• 최종편집 2021-12-03(금)

Tiếng Việt
Home >  Tiếng Việt  >  Thông tin công việc

실시간뉴스
  • TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với các công ty có 1 lao động nước ngoài trở lên
    <사진 용인시>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=6608>   Để ngăn chặn tình hình dịch lan rộng, bắt đầu từ ngày18 đến ngày31, trong 2 tuần, TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với công nhân của các công ty có sử dụng 1 lao động nước ngoài trở lên.    Do thấy mức độ nguy hiểm của tình hình lây lan hiện nay khi số ca nhiễm liên tiếp tăng tại các nơi sản xuất và công trường xây dựng có sử dụng người nước ngoài.      Theo lệnh hành chính này, đối tượng là tất cả các công ty dưới 100 công nhân có sử dụng 1 công nhân nước ngoài trở lên, tất cả các công nhân, nhân viên đều phải xét nghiệm Corona không liên quan đến việc có quốc tịch hay không, đã tiêm vắcxin hay chưa.     Có thể khám miễn phí tại các cơ sở xét nghiệm của trạm y tế, các khu xét nghiệm tạm thời gần nhất. Khi đến cơ sở xét nghiệm cần phải đeo khẩu trang và tuân thủ các quy tắc phòng tránh dịch.    TP Yongin khuyến khích người lao động trong các công ty nhanh chóng khám Corona và đã gửi tin nhắn thông báo để lao động BHP cũng có thể đi xét nghiệm.     Nếu không thực hiện theo quy định trên mà bị nhiễm Corona thì sẽ áp dụng 'luật phòng chống bệnh lây nhiễm' phạt 2triệu won và có thể phải đóng toàn bộ phí phòng chống dịch.    Người phụ trách TP Yongin cho biết "đây là phương án ngăn chặn khả năng lây lan trong xã hội trước diễn biến phức tạp của dịch Covid19" và "mong tất cả người dân phải tự tuân thủ các quy tác phòng tránh dịch.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-08-19
  • Chính phủ hỗ trợ hoạt động cư trú và xin việc cho những người lao động ngoại quốc nhằm đối ứng với Corona
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495>   Chính phủ đã quyết định cho vận hành thể chế cấp phép lao động nhằm đối ứng với Corona 19. Chính phủ quyết định cho mở rộng theo quy mô và từng giai đoạn những quốc gia tham gia vào việc cung cấp nguồn lao động nước ngoài (E-9), theo đó những người lao động nước ngoài (E-9,H-2) bị hết hạn thời gian lưu trú.thời gian làm việc thì sẽ được gia hạn visa lao động.cư trú thêm 1 năm. Hiện chính sách này đang được áp dụng. Hủy bỏ sự bất hợp lý trong vấn đề bảo hiểm của người lao động nước ngoài   Chính phủ đã quyết định trong năm nay sẽ cho dỡ bỏ các quy định bất hợp lý liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài. Người nước ngoài sau khi nhập cảnh vào Hàn quốc, thường thì phải sau 6 tháng thì mới có thể nhận được các ưu đãi bảo hiễm y tế, tuy nhiên trong tương lai nếu người nước ngoài là người lao động nhập cảnh thì sẽ có thể tham gia bảo hiểm ngay sau khi nhập cảnh.   Thông qua việc này, những người ngoại quốc có visa E9 sẽ được tăng cường bảo vệ điều kiện làm việc và bảo hộ nhân quyền. Hỗ trợ cải thiện môi trường cư trú của lao động người nước ngoài Chính phủ sẽ tiến hành cải thiện môi trường cư trú của những người lao động nước ngoài mà hiện nay đang cư trú tại những noi có điều kiện chưa được tốt như nhà bằng Nilong, nhà tạm bợ..vv.. Hiện nay chính phủ đang cho mở rộng nguồn hỗ trợ để cải thiện điều kiện cư trú của những lao động người nước ngoài trên nền tảng dự án cải thiện nơi ở cho người lao động nước ngoài là nữ giới đang được thực hiện. Ngoài ra, trong năm nay dự án hỗ trợ sửa chữa cơ sở lưu trú cho những lao động nước ngoài là nữ giới (E-9) sẽ được mở rộng quy mô từ 10 điểm lên đến 600 địa điểm và số tiền hỗ trợ ở mỗi nơi sẽ được cung cấp là 15 triệu won. Hơn thế nữa những người lao động nước ngoài làm trong các lĩnh vực ngư nghiệp hay là nông nghiệp lâu dài thì sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà, ngoài ra chính phủ cũng sẽ hỗ trợ xấy dựng kí túc xá cho người lao động nhằm mục đích cải thiện môi trường cư trú ổn định và nâng cao phúc lợi cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào lĩnh vực nông nghiệp. Thay đổi phương thức quyết định loại hình nghề cấp phép H-2 Chính phủ sẽ tiến hành thay đổi phương thức quyết định cấp phép ngoại lệ từ phương thức liệt kê từng loại hình ngành nghề được cấp phép visa H-2 cho những đối tượng chủ yếu đang được cấp phép visa H-2 hiện tại đó chính là kiều bào đang sống ở Trung quốc và Liên xô cũ  Chế độ cấp phép lao động đặc biệt là chế độ dành cho những người kiều bào cư trú có visa H-2 có thể tự do qua lại và có thể xin việc. Trước đây mặc dù có quy định liên quan đến vấn đề xin việc của những ngườicó visa H-2, tuy nhiên bắt đầu từ năm sau sẽ có các quy định liên quan đến cac ngành nghề không thể xin việc, và chỉ có các ngành nghề đó thì mới có thể xin việc không giới hạn. Chính phủ đang có kế hoạch đưa ra bản kế hoạch liên quan đến việc chuyển đổi H-2 trong cuộc họp bàn vê chính sách người nước ngoài trong tháng 12 sắp tới. Cải thiện vấn đề bảo hộ nhân quyền và điều kiện lao động cho thuyền viên người nước ngoài. Các nội dung xử lý nhằm bảo vệ nhân quyền cho thuyền viên người nước ngoài cũng đã được bổ sung vào trong lần này. Chính phủ đã quyết định sẽ tuyển dụng thuyền viên thông qua việc kí kết MOU giữa các cơ quản chính quyền giữa hai nước nhằm bảo đảm tính công bằng trong việc tuyển chọn thuyền viên. Trong tháng 5 vừa qua chính phủ cũng đã kí kết bản thỏa thuận đàm phán nhượng bộ với nước có số lượng thuyền viên xuất khẩu sang nhiều nhất là Indonesia nhằm cấu trúc quan hệ hợp tác để mở các cuộc họp định kỳ và thống nhất thể chế trao đổi nhân sự. Đối với trường hợp là tàu viễn dương thì hiện tại cấu trúc việc xuất nhập là được duy trì, tuy nhiên trong trường hợp phát hiện ra các công ty vận chuyển có hành vi trái phép thì hợp đồng kí kết với công ty tàu trong nước sẽ bị hủy bỏ và các hoạt động kiểm soát quản lý sẽ được tăng cường hóa. Đặc biệt hợp đồng lao động có chứa các thông tin về bảo đảm quyền lợi như tiêu chuẩn lương , thời gian nghỉ ngơi ..vv.. cũng sẽ được đưa vào sử dụng. Tất cả các loại tiền phí sẽ do bên tuyển dụng chi trả.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-07-19
  • Kế hoạch 2. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4)....Sẽ dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi visa người lao động nước ngoài (E-9) ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua tại buổi họp bàn về đối sách chính cho tình hình kinh tế bất thường, chính phủ đã phát biểu phương án sử dụng nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm và đã thừa nhận về nguy cơ kinh tế quốc gia nếu như không biết sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong tình hình dân số giảm mạnh ở hàn quốc hiện tại. Trong nội dung phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài được chính phủ phát biểu lần này, nội dung của chính sách đã được trình bày rất rõ ràng và cụ thể. Chúng ta hãy cũng xem có những nội dung gì trong phương án chính sách lần này. Thay đổi chính sách nhân lực người nước ngoài trong tình hình nguy cơ dân số đang giảm  Chính phủ đã phát biểu rằng trong tình hình xã hội Hàn quốc đang xảy ra vấn đề tỷ lệ sinh sản thấp. sự lão hóa dân số đang rất nghiêm trọng thì từ sau năm 2018 thì độ ruổi dân số sản xuất ( từ 15~64 tuổi) đã bắt đầu giảm mạnh và cũng bắt đầu từ năm 2020 thì số lượng người chết đang nhiều hơn rất nhiều so với số lượng trẻ em được sinh ra. Trong tình hình như thế này, do tác động của Corona19, nên vấn đề nhập cảnh của nguồn nhân lực người ngoại quốc mới theo quy mô lớn đang gặp nhiều khó khăn và ở tại các cơ sở sản xuát và vùng nông thôn nông nghiệp đang gặp rất nhiều bất lợi. Trong sự thay đổi của cấu trúc công nghiệp thì ở những vùng đó đang tăng mạng việc sử dụng nhân lực đa dạng.  Bất chấp sự nổ lực như sự thay đổi chế độ visa thì số lượng nnhân lực chuyên ngành người ngoài quốc chỉ đang dừng ở con số 43,000 nghìn người chiếm khoảng 9.6% trong tổng số 45,2000 nghìn người ngoại quốc có thể xin việc trên toàn quốc. Trong tình hình như này thì chính phủ cũng đang lo ngại đây là rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi nhân nhân lực chuyên môn của người lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài tại Hàn quốc.  Theo đó chính phủ cho tiến hành “ lớp chính sách người nước ngoài“ mà 12 bộ ngành tham gia và dự kiến làm việc tối đa nhất để có thể để mở rộng nguồn nhân lực người nước ngoài. Sau khi đạt mức đỉnh về số lượng người nước ngoài cư trú trong nước vào năm 2007 là 1 triệu người thì con số này tiếp tục tăng lên mức 2,52 triệu người vào năm 2019 và từ sau khi đại dịch Corona 19 phát tán thì vào năm ngoái con số này đã giảm về mức 2,1 triệu người. Dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn sau này. Áp dụng chính sách người nước ngoài để mở rộng nguồn nhân lực ưu tú Chính phủ đã quyết định đề xuất chính sách người nước ngoài bổ sung bằng các phương pháp như sử dụng người nước ngoài lưu trú cho phương án cải thiện tỷ lệ sinh thấp ở Hàn quốc.  Vừa đáp ứng sự thay đổi về cấu trúc công nghiệp, vừa để giảm sự thiếu hụt nhân lực của các doanh nghiệp, chính phủ đã cho giảm mức quy định về phương án nhập cư của nhân lực nước ngoài ưu tú và sẽ sắp sếp môi trường cư trú nhằm giúp những người này có thể ổn định lâu dài. Ngoài ra, Theo dự kiến thì số lượng người nhập cư sẽ tiếp tục tăng và sẽ chiếm phần đông so với số lượng dân số tổng thì chính phủ đang có kế hoạch hợp lý hóa chính sách hỗ trợ chính phủ và đề xuất mới nghĩa vụ cộng đồng đối với những công dân nhập cư  Nói ngắn gọn thì để mở rộng năng lực tăng trưởng kinh tế của Hàn quốc thì biện pháp chính là sử dụng tích cực nguồn nhân lực người nước ngoài. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4) Chính phủ đã quyết định cho mở rộng tiêu chuẩn hạn ngach hằng năm của chế độ điểm của nhân lực chuyên môn (E-7-4) đến năm 2023 là 2000 người mỗi năm nhằm nâng cao khả năng sản xuất và giúp cho những nhân lực chuyên môn người nước ngoài cần cù làm việc trong thời gian dài ở Hàn quốc không còn phải lo lăng về vấn đề visa và có thể làm việc ổn định lâu dài. Chế độ điểm của nhân lực chuyên môn là chế độ dành cho các loại visa như visa làm việc không chuyên môn (E-9), visa xin việc dành cho thủy thủ (E-10), visa xin việc ( H-2) ..vv.. nếu đạt đủ số điểm nhất định trong các mục như mức lương năm, khả năng chuyên môn công việc, khả năng tiếng hàn ..vv.. thì có thể xin đổi visa thành loại hình visa có thể cư trú dài hạn và có thể mời gia đình sang thăm thân nên rất nhiều các lao động người nước ngoài tại Hạn quốc hy vọng có thể đổi sang loại visa này. Tỷ lệ hạn ngạch trong quá khứ theo tiêu chuẩn của năm 2020 là 1250 người (0.39%) và năm 2018 là 0.20% , năm 2019 là 0.24%.   Người đại diện của trung tâm Global tỉnh Gyeonggido Song In Son đã phát biểu rằng “ Hiện tại thì cho dù đang có visa E-7-4 đi chăng nữa thì cũng không thể chuyển đổi sang visa khác và việc chuyển địa điểm làm việc cũng chỉ được đồng ý khi chuyển sang công ty đáp ứng mức tiêu chuẩn visa tương ứng và hiện nay vấn đề này cũng đang bị gặp nhiều giới hạn” và Chúng ta phải cải thiện làm sao để những người ngoại quốc có visa E-7-4 mà thỏa mãn số điểm điều kiện đưa ra có thể chuyển đổi visa và có thể xin quyền cư trú vĩnh viễn tại Hàn quốc“
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story'
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story' dịch vụ nền tảng thông tin dành cho người nước ngoài Tin tức đa văn hóa Gyeonggi (www.danews.kr) và Papaya Story tuyển dụng nhân viên trước khi bắt đầu dịch vụ nền tảng thông tin mới cho người nước ngoài. Dịch vụ nền tảng thông tin của Papaya Story sẽ bắt đầu vào tháng 8 tới, mở rộng dịch vụ cung cấp thông tin cho các gia đình đa văn hóa Gyeonggi-do cho toàn bộ người nước ngoài và mở rộng khu vực mục tiêu trên toàn quốc. Đặc biệt, các dịch vụ mới mà người nước ngoài chưa từng trải nghiệm như dịch vụ SOS và tư vấn những khó khăn của người nước ngoài sẽ được giới thiệu. Papaya Story được cung cấp bằng 5 ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái và hiện đang được phát triển ứng dụng điện thoại và trang chủ. Từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 10 tháng 7 Papaya Story sẽ tuyển dụng nhân viên phụ trách bốn ngôn ngữ, bao gồm tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái. Nhân viên mới được tuyển dụng chịu trách nhiệm ▲ cung cấp thông tin▲ Tư vấn hỗ trợ sinh hoạt tai Hàn Quốc ▲ Phân tích và phán đoán thông tin sinh hoạt ▲ Quản lý nội dung và thành viên ▲ Hỗ trợ người nước ngoài khác. Kinh nghiệm của nhân viên mới được tuyển dụng không quan trọng, nhưng phải có năng lực tiếng Hàn ở mức độ đọc báo, quen thuộc với máy tính và có ý chí hỗ trợ người nước ngoài. Ngoài ra, phải là người sáng tạo và có trách nhiệm mạnh mẽ. Người có kinh nghiệm dịch thuật thông dịch được ưu tien. Trung Quốc và Việt Nam sẽ được tuyển chọn làm nhân viên chính thức, và mức lương dự kiến là khoảng 30 triệu won mỗi năm. Tiếng Nga và tiếng Thái sẽ được chọn làm thêm và làm việc tại nhà. Đặc biệt, Papaya Story đã tuyển dụng các chuyên gia kinh doanh chịu trách nhiệm về kế hoạch chiến lược và kế hoạch kinh doanh mới từ các công ty thế giới Thyssen-Krupp và Hilti với tư cách là phó giám đốc, nâng cao khả năng thành công trong các dịch vụ mới. Đại diện Song Ha Sung của Papaya Story cho biết: "Covid-19 đã làm thay đổi đáng kể môi trường ngôn luận và môi trường cung cấp thông tin. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để người nước ngoài có thể vượt qua khó khăn trong cuộc sống ở Hàn Quốc và tìm kiếm hạnh phúc". Phương pháp tiếp nhận là gửi sơ yếu lý lịch và bản giới thiệu bản thân qua email (danews1@daum.net) và LH liên quan đến tuyển dụng nhân viên là 031-8001-0211 hoặc 010-8002-0202.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-06-03
  • Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi Năm 2021, kinh doanh dành cho nữ giới của tỉnh Gyeonggi Tỉnh Gyeonggi và Trụ sở phát triển năng lực nữ giới thuộc Hiệp hội hỗ trợ việc làm tỉnh Gyeonggi đã có những thông báo mới nhất về việc hỗ trợ phát hiện những ý tưởng trong lao động dành cho đối tượng nữ giới của tỉnh mang tên ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021' và ngày 12 vừa qua. ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021’ là một buổi tọa đàm về lĩnh vực khởi nghiệp dành cho nữ giới đang sinh sống trên địa bàn toàn tỉnh, hỗ trợ ổn định tâm lý khởi nghiệp, hướng dẫn và hỗ trợ những ý tưởng khởi nghiệp hay của đối tượng nữ giới tham gia buổi tọa đàm. Đối tượng tham gia là những nữ giới đang có kế hoạch khởi nghiệp và đang sinh sống trên địa bàn tỉnh và những người đã đăng kí kinh doanh chưa quá 1 năm tính đến thời điểm tiếp nhận đăng kí có địa chỉ sinh sống trên toàn tỉnh. Khởi nghiệp dành cho nữ giới sẽ có buổi duyệt tọa đàm vào ngày 8~9 tháng 6 chốt phần kiểm tra hồ sơ đợt 1 sau đó đợt 2 sẽ là phỏng vấn, thời gian sẽ là ngày 15 tháng 6, thông qua 2 công đoạn này để chọn ra 10 doanh nghiệp có những ý tưởng kinh doanh tốt nhất để tham gia vào vòng trung kết. Đặc biệt, trong vòng trung kết các danh nghiệp tham gia sẽ nhận được sự hỗ trợ và tư vấn trực tiếp từ các chuyên gia có mặt trong buổi trung kết ngày hôm đó. Vòng trung kết sẽ diễn ra vào ngày 15 tháng 7. Người nhận được giải nhất sẽ nhận được số tiền thưởng là 5 triệu won và cúp của Thị trưởng, giải nhì sẽ được trao cho 2 doanh nghiệp với số tiền thưởng là 2 triệu/mỗi giải thưởng và giải ba sẽ được trao cho hai doanh nghiệp mỗi giải trị giá 1 triệu won, tổng dự sản cho lần này vào khoảng 12 triệu won. Ngày chốt tiếp nhận hồ sơ là 4 tháng 6, người có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang www.dreammaru.or.kr, đăng kí thành viên miễn phí, sau đó truy cập vào mục và làm theo hướng dẫn để hoàn tất việc đăng kí. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ đến số điện thoại 031-8030-4322 hoặc 031-270-9765 để được biết thêm các thông tin chi tiết. Tỉnh Gyeonggi, Station-G(Ansan) cho phép các doanh nghiệp đăng kí đầu tư Tỉnh Gyeonggi và Cơ quan khoa học kinh tế tỉnh Gyeonggi sẽ tiếp nhận 10 doanh nghiệp có nguyện vọng đầu tư vào dự án‘Station-G(Ansan)’ cho đến hết ngày 31 tới đây. Dự án Station-G(Ansan) là một không gian phía dưới chân cầu xe điện ngầm thuộc trạm tàu Gojan(line số 4) vẫn là dự án đang được tiến hành đẩy mạnh đầu tư phát triển với đối tượng là những doanh nghiệp mới khởi nghiệp sau khi dự án được chính thức bắt đầu kinh doanh vào tháng 7 năm 2019 vừa qua. Những doanh nghiệp có thể đăng kí đầu từ vào dự án là những doanh nghiệp có dịch vụ tri thức S/W, ICT, văn hóa, vv những game điện tử, Robot, Drone hay những phần mềm bằng tri thức được sản xuất bởi các thiết bị máy móc, vv tuy nhiên điều kiện ở đây chỉ là những doanh nghiệp chỉ mới khởi nghiệp với thời gian không quá 3 năm tính đến ngày tiếp nhận đăng kí. Gia đình đa văn hóa nếu đáp ứng đủ điều kiện cũng có thể đăng kí tham gia. Những doanh nghiệp được chọn sẽ được sử dụng Station-G(Ansan) mà không phải thanh toán số tiền quản lý trong vòng 1 năm kê từ ngày 1 tháng 7 tới. Sau khi hết thời gian sủ dụng 1 năm đầu tiên, thông qua đánh giá sẽ có thể đượ gia hạn thời gian sử dụng thêm 1 năm nữa. Các doanh nghiệp có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang chủ www.gsp.or.kr để đăng kí online, chủ dự án sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ bao gồm giấy đăng kí và bản kế hoạch kinh doanh trong đợt 1 và đợt 2 sẽ là thông báo những doanh nghiệp trúng tuyển. Sau khi trúng tuyển và đầu tư kinh doanh trong dự án, các doanh nghiệp sẽ được sử dụng một cách miễn phí các không gian như văn phòng, phòng họp, vv,  Mọi ý kiến thắc mắc xin vui lòng truy cập vào trang web www.gsp.or.kr hoặc số điện thoại 031-830-8641 để được biết thêm thông tin chi tiết.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21
  • Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc Chế độ hỗ trợ công dân đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm...Hỗ trợ phí học tập và phí huấn luyện nghề nghiệp  Bộ trưởng bộ lao động Lee Jae Gap đã có thông báo về việc điều hành chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân trong 'tháng quảng bá tập trung' của chế độ. Chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân là chế độ mới, đây là lần đầu tiên trong năm nay chế độ này được chính thức đưa vào áp dụng, nhằm mục đích hỗ trợ tầng lớp thanh niên hay những người thuộc tầng lớp có thu nhập thấp, những người trung niên đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân mình. Người đăng kí nhận hỗ trợ của chế độ này sẽ thông qua việc tư vấn 1:1 với tư vấn viên để tìm ra điểm mạnh, những điểm cần phát huy, những ngành nghề công việc phù hợp với bản thân mình, người đăng kí còn có thể nhận được sự huấn luyện nghiệp vụ, những chương trình bổ ích liên quan đến những kế hoạch tìm kiếm việc làm của bản thân mình. Ngoài ra những người tham gia tìm kiếm việc làm một cách chăm chỉ sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất trong loại hình hỗ trợ I lên đến 3 triệu won, những người tham gia huấn luyện nghiệp vụ trong loại hình II sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất lên đến 1,954,000won Theo số lượng thông kê ngày 29 tháng 4 vừa qua, có đến 251,786 người nhận được sự hỗ trợ trong tổng số 272,374 người đăng kí, Bộ đã nhận được bản kế hoạch hoạt động tìm kiếm việc làm của 148,688 người trong tổng số173,531 người đăng kí hỗ trợ của loại hình I, có đến 143,107người đã nhận được số tiền hỗ trợ của chế độ mới nhất này. Chính phủ đã chính thức tổ chức các sự kiện liên quan đến tư vấn hay tọa đàm qua video trong tháng 5 này nhằm mục đích quảng cáo những thông tin của chế độ đến được với nhiều người dân nhất có thể. Mọi người có những điểm chưa rõ hay có những quan tâm liên quan đến chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân có thể liên hệ đến trung tâm hỗ trợ lao động gần khu vực mình đang sinh sống để được biết thêm thông tin chi tiết, mọi người cũng có thể nhận tư vấn online trong trường hợp khó khăn trong việc tìm đến các trung tâm hỗ trợ lao động. Trang chủ của chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng như mạng liên thông Nuri của Bộ lao động(SNS) sẽ tiếp nhận những ý kiến hay những câu thắc mắc của các bạn từ ngày 24 tháng đến ngày 30 tháng 5. Các bạn hãy để lại địa chỉ và số điện thoại của mình trong mục đăng kí, những thông tin này sẽ được chuyển đến Trung tâm hỗ trợ lao động gần nơi các bạn sống nhất, họ sẽ trực tiếp tư vấn cho các bạn Ngoài ra, Tháng quảng cáo cho chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng sẽ được các trung tâm hỗ trợ lao động tại từng địa phương tổ chức một cách tích cực. Các sinh viên tốt nghiệp tạm thời hệ từ cao đẳng trở lên sẽ có thể đăng kí nhận hỗ trợ kể từ ngày 1 tháng 5, Bộ sẽ tổ chức các buổi hội thảo tại từng trường cao đẳng đại học nơi có các sinh viên tốt nghiệp hoặc cũng có thể ủy thác cho một số các cơ quan có liên quan nhất định để có thể tư vấn trên các kênh thông tin điện tử như Kakaotalk, vv Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ số điện thoại 044-202-7160
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21

실시간 Thông tin công việc 기사

  • TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với các công ty có 1 lao động nước ngoài trở lên
    <사진 용인시>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=6608>   Để ngăn chặn tình hình dịch lan rộng, bắt đầu từ ngày18 đến ngày31, trong 2 tuần, TP Yongin thực hiện lệnh khám Corona đối với công nhân của các công ty có sử dụng 1 lao động nước ngoài trở lên.    Do thấy mức độ nguy hiểm của tình hình lây lan hiện nay khi số ca nhiễm liên tiếp tăng tại các nơi sản xuất và công trường xây dựng có sử dụng người nước ngoài.      Theo lệnh hành chính này, đối tượng là tất cả các công ty dưới 100 công nhân có sử dụng 1 công nhân nước ngoài trở lên, tất cả các công nhân, nhân viên đều phải xét nghiệm Corona không liên quan đến việc có quốc tịch hay không, đã tiêm vắcxin hay chưa.     Có thể khám miễn phí tại các cơ sở xét nghiệm của trạm y tế, các khu xét nghiệm tạm thời gần nhất. Khi đến cơ sở xét nghiệm cần phải đeo khẩu trang và tuân thủ các quy tắc phòng tránh dịch.    TP Yongin khuyến khích người lao động trong các công ty nhanh chóng khám Corona và đã gửi tin nhắn thông báo để lao động BHP cũng có thể đi xét nghiệm.     Nếu không thực hiện theo quy định trên mà bị nhiễm Corona thì sẽ áp dụng 'luật phòng chống bệnh lây nhiễm' phạt 2triệu won và có thể phải đóng toàn bộ phí phòng chống dịch.    Người phụ trách TP Yongin cho biết "đây là phương án ngăn chặn khả năng lây lan trong xã hội trước diễn biến phức tạp của dịch Covid19" và "mong tất cả người dân phải tự tuân thủ các quy tác phòng tránh dịch.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-08-19
  • Chính phủ hỗ trợ hoạt động cư trú và xin việc cho những người lao động ngoại quốc nhằm đối ứng với Corona
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495>   Chính phủ đã quyết định cho vận hành thể chế cấp phép lao động nhằm đối ứng với Corona 19. Chính phủ quyết định cho mở rộng theo quy mô và từng giai đoạn những quốc gia tham gia vào việc cung cấp nguồn lao động nước ngoài (E-9), theo đó những người lao động nước ngoài (E-9,H-2) bị hết hạn thời gian lưu trú.thời gian làm việc thì sẽ được gia hạn visa lao động.cư trú thêm 1 năm. Hiện chính sách này đang được áp dụng. Hủy bỏ sự bất hợp lý trong vấn đề bảo hiểm của người lao động nước ngoài   Chính phủ đã quyết định trong năm nay sẽ cho dỡ bỏ các quy định bất hợp lý liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài. Người nước ngoài sau khi nhập cảnh vào Hàn quốc, thường thì phải sau 6 tháng thì mới có thể nhận được các ưu đãi bảo hiễm y tế, tuy nhiên trong tương lai nếu người nước ngoài là người lao động nhập cảnh thì sẽ có thể tham gia bảo hiểm ngay sau khi nhập cảnh.   Thông qua việc này, những người ngoại quốc có visa E9 sẽ được tăng cường bảo vệ điều kiện làm việc và bảo hộ nhân quyền. Hỗ trợ cải thiện môi trường cư trú của lao động người nước ngoài Chính phủ sẽ tiến hành cải thiện môi trường cư trú của những người lao động nước ngoài mà hiện nay đang cư trú tại những noi có điều kiện chưa được tốt như nhà bằng Nilong, nhà tạm bợ..vv.. Hiện nay chính phủ đang cho mở rộng nguồn hỗ trợ để cải thiện điều kiện cư trú của những lao động người nước ngoài trên nền tảng dự án cải thiện nơi ở cho người lao động nước ngoài là nữ giới đang được thực hiện. Ngoài ra, trong năm nay dự án hỗ trợ sửa chữa cơ sở lưu trú cho những lao động nước ngoài là nữ giới (E-9) sẽ được mở rộng quy mô từ 10 điểm lên đến 600 địa điểm và số tiền hỗ trợ ở mỗi nơi sẽ được cung cấp là 15 triệu won. Hơn thế nữa những người lao động nước ngoài làm trong các lĩnh vực ngư nghiệp hay là nông nghiệp lâu dài thì sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà, ngoài ra chính phủ cũng sẽ hỗ trợ xấy dựng kí túc xá cho người lao động nhằm mục đích cải thiện môi trường cư trú ổn định và nâng cao phúc lợi cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào lĩnh vực nông nghiệp. Thay đổi phương thức quyết định loại hình nghề cấp phép H-2 Chính phủ sẽ tiến hành thay đổi phương thức quyết định cấp phép ngoại lệ từ phương thức liệt kê từng loại hình ngành nghề được cấp phép visa H-2 cho những đối tượng chủ yếu đang được cấp phép visa H-2 hiện tại đó chính là kiều bào đang sống ở Trung quốc và Liên xô cũ  Chế độ cấp phép lao động đặc biệt là chế độ dành cho những người kiều bào cư trú có visa H-2 có thể tự do qua lại và có thể xin việc. Trước đây mặc dù có quy định liên quan đến vấn đề xin việc của những ngườicó visa H-2, tuy nhiên bắt đầu từ năm sau sẽ có các quy định liên quan đến cac ngành nghề không thể xin việc, và chỉ có các ngành nghề đó thì mới có thể xin việc không giới hạn. Chính phủ đang có kế hoạch đưa ra bản kế hoạch liên quan đến việc chuyển đổi H-2 trong cuộc họp bàn vê chính sách người nước ngoài trong tháng 12 sắp tới. Cải thiện vấn đề bảo hộ nhân quyền và điều kiện lao động cho thuyền viên người nước ngoài. Các nội dung xử lý nhằm bảo vệ nhân quyền cho thuyền viên người nước ngoài cũng đã được bổ sung vào trong lần này. Chính phủ đã quyết định sẽ tuyển dụng thuyền viên thông qua việc kí kết MOU giữa các cơ quản chính quyền giữa hai nước nhằm bảo đảm tính công bằng trong việc tuyển chọn thuyền viên. Trong tháng 5 vừa qua chính phủ cũng đã kí kết bản thỏa thuận đàm phán nhượng bộ với nước có số lượng thuyền viên xuất khẩu sang nhiều nhất là Indonesia nhằm cấu trúc quan hệ hợp tác để mở các cuộc họp định kỳ và thống nhất thể chế trao đổi nhân sự. Đối với trường hợp là tàu viễn dương thì hiện tại cấu trúc việc xuất nhập là được duy trì, tuy nhiên trong trường hợp phát hiện ra các công ty vận chuyển có hành vi trái phép thì hợp đồng kí kết với công ty tàu trong nước sẽ bị hủy bỏ và các hoạt động kiểm soát quản lý sẽ được tăng cường hóa. Đặc biệt hợp đồng lao động có chứa các thông tin về bảo đảm quyền lợi như tiêu chuẩn lương , thời gian nghỉ ngơi ..vv.. cũng sẽ được đưa vào sử dụng. Tất cả các loại tiền phí sẽ do bên tuyển dụng chi trả.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-07-19
  • Kế hoạch 2. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4)....Sẽ dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi visa người lao động nước ngoài (E-9) ​
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   Vào ngày 7 tháng 7 vừa qua tại buổi họp bàn về đối sách chính cho tình hình kinh tế bất thường, chính phủ đã phát biểu phương án sử dụng nhân lực người ngoại quốc trong thời đại dân số đang giảm và đã thừa nhận về nguy cơ kinh tế quốc gia nếu như không biết sử dụng nguồn nhân lực người ngoại quốc trong tình hình dân số giảm mạnh ở hàn quốc hiện tại. Trong nội dung phương án sử dụng nhân lực người nước ngoài được chính phủ phát biểu lần này, nội dung của chính sách đã được trình bày rất rõ ràng và cụ thể. Chúng ta hãy cũng xem có những nội dung gì trong phương án chính sách lần này. Thay đổi chính sách nhân lực người nước ngoài trong tình hình nguy cơ dân số đang giảm  Chính phủ đã phát biểu rằng trong tình hình xã hội Hàn quốc đang xảy ra vấn đề tỷ lệ sinh sản thấp. sự lão hóa dân số đang rất nghiêm trọng thì từ sau năm 2018 thì độ ruổi dân số sản xuất ( từ 15~64 tuổi) đã bắt đầu giảm mạnh và cũng bắt đầu từ năm 2020 thì số lượng người chết đang nhiều hơn rất nhiều so với số lượng trẻ em được sinh ra. Trong tình hình như thế này, do tác động của Corona19, nên vấn đề nhập cảnh của nguồn nhân lực người ngoại quốc mới theo quy mô lớn đang gặp nhiều khó khăn và ở tại các cơ sở sản xuát và vùng nông thôn nông nghiệp đang gặp rất nhiều bất lợi. Trong sự thay đổi của cấu trúc công nghiệp thì ở những vùng đó đang tăng mạng việc sử dụng nhân lực đa dạng.  Bất chấp sự nổ lực như sự thay đổi chế độ visa thì số lượng nnhân lực chuyên ngành người ngoài quốc chỉ đang dừng ở con số 43,000 nghìn người chiếm khoảng 9.6% trong tổng số 45,2000 nghìn người ngoại quốc có thể xin việc trên toàn quốc. Trong tình hình như này thì chính phủ cũng đang lo ngại đây là rào cản lớn trong quá trình chuyển đổi nhân nhân lực chuyên môn của người lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài tại Hàn quốc.  Theo đó chính phủ cho tiến hành “ lớp chính sách người nước ngoài“ mà 12 bộ ngành tham gia và dự kiến làm việc tối đa nhất để có thể để mở rộng nguồn nhân lực người nước ngoài. Sau khi đạt mức đỉnh về số lượng người nước ngoài cư trú trong nước vào năm 2007 là 1 triệu người thì con số này tiếp tục tăng lên mức 2,52 triệu người vào năm 2019 và từ sau khi đại dịch Corona 19 phát tán thì vào năm ngoái con số này đã giảm về mức 2,1 triệu người. Dự kiến sẽ có sự thay đổi lớn sau này. Áp dụng chính sách người nước ngoài để mở rộng nguồn nhân lực ưu tú Chính phủ đã quyết định đề xuất chính sách người nước ngoài bổ sung bằng các phương pháp như sử dụng người nước ngoài lưu trú cho phương án cải thiện tỷ lệ sinh thấp ở Hàn quốc.  Vừa đáp ứng sự thay đổi về cấu trúc công nghiệp, vừa để giảm sự thiếu hụt nhân lực của các doanh nghiệp, chính phủ đã cho giảm mức quy định về phương án nhập cư của nhân lực nước ngoài ưu tú và sẽ sắp sếp môi trường cư trú nhằm giúp những người này có thể ổn định lâu dài. Ngoài ra, Theo dự kiến thì số lượng người nhập cư sẽ tiếp tục tăng và sẽ chiếm phần đông so với số lượng dân số tổng thì chính phủ đang có kế hoạch hợp lý hóa chính sách hỗ trợ chính phủ và đề xuất mới nghĩa vụ cộng đồng đối với những công dân nhập cư  Nói ngắn gọn thì để mở rộng năng lực tăng trưởng kinh tế của Hàn quốc thì biện pháp chính là sử dụng tích cực nguồn nhân lực người nước ngoài. Mở rộng chế độ nhân lực chuyên môn (E-7-4) Chính phủ đã quyết định cho mở rộng tiêu chuẩn hạn ngach hằng năm của chế độ điểm của nhân lực chuyên môn (E-7-4) đến năm 2023 là 2000 người mỗi năm nhằm nâng cao khả năng sản xuất và giúp cho những nhân lực chuyên môn người nước ngoài cần cù làm việc trong thời gian dài ở Hàn quốc không còn phải lo lăng về vấn đề visa và có thể làm việc ổn định lâu dài. Chế độ điểm của nhân lực chuyên môn là chế độ dành cho các loại visa như visa làm việc không chuyên môn (E-9), visa xin việc dành cho thủy thủ (E-10), visa xin việc ( H-2) ..vv.. nếu đạt đủ số điểm nhất định trong các mục như mức lương năm, khả năng chuyên môn công việc, khả năng tiếng hàn ..vv.. thì có thể xin đổi visa thành loại hình visa có thể cư trú dài hạn và có thể mời gia đình sang thăm thân nên rất nhiều các lao động người nước ngoài tại Hạn quốc hy vọng có thể đổi sang loại visa này. Tỷ lệ hạn ngạch trong quá khứ theo tiêu chuẩn của năm 2020 là 1250 người (0.39%) và năm 2018 là 0.20% , năm 2019 là 0.24%.   Người đại diện của trung tâm Global tỉnh Gyeonggido Song In Son đã phát biểu rằng “ Hiện tại thì cho dù đang có visa E-7-4 đi chăng nữa thì cũng không thể chuyển đổi sang visa khác và việc chuyển địa điểm làm việc cũng chỉ được đồng ý khi chuyển sang công ty đáp ứng mức tiêu chuẩn visa tương ứng và hiện nay vấn đề này cũng đang bị gặp nhiều giới hạn” và Chúng ta phải cải thiện làm sao để những người ngoại quốc có visa E-7-4 mà thỏa mãn số điểm điều kiện đưa ra có thể chuyển đổi visa và có thể xin quyền cư trú vĩnh viễn tại Hàn quốc“
    • Tiếng Việt
    • Visa
    2021-07-19
  • Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story'
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Thông báo tuyển dụng nhân viên 'Papaya Story' dịch vụ nền tảng thông tin dành cho người nước ngoài Tin tức đa văn hóa Gyeonggi (www.danews.kr) và Papaya Story tuyển dụng nhân viên trước khi bắt đầu dịch vụ nền tảng thông tin mới cho người nước ngoài. Dịch vụ nền tảng thông tin của Papaya Story sẽ bắt đầu vào tháng 8 tới, mở rộng dịch vụ cung cấp thông tin cho các gia đình đa văn hóa Gyeonggi-do cho toàn bộ người nước ngoài và mở rộng khu vực mục tiêu trên toàn quốc. Đặc biệt, các dịch vụ mới mà người nước ngoài chưa từng trải nghiệm như dịch vụ SOS và tư vấn những khó khăn của người nước ngoài sẽ được giới thiệu. Papaya Story được cung cấp bằng 5 ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái và hiện đang được phát triển ứng dụng điện thoại và trang chủ. Từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 10 tháng 7 Papaya Story sẽ tuyển dụng nhân viên phụ trách bốn ngôn ngữ, bao gồm tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Nga và tiếng Thái. Nhân viên mới được tuyển dụng chịu trách nhiệm ▲ cung cấp thông tin▲ Tư vấn hỗ trợ sinh hoạt tai Hàn Quốc ▲ Phân tích và phán đoán thông tin sinh hoạt ▲ Quản lý nội dung và thành viên ▲ Hỗ trợ người nước ngoài khác. Kinh nghiệm của nhân viên mới được tuyển dụng không quan trọng, nhưng phải có năng lực tiếng Hàn ở mức độ đọc báo, quen thuộc với máy tính và có ý chí hỗ trợ người nước ngoài. Ngoài ra, phải là người sáng tạo và có trách nhiệm mạnh mẽ. Người có kinh nghiệm dịch thuật thông dịch được ưu tien. Trung Quốc và Việt Nam sẽ được tuyển chọn làm nhân viên chính thức, và mức lương dự kiến là khoảng 30 triệu won mỗi năm. Tiếng Nga và tiếng Thái sẽ được chọn làm thêm và làm việc tại nhà. Đặc biệt, Papaya Story đã tuyển dụng các chuyên gia kinh doanh chịu trách nhiệm về kế hoạch chiến lược và kế hoạch kinh doanh mới từ các công ty thế giới Thyssen-Krupp và Hilti với tư cách là phó giám đốc, nâng cao khả năng thành công trong các dịch vụ mới. Đại diện Song Ha Sung của Papaya Story cho biết: "Covid-19 đã làm thay đổi đáng kể môi trường ngôn luận và môi trường cung cấp thông tin. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để người nước ngoài có thể vượt qua khó khăn trong cuộc sống ở Hàn Quốc và tìm kiếm hạnh phúc". Phương pháp tiếp nhận là gửi sơ yếu lý lịch và bản giới thiệu bản thân qua email (danews1@daum.net) và LH liên quan đến tuyển dụng nhân viên là 031-8001-0211 hoặc 010-8002-0202.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-06-03
  • Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Gia đình đa văn hóa có nguyện vọng kinh doanh, hãy check những chính sách hỗ trợ kinh doanh đa dạng của GyeongGi Năm 2021, kinh doanh dành cho nữ giới của tỉnh Gyeonggi Tỉnh Gyeonggi và Trụ sở phát triển năng lực nữ giới thuộc Hiệp hội hỗ trợ việc làm tỉnh Gyeonggi đã có những thông báo mới nhất về việc hỗ trợ phát hiện những ý tưởng trong lao động dành cho đối tượng nữ giới của tỉnh mang tên ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021' và ngày 12 vừa qua. ‘Kinh doanh dành cho nữ giới tỉnh Gyeonggi năm 2021’ là một buổi tọa đàm về lĩnh vực khởi nghiệp dành cho nữ giới đang sinh sống trên địa bàn toàn tỉnh, hỗ trợ ổn định tâm lý khởi nghiệp, hướng dẫn và hỗ trợ những ý tưởng khởi nghiệp hay của đối tượng nữ giới tham gia buổi tọa đàm. Đối tượng tham gia là những nữ giới đang có kế hoạch khởi nghiệp và đang sinh sống trên địa bàn tỉnh và những người đã đăng kí kinh doanh chưa quá 1 năm tính đến thời điểm tiếp nhận đăng kí có địa chỉ sinh sống trên toàn tỉnh. Khởi nghiệp dành cho nữ giới sẽ có buổi duyệt tọa đàm vào ngày 8~9 tháng 6 chốt phần kiểm tra hồ sơ đợt 1 sau đó đợt 2 sẽ là phỏng vấn, thời gian sẽ là ngày 15 tháng 6, thông qua 2 công đoạn này để chọn ra 10 doanh nghiệp có những ý tưởng kinh doanh tốt nhất để tham gia vào vòng trung kết. Đặc biệt, trong vòng trung kết các danh nghiệp tham gia sẽ nhận được sự hỗ trợ và tư vấn trực tiếp từ các chuyên gia có mặt trong buổi trung kết ngày hôm đó. Vòng trung kết sẽ diễn ra vào ngày 15 tháng 7. Người nhận được giải nhất sẽ nhận được số tiền thưởng là 5 triệu won và cúp của Thị trưởng, giải nhì sẽ được trao cho 2 doanh nghiệp với số tiền thưởng là 2 triệu/mỗi giải thưởng và giải ba sẽ được trao cho hai doanh nghiệp mỗi giải trị giá 1 triệu won, tổng dự sản cho lần này vào khoảng 12 triệu won. Ngày chốt tiếp nhận hồ sơ là 4 tháng 6, người có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang www.dreammaru.or.kr, đăng kí thành viên miễn phí, sau đó truy cập vào mục và làm theo hướng dẫn để hoàn tất việc đăng kí. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ đến số điện thoại 031-8030-4322 hoặc 031-270-9765 để được biết thêm các thông tin chi tiết. Tỉnh Gyeonggi, Station-G(Ansan) cho phép các doanh nghiệp đăng kí đầu tư Tỉnh Gyeonggi và Cơ quan khoa học kinh tế tỉnh Gyeonggi sẽ tiếp nhận 10 doanh nghiệp có nguyện vọng đầu tư vào dự án‘Station-G(Ansan)’ cho đến hết ngày 31 tới đây. Dự án Station-G(Ansan) là một không gian phía dưới chân cầu xe điện ngầm thuộc trạm tàu Gojan(line số 4) vẫn là dự án đang được tiến hành đẩy mạnh đầu tư phát triển với đối tượng là những doanh nghiệp mới khởi nghiệp sau khi dự án được chính thức bắt đầu kinh doanh vào tháng 7 năm 2019 vừa qua. Những doanh nghiệp có thể đăng kí đầu từ vào dự án là những doanh nghiệp có dịch vụ tri thức S/W, ICT, văn hóa, vv những game điện tử, Robot, Drone hay những phần mềm bằng tri thức được sản xuất bởi các thiết bị máy móc, vv tuy nhiên điều kiện ở đây chỉ là những doanh nghiệp chỉ mới khởi nghiệp với thời gian không quá 3 năm tính đến ngày tiếp nhận đăng kí. Gia đình đa văn hóa nếu đáp ứng đủ điều kiện cũng có thể đăng kí tham gia. Những doanh nghiệp được chọn sẽ được sử dụng Station-G(Ansan) mà không phải thanh toán số tiền quản lý trong vòng 1 năm kê từ ngày 1 tháng 7 tới. Sau khi hết thời gian sủ dụng 1 năm đầu tiên, thông qua đánh giá sẽ có thể đượ gia hạn thời gian sử dụng thêm 1 năm nữa. Các doanh nghiệp có nguyện vọng đăng kí có thể truy cập vào trang chủ www.gsp.or.kr để đăng kí online, chủ dự án sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ bao gồm giấy đăng kí và bản kế hoạch kinh doanh trong đợt 1 và đợt 2 sẽ là thông báo những doanh nghiệp trúng tuyển. Sau khi trúng tuyển và đầu tư kinh doanh trong dự án, các doanh nghiệp sẽ được sử dụng một cách miễn phí các không gian như văn phòng, phòng họp, vv,  Mọi ý kiến thắc mắc xin vui lòng truy cập vào trang web www.gsp.or.kr hoặc số điện thoại 031-830-8641 để được biết thêm thông tin chi tiết.
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21
  • Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   Gia đình đa văn hóa cũng có thể tìm được công việc làm tốt thông qua chế độ hỗ trợ tìm việc Chế độ hỗ trợ công dân đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm...Hỗ trợ phí học tập và phí huấn luyện nghề nghiệp  Bộ trưởng bộ lao động Lee Jae Gap đã có thông báo về việc điều hành chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân trong 'tháng quảng bá tập trung' của chế độ. Chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân là chế độ mới, đây là lần đầu tiên trong năm nay chế độ này được chính thức đưa vào áp dụng, nhằm mục đích hỗ trợ tầng lớp thanh niên hay những người thuộc tầng lớp có thu nhập thấp, những người trung niên đang gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân mình. Người đăng kí nhận hỗ trợ của chế độ này sẽ thông qua việc tư vấn 1:1 với tư vấn viên để tìm ra điểm mạnh, những điểm cần phát huy, những ngành nghề công việc phù hợp với bản thân mình, người đăng kí còn có thể nhận được sự huấn luyện nghiệp vụ, những chương trình bổ ích liên quan đến những kế hoạch tìm kiếm việc làm của bản thân mình. Ngoài ra những người tham gia tìm kiếm việc làm một cách chăm chỉ sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất trong loại hình hỗ trợ I lên đến 3 triệu won, những người tham gia huấn luyện nghiệp vụ trong loại hình II sẽ có thể nhận được số tiền hỗ trợ cao nhất lên đến 1,954,000won Theo số lượng thông kê ngày 29 tháng 4 vừa qua, có đến 251,786 người nhận được sự hỗ trợ trong tổng số 272,374 người đăng kí, Bộ đã nhận được bản kế hoạch hoạt động tìm kiếm việc làm của 148,688 người trong tổng số173,531 người đăng kí hỗ trợ của loại hình I, có đến 143,107người đã nhận được số tiền hỗ trợ của chế độ mới nhất này. Chính phủ đã chính thức tổ chức các sự kiện liên quan đến tư vấn hay tọa đàm qua video trong tháng 5 này nhằm mục đích quảng cáo những thông tin của chế độ đến được với nhiều người dân nhất có thể. Mọi người có những điểm chưa rõ hay có những quan tâm liên quan đến chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân có thể liên hệ đến trung tâm hỗ trợ lao động gần khu vực mình đang sinh sống để được biết thêm thông tin chi tiết, mọi người cũng có thể nhận tư vấn online trong trường hợp khó khăn trong việc tìm đến các trung tâm hỗ trợ lao động. Trang chủ của chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng như mạng liên thông Nuri của Bộ lao động(SNS) sẽ tiếp nhận những ý kiến hay những câu thắc mắc của các bạn từ ngày 24 tháng đến ngày 30 tháng 5. Các bạn hãy để lại địa chỉ và số điện thoại của mình trong mục đăng kí, những thông tin này sẽ được chuyển đến Trung tâm hỗ trợ lao động gần nơi các bạn sống nhất, họ sẽ trực tiếp tư vấn cho các bạn Ngoài ra, Tháng quảng cáo cho chế độ hỗ trợ tìm kiếm việc làm dành cho công dân cũng sẽ được các trung tâm hỗ trợ lao động tại từng địa phương tổ chức một cách tích cực. Các sinh viên tốt nghiệp tạm thời hệ từ cao đẳng trở lên sẽ có thể đăng kí nhận hỗ trợ kể từ ngày 1 tháng 5, Bộ sẽ tổ chức các buổi hội thảo tại từng trường cao đẳng đại học nơi có các sinh viên tốt nghiệp hoặc cũng có thể ủy thác cho một số các cơ quan có liên quan nhất định để có thể tư vấn trên các kênh thông tin điện tử như Kakaotalk, vv Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ số điện thoại 044-202-7160
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-21
  • Quan hệ trong lao động tại Hàn quốc(Phần 2)
    I. Tiền lương sau nghỉ việc   1. Theo khoản 1 điều 8 luật đảm bảo tiền lương sau nghỉ việc dành cho người lao động, chủ lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương sau nghỉ việc đối với người lao động có thời gian lao động từ trên 1 năm, lao động trên 1 năm tiền lương sau nghỉ việc sẽ được tính thêm 30 ngày. 2. Những trường hợp không được áp dụng Những trường hợp không được áp dụng theo Luật đảm bảo tiền lương sau nghỉ việc bao gồm ① những người có thời gian lao động dưới 1 năm, ② những người có thời gian lao động dưới 15 tiếng/tuần(Theo khoảng 8 điều 2 luật Lao động, khoảng 1 điều 9 lệnh thi hành luật) 3. Cách tính tiền lương sau nghỉ việc Tiền lương sau nghỉ việc = Thời gian lao động liên tiếp(Ngày làm việc/365 ngày) x tiền lương trung bình của 30 ngày làm việc. 4. Những lưu ý trong cách tính tiền lương sau nghỉ việc    1) Chủ lao động cũng như người lao động phải xác nhận tiền lương trong 3 tháng trước kể từ ngày phát sinh ngày tính tiền lương sau nghỉ việc. Tiền hỗ trợ tiền ăn uống cho người lao động là hạng mục không được tính trong tiền lương sau nghỉ việc.    2) Thời gian làm việc liên tiếp được định nghĩa rằng bản thân người lao động không trực tiếp làm việc nhưng vị trí của người lao động vẫn được đảm bảo tại cơ sở lao động thì vẫn được tính. II. Chậm trễ thanh toán lương  Người lao động không nhận được lương khi gần hết hạn thời gian lưu trú, các bước cần tiến hành như sau:     ° Bước 1: Người lao động trực tiếp đến Bộ lao động đăng kí giấy xác nhận chủ lao động chậm lương(임금체불 진정) và nhận giấy tiếp nhận hồ sơ từ Bộ lao động.      ° Bước 2: Người lao động trực tiếp đến Cục quản lý xuất nhập cảnh để đăng kí gia hạn thêm thời gian lưu trú hay đăng kí đổi tư cách lưu trú. Việc đổi tư cách đăng kí lưu trú hay gia hạn thêm thời gian lưu trú sẽ phụ thuộc vào sự lựa chọn của người lao động. Trong trường hợp Cục xuất nhập cảnh không chấp nhận gia hạn thời gian lưu trú hoặc đổi tư cách lưu trú, người lao động hãy đăng kí xin thêm thời gian chờ xuất cảnh về nước.    ° Bước 3: Người lao động trực tiếp đến ngân hàng đang giao dịch chính để mở một tài khoản nhận tiền chuyển từ nước ngoài để nhận số tiền bảo hiểm đã hết hạn khi về nước. Nếu người lao động lưu trú bất hợp pháp sẽ không được nhận lại số tiền này. Số tiền bảo hiểm này người nước ngoài có thể nhận tùy ý khi lưu trú hay xuất cảnh một cách hợp pháp.    ° Bước 4: Người lao độn nhận giấy xác nhận chậm lương(체불금품확인원) từ phía chủ lao động.     ° Bước 5: Đăng kí tiền bảo chứng bảo hiểm(보증보험금). ĐỐi với công ty bảo chứng bảo hiểm Seoul, số tiền tối đa là 2 triệu won.    ° Bước 6: Người lao động trực tiếp đến trụ sở hỗ trợ luật pháp hàn quốc(대한법률구조공단) để đăng kí hỗ trợ tố tụng dân sự đối với việc chủ lao động chậm lương.    ° Bước 7: Người lao động phải nhận được giấy xác nhận đã đăng kí nhận hỗ trợ của trụ sở hỗ trợ luật pháp về tố tựng dân sự mới có thể nộp lên Cục quản lý xuất nhập cảnh để đăng kí xin thêm thời gian chờ xuất cảnh hoặc thời gian lưu trú    ° Bước 8: Nếu người lao động nhận được giấy phán quyết liên quan đến việc tố tụng dân sự mà mình đã đăng kí, người lao động hãy trụ sở phúc lợi lao động đăng kí hoàn tiền lương(소액체당금), số tiền tối đa là 10 triệu won.    ° Bước 9: Phán quyết cuối cùng liên quan đến việc chủ lao động phải thanh toán số tiền lương bị chậm cho người lao động sẽ được Tòa án thu hồi tài sản(사업주의 재산 압류) của người lao động để thanh toán cho người lao động, tuy nhiên việc làm này có thể không thu lại được lợi ích nhiều dành cho người lao động. 강혜나 기자
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-05-07
  • Quan hệ trong lao động tại Hàn quốc(Phần 1)
    Một bộ phận lao động người nước ngoài nhập cảnh vào Hàn quốc với mục đích lao động nhưng chưa nắm rõ được những nội dung chủ yếu của luật Lao động do đó bị nhận tương đối nhiều thiệt thòi. Nhằm giảm những bất lợi mà lao động nước ngoài đang gặp phải trong thời gian lao động tại Hàn quốc, trong các số báo tới đây chúng tôi sẽ giới thiệu tới các bạn các điều luật cơ bản liên quan đến luật lao động tại Hàn quốc. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu nhé. 1. Vi phạm hợp đồng lao động    ① Nguyên tắc Luật lao động quy định chung cho tất cả các loại hợp đồng lao động được kí bởi chủ doanh nghiệp và người lao động. Theo quy định tại điều 15 của luật Lao động, tất cả các nội dung liên quan đến điều kiện lao động được đề cập đến trong hợp đồng lao động nếu thấp hơn so với những điều kiện đã được quy định trong luật Lao động thì điều khoản đó sẽ bị không có hiệu lực. Mặc dù trước đó hai bên có trao đổi thỏa thuận về những điều kiện liên quan đến lao động thì hợp đồng đó cũng không có hiệu lực trước pháp luật.   ② Cách xử lý khi điều kiện lao động thực sự ngoài hiện trường khác    <so với những điều kiện đã được đề cập trong hợp đồng lao động trước đó>   Người lao động có quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ những điều khoản đã được đặt ra trong hợp đồng lao động đã kí.    Trong trường hợp có yêu cầu từ phía người lao động nhưng chủ doanh nghiệp vẫn không đáp ứng thì người lao động sẽ có quyền hủy hợp đồng, quyền yêu cầu bồi thường lao động, quyền yêu cầu trợ cấp tiền tàu xe để về nhà, vv Đối với quyền hủy hợp đông, người lao động sẽ trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp, quyền yêu cầu bồi thường lao động, người lao động sẽ đến Hiệp hội lao động hoặc Tòa án để đăng kí.    Nội dung này được quy định tại điều 19 của luật Lao động. Người lao động có quyền yêu cầu đòi chủ doanh nghiệp bồi thường lao động dành cho mình tuy nhiên tòa án sẽ không bảo đảm cho việc chủ lao động sẽ phải thanh toán số tiền mà người lao động đã đệ đơn lên tòa án để yêu cầu bồi thường. Thời gian hết hiệu lực của yêu cầu đòi bồi thường kể từ ngày được Tòa án phán quyết là 3 năm.   ☞ Khi chủ doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao động, chủ doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm về cả mặt dân sự và hình sự   ☞ Khi người lao động vi phạm luật lao động, chủ lao động sẽ có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường do không thực hiện những điều khoản đã được ghi trên hợp đồng, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm dân sự trong trường hợp này. 2. Thời gian lao động   Những nội dung chủ yếu trong khái niệm Thời gian lao động    ° Thời gian lao động được Pháp luật quy định: 40h/tuần, 8h/ngày    ° Thời gian lao động do hai bên tự thỏa thuận: Là thời gian lao động được chủ doanh nghiệp và người lao động tự trao  đổi và quyết định với nhau, tuy nhiên số thời gian lao động tự trao đổi quyết định này vẫn phải nằm trong phạm vi mà pháp luật đã quy định  ° Thời gian làm thêm giờ lao động: Là thời gian lao động sau 8 tiếng đã lao động theo pháp luật quy định. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian làm ca đêm: Là thời gian làm việc từ 22:00 ngày hôm trước đến 06:00 sáng ngày hôm sau. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian làm việc trong ngày nghỉ: Là thời gian làm việc trong các ngày nghỉ lễ như cuối tuần, ngày nghỉ được nhà nước quy định. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian nghỉ giải lao: Nghỉ 30 phút đối với thời gian làm việc là 4 tiếng, nghỉ 60 phút đối với thời gian làm việc là 8 tiếng 3. Tiền lương  ① Tiền lương cơ bản  Tiền lương cơ bản là khái niệm được định nghĩa rằng chủ doanh nghiệp phải có trách nhiệm thanh toán cho người lao động theo chu kì là ngày nếu lao động theo ngày, theo tháng trong trường hợp lao động theo tháng. Số tiền cố định được chủ doanh nghiệp thanh toán vào một thời điểm cố định được gọi là tiền lương cơ bản. Như vậy chúng ta sẽ có được một số những khái niệm nhỏ như sau:  ° Tiền lương bồi thường dành cho người được khuyến khích nghỉ việc: Thanh toán số tiền bằng với số tiền trong 30 ngày lao động  ° Tiền lương hỗ trợ những ngày nghỉ, tăng ca hay làm ca đêm: Trợ cấp thêm 50% tiền lương cơ bản  ° Tiền lương hỗ trợ ngày nghỉ phép: Trợ cấp số tiền lương 100% giống như những ngày lao động bình thường  ° Tiền lương hỗ trợ sinh đẻ: Hỗ trợ tiền lương trong 60 ngày nghỉ đầu tiên  ° Tiền lương hỗ trợ nghỉ phép với mục đích nuôi dưỡng trẻ nhỏ: Trợ cấp hàng tháng với số tiền là 40% lương cơ bản  ° Tiền lương thất nghiệp(Sau khi người lao động nghỉ việc ở một cơ sở doanh nghiệp và chưa tìm được nơi làm việc mới): Hỗ trợ 60% tiền lương của một ngày lao động ② Tiền lương trung bình Tiền lương trung bình là tiền lương được tính cho người lao động trong thời gian cần thiết,  Lương trung bình =Tổng số tiền lương/số ngày lao động Người lao động có số thời gian lao động dưới 3 tháng cũng được áp dụng cách tính số tiền lương trung bình này. Tuy nhiên có một số những hạng mục không được nằm trong phần lương trung bình này đó chính là chi phí hỗ trợ đi công tác, chi phí hỗ trợ lao động tại nước ngoài, những tiền mừng đám cưới hay tiền viếng đám tang, tiền hỗ trợ vay để thuê nhà, tiền hỗ trợ học phí, vv ③ Tiền lương tối thiểu nhất Đây là những quy định nhằm đảm bảo duy trì cuộc sống sinh hoạt của người lao động, số tiền này sẽ có một số sự thay đổi theo từng năm, Chính phủ sẽ quyết định con số chính xác về số tiền lương tối thiểu nhất cho một giờ lao động. Tiền lương tối thiểu nhất hay còn được gọi là lương cơ bản như khái niệm đơn giản theo từng năm ví dụ như năm 2018: 7,530won/1h, năm 2019: 8,350won/1h, năm 2020: 8,590won/1h và năm 2021: 8,720won/1h. Các chủ doanh nghiệp không được phép dựa vào số tiền lương tối thiểu nhất được quy định này mà quy định lương cho công nhân đang lao động tại cơ sở sản xuất của mình. Nội dung này đã được quy định tại điều 6 khoản 2 của Luật về lương cơ bản.  Khi chủ doanh nghiệp có những vi phạm về thanh toán lương không đúng so với lương cơ bản, người lao động có quyền đưa đơn kiện lên Tòa án, chủ doanh nghiệp sẽ có thể bị phạt tù từ 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền dưới 20 triệu won.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-04-27
  • Hướng dẫn cách kí Hợp đồng lao động 근로계약서 작성하는 방법
    <자료 경기다문화뉴스 이주민 기자단>   Để duy trì cuộc sống sinh hoạt cá nhân cũng như gia đình yêu thương của mình, chắc chắn rằng các bạn và người thân của của các bạn đang làm việc tại một cơ sở nào đó, có thể là trong nước, cũng có thể là nước ngoài.    Trong lao động, chắc hẳn là các bạn đã từng kí Hợp đồng lao động với chủ lao động rồi đúng không ạ? Hôm nay chúng tôi xin giới thiệu cho các bạn cách viết Hợp đồng lao động đối với các bạn có nguyện vọng đi làm, tổng kết lại một số những điều cơ bản trong lao động không chỉ dành riêng cho các bạn sẽ đi làm mà còn dành cho cả các bạn đang làm việc nhé! Tuy nhiên bài viết này chỉ dành cho các bạn đang sinh sống tại Hàn quốc mà không bao gồm các bạn có nguyện vọng làm việc với visa loại E-visa dành cho lao động nhé! 1. Tại sao phải kí Hợp đồng lao động? Nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như chủ lao động, trước khi lao động, hai bên bắt buộc phải kí kết hợp đồng lao động, trên bản hợp đồng đã nêu rõ những nội dung liên quan đến tiền lương, thời gian lao động, vv 2. Khi như thế nào khi không kí Hợp đồng lao động? Nếu hai bên là chủ lao động và người lao động không kí kết hợp đồng và đưa hợp đồng cho cả hai bên cùng bảo quản sẽ có thể bị phạt tiền từ dưới 5 triệu won. 3. Cách viết và kí hợp đồng lao động như thế nào? Nếu không phải là người trong chuyên ngành, các bạn sẽ cảm thấy khó khăn trong việc viếc và kí hợp đồng lao động. Chúng tôi sẽ hướng dẫn các bạn cách kí kết hợp đồng lao động như sau: Trên đây là mẫu của bản Hợp đồng lao động, các bạn có thể tham khảo nhé. Như phía trên chúng tôi đã có đề cập, bản Hợp đồng này chỉ áp dụng trong nước và dành cho các đối tượng lao động không thuộc visa loại E nhé. Chúng tôi sẽ hướng dẫn các bạn có visa E cách viết hợp đồng lao động vào các bài viết tiếp theo nhé!   Ngoài ra trong bài viết tới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn một số những thông tin liên quan tới việc chủ lao động thanh toán chậm lương, kí hợp đồng lao động mà điều kiện lao động thấp hơn so với luật pháp đề ra thì phải làm như thế nào, vv các bạn hãy đón đọc tại những bài viết sau nhé! Xin chào và hẹn gặp lại.   많은 이주민 여러분이 자신의 생활 또는 사랑하는 가족을 위해서 아마 직장생활을 하고 있을 것입니다.    일을 하면서 대부분의 이주민들이 근로계약서를 작성하셨을 텐데요. 일자리를 구하고 또 취직할 이주민들을 위해 근로계약서를 작성하는 방법을 소개하겠습니다.    이미 일을 하고 있는 이주민들도 본인이 작성한 근로계약서에 대해 조금 더 구체적으로 이해할 필요가 있습니다.  1. 근로계약서를 왜 써야 하나요? 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조선을 명확히 정하는 것으로 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 2. 근로계약서를 쓰지 않으면요? 사업주가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있어요. 3. 근로계약서는 어떻게 작성하나요? 다음과 같이 근로계약서 작성하는 방법을 소개해 드리겠습니다.(사진 참고) 그럼 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했을 때 해결방법과 주휴수당 및 최저임금과 임금체불 시 해결 방법 등은 어떻게 될까요? 7면의 기사를 참고해 주세요. 강혜나 기자
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-04-21
  • Dự án cho vay tiền dành cho gia đình đơn thân của thành phố PyeongTaek
    < Nguồn: Thành phố PyeongTaek > Một dự án mới nhất được thành phố PyeongTaek công bố tổ chức đó chính là dự án cho vay tiền dành cho các gia đình đơn thân đang sinh sống trên địa bàn thành phố. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu kĩ hơn về dự án này nhé.   <Nguồn: Thành phố PyeongTaek>    Đầu tiên phải kể đến nội dung hỗ trợ của dự án.  Đây là dự án hỗ trợ tiền thuê nhà dành cho các gia đình đơn thân đang sinh sống trên địa bàn thành phố mang tên "Tôi cũng là trụ cột trong gia đình" với số tiền hỗ trợ cho vay tối đa dành cho một gia đình là 5 triệu won và gia đình vay tiền sẽ không phải trả lãi xuất. <Nguồn: Thành phố PyeongTaek>  Tiếp theo, điều kiện để có thể được vay tiền của dự án, người có nguyện vọng vay tiền phải đáp ứng được những điều kiện như ▶Gia đình đa có con dưới tuổi vị thành niên (18 tuổi), nếu còn đi học thì trẻ phải dưới 22 tuổi và ▶Tiền bảo chứng nhà đối với từng khu vực là 90 triệu won đối với khu vực thủ đô, 70 triệu won đối với các thành phố lớn và 60 triệu won đối với các khu vực còn lại. <Nguồn: Thành phố Pyeongtaek>  Đối với dự án này, thành phố sẽ chia thành 3 lần hỗ trợ cho năm 2021, cụ thể là lần 1 thời gian đang kí từ 31/03/2021~14/04/2021, thời gian chuyển tiền cho vay là giữa tháng 5, lần thứ 2 thời gian đăng kí từ 21/06/2021~02/07/2021, thời gian chuyển tiền cho vay là giữa tháng 8 và lần thứ 3 thời gian đăng kí từ 15/09/2021~01/10/2021, thời gian chuyển tiền cho vay là giữa tháng 11.   <Nguồn: Thành phố Pyeongtaek>    Những giấy tờ cần thiết cho việc đăng kí như sau:  1. Giấy đăng kí hỗ trợ vay tiền(Có mẫu sẵn)  2. Giấy đồng ý cung cấp các thông tin cá nhân(Có mẫu sẵn)  3. Hộ khẩu, giấy xác nhận quan hệ hôn nhân(bản chi tiết), giấy xác nhận quan hệ gia đình(bản chi tiết), mỗi loại giấy tờ 1 bộ  4. Bản gốc hợp đồng nhà đang thuê   Mọi chi tiết liên quan đến hỗ trợ của dự án, các bạn có thể liên lạc trực tiếp đến số điện thoại 02-861-3011. 강혜나 기자
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-04-19
비밀번호 :