải tạo lại kí túc dành cho nhân viên thì giấy phép tuyển dụng lao động sẽ bị hủy, lao động người nước ngoài được phép đăng kí đổi sang cơ sở làm việc khác.  Những lao động đang làm việc trong ngành nông ngư nghiệp có thể đăng kí bảo hiểm quốc dân ngay lập tức. Chính phủ cũng đã đưa ra những phương án giải quyết những góc khuất trong việc đăng kí bảo hiểm quốc dân. Hiện tại, tất cả những lao động đang làm việc tại xưởng đều được mua bảo hiểm lao động. Tuy nhiên đối với những lao động người nước ngoài đang làm việc trong ngành nghề nông sản và ngư nghiệp, người lao động phải nhập cảnh từ sau 6 tháng trở lên mới được đăng kí bảo hiểm nên xảy ra nhiều những vấn đề mang tính hệ lụy. Những vấn đề được nêu ra ở đây đó chính là họ phải lao động trong hiện trạng không được bảo hộ của bảo hiểm trong vòng 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh cho đến khi họ đủ điều kiện đăng kí mua bảo hiểm. Nhưng vấn đề chưa dừng lại ở đó. Sau 6 tháng họ sẽ được đăng kí mua bảo hiểm nhưng họ sẽ phải chịu mức bảo hiểm gấp đôi người đăng kí thông thường là từ 100,000won~ 140,000won, đây thực sự là một vấn đề cần phải được giải quyết.  Trong tình trạng hiện tại, Chính phủ đã quyết định giải quyết những góc khuất trong vấn đề đăng kí bảo hiểm quốc dân bằng cách đưa ra phương án rằng tất cả những lao động người nước ngoài sau khi nhập cảnh có thể đăng kí mua bảo hiểm quốc dân ngay lập tức. Ngoài ra, lao động người nước ngoài cũng sẽ là những đối tượng được miễn giảm phí bảo hiểm(22%), trong thời gian tới Chính phủ cũng sẽ có những kế hoạch hỗ trợ phí bảo hiểm quốc dân(28%) lao động người nước ngoài đang làm việc trong lĩnh vực nông ngư nghiệp.
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-10

실시간 Việc học của tôi 기사

  • Cách xử lý khi xảy ra những quấy rối người lao động tại nơi làm việc(Phần cuối)
    Xin chào các bạn! Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc Toàn soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi hôm nay sẽ cung cấp tới độc giả những cách xử lý khi gặp phải những tình huống bị quấy rầy tại nơi mình làm việc, mời quý độc giả cùng theo dõi nhé! <자료=고용노동부>   Có thể khái niệm về việc quấy rối tại nơi làm việc còn khá mới mẻ so với quý độc giả, trong bài viết trước chúng tôi đã đề cập đến những nội dung như khái niệm, những trường hợp điển hình, vv về quấy rối tại nơi làm việc. Quý độc giả sau khi đọc xong những nội dung mà chúng tôi cung cấp, nếu thấy có hình bóng của hình trong đó thì hãy nhanh chóng đón đọc số báo mới nhất này của chúng tôi nhé. Trên toàn quốc, theo con số thống kê hiện tại, mặc dù chỉ có 10 trung tâm hỗ trợ những nạn nhân của việc quấy rối này nhưng con số tiếp nhận số vụ là rất nhiều. Các trung tâm tư vấn được phân bổ trên cả nước, tập trung chủ yếu tại các thành phố lớn như Seoul, tỉnh Gyeonggi, vv Địa chỉ cũng như tên của các trung tâm tư vấn hỗ trợ quý độc giả có thể tham khảo tại hình phía trên mà chúng tôi đã cung cấp. Trước khi đăng kí tư vấn, các bạn sẽ phải đánh dấu vào một số hạng mục của bài khảo sát tình trạng hiện tại của bản thân mình với nội dung như sau: <자료=고용노동부> Một số những câu hỏi khảo sát như:     1. Bạn có bị phân biệt với các đồng nghiệp khác trong vấn đề thăng chức, những buổi bồi dưỡng nghề nghiệp cho nhân viên hay những vấn đề khác thường ngày tại nơi làm việc hay không?   2. Bạn có bị cấp trên chỉ đạo phải làm những công việc mà những nhân viên khác đều không làm hay không?   3. Bạn có bị cấp trên lấy mất thành quả lao động hay có những hành động cản trở việc đạt được thành quả của bạn trong công việc hay không?   4. Bạn có bị cấp trên không phê duyệt những ngày bạn đăng kí nghỉ phép hay không?   5. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) soi xét quá mức trong những giờ nghỉ giải lao hay không?   6. Bạn không nhận được những hướng dẫn cụ thể trước hoặc không nhận được những dụng cụ hỗ trợ an toàn khi thực hiện những công việc nguy hiểm trong lao động hay không?  7. Bạn có bị cấp trên chỉ thị phải làm những công việc cá nhân của cấp trên hay không?  8. Bạn có bị ép phải thay đổi bộ phận làm việc hay phải thôi việc hay không?  9. Bạn có bị nói xấu sau lưng không?  10. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) mắng chửi hay không?  11. Bạn có bị ép hút thuốc lá, uống rượu bia mặc dù mình đã từ chối hay không?  12. Bạn có bị cô lập khi cấp trên không cho bạn tham gia các buổi trò chuyện hay hội họp giữa các nhân viên ngoại trừ công việc hay không?  13. Bạn có bị phớt lờ những góp ý của mình trong công việc hay không?  14. Bạn có bị ép làm thêm giờ ngoài giờ làm việc hay không?  15. Bạn có bị phạt vô lý bởi cấp trên hay không?  16. Những nội dung khác nếu có(.......................................................... ) Ngoài ra còn thêm một bài khảo sát mang tính khách quan hơn liên quan đến tâm trạng trong 1 tuần gần ngày mà các bạn làm bài khảo nhất để nhân viên có thể tư vấn chi tiết hơn. <자료=고용노동부> Trong phần này, quý độc giả hãy chọn đáp án là "Đúng" hay "Không đúng" với tâm trạng của mình nhé. Nội dung cụ thể như sau:    1. Bạn sinh hoạt tương đối tốt?    2. Bạn tương đối bị trầm cảm?    3. Bạn cảm thấy mọi việc đối với mình thật mệt mỏi?    4. Bạn ngủ không ngon giấc    5. Bạn cảm thấy cô đơn như chỉ còn lại mình trên thế giới này?    6. Bạn cảm thấy hài lòng với sinh hoạt hiện tại?    7. Bạn cảm thấy dường như mọi người đối xử rất lạnh nhạt với bản thân mình?    8. Bạn cảm thấy buồn?    9. Bạn cảm thấy như mọi người xung quang đang ghét mình?    10. Bạn bị mất phương hướng trong làm việc? Các bạn chú ý hãy làm bài khảo sát trước khi đăng kí nhận tư vấn nhé. Để được đăng kí tư vấn, các bạn hãy tham khảo các thông tin dưới đây nhé. <자료=고용노동부> Sẽ có hai phương pháp cho các bạn có thể lựa chọn đó là tư vấn trực tiếp và tư vấn Online. Để được đăng kí, các bạn hãy làm theo các bước theo hướng dẫn sau:   ◆ Bước 1: Truy cập vào trang web www.workdream.net → Đăng kí thành viên   ◆ Bước 2: Đăng kí nhận tư vấn   ◆ Bước 3: Chọn ngày và thời gian cũng như địa điểm có nguyện vọng được nhận tư vấn   ◆ Bước 4: Tư vấn   ◆ Bược 5: Đánh giá kết quả tư vấn của nhân viên Không ai muốn bản thân mình gặp những rắc rối trong công việc cả, nhưng không ai dám chắc được những việc sẽ xảy ra vào ngày mai. Do đó, quý độc giả đừng nên lơ là trong những việc liên quan trực tiếp đến bản thân mình. Hãy ghi nhớ những thông tin mà chúng tôi cung cấp cũng như xin hãy nhớ tới Đoàn nhà báo chúng tôi nhé! Xin trân thành cảm ơn quý độc giả.
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • Đừng chịu đựng một mình khi bị quấy rối tại nơi làm việc!
    Xin chào các bạn! Chắc hẳn trong chúng ta đang làm việc tại một môi trường nào đó tại Hàn quốc nhằm duy trì ổn định cuộc sống cũng như thực hiện những ước mơ của riêng bản thân mình. Không ai muốn gặp những rắc rối trên đoạn đường mình đã chọn, cụ thể hơn là những quấy rối đến từ chính nơi mình đang làm việc mà nơi đó lại là nơi bản thân mình dành nhiều thời gian để giải quyết công việc. Để có một môi trường làm việc lành mạnh, Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc tòa soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi chúng tôi hôm nay sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin cụ thể để các bạn thêm hiểu về quấy rối tại nơi làm việc, từ đó có các biện pháp đề phòng cũng như giải quyết khi những rắc rối xảy ra nhé! <자료=고용노동부> I. Những ví dụ cụ thể cơ bản nhất về quấy rối người lao động tại nơi làm việc   1. Định nghĩa về quấy rối người lao động tại nơi làm việc     ☞ Quấy rối tại nơi làm việc được định nghĩa rằng đây là một hành vi mà chủ lao động lợi dụng chức quyền hay quan hệ của bản thân mình để thực hiện những hành vi vượt quá giới hạn của công việc tại nơi làm việc cụ thể như thực hiện những hành vi không được phép lên thân thể hay tinh thần của người lao động hoặc có những hành vi làm ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc của người lao động.  2. Những dẫn chứng cụ thể    ▶ Người lao động phải chịu những đối xử bất công tại nơi làm việc như chịu sự mắng chửi hay mạt xát của chủ lao động, do ảnh hưởng của những hành vi này mà người lao động có những triệu chứng căng thẳng về thể chất cũng như tinh thần như lo lắng, hồi hộp, khó ngủ, khó tiêu, vv buộc phải điều trị các triệu chứng này tại cơ sở y tế.    ▶ Một số những quấy rối liên quan đến tình dục cụ thể như vụ án đã xảy ra tại nơi làm việc, tính chất của vụ án là phải bí mật do đó cả người quấy rối tình dục và người bị hại đều duy trì trạng thái làm việc của mình tại công sở, người quấy rối tình dục nghỉ việc tại nơi đang làm việc và vụ án khép lại nhưng những tin đồn sau khi người quấy rối tình dục nghỉ việc dẫn đến những triệu chứng như trầm cảm hay không có khí lực tại nơi người bị hại. II. Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc  1. Hiệu lực    ▶ Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc có hiệu lực vào ngày 16 tháng 7 năm 2019 được quy định trong bộ Luật tiêu chuẩn lao động của Bộ lao động và được Bộ ban hành thành sách hướng dẫn vào ngày 22 tháng 2 năm 2019.  2. Tình trạng hiện hành    ▶ Trong 3 năm gần đây nhất kể từ năm 2016 đến năm 2018 đã có đến 131 người lao động bị quấy rối tại nơi làm việc và con số ngày đang ngày càng tăng lên đáng kể. Cụ thể đó là:      ° Tính theo giới tính: Người bị quấy rối là Nữ giới có 77 người(58.8%), tính theo độ tuổi: Độ tuổi 30~39 có 45 người(34.6%), tính theo thời gian lao động: Từ 6 tháng trở lên và 5 năm trở xuống có 87 người(66.4%)      ° Trong đó có đến 88 người(76.2%) cho biết họ có những triệu chứng như căng thẳng tột độ và mất khả năng thích nghi với môi trường, 33 người(25.2%) cho biết rằng họ bị trầm cảm nặng  III. Phương án giải quyết    1. Ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc Phản ánh tình trạng hiện hành, Bộ đã quyết định ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc bao gồm đầy đủ và chi tiết những nội dung liên quan như phòng chống và xử lý khi bị quấy rối. <자료=고용노동부> 2. Những loại hình chủ yếu của việc quấy rối người lao động tại nơi làm việc    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng trực tiếp đến thân thể người lao động như bạo lực trực tiếp lên thân thể người lao động, ném đồ vật vào người lao động, những thái độ mang tính uy hiếp đối với người lao động.      ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng tới tinh thần của người lao động như lời nói mang tính khó chịu hay những lời phỉ báng, vv    ° Những hành vi quấy rối liên quan đến tình dục như những lời nói hay những hành độn khiến người lao động cảm thấy ác cảm    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến kinh tế của người lao động như đề cập đến thành quả trong công việc, những đánh giá nhân viên mang tính bất công,vv    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến quan hệ của những người lao động trong cùng một nơi làm việc như những thay đổi trong nhân sự mang tính bất công, những hành vi bất lịch sự, vv    ° Những yêu cầu thái quá trong công việc như chỉ thị công việc quá đà hay có những hành vi can thiệp vào công việc của người lao động một cách thái quá, vv    ° Những hành vi bất công trong công việc như không giao việc cho người lao động hay không cho người lao động cơ hội được làm việc hay thăng tiếng, vv   ° Một số những hành vi khác khiến cho người lao động gặp những rắc rối khó giải quyết trong lao động  3. Cách phòng chống xảy ra những hành vi quấy rối người lao động tại nơi làm việc   <자료=고용노동부> ◆ Chủ lao động     ° Tổ chức những chương trình phòng chống và xử lý khi xảy ra những hành vi quấy rối     ° Hướng dẫn những chính sách trong quấy rối người lao động     ° Hướng dẫn cách giải quyết khi xảy ra sự việc     ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối     ° Cung cấp những thông tin hay tổ chức những buổi giáo dục về quấy rối người lao động ◆ Người lao động    ° Tôn trọng mọi mối quan hệ trong công việc    ° Có những đồng cảm và thấu hiểu với các đồng nghiệp khác tại nơi làm việc    ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối    ° Phải thực hiện đúng những quy định về những hành động mà người lao động có thể làm  Bài viết của chúng tôi sẽ dừng tại đây. Trong phần tiếp theo chúng tôi sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những vụ án tiêu biểu có liên quan, những phán quyết của tòa án cũng như cách giải quyết nếu như bản thân chúng ta là người bị hại trong trường hợp xảy ra quấy rối tại nơi làm việc nhé. Xin chào và hẹn gặp lại quý bạn đọc trong phần tiếp theo. (Còn tiếp)
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • Lao động người nước ngoài có thể đổi nơi làm việc nếu kí túc xá mình đang ở là nhà ở bằng túi nilong
    <사진=경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=5899>  Theo điều luật cũ, mặc dù lao động người nước ngoài gặp nhiều khó khăn và những bất cập tại nơi làm việc cũng không thể tùy tiện đăng kí đổi nơi làm việc thì bắt đầu từ bay giờ, những lao động người nước ngoài đang phải gặp những bất tiện trong sinh hoạt do chủ lao động sắp xếp như ở kí túc xá được làm bằng chất liệu nilong hay những bất cập lớn mà bản thân mình gặp phải tại nơi làm việc thì người lao động đó có quyền đăng kí thay đổi nơi làm việc.   Chính phủ đã có bài phát biểu liên quan đến Phương án cải thiện điều kiện làm việc dành cho lao động người nước ngoài vào ngày 2 tháng 3 vừa qua. Vào tháng 12 vừa qua đã có một vụ tử vong của người lao động mang quốc tịch Campuchia do nhiệt độ ngoài trời rất lạnh nhưng người lao động này vẫn phải ở kí túc xá chỉ được làm bằng chất liệu là nilong đã bùng lên một luồng dư luận tiêu cực, lên án những vẫn đề bất cập mà lao động người nước ngoài đang gặp phải, cũng chính vì điều này mà Chính phủ cũng đưa ra những phương án giải quyết mới. Lao động người nước ngoài khi gặp phải những bất cập xảy ra tại nơi làm việc có thể đăng kí đổi cơ sở làm việc là nội dung được đề cập chính trong đề án cải thiện lần này Chính phủ. Theo quy định hiện tại, khi lao động người nước ngoài được chủ lao động tuyển dụng để làm việc tại một cơ sở làm việc nào đó thì lao động người nước ngoài sẽ phải làm việc tại đó mà không được phép đăng kí đổi nơi làm việc.  Kể từ nay trở đi, khi lao động người nước ngoài gặp những bất cập trong sinh hoạt như phải sống trong kí túc xá được xây dựng bằng chất liệu nilong hay chủ lao động vi phạm luật an toàn y tế trong công nghiệp dẫn đến những lao động người nước ngoài phải nghỉ làm việc từ 3 tháng trở lên hay bị bệnh nặng, những tai nạn nghiêm trọng tại cơ sở lao động, chủ lao động không đăng kí bảo hiểm dành cho người lao động, người lao động trở thành nạn nhân của bạo lực tình dục, vv sẽ được quyền đăng kí thay đổi cơ sở lao động mà mình đang làm việc.  Mặt khác, nhằm mục đích cải thiện những khó khăn về mặt sinh hoạt như điều kiện sống khổ cực, khó khăn của những lao động đang làm việc trong ngành nông ngư nghiệp, Chính phủ đã đưa ra phương án không cấp giấy phép được tuyển dụng lao động dành cho những cơ sở lao động mà kí túc xá được dựng bằng chất liệu nilong, vv Tuy nhiên nếu cơ sở đó đang thay đổi kí túc xá mà phải dựng tạm loại hình kí túc xà làm bằng nilong này thì sẽ có ngoại lệ trong khoảng 6 tháng. Nếu 6 tháng sau mà cơ sở lao động vẫn chưa cải tạo lại kí túc dành cho nhân viên thì giấy phép tuyển dụng lao động sẽ bị hủy, lao động người nước ngoài được phép đăng kí đổi sang cơ sở làm việc khác.  Những lao động đang làm việc trong ngành nông ngư nghiệp có thể đăng kí bảo hiểm quốc dân ngay lập tức. Chính phủ cũng đã đưa ra những phương án giải quyết những góc khuất trong việc đăng kí bảo hiểm quốc dân. Hiện tại, tất cả những lao động đang làm việc tại xưởng đều được mua bảo hiểm lao động. Tuy nhiên đối với những lao động người nước ngoài đang làm việc trong ngành nghề nông sản và ngư nghiệp, người lao động phải nhập cảnh từ sau 6 tháng trở lên mới được đăng kí bảo hiểm nên xảy ra nhiều những vấn đề mang tính hệ lụy. Những vấn đề được nêu ra ở đây đó chính là họ phải lao động trong hiện trạng không được bảo hộ của bảo hiểm trong vòng 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh cho đến khi họ đủ điều kiện đăng kí mua bảo hiểm. Nhưng vấn đề chưa dừng lại ở đó. Sau 6 tháng họ sẽ được đăng kí mua bảo hiểm nhưng họ sẽ phải chịu mức bảo hiểm gấp đôi người đăng kí thông thường là từ 100,000won~ 140,000won, đây thực sự là một vấn đề cần phải được giải quyết.  Trong tình trạng hiện tại, Chính phủ đã quyết định giải quyết những góc khuất trong vấn đề đăng kí bảo hiểm quốc dân bằng cách đưa ra phương án rằng tất cả những lao động người nước ngoài sau khi nhập cảnh có thể đăng kí mua bảo hiểm quốc dân ngay lập tức. Ngoài ra, lao động người nước ngoài cũng sẽ là những đối tượng được miễn giảm phí bảo hiểm(22%), trong thời gian tới Chính phủ cũng sẽ có những kế hoạch hỗ trợ phí bảo hiểm quốc dân(28%) lao động người nước ngoài đang làm việc trong lĩnh vực nông ngư nghiệp.
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-10
비밀번호 :