• 최종편집 2022-08-17(수)

Tiếng Việt
Home >  Tiếng Việt  >  Thông tin công việc

실시간뉴스
  • TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với các công ty có 1 lao động nước ngoài trở lên
    <사진 용인시>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=6608>   Để ngăn chặn tình hình dịch lan rộng, bắt đầu từ ngày18 đến ngày31, trong 2 tuần, TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với công nhân của các công ty có sử dụng 1 lao động nước ngoài trở lên.    Do thấy mức độ nguy hiểm của tình hình lây lan hiện nay khi số ca nhiễm liên tiếp tăng tại các nơi sản xuất và công trường xây dựng có sử dụng người nước ngoài.      Theo lệnh hành chính này, đối tượng là tất cả các công ty dưới 100 công nhân có sử dụng 1 công nhân nước ngoài trở lên, tất cả các công nhân, nhân viên đều phải xét nghiệm Corona không liên quan đến việc có quốc tịch hay không, đã tiêm vắcxin hay chưa.     Có thể khám miễn phí tại các cơ sở xét nghiệm của trạm y tế, các khu xét nghiệm tạm thời gần nhất. Khi đến cơ sở xét nghiệm cần phải đeo khẩu trang và tuân thủ các quy tắc phòng tránh dịch.    TP Yongin khuyến khích người lao động trong các công ty nhanh chóng khám Corona và đã gửi tin nhắn thông báo để lao động BHP cũng có thể đi xét nghiệm.     Nếu không thực hiện theo quy định trên mà bị nhiễm Corona thì sẽ áp dụng 'luật phòng chống bệnh lây nhiễm' phạt 2triệu won và có thể phải đóng toàn bộ phí phòng chống dịch.    Người phụ trách TP Yongin cho biết "đây là phương án ngăn chặn khả năng lây lan trong xã hội trước diễn biến phức tạp của dịch Covid19" và "mong tất cả người dân phải tự tuân thủ các quy tác phòng tránh dịch.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-08-19
  • Chính phủ hỗ trợ hoạt động cư trú và xin việc cho những người lao động ngoại quốc nhằm đối ứng với Corona
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495>   Chính phủ đã quyết định cho vận hành thể chế cấp phép lao động nhằm đối ứng với Corona 19. Chính phủ quyết định cho mở rộng theo quy mô và từng giai đoạn những quốc gia tham gia vào việc cung cấp nguồn lao động nước ngoài (E-9), theo đó những người lao động nước ngoài (E-9,H-2) bị hết hạn thời gian lưu trú.thời gian làm việc thì sẽ được gia hạn visa lao động.cư trú thêm 1 năm. Hiện chính sách này đang được áp dụng. Hủy bỏ sự bất hợp lý trong vấn đề bảo hiểm của người lao động nước ngoài   Chính phủ đã quyết định trong năm nay sẽ cho dỡ bỏ các quy định bất hợp lý liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài. Người nước ngoài sau khi nhập cảnh vào Hàn quốc, thường thì phải sau 6 tháng thì mới có thể nhận được các ưu đãi bảo hiễm y tế, tuy nhiên trong tương lai nếu người nước ngoài là người lao động nhập cảnh thì sẽ có thể tham gia bảo hiểm ngay sau khi nhập cảnh.   Thông qua việc này, những người ngoại quốc có visa E9 sẽ được tăng cường bảo vệ điều kiện làm việc và bảo hộ nhân quyền. Hỗ trợ cải thiện môi trường cư trú của lao động người nước ngoài Chính phủ sẽ tiến hành cải thiện môi trường cư trú của những người lao động nước ngoài mà hiện nay đang cư trú tại những noi có điều kiện chưa được tốt như nhà bằng Nilong, nhà tạm bợ..vv.. Hiện nay chính phủ đang cho mở rộng nguồn hỗ trợ để cải thiện điều kiện cư trú của những lao động người nước ngoài trên nền tảng dự án cải thiện nơi ở cho người lao động nước ngoài là nữ giới đang được thực hiện. Ngoài ra, trong năm nay dự án hỗ trợ sửa chữa cơ sở lưu trú cho những lao động nước ngoài là nữ giới (E-9) sẽ được mở rộng quy mô từ 10 điểm lên đến 600 địa điểm và số tiền hỗ trợ ở mỗi nơi sẽ được cung cấp là 15 triệu won. Hơn thế nữa những người lao động nước ngoài làm trong các lĩnh vực ngư nghiệp hay là nông nghiệp lâu dài thì sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà, ngoài ra chính phủ cũng sẽ hỗ trợ xấy dựng kí túc xá cho người lao động nhằm mục đích cải thiện môi trường cư trú ổn định và nâng cao phúc lợi cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào lĩnh vực nông nghiệp. Thay đổi phương thức quyết định loại hình nghề cấp phép H-2 Chính phủ sẽ tiến hành thay đổi phương thức quyết định cấp phép ngoại lệ từ phương thức liệt kê từng loại hình ngành nghề được cấp phép visa H-2 cho những đối tượng chủ yếu đang được cấp phép visa H-2 hiện tại đó chính là kiều bào đang sống ở Trung quốc và Liên xô cũ  Chế độ cấp phép lao động đặc biệt là chế độ dành cho những người kiều bào cư trú có visa H-2 có thể tự do qua lại và có thể xin việc. Trước đây mặc dù có quy định liên quan đến vấn đề xin việc của những ngườicó visa H-2, tuy nhiên bắt đầu từ năm sau sẽ có các quy định liên quan đến cac ngành nghề không thể xin việc, và chỉ có các ngành nghề đó thì mới có thể xin việc không giới hạn. Chính phủ đang có kế hoạch đưa ra bản kế hoạch liên quan đến việc chuyển đổi H-2 trong cuộc họp bàn vê chính sách người nước ngoài trong tháng 12 sắp tới. Cải thiện vấn đề bảo hộ nhân quyền và điều kiện lao động cho thuyền viên người nước ngoài. Các nội dung xử lý nhằm bảo vệ nhân quyền cho thuyền viên người nước ngoài cũng đã được bổ sung vào trong lần này. Chính phủ đã quyết định sẽ tuyển dụng thuyền viên thông qua việc kí kết MOU giữa các cơ quản chính quyền giữa hai nước nhằm bảo đảm tính công bằng trong việc tuyển chọn thuyền viên. Trong tháng 5 vừa qua chính phủ cũng đã kí kết bản thỏa thuận đàm phán nhượng bộ với nước có số lượng thuyền viên xuất khẩu sang nhiều nhất là Indonesia nhằm cấu trúc quan hệ hợp tác để mở các cuộc họp định kỳ và thống nhất thể chế trao đổi nhân sự. Đối với trường hợp là tàu viễn dương thì hiện tại cấu trúc việc xuất nhập là được duy trì, tuy nhiên trong trường hợp phát hiện ra các công ty vận chuyển có hành vi trái phép thì hợp đồng kí kết với công ty tàu trong nước sẽ bị hủy bỏ và các hoạt động kiểm soát quản lý sẽ được tăng cường hóa. Đặc biệt hợp đồng lao động có chứa các thông tin về bảo đảm quyền lợi như tiêu chuẩn lương , thời gian nghỉ ngơi ..vv.. cũng sẽ được đưa vào sử dụng. Tất cả các loại tiền phí sẽ do bên tuyển dụng chi trả.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-07-19
  • Kế hoạch 2. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4)....Sẽ dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi visa người lao động nước ngoài (E-9) ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua tại buổi họp bàn về đối sách chính cho tình hình kinh tế bất thường, chính phủ đã phát biểu phương án sử dụng nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm và đã thừa nhận về nguy cơ kinh tế quốc gia nếu như không biết sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong tình hình dân số giảm mạnh ở hàn quốc hiện tại. Trong nội dung phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài được chính phủ phát biểu lần này, nội dung của chính sách đã được trình bày rất rõ ràng và cụ thể. Chúng ta hãy cũng xem có những nội dung gì trong phương án chính sách lần này. Thay đổi chính sách nhân lực người nước ngoài trong tình hình nguy cơ dân số đang giảm  Chính phủ đã phát biểu rằng trong tình hình xã hội Hàn quốc đang xảy ra vấn đề tỷ lệ sinh sản thấp. sự lão hóa dân số đang rất nghiêm trọng thì từ sau năm 2018 thì độ ruổi dân số sản xuất ( từ 15~64 tuổi) đã bắt đầu giảm mạnh và cũng bắt đầu từ năm 2020 thì số lượng người chết đang nhiều hơn rất nhiều so với số lượng trẻ em được sinh ra. Trong tình hình như thế này, do tác động của Corona19, nên vấn đề nhập cảnh của nguồn nhân lực người ngoại quốc mới theo quy mô lớn đang gặp nhiều khó khăn và ở tại các cơ sở sản xuát và vùng nông thôn nông nghiệp đang gặp rất nhiều bất lợi. Trong sự thay đổi của cấu trúc công nghiệp thì ở những vùng đó đang tăng mạng việc sử dụng nhân lực đa dạng.  Bất chấp sự nổ lực như sự thay đổi chế độ visa thì số lượng nnhân lực chuyên ngành người ngoài quốc chỉ đang dừng ở con số 43,000 nghìn người chiếm khoảng 9.6% trong tổng số 45,2000 nghìn người ngoại quốc có thể xin việc trên toàn quốc. Trong tình hình như này thì chính phủ cũng đang lo ngại đây là rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi nhân nhân lực chuyên môn của người lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài tại Hàn quốc.  Theo đó chính phủ cho tiến hành “ lớp chính sách người nước ngoài“ mà 12 bộ ngành tham gia và dự kiến làm việc tối đa nhất để có thể để mở rộng nguồn nhân lực người nước ngoài. Sau khi đạt mức đỉnh về số lượng người nước ngoài cư trú trong nước vào năm 2007 là 1 triệu người thì con số này tiếp tục tăng lên mức 2,52 triệu người vào năm 2019 và từ sau khi đại dịch Corona 19 phát tán thì vào năm ngoái con số này đã giảm về mức 2,1 triệu người. Dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn sau này. Áp dụng chính sách người nước ngoài để mở rộng nguồn nhân lực ưu tú Chính phủ đã quyết định đề xuất chính sách người nước ngoài bổ sung bằng các phương pháp như sử dụng người nước ngoài lưu trú cho phương án cải thiện tỷ lệ sinh thấp ở Hàn quốc.  Vừa đáp ứng sự thay đổi về cấu trúc công nghiệp, vừa để giảm sự thiếu hụt nhân lực của các doanh nghiệp, chính phủ đã cho giảm mức quy định về phương án nhập cư của nhân lực nước ngoài ưu tú và sẽ sắp sếp môi trường cư trú nhằm giúp những người này có thể ổn định lâu dài. Ngoài ra, Theo dự kiến thì số lượng người nhập cư sẽ tiếp tục tăng và sẽ chiếm phần đông so với số lượng dân số tổng thì chính phủ đang có kế hoạch hợp lý hóa chính sách hỗ trợ chính phủ và đề xuất mới nghĩa vụ cộng đồng đối với những công dân nhập cư  Nói ngắn gọn thì để mở rộng năng lực tăng trưởng kinh tế của Hàn quốc thì biện pháp chính là sử dụng tích cực nguồn nhân lực người nước ngoài. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4) Chính phủ đã quyết định cho mở rộng tiêu chuẩn hạn ngach hằng năm của chế độ điểm của nhân lực chuyên môn (E-7-4) đến năm 2023 là 2000 người mỗi năm nhằm nâng cao khả năng sản xuất và giúp cho những nhân lực chuyên môn người nước ngoài cần cù làm việc trong thời gian dài ở Hàn quốc không còn phải lo lăng về vấn đề visa và có thể làm việc ổn định lâu dài. Chế độ điểm của nhân lực chuyên môn là chế độ dành cho các loại visa như visa làm việc không chuyên môn (E-9), visa xin việc dành cho thủy thủ (E-10), visa xin việc ( H-2) ..vv.. nếu đạt đủ số điểm nhất định trong các mục như mức lương năm, khả năng chuyên môn công việc, khả năng tiếng hàn ..vv.. thì có thể xin đổi visa thành loại hình visa có thể cư trú dài hạn và có thể mời gia đình sang thăm thân nên rất nhiều các lao động người nước ngoài tại Hạn quốc hy vọng có thể đổi sang loại visa này. Tỷ lệ hạn ngạch trong quá khứ theo tiêu chuẩn của năm 2020 là 1250 người (0.39%) và năm 2018 là 0.20% , năm 2019 là 0.24%.   Người đại diện của trung tâm Global tỉnh Gyeonggido Song In Son đã phát biểu rằng “ Hiện tại thì cho dù đang có visa E-7-4 đi chăng nữa thì cũng không thể chuyển đổi sang visa khác và việc chuyển địa điểm làm việc cũng chỉ được đồng ý khi chuyển sang công ty đáp ứng mức tiêu chuẩn visa tương ứng và hiện nay vấn đề này cũng đang bị gặp nhiều giới hạn” và Chúng ta phải cải thiện làm sao để những người ngoại quốc có visa E-7-4 mà thỏa mãn số điểm điều kiện đưa ra có thể chuyển đổi visa và có thể xin quyền cư trú vĩnh viễn tại Hàn quốc“
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story'
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story' dịch vụ nền tảng thông tin dành cho người nước ngoài Tin tức đa văn hóa Gyeonggi (www.danews.kr) và Papaya Story tuyển dụng nhân viên trước khi bắt đầu dịch vụ nền tảng thông tin mới cho người nước ngoài. Dịch vụ nền tảng thông tin của Papaya Story sẽ bắt đầu vào tháng 8 tới, mở rộng dịch vụ cung cấp thông tin cho các gia đình đa văn hóa Gyeonggi-do cho toàn bộ người nước ngoài và mở rộng khu vực mục tiêu trên toàn quốc. Đặc biệt, các dịch vụ mới mà người nước ngoài chưa từng trải nghiệm như dịch vụ SOS và tư vấn những khó khăn của người nước ngoài sẽ được giới thiệu. Papaya Story được cung cấp bằng 5 ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái và hiện đang được phát triển ứng dụng điện thoại và trang chủ. Từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 10 tháng 7 Papaya Story sẽ tuyển dụng nhân viên phụ trách bốn ngôn ngữ, bao gồm tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái. Nhân viên mới được tuyển dụng chịu trách nhiệm ▲ cung cấp thông tin▲ Tư vấn hỗ trợ sinh hoạt tai Hàn Quốc ▲ Phân tích và phán đoán thông tin sinh hoạt ▲ Quản lý nội dung và thành viên ▲ Hỗ trợ người nước ngoài khác. Kinh nghiệm của nhân viên mới được tuyển dụng không quan trọng, nhưng phải có năng lực tiếng Hàn ở mức độ đọc báo, quen thuộc với máy tính và có ý chí hỗ trợ người nước ngoài. Ngoài ra, phải là người sáng tạo và có trách nhiệm mạnh mẽ. Người có kinh nghiệm dịch thuật thông dịch được ưu tien. Trung Quốc và Việt Nam sẽ được tuyển chọn làm nhân viên chính thức, và mức lương dự kiến là khoảng 30 triệu won mỗi năm. Tiếng Nga và tiếng Thái sẽ được chọn làm thêm và làm việc tại nhà. Đặc biệt, Papaya Story đã tuyển dụng các chuyên gia kinh doanh chịu trách nhiệm về kế hoạch chiến lược và kế hoạch kinh doanh mới từ các công ty thế giới Thyssen-Krupp và Hilti với tư cách là phó giám đốc, nâng cao khả năng thành công trong các dịch vụ mới. Đại diện Song Ha Sung của Papaya Story cho biết: "Covid-19 đã làm thay đổi đáng kể môi trường ngôn luận và môi trường cung cấp thông tin. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để người nước ngoài có thể vượt qua khó khăn trong cuộc sống ở Hàn Quốc và tìm kiếm hạnh phúc". Phương pháp tiếp nhận là gửi sơ yếu lý lịch và bản giới thiệu bản thân qua email (danews1@daum.net) và LH liên quan đến tuyển dụng nhân viên là 031-8001-0211 hoặc 010-8002-0202.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-06-03
  • Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi Năm 2021, kinh doanh dành cho nữ giới của tỉnh Gyeonggi Tỉnh Gyeonggi và Trụ sở phát triển năng lực nữ giới thuộc Hiệp hội hỗ trợ việc làm tỉnh Gyeonggi đã có những thông báo mới nhất về việc hỗ trợ phát hiện những ý tưởng trong lao động dành cho đối tượng nữ giới của tỉnh mang tên ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021' và ngày 12 vừa qua. ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021’ là một buổi tọa đàm về lĩnh vực khởi nghiệp dành cho nữ giới đang sinh sống trên địa bàn toàn tỉnh, hỗ trợ ổn định tâm lý khởi nghiệp, hướng dẫn và hỗ trợ những ý tưởng khởi nghiệp hay của đối tượng nữ giới tham gia buổi tọa đàm. Đối tượng tham gia là những nữ giới đang có kế hoạch khởi nghiệp và đang sinh sống trên địa bàn tỉnh và những người đã đăng kí kinh doanh chưa quá 1 năm tính đến thời điểm tiếp nhận đăng kí có địa chỉ sinh sống trên toàn tỉnh. Khởi nghiệp dành cho nữ giới sẽ có buổi duyệt tọa đàm vào ngày 8~9 tháng 6 chốt phần kiểm tra hồ sơ đợt 1 sau đó đợt 2 sẽ là phỏng vấn, thời gian sẽ là ngày 15 tháng 6, thông qua 2 công đoạn này để chọn ra 10 doanh nghiệp có những ý tưởng kinh doanh tốt nhất để tham gia vào vòng trung kết. Đặc biệt, trong vòng trung kết các danh nghiệp tham gia sẽ nhận được sự hỗ trợ và tư vấn trực tiếp từ các chuyên gia có mặt trong buổi trung kết ngày hôm đó. Vòng trung kết sẽ diễn ra vào ngày 15 tháng 7. Người nhận được giải nhất sẽ nhận được số tiền thưởng là 5 triệu won và cúp của Thị trưởng, giải nhì sẽ được trao cho 2 doanh nghiệp với số tiền thưởng là 2 triệu/mỗi giải thưởng và giải ba sẽ được trao cho hai doanh nghiệp mỗi giải trị giá 1 triệu won, tổng dự sản cho lần này vào khoảng 12 triệu won. Ngày chốt tiếp nhận hồ sơ là 4 tháng 6, người có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang www.dreammaru.or.kr, đăng kí thành viên miễn phí, sau đó truy cập vào mục và làm theo hướng dẫn để hoàn tất việc đăng kí. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ đến số điện thoại 031-8030-4322 hoặc 031-270-9765 để được biết thêm các thông tin chi tiết. Tỉnh Gyeonggi, Station-G(Ansan) cho phép các doanh nghiệp đăng kí đầu tư Tỉnh Gyeonggi và Cơ quan khoa học kinh tế tỉnh Gyeonggi sẽ tiếp nhận 10 doanh nghiệp có nguyện vọng đầu tư vào dự án‘Station-G(Ansan)’ cho đến hết ngày 31 tới đây. Dự án Station-G(Ansan) là một không gian phía dưới chân cầu xe điện ngầm thuộc trạm tàu Gojan(line số 4) vẫn là dự án đang được tiến hành đẩy mạnh đầu tư phát triển với đối tượng là những doanh nghiệp mới khởi nghiệp sau khi dự án được chính thức bắt đầu kinh doanh vào tháng 7 năm 2019 vừa qua. Những doanh nghiệp có thể đăng kí đầu từ vào dự án là những doanh nghiệp có dịch vụ tri thức S/W, ICT, văn hóa, vv những game điện tử, Robot, Drone hay những phần mềm bằng tri thức được sản xuất bởi các thiết bị máy móc, vv tuy nhiên điều kiện ở đây chỉ là những doanh nghiệp chỉ mới khởi nghiệp với thời gian không quá 3 năm tính đến ngày tiếp nhận đăng kí. Gia đình đa văn hóa nếu đáp ứng đủ điều kiện cũng có thể đăng kí tham gia. Những doanh nghiệp được chọn sẽ được sử dụng Station-G(Ansan) mà không phải thanh toán số tiền quản lý trong vòng 1 năm kê từ ngày 1 tháng 7 tới. Sau khi hết thời gian sủ dụng 1 năm đầu tiên, thông qua đánh giá sẽ có thể đượ gia hạn thời gian sử dụng thêm 1 năm nữa. Các doanh nghiệp có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang chủ www.gsp.or.kr để đăng kí online, chủ dự án sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ bao gồm giấy đăng kí và bản kế hoạch kinh doanh trong đợt 1 và đợt 2 sẽ là thông báo những doanh nghiệp trúng tuyển. Sau khi trúng tuyển và đầu tư kinh doanh trong dự án, các doanh nghiệp sẽ được sử dụng một cách miễn phí các không gian như văn phòng, phòng họp, vv,  Mọi ý kiến thắc mắc xin vui lòng truy cập vào trang web www.gsp.or.kr hoặc số điện thoại 031-830-8641 để được biết thêm thông tin chi tiết.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21
  • Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc Chế độ hỗ trợ công dân đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm...Hỗ trợ phí học tập và phí huấn luyện nghề nghiệp  Bộ trưởng bộ lao động Lee Jae Gap đã có thông báo về việc điều hành chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân trong 'tháng quảng bá tập trung' của chế độ. Chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân là chế độ mới, đây là lần đầu tiên trong năm nay chế độ này được chính thức đưa vào áp dụng, nhằm mục đích hỗ trợ tầng lớp thanh niên hay những người thuộc tầng lớp có thu nhập thấp, những người trung niên đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân mình. Người đăng kí nhận hỗ trợ của chế độ này sẽ thông qua việc tư vấn 1:1 với tư vấn viên để tìm ra điểm mạnh, những điểm cần phát huy, những ngành nghề công việc phù hợp với bản thân mình, người đăng kí còn có thể nhận được sự huấn luyện nghiệp vụ, những chương trình bổ ích liên quan đến những kế hoạch tìm kiếm việc làm của bản thân mình. Ngoài ra những người tham gia tìm kiếm việc làm một cách chăm chỉ sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất trong loại hình hỗ trợ I lên đến 3 triệu won, những người tham gia huấn luyện nghiệp vụ trong loại hình II sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất lên đến 1,954,000won Theo số lượng thông kê ngày 29 tháng 4 vừa qua, có đến 251,786 người nhận được sự hỗ trợ trong tổng số 272,374 người đăng kí, Bộ đã nhận được bản kế hoạch hoạt động tìm kiếm việc làm của 148,688 người trong tổng số173,531 người đăng kí hỗ trợ của loại hình I, có đến 143,107người đã nhận được số tiền hỗ trợ của chế độ mới nhất này. Chính phủ đã chính thức tổ chức các sự kiện liên quan đến tư vấn hay tọa đàm qua video trong tháng 5 này nhằm mục đích quảng cáo những thông tin của chế độ đến được với nhiều người dân nhất có thể. Mọi người có những điểm chưa rõ hay có những quan tâm liên quan đến chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân có thể liên hệ đến trung tâm hỗ trợ lao động gần khu vực mình đang sinh sống để được biết thêm thông tin chi tiết, mọi người cũng có thể nhận tư vấn online trong trường hợp khó khăn trong việc tìm đến các trung tâm hỗ trợ lao động. Trang chủ của chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng như mạng liên thông Nuri của Bộ lao động(SNS) sẽ tiếp nhận những ý kiến hay những câu thắc mắc của các bạn từ ngày 24 tháng đến ngày 30 tháng 5. Các bạn hãy để lại địa chỉ và số điện thoại của mình trong mục đăng kí, những thông tin này sẽ được chuyển đến Trung tâm hỗ trợ lao động gần nơi các bạn sống nhất, họ sẽ trực tiếp tư vấn cho các bạn Ngoài ra, Tháng quảng cáo cho chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng sẽ được các trung tâm hỗ trợ lao động tại từng địa phương tổ chức một cách tích cực. Các sinh viên tốt nghiệp tạm thời hệ từ cao đẳng trở lên sẽ có thể đăng kí nhận hỗ trợ kể từ ngày 1 tháng 5, Bộ sẽ tổ chức các buổi hội thảo tại từng trường cao đẳng đại học nơi có các sinh viên tốt nghiệp hoặc cũng có thể ủy thác cho một số các cơ quan có liên quan nhất định để có thể tư vấn trên các kênh thông tin điện tử như Kakaotalk, vv Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ số điện thoại 044-202-7160
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21

실시간 Thông tin công việc 기사

  • “Khuyến khích việc nhập cảnh nhanh chóng của 42,000 lao động nước ngoài ... Mở rộng số lượng người được phân bổ trong tháng này”
    Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ Chiến lược và Tài chính Choo Kyung-ho thông báo rằng việc nhập cảnh nhanh chóng của lao động người nước ngoài sẽ được thúc đẩy để giải quyết tình trạng thiếu việc làm tại các khu công nghiệp và thiết lập hạn ngạch lao động người nước ngoài riêng (bố trí nhân lực) cho ngành công nghiệp đóng tàu v,v...<Ảnh=Bộ Chiến lược và Tài chính> Nhận xét này là một biện pháp nhằm đảm bảo tình trạng thiếu nhân lực tại các khu công nghiệp sẽ không trở thành trở ngại cho sự phục hồi nền kinh tế. Tại cuộc họp khẩn cấp của các bộ trưởng kinh tế được tổ chức tại Trụ sở công vụ chính phủ Seoul vào ngày 8/8, Phó Thủ tướng Choo đã cho biết "Các chỉ số về việc làm gần đây như số lượng người có việc làm và tỷ lệ việc làm nhìn chung cho thấy kết quả tốt, nhưng một số khu công nghiệp đang phàn nàn về tình trạng thiếu nhân lực lao động theo ngành·lĩnh vực công nghiệp". Phó Thủ tướng Choo cũng chỉ ra rằng "Tình trạng số lượng vị trí công việc trống mà các công ty muốn tuyển dụng nhưng chưa được lấp đầy đang làm trầm trọng thêm khó khăn trong ngành sản xuất quy mô vừa và nhỏ, và đối với các công ty dưới 300 nhân viên thì có đến 224,000 nơi thiếu nhân lực lao động". "Đặc biệt, ngành công nghiệp đóng tàu là nơi đang có thu nhập được cải thiện cũng có sự thiếu hụt nhân lực sản xuất ngày càng tăng từ nửa cuối năm". Ông cũng cho biết thêm "Chính phủ sẽ tích cực hỗ trợ để tình trạng thiếu nhân lực tại các khu công nghiệp không trở thành trở ngại cho sự phục hồi kinh tế". Và "Chúng tôi cũng sẽ thực hiện các biện pháp để 42,000 lao động nước ngoài chưa nhập cảnh (trong nửa đầu năm 2020-2022) và 21,000 lao động được phân bổ trong nửa cuối năm có thể nhanh chóng nhập cảnh vào Hàn Quốc". Ngoài ra, "Đối với các ngành có nhu cầu bổ sung, chúng tôi sẽ mở rộng hơn nữa hạn ngạch năm nay vào tháng 8 và hoàn thành hạn ngạch năm sau càng sớm càng tốt trong năm nay". Đặc biệt, ông cho biết: “Để đối phó với sự thiếu hụt nhân lực chuyên môn trong ngành đóng tàu, ngay từ tháng 9 chúng tôi sẽ đưa 9,000 lao động người nước ngoài có tay nghề cao như thợ hàn·thợ sơn. Đồng thời cũng sẽ thiết lập một hạn ngạch riêng cho ngành công nghiệp đóng tàu, dành cho các công nhân lành nghề có kỹ năng (Chuyển đổi từ visa E-9 → E-7), hiện có khoảng 2,000 người". Và ông cũng cho biết là số lượng người nước ngoài được cấp visa E-7-4 dự kiến sẽ tăng lên trong tương lai. Phóng viên Lee Ji-eun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-08-09
  • Việc cải cách chế độ giới thiệu việc làm có phí mà người nước ngoài thường xuyên sử dụng sẽ không còn xa nữa
    Ngoài ra, cũng có không ít người nước ngoài đang nhận các dịch vụ việc làm bất hợp pháp thông qua người quen. Việc sử dụng dịch vụ tại các văn phòng giới thiệu việc làm là hợp pháp, nhưng bất kỳ hành vi cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm nào mà không được chính phủ Hàn Quốc cấp phép đều là bất hợp pháp. Do đó, có nhiều tiếng nói kêu gọi cải cách chế độ về các văn phòng giới thiệu việc làm có phí tại Hàn Quốc. Chúng tôi đã tổng hợp lại những vấn đề về các văn phòng giới thiệu việc làm đã được nhật báo ‘Hankook Ilbo(Nhật báo Hàn Quốc)’, chỉ ra gần đây. ① Phí quá cao Tuy nhiên, tại các hiện trường tìm việc, các văn phòng không nhận hoa hồng từ chủ sử dụng lao động(công ty) mà lấy hơn 10% lương của người tìm việc. Tất cả những việc này đều là bất hợp pháp. Nếu những hành vi vi phạm pháp luật đó bị phát hiện trong quá trình kiểm soát của chính quyền địa phương, thì sẽ bị phạt tiền. Đây là hình phạt duy nhất từ sự ‘kiểm soát’ của chính quyền địa phương, nhưng ngay cả điều này cũng không được thực hiện một cách nghiêm túc. ② Tiền lương "thanh toán thay" Nhưng theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc, có một nguyên tắc trả lương trực tiếp là "Tiền lương phải được trả trực tiếp toàn bộ cho người lao động". Nếu khó có thể cấm ngay hệ thống trả lương thay, thì cần phải tăng cường việc tuân thủ theo thông cáo của Bộ Việc làm và Lao động. Bộ Việc làm và Lao động nêu rõ trong một thông cáo rằng “Lệ phí giới thiệu phải dựa trên hợp đồng bằng văn bản đã ký trước với người tìm việc và khi phí giới thiệu mà chủ sử dụng lao động phải trả được trừ từ tiền lương của người lao động thì phải có ‘Giấy đồng ý nhận thay lệ phí giới thiệu’ ”. Tuy nhiên, vì không có hình phạt cho việc vi phạm nên nguyên tắc trên cũng không được tuân thủ. ④ Các văn phòng không được cấp phép mọc lên tràn lan Ngay cả khi chính quyền địa phương kiểm soát các văn phòng giới thiệu việc làm hoặc cá nhân vi phạm, thì số tiền mà người lao động bị bóc lột cũng không thể được nhận lại. Cách duy nhất để có thể nhận lại là nộp đơn kiện dân sự. Và không có gì ngu ngốc hơn khi nộp đơn kiện dân sự chỉ để nhận lại khoản phí 50,000 ~ 200,000 won. Lý do khiến nhiều người nước ngoài tại Hàn Quốc tìm việc làm bất hợp pháp thông qua văn phòng giới thiệu việc làm hoặc người quen là do gặp khó khăn trong việc giao tiếp bằng tiếng Hàn với các công ty tuyển dụng. Thứ hai là các văn phòng trên có dịch vụ đưa người nước ngoài đến tận nơi làm việc bằng ô tô rất thuận tiện. Khi các phương tiện truyền thông, các tổ chức liên quan đến lao động và người tìm việc liên tục đưa ra vấn đề, thì có thể hy vọng rằng các chế độ và những thủ tục chưa đúng đắn sẽ được cải thiện trong tương lai gần.
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-07-26
  • Hỗ trợ người nước ngoài khởi nghiệp và thu hút thêm nhiều lao động người nước ngoài
    Trong báo cáo nghiệp vụ với Tổng thống của Bộ Việc làm và Lao động và Bộ Doanh nghiệp liên doanh vừa và nhỏ, đã có các nội dung liên quan đến người nước ngoài.<Ảnh = Văn phòng Tổng thống> Hai Bộ đã báo cáo các nghiệp vụ chính lên Tổng thống Yun Seok-yeol lần lượt vào các ngày 12 và 15/7. Tại cuộc họp, Bộ Việc làm và Lao động đề ra việc tập trung vào các chính sách chủ chốt của chính phủ mới ▲ đổi mới thị trường lao động ▲ giảm thiểu tai nạn lao động nghiêm trọng ▲ tích cực trong việc củng cố chính sách thị trường lao động. Bộ Việc làm và Lao động sẽ đưa 50,000 lao động người nước ngoài đang chờ nhập cảnh sẽ được nhập cảnh vào Hàn Quốc nhanh hơn và mở rộng phân bổ lao động mới lên 21,000 người nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực. Ngoài ra, sẽ nỗ lực hơn nữa để xóa bỏ tận gốc việc nợ lương và chuẩn bị lộ trình giảm thiểu tai nạn lao động nghiêm trọng vào tháng 10 tới, nhằm thiết lập một hệ thống phòng ngừa tự trị. Hàn Quốc do bị ảnh hưởng từ dịch bệnh Corona dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động ở các khu công nghiệp và vùng nông thôn ngày càng nghiêm trọng, nên có thể hy vọng là với biện pháp này sẽ cho phép lao động người nước ngoài nhập cảnh vào Hàn Quốc nhanh hơn. Ngoài ra, chính phủ Hàn Quốc cũng cần có những đối sách tích cực nhằm giảm thiểu tai nạn lao động nghiêm trọng do tình hình lao động người nước ngoài cũng như lao động người Hàn Quốc bị tai nạn hoặc tử vong tại các khu công nghiệp đang diễn ra như hiện tại. Bộ Doanh nghiệp liên doanh vừa và nhỏ cũng đã đề xuất trong báo cáo nghiệp vụ với tổng thống về vấn đề sẽ hỗ trợ các dịch vụ giáo dục·cố vấn, chăm sóc trẻ em và không gian văn phòng v,v... để người nước ngoài và du học sinh v,v... có thể ổn định cuộc sống sau khi khởi nghiệp tại Hàn Quốc. Và việc hỗ trợ các nhân tài người nước ngoài từng du học tại Hàn Quốc có thể thành lập các doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc cùng với việc tổ chức lại các hệ thống liên quan, bao gồm cả visa xuất nhập cảnh, cần phải được thực hiện cùng nhau. Các nội dung trên chỉ là một khung tổng thể và vẫn chưa được xây dựng thành kế hoạch thực hiện cụ thể. Phóng viên Lee Ji-eun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-07-20
  • Một lao động người nước ngoài đã tự kết liễu đời mình khi trở về nước sau khi không nhận được tiền nợ lương
    Vào ngày 15/7 vừa qua, đài SBS đã đưa tin thông qua bản tin 8 giờ rằng một người đàn ông Việt Nam A từng làm việc tại Hàn Quốc, sau khi trở về quê hương cách đây hai tháng đã tự tử. Vào tháng 7 năm ngoái, người này đã làm việc lao động chân tay tại một công trường xây dựng chung cư ở Ulsan, nhưng đã không nhận được tiền lương trong suốt mấy tháng nên cuộc sống đã gặp rất nhiều khó khăn. Anh A, người đã làm việc để trang trải chi phí sinh hoạt cho vợ ở quê và trả tiền điều trị bệnh phổi, đã trở về Việt Nam vào tháng 5 sau gần 8 tháng đòi 3 triệu won tiền nợ lương. Tuy nhiên, anh A đã có một sự lựa chọn cực đoan vào tháng 6 sau khi chống chọi với những khó khăn trong cuộc sống và căn bệnh kinh niên. Tại nơi A làm việc, tổng cộng có 32 người bị nợ lương. Với số tiền lương chưa thanh toán là 117 triệu won. Trong số này, 29 người là lao động người nước ngoài. Đa số họ là những người cư trú bất hợp pháp nên không có hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động và rất khó trong việc khai báo với Bộ Lao động. Tuy nhiên, việc những người cư trú bất hợp pháp khai báo nợ lương với Bộ Lao động không phải là vấn đề. Trong hầu hết các trường hợp, Bộ Lao động sẽ không thông báo với Phòng quản lý xuất nhập cảnh về những người lao động nước ngoài đòi nợ lương. Vấn đề khó khăn hơn là sự không thống nhất của 'Sổ quản lý lao động hàng ngày' tại công trường. Trong sổ quản lý lao động hàng ngày tại công trường sẽ có ghi ngày tháng, tiền lương ngày cùng với thông tin cá nhân của người lao động hàng ngày, nhưng vì là người cư trú bất hợp pháp nên hồ sơ công việc của người lao động nước ngoài sẽ không được ghi chép chính xác. Bộ Lao động khi nhận được đơn khai báo nợ lương thì việc đầu tiên sẽ làm là kiểm tra sổ quản lý lao động hàng ngày, và nếu không có hồ sơ ghi chép của lao động người nước ngoài thì Bộ Lao động sẽ trả lại hồ sơ và yêu cầu soạn lại sổ quản lý lao động hàng ngày. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động sẽ không thể nhận lại tiền nợ lương. Các vấn đề như sự khác biệt trong sổ quản lý lao động hàng ngày v,v... có thể được giúp đỡ bởi các luật sư lao động. Và cả những người nhập cư bất hợp pháp cũng có thể nộp đơn khiếu nại chủ sử dụng lao động với Sở Lao động. Người lao động cũng có thể sử dụng hệ thống 'Thanh toán tiền lương thay'. Đó là một hệ thống mà trong đó nhà nước sẽ trả trước cho người lao động một phần tiền nợ lương và yêu cầu chủ sử dụng lao động bồi thường lại. Người lao động có thể đăng ký trên trang web của Công đoàn phúc lợi lao động Hàn Quốc hoặc đến trực tiếp. Và mất khoảng 2 tháng để nhận được tiền nợ lương thông qua hệ thống thanh toán tiền lương thay này.   Phóng viên Song Ha-seong https://news.sbs.co.kr/news 클릭
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-07-19
  • Quyết định đặt mức lương tối thiểu lên 9,620 won vào năm 2023 ... Cả lao động·doanh nghiệp đều 'không hài lòng'
    Mức lương tối thiểu cho năm tới được ấn định là 9,620 won/giờ. Đây là mức tăng 5,0% so với 9,160 won trong năm nay. Hội đồng lương tối thiểu đã tổ chức một cuộc họp vào đêm 29 tháng 6 và quyết định tăng mức lương tối thiểu cho năm tới lên 9,620 won. Quy đổi thành lương hàng tháng là 2,010,580won bao gồm cả phụ cấp ngày nghỉ hàng tuần. Đây là mức tăng 96,140 won so với năm nay là 1,914,440 won. Mức lương hàng năm là 24,126,960 won. Không bao gồm tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác. Trước đó, theo yêu cầu ban đầu của giới lao động và doanh nghiệp đề xuất lần lượt là 10,340 won và 9,260 won. Sau ba lần sửa đổi, đề xuất lần lượt là 10,080 won và 9,330 won. Tuy nhiên, sự khác biệt về quan điểm không được rút ngắn và các thành viên ủy ban công ích đã đề xuất khuyến khích một phần và đưa ra biểu quyết với mức 9,620 won. Hội đồng lương tối thiểu gồm có tổng số thành viên là 27 người và mỗi nhóm có 9 người là ủy viên của ủy ban người lao động, ủy ban người sử dụng lao động và ủy ban công ích v,v... Cả giới lao động và doanh nghiệp đều bày tỏ sự không hài lòng với quyết định về mức lương tối thiểu này. Một trong những thành viên của ủy ban người lao động nói, "9,620 won là một con số gây thất vọng và đáng tức giận." Một trong những thành viên ủy ban người sử dụng lao động cho biết, "Các tiểu thương và doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể tăng lương tối thiểu thêm nữa khi tình hình kinh tế trở nên khó khăn sau dịch COVID-19." Với mức tăng lương tối thiểu này, lương của người nước ngoài cũng được đảm bảo mức lương tối thiểu tương tự như người Hàn Quốc và cũng sẽ tăng theo. Phóng viên Lee Ji-eun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-07-01
  • Khoảng 26,000 lao động nước ngoài sẽ nhập cảnh vào Hàn Quốc vào tháng 8
    Bộ Việc làm và Lao động đang xúc tiến việc nhập cảnh khẩn cấp cho lao động nước ngoài bị trì hoãn do ảnh hưởng của COVID-19. Trong hai năm qua 26,000 lao động nước ngoài không thể nhập cảnh sẽ được ưu tiên nhập cảnh vào tháng 8 tới, nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại các khu công nghiệp do COVID-19. Ngoài ra, khoảng 28,000 lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động trong năm nay nhưng chưa nhập cảnh vào Hàn Quốc sẽ được phép nhập cảnh toàn bộ trong năm nay. Và đến cuối năm nay, sẽ gấp rút tiến hành để tổng cộng hơn 73,000 người lao động sẽ được nhập cảnh vào Hàn Quốc. Vì mục tiêu đó, Bộ Việc làm và Lao động phối hợp với Bộ Tư pháp đã quyết định gia hạn thời hạn hiệu lực của Giấy chứng nhận cấp thị thực đã cấp cho các chủ doanh nghiệp từ sáu tháng hiện tại lên một năm và đơn giản hóa thủ tục cấp lại Giấy chứng nhận cấp thị thực. Ngoài ra phối hợp với Bộ Giao thông và Địa chính Hàn Quốc sẽ tăng số lượng các chuyến bay không thường xuyên, và từ tháng 7 theo kế hoạch xúc tiến việc bình thường hóa sớm các chuyến bay quốc tế sẽ khai thác các chuyến bay theo nhu cầu. Bộ Việc làm và Lao động đang có kế hoạch tổ chức một buổi tọa đàm với các quan chức lao động của các nước có số lượng lao động đợi nhập cảnh lớn, và tích cực đề nghị hợp tác để người lao động nước ngoài bị trì hoãn nhập cảnh do tình hình địa phương sở tại có thể nhanh chóng nhập cảnh vào Hàn Quốc. Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Lee Jeong-sik cho biết: “Do tình trạng thiếu lao động ở khu vực nông thôn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang diễn ra nghiêm trọng, chúng tôi sẽ nỗ lực hết sức để giải quyết những vấn đề khó khăn trong và ngoài nước để người lao động nước ngoài có thể nhanh chóng nhập cảnh vào Hàn Quốc. " Phóng viên Song Ha Seong 
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-06-16
  • Cần cải thiện sự bất hợp lý trong Hệ thống phí bảo hiểm y tế của cư dân người nước ngoài!
    Trung tâm Hỗ trợ Nhân quyền Người nước ngoài Tỉnh Gyeonggi (Lãnh đạo, Oh Kyung-seok) đã tổ chức Hiệp hội hòa giải thấu hiểu sự đa dạng lần thứ 2 (Chủ tịch Jeong-ho Lee) vào ngày 9 tháng 6 và hòa giải 6 trường hợp xung đột giữa người Hàn Quốc và công dân nước ngoài do sự khác biệt về văn hóa và thiếu hiểu trong giao tiếp. Đặc biệt, có hai trường hợp xảy ra do Hệ thống phí bảo hiểm y tế chưa hợp lý nên đã đề nghị các cơ quan liên quan cải thiện chế độ.Trung tâm Hỗ trợ Nhân quyền Người nước ngoài Tỉnh Gyeonggi> Vấn đề chuyển đổi hình thức đóng bảo hiểm y tế địa phương Anh A là lao động nhập cư người Philippines làm việc cho một công ty sản xuất ở thành phố Siheung đã nghỉ việc vào tháng 10 năm ngoái. Kể từ năm 2019, người nước ngoài trở thành đối tượng bắt buộc phải đăng ký bảo hiểm y tế nên anh A đã bị chuyển đổi tự động sang hình thức bảo hiểm y tế địa phương ngay sau khi rời công ty. Vấn đề là phí bảo hiểm y tế địa phương cao hơn phí bảo hiểm y tế công ty nên không dễ để người lao động nhập cư đang thất nghiệp tiếp tục đóng. Do đó, có nhiều trường hợp những lao động nhập cư như anh A nợ tiền bảo hiểm y tế đang tiếp tục diễn ra. Và nếu người nước ngoài không đóng bảo hiểm y tế thì việc gia hạn lưu trú cũng bị hạn chế và có nguy cơ mất tư cách lưu trú. Tất nhiên, chính phủ và Công đoàn Bảo hiểm Y tế cũng nhận ra vấn đề này và đang triển khai chế độ đăng ký liên tục tự do với hình thức bảo hiểm công ty để những người đóng bảo hiểm công ty dù có nghỉ việc thì cũng có thể có thể duy trì hình thức bảo hiểm công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Ở chế độ này, dù cho đã nghỉ việc nhưng trong vòng 3 năm người lao động có thể duy trì hình thức đóng bảo hiểm công ty với mức phí bảo hiểm y tế chỉ 50%. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài rất khó biết được vì hầu hết những thông tin hướng dẫn được gửi đến ký túc xá của công ty mà họ đã nghỉ việc. Có bao nhiêu người lao động nước ngoài có thể nhanh chóng chọn nơi cư trú và khai báo thay đổi địa chỉ sau khi rời công ty?  Theo đó, các ủy viên tham dự Hiệp hội hòa giải thấu hiểu sự đa dạng lần thứ 2 đã đa dạng hóa các thông báo liên quan đến bảo hiểm y tế thông qua tin nhắn văn bản, SNS và KakaoTalk, cũng như các thông báo qua bưu điện, và cung cấp thông tin liên quan tại các trung tâm hỗ trợ việc làm, nơi người lao động nhập cư đang tìm việc thường xuyên tìm đến. Họ đồng ý rằng việc cải thiện chế độ là cần thiết để đạt được những điều này.  Vấn đề thu phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn Anh H quốc tịch Việt Nam và anh S quốc tịch Nepal, là lao động nhập cư làm việc tại một công ty sản xuất ở Ansan. Trong hóa đơn bảo hiểm y tế hàng tháng của họ luôn bao gồm phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho người cao tuổi. Và gần đây họ phát hiện ra rằng đây là bảo hiểm mà họ chỉ được nhận quyền lợi khi bước qua tuổi 65. Vì lao động người nước ngoài đến Hàn Quốc theo Chế độ cấp phép việc làm (E-9) có thời gian lưu trú tối đa là 9 năm 8 tháng nên người lao động nước ngoài, chủ yếu ở độ tuổi 20 và 30 không được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm này ngay từ đầu. Trong Hiệp hội hòa giải thấu hiểu sự đa dạng lần này, thay mặt cho 2 người lao động trên là nhân chứng mục sư Choi Kyung-sik(Trung tâm Truyền giáo Toàn cầu) cho biết "Trước khi bước qua tuổi 65, họ không có lựa chọn nào khác là phải xuất cảnh, nhưng khi họ hỏi tôi rằng tại sao họ phải đóng bảo hiểm hàng tháng thì tôi cũng không biết nói gì". Và “Người lao động nước ngoài nên được loại trừ khỏi việc thu phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho người cao tuổi, và chỉ đăng ký cho họ trong trường hợp họ mong muốn”. Tất nhiên, nếu người lao động nước ngoài nộp đơn xin loại trừ khỏi bảo hiểm chăm sóc dài hạn thông qua công ty thì ngay lập tức sẽ ngừng việc đóng phí, nhưng rất ít công ty biết về điều này và lao động người nước ngoài càng không có cách nào để biết. Ngay cả khi biết được và nộp đơn xin loại trừ thì cũng sẽ không được hoàn trả phí bảo hiểm đã đóng trước đó. Các ủy viên của Hiệp hội hòa giải thấu hiểu sự đa dạng cho biết "Nếu khó có thể chuyển sang chế độ đăng ký tự nguyện thì phải được nhận tiền hoàn lại khi xuất cảnh trước 65 tuổi" và thống nhất về sự cần thiết của việc cải thiện chế độ. Kim Dae-kwon, Trưởng ban của Trung tâm Hỗ trợ Nhân quyền Người nước ngoài Tỉnh Gyeonggi cho biết "Nhiều cuộc xung đột giữa người Hàn Quốc và người nước ngoài là do thiếu hiểu biết và thiếu giao tiếp về sự khác biệt văn hóa”, và " Sau này, chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng hòa giải các xung đột giữa người Hàn Quốc và người nước ngoài, và tăng cường giao tiếp thông qua Hiệp hội hòa giải thấu hiểu sự đa dạng". Phóng viên Song Ha Seong
    • 한국어
    • 행사
    2022-06-15
  • Sở cảnh sát biển, giám sát nghiêm ngặt tội phạm xâm phạm nhân quyền như thuyền viên người nước ngoài.
    Từ ngày 7 tháng 6 đến ngày 22 tháng 7, Sở cảnh sát biển Hàn Quốc sẽ tiến hành một cuộc thanh tra đặc biệt đối với các hành vi vi phạm nhân quyền của những người dễ bị tổn thương trong xã hội, như phụ nữ, trẻ em và người nước ngoài. Sở cảnh sát biển có kế hoạch tập trung vào việc thanh tra và giám sát các hành vi vi phạm nhân quyền nhắm vào những người dễ bị tổn thương trong xã hội, như người tàn tật, thuyền viên nước ngoài và nữ thuyền viên tại các nơi nuôi cá và trang trại muối ở các đảo nằm trong góc khuất nhân quyền. Những vấn đề được giám sát và thanh tra là những hành vi xâm phạm nhân quyền người nước ngoài như cưỡng bức quấy rối tình dục các thuyền viên nữ, bạo hành của các thuyền viên cấp trên đối với các thuyền viên thường, và bạo hành, giam giữ người tàn tật tại các trang trại cá và trang trại muốn Trong đợt thanh tra giám sát này, lực lượng cảnh sát biển Hàn Quốc sẽ tiến hành các chiến dịch thanh tra kết hợp với Trung tâm Phúc lợi tuyển dụng Thuyền viên Hàn Quốc và các tổ chức nhân quyền cho người tàn tật. Dự kiến sẽ đi cùng những nhân viên có liên quan để có thể giao tiếp một cách suôn sẻ và ổn định tinh thần khi khảo sát các nạn nhân. Nhìn vào ví dụ điều tra, tháng 6 năm ngoái, thuyền trưởng A trên con tàu chở hàng đã bị bắt vì tội quấy rối tình dục đối với một nữ nhân viên như lén ôm nữ nhân viên đó từ phía sau. Một trường hợp nữa, người điều hành công ty tuyển dụng thuyền viên đã bị bắt vì tội tống tiền, ép thuyền viên không biết đọc và viết kýhợp đồng lao động và ép phải đi làm trên tàu đánh cá. Một quan chức trong Lực lượng cảnh sát biển cho biết: ""Chúng tôi kêu gọi toàn dân tích cực khai báo tất cả những tội ác liên quan đến vi phạm nhân quyền nếu chứng kiến, như bạo lực các thuyền viên nước ngoài tại các trang trại cá, trang trại muối và tàu đánh cá ở khu vực đảo". Phóng viên Lee Jieun
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-06-13
  • Tìm hiểu về chế độ nghỉ phép sinh con và nuôi con của phụ nữ lao động nước ngoài.
    [Hỏi] Tôi là nữ lao động nước ngoài có visa E-9. Hiện tại tôi đang có bầu được 4 tháng. Tôi muốn hỏi rằng nếu lao động nước ngoài sinh con ở Hàn Quốc thì có nhận được sự hỗ trợ nào không? Được biết ở Hàn Quốc có nghỉ phép sinh con và nghỉ phép nuôi con, vậy người nước ngoài có được áp dụng không? Nếu được hỗ trợ thì cần phải chuẩn bị những giấy tờ gì? [Đáp] Nghỉ phép sinh con và nghỉ phép nuôi con đều được áp dụng cho người nước ngoài. Để đăng ký hai hình thức nghỉ phép này cần phải đăng ký ở công ty đang làm việc trước sau đó đăng ký tiền lương nghỉ phép tại Bộ lao động và tuyển dụng. Chúng tôi sẽ hướng dẫn về hai hình thức nghỉ phép này như sau. 1. Nghỉ phép sinh con Phụ nữ đang mang thai được nghỉ 90 ngày trước và sau khi sinh con và được nghỉ 120 ngày đối với trường hợp sinh nhiều con. Thời gian nghỉ phép không liên quan đến thời gian bắt đầu, tuy nhiên, cần sắp xếp thời gian nghỉ khi thời gian sau sinh còn trên 45 ngày(trường hợp đông con từ 60 ngày trở lên). Lương tháng thứ nhất và thứ hai của kỳ nghỉ phép sinh con được công ty chi trả vào đúng ngày lương, còn tháng cuối cùng(tháng thứ 3) Bộ lao động và việc làm sẽ chi trả. Những hồ sơ cần chuẩn bị để đăng ký nghỉ phép sinh con có thể hỏi trực tiếp công ty đang làm việc. Đối với lương tháng thứ 3 do Bộ lao động chi trả cần chuẩn bị những giấy tờ sau để đăng ký trong vòng một năm. ▲Đơn đăng ký lương nghỉ phép trước và sau khi sinh, ▲giấy xác nhận nghỉ phép trước và sau khi sinh 1 bản, ▲các giấy tờ chứng nhận đối với những trường hợp nhận trợ cấp về vật chất hay tiền từ công ty trong thời gian nghỉ phép, ▲bản sao giấy tờ xác nhận được nội dung nhận lương hàng tháng 1 bản(hợp đồng lao động, bảng lương trong vòng 3 tháng trước ngày bắt đầu nghỉ phép). 2. Nghỉ phép nuôi con Nghỉ phép nuôi con là hình thức nghỉ phép dành cho phụ nữ đang mang thai, hay lao động nam giới sử dụng để nuôi con nhỏ dưới 8 tuổi hoặc học sinh lớp 2 trở xuống. Tuy nhiên, đối với những lao động làm việc chưa được 6 tháng công ty sẽ không cho sử dụng loại nghỉ phép này. Thời gian nghỉ phép nuôi con là dưới 1 năm. Mỗi người con được nghỉ phép một năm, như vậy đối với gia đình hai con sẽ được nghỉ 2 năm. Nếu cả hai bố mẹ đều là người lao động thì bố được nghỉ 1 năm, mẹ cũng được nghỉ một năm để nuôi con, cả bố và mẹ xin nghỉ phép trong cùng một thời gian cũng không vấn đề gì. Tiền lương nhận được trong thời nghỉ phép nuôi con là 80% mức lương bình thường. Khi đó tiền lương tối đa là 1,5 triệu won, tối thiểu là 700.000 nghìn won. Tuy nhiên, trong 25% tiền lương trong thời gian nghỉ phép sẽ được tính tổng sau quay lại làm được sáu tháng và chi trả trong một lần. Đăng ký lương nghỉ phép nuôi con tại văn phòng bộ lao động thuộc địa chỉ của công ty làm việc. Những giấy tờ cần thiết như ▲đơn đăng ký tiền lương nghỉ phép nuôi con, ▲giấy xác nhận nghỉ phép nuôi con(1 bản), ▲hồ sơ chứng minh được tiền lương hàng tháng(sổ lương hàng tháng, hợp đồng lao động), 1 bản sao, ▲các giấy tờ chứng nhận đối với những trường hợp nhận trợ cấp về vật chất hay tiền từ công ty trong thời gian nghỉ phép, 1 bản sao. Một thực tế mà người lao động nước ngoài cần biết đó là, chế độ nghỉ phép nuôi con ở Hàn Quốc rất phổ biến nên việc người Hàn Quốc đăng ký không hề khó khăn. Tuy nhiên đối với đặc tính của các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài theo hệ thống lao động thì họ không hoan nghênh việc sử dụng nghỉ phép sinh con của người lao động nước ngoài. Trường hợp này chắc chắn sẽ xảy ra mâu thuẫn. Nếu chủ sử dụng lao động không cho nghỉ phép sinh con người lao động có thể kiến nghị lên Bộ lao động và việc làm. Nghỉ phép nuôi con lại càng khó hơn. Đối với người Hàn Quốc, trừ những doanh nghiệp vừa và lớn thì các công ty nhỏ cũng rất khó trong việc đăng ký nghỉ phép nuôi con. Tương tự. nếu chủ sử dụng lao động không cho nghỉ phép nuôi con thì cũng có thể kiến nghị lên Bộ lao động và việc làm. Nếu được tiếp nhận Bộ lao động và việc làm sẽ tiến hành điều tra. Nếu Bộ lao động và việc làm điều tra và xác nhận được sự thật không cho nghỉ phép sinh con và nghỉ phép nuôi con chủ doanh nghiệp đó sẽ bị phạt 5 triệu won. Phóng viên Song Hasung
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-06-08
  • Cần phải cứu trợ người lao động nước ngoài có nguy cơ bị trục xuất do không đăng ký gia hạn giấy phép tuyển dụng.
    Ủy ban nhân quyền quốc dân, một cơ quan thuộc chính phủ Hàn Quốc, gần đây đã đưa ra quyết định để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lao động trầm trọng của các doanh nghiệp do việc nhập nguồn lao động trở nên khó khăn do dịch Covid-19, cần phải gia hạn thời gian làm việc cho người lao động nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc, những người có nguy cơ bị trục xuất cưỡng bức.<Ảnh: Người nước ngoài được tư vấn tại Ủy ban nhân quyền quốc dân> Anh A là một lao động nước ngoài quốc tịch Nepal và nhập cảnh vào Hàn Quốc vào tháng 2 năm 2017 thông qua hệ thống giấy phép lao động. Anh A đã làm việc chăm chỉ trong 5 năm tại một công ty ở tỉnh Jeollanam-do cho đến tháng 2 năm 2022. Vào thời điểm đó, để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lao động do dịch Covid-19, chính phủ đã thực hiện chính sách gia hạn tự động thời gian làm việc cho người lao động nước ngoài. Do đó, thời gian tìm việc của anh A cũng được tự động gia hạn thêm một năm cho đến tháng 2 năm 2023. Chủ sử dụng lao động nếu tiếp tục thuê người lao động nước ngoài đã được gia hạn thời gian lao động phải đăng ký gia hạn thời gian tuyển dụng với trưởng cơ quan đảm bảo việc làm. Tuy nhiên, do không nhận được thông báo nên giám đốc thuê anh Anh, người được tự động gia hạn thời gian lao động đã không đi đăng ký gia hạn thời gian tuyển dụng. Do đó, anh A rơi vào hoàn cảnh bị cưỡng chế trục xuất do thời gian tuyển dụng và thời gian lao động đã hết. Ủy ban nhân quyền quốc dân đã cân nhắc các vấn đề như ▲Việc gia hạn thời gian làm việc cho lao động nước ngoài là mục tiêu của chính sách khác phục tình trạng thiếu lao động tại các cơ sở làm việc tuyến đầu, ▲Không thể đăng ký đúng thời hạn do thông báo chi tiết liên quan đến gia hạn thời gian tuyển dụng không được thực hiện, ▲Việc gia hạn thời lao động cho anh A không phải là đem lại quyền lợi cho công cộng mà là giúp giải quyết nạn thiếu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Do đó, Ủy ban nhân quyền quốc dân đã đề nghị với cơ quan liên quan cần gia hạn thời gian lao động cho anh A. Với đề nghị đó của Ủy ban nhân quyền quốc dân, không chắc chắn được rằng cơ quan liên quan sẽ làm theo nhưng trước đó Ủy ban nhân quyền quốc dân đã đàm phán nhiều lần với cơ quan liên quan và khả năng chấp nhận gia hạn thời gian lao động cho anh A là rất cao. Viên chức khiếu nại của ủy ban nhân quyền quốc dân Lim Gyu-hong cho biết: “Chúng tôi sẽ nỗ lực tích cực để giải quyết những bất bình của người lao động nước ngoài đang lưu trú tại Hàn Quốc thông qua giấy phép lao động và của các cơ sở kinh doanh trong nước đang gặp khó khăn về nhân lực." Phóng viên Song Hasung
    • 한국어
    • 행사
    • Tiếng Việt
    2022-05-19
비밀번호 :