• 최종편집 2022-08-11(목)

Русский
Home >  Русский  >  труд информация

실시간뉴스
  • Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в следующем году составит 9.160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году.
    Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) в следующем году составит 9.160 вон в час ... На 5,0% выше, чем в этом году. Определен Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) на следующий 2022 год по Корее - 9,160 вон. По сравнению с 2021 годом, сумма увеличилась на 5,0% (440 вон). Если преобразовать минимальную почасовую оплату в месячную в следующем году она составит 1.914.440 вон (из расчета 40 часов в неделю, 209 часов в месяц). Что показывает увеличение МРОТ на 91.190 вон. Было подсчитано и определено то, что из-за повышения МРОТ количество рабочих, зарплата которых вырастет в следующем году, составит 3,55млн. человек. Комитет по минимальной заработной плате провел 9-е пленарное заседание в правительственном комплексе в Седжонг 12-го числа, на котором было принято решение о минимальной заработной плате, которая будет применяться в 2022 году. Данное решение было принято после голосования, в котором приняли участие только члены общественных интересов и рабочие -члены Корейской федерации профсоюзов, после того как зал покинули члены ККТУ. Число, внесённых в список голосующих, составило 27, из них присутствовали 23, из них "За" проголосовало 13 человек, 10 воздержались. Голоса членов ККТУ, покинувшие зал в последнюю минуту, рассматривались как голоса воздержавшихся. Обсуждение вопроса о МРОТ, поначало было пассивным из-за "перетягивания каната" между рабочими и руководством, но после того как члены комитета по минимальной заработной плате, представители общественности, во главе с председателем Пак Джун Сик, примерно в 19:00 12-го числа предложили определить МРОТ в пределах от 9.030 до 9.300 вон (от 3,6 до 6,7% почасовой оплаты труда) обсуждение начало набирать обороты. В тот день в 3 часа дня, на 9-м пленарном заседании была представлена вторая поправка и менее чем через два часа третья поправка. В Комитете по минимальной заработной плате и за его пределами были слышны новости о том, что комитет по общественным интересам оказал сильное давление на обе стороны Комитета как трудящихся так и работодателей, с целью принятия поправки. Тем не мение дебаты похоже спровоцировали обе стороны. Вскоре члены комитета работодателей также объявили свои позиции перед журналистами и объявили о том, что покидают заседание. Решение было принято, но в будущем скорее всего разногласия не утихнут. С одной стороны повышение минимальной оплаты труда ляжет тяжёлым грузом на плечи предпринимателей и компании, а с другой стороны не повысив МРОТ, у рабочих нет будущего.
    • Русский
    • труд информация
    2021-08-07
  • Правительство, во время пандемии, предоставит проживание в Корее и помощь в поиске работы.
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6495> Правительство решило ввести систему разрешений на работу во время пандемии. Пошаговое расширение стран и масштабов иностранных работников (E-9), срок пребывания и занятости для иностранных рабочих (E-9, H-2) ,лицам у кого истёк срок пребывания и занятости будет продлён на один год. Эта система действует в настоящее время. Устранение слепых зон в государственном медицинском страховании для иностранных работников. Также было принято решение о ликвидации слепых зон в государственном медицинском страхования иностранных рабочих в течение этого года. Иностранцы, въезжающие в Корею, обычно получают пособия по медицинскому страхованию по истечении шести месяцев после въезда в страну, но иностранные рабочие могут приобрести медицинскую страховку сразу после въезда в страну. Тем самым было решено усилить защиту условий труда и прав человека для иностранных рабочих с визами E9. Поддержка улучшений жилищных условий для иностранных рабочих Также будут улучшены жилищные условия для иностранных рабочих, проживающих в местах с плохими жилищными условиями, таких как сэндвич-панели и парники. Цель проекта улучшения жилищной среды, которая в настоящее время ориентирована на женщин-иностранок, будет распространена на всех иностранных рабочих, и будет увеличен объём поддержки. Кроме того, в этом году целевой показатель проектов поддержки реконструкции жилья для женщин-иностранок (E-9) будет значительно расширен с 10 до 600 мест, и на каждый проект будет выделено по 15млн. вон. Кроме того, иностранным рабочим будут выделены средства на аренду жилья в небольших фермерских и рыбацких домах, а также с целью повышения благосостояния иностранных рабочих, работающих на фермах, и обеспечения стабильной жизненной среды, будут выделены средства для открытия общежитий для иностранных рабочих. Преобразование допустимого отраслевого метода определения для H-2 Переход с позитивного метода перечисления отраслей, в которых разрешено работать по визе H-2, которые в основном выдаются этническим корейцам из Китая и бывшего Советского Союза, на негативный метод, определяющий запрещённые отрасли. Система специальных разрешений на работу разработана таким образом, чтобы этнические корейцы, получив визу H-2 могли свободно передвигаться и работать по желанию. Ранее были определены отрасли, в которых иностранные резиденты могли работать по визе H-2, но со следующего года было решено определить отрасли, в которых они не могут работать, что позволит работать без ограничений в остальных отраслях. Правительство планирует представить на повестку дня в Комитет по политике в отношении иностранных кадров в декабре вопрос о переходе на негативную систему для H-2. Защита прав человека и улучшение условий труда для иностранных моряков На этот раз также были включены меры по защите прав человека иностранных моряков. Чтобы обеспечить публичный характер привлечения моряков, правительство обеих государств подписали меморандум (MOU) о взаимопонимании. В мае правительство подписало меморандум о взаимопонимании с Индонезией, крупнейшим источником моряков, для установления отношений сотрудничества путём проведения регулярных рабочих встреч и ознакомления с системой рыболовных судов. В случае глубоководных рыболовных судов существующая структура отправки / получения будет сохранена, но управление и наблюдение будут усилены, например, расторжение контракта с местной судоходной компанией в случае обнаружения нелегальной транспортной компании. В частности, было решено использовать стандартный трудовой договор, который включает гарантии уровня заработной платы и времени отдыха.
    • Русский
    • труд информация
    2021-07-19
  • Расширение системы квалифицированной рабочей силы (E-7-4) ... Смена визы для иностранных рабочих (E-9) возможно будет несколько проще.
    <사진 기획재정부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6491>   7 июля на «Заседании Центрального штаба по противодействию чрезвычайным ситуациям» правительством были объявлены «Меры по внедрению иностранной рабочей силы в эпоху сокращения численности населения». Поскольку было признано то, что население корейского общества сокращается, и в случае если иностранные рабочие не будут задействованы, то это может привести к кризису в национальной экономике. На этот раз были объявлены меры по внедрению иностранных рабочих, содержание очень обширное и всестороннее. Давайте рассмотрим, каждый пункт. Изменения во внешней политике, кризис уменьшения численности населения и т.д. Правительство объявило о том, что численность трудоспособного населения возраста (от 15 до 64 лет) после 2018 года сокращается, поскольку в Корее резко снизился уровень рождаемости, а с 2020 года стал проявляться феномен, заключающийся в том, что показатель смертности стал превышать рождаемость. В настоящее время из-за COVID-19 затруднен массовый приток новой иностранной рабочей силы на простую работу, что затрудняет работу в сельской промышленности и рыболовстве в сельской местности и производственных участкaх. Кроме того, спрос на различные виды использования рабочей силы увеличивается в соответствии с изменениями в промышленной структуре. Несмотря на такие усилия, как реформа визовой системы, привлечение иностранных профессиональных кадров составляет всего 43.000 человек, что соответствует 9,6% от общего числа 452.000 иностранных рабочих. Эта ситуация во многом объясняется тем фактом, что правительство затруднило иностранным рабочим, усердно работавшим в Корее, преобразование в профессиональные кадры. В ответ правительство создало «внешнеполитическую группу», в которой участвуют 12 министерств для создания всего возможного, чтобы привлечь иностранных рабочих. Число иностранцев, проживающих в Корее, неуклонно увеличивалось с более чем 1 миллиона в 2007 году, достигнув 2,52 миллиона в 2019 году, однако в прошлом году из-за последствий COVID-19 снизилось до 2,1 миллиона. В будущем ожидается большой рост. Использование внешней политики, чтобы обеспечить рабочей силой с квалифицированными навыками. В качестве альтернативы низкой рождаемости в Корее правительство решило продвигать дополнительную внешнюю политику, внедрение иностранных резидентов и др. Чтобы отреагировать на изменения в промышленной структуре и уменьшить нехватку рабочей силы в компаниях, необходимо снизить барьеры для притока иностранных рабочих с квалифицированными навыками и создать благоприятную среду для проживания в которой они смогли бы безопасно обосноваться. Кроме того, поскольку ожидается, что процентный показатель числа иммигрантов в общей численности населения будет продолжать расти, правительство планирует рационализировать политику поддержки и согласовать общественные обязанности иммигрантов. Другими словами, будет активно внедрять иностранную рабочую силу для обеспечения экономического роста Кореи. Расширение системы « Квалифицированной рабочей силы (E-7-4)». Правительством было решено увеличить годовую квоту «Системы баллов квалифицированной рабочей силы (E-7-4)» к 2023 году до 2.000 человек в год. Что позволит усердно работающим в течение долгого времени квалифицированным иностранным рабочим увеличить производительность, и не беспокоиться о визах. Система баллов квалифицированного персонала относится к следующим видам виз: непрофессиональная занятость (E-9), трудоустройство моряка (E-10), рабочая виза (H-2) и т. д. в случаи набора определённый или более высокий балл по таким показателям как: годовой доход иностранных рабочих, профессиональная квалификация, знание корейского языка и т. д., согласно которому даётся возможность поменять вид визы, позволяющая долгосрочное пребывание в стране, а так же с правом приглашать членов семьи. Многие иностранные рабочие в Корее хотели бы сменить статус визы на данную. Прошлый коэффициент квот составлял 1.250 (0,39%) по состоянию на 2020 год, 0,20% в 2018 году и 0,24% в 2019 году. Однако есть также те, кто критикует данную систему, высказывая мнение о том, что меры правительства неэффективны. Сонг Ин Сон, генеральный директор Глобал центра Кёнгидо отметил: «Даже если обладать визой E-7-4, нет возможности поменять вид визы на другую. Смена места работы также ограничена, поскольку смена места работы возможна только для предприятий, у которых есть соответствующая визовая квота». «Устанавливая стандартный балл, разрешается всем иностранным работникам, которые его превышают, менять вид визы на E-7-4. Но нужно расширить возможности, например, чтобы можно было подавать документы на ПМЖ », - призвал генеральный директор центра.
    • Русский
    • виза
    2021-07-19
  • Объявление о наборе сотрудников «Papaya Story», комплексная информационная платформа для иностранных резидентов./
    <자료 (주)파파야스토리>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6232>   Кёнгидо мультикультурные новости (www.danews.kr) и дочерняя компания Papaya Story Co., Ltd. набирают сотрудников, перед тем как запустить новую комплексную информационную платформу для иностранных резидентов. Комплексная информационная платформа Papaya Story Co., Ltd., которая будет запущена в августе, представляет собой более расширенную службу предоставления информации, т.е. информация будет направлена не только для мультикультурных семей по Кёнгидо, которую предоставляет "Кёнгидо мультикультурные новости", но и для всех иностранных резидентов, проживающих по всей стране, а не только в Кёнгидо. В частности, будут введены новые услуги, которые ещё не предоставлялись иностранным резидентам, такие как служба SOS, которая будет консультировать и направлять иностранных резидентов, в соответствии с возникшими трудностями. Служба будет обслуживаться на пяти языках, включая английский, китайский, вьетнамский, русский и тайский; в настоящее время разрабатываются приложения для смартфонов и домашняя страница. Так Papaya Story Co., Ltd. с 1 июня по 10 июля, набирает сотрудников, ответственных за каждый из четырёх языков: китайский, вьетнамский, русский и тайский. В обязанности новых набранных сотрудников будет входить следующее: ▲ Перевод предоставляемой информации ▲ Консультация по жизнеобеспечению в Корее ▲ Анализ и оценка информации, касающейся повседневной жизни ▲ Управление контентом и участниками ▲ предоставление других услуг для иностранных резидентов и т.д. При наборе сотрудников, образование и опыт работы не имеет важное значение, однако сотрудники должны владеть корейским языком на уровне чтения газет, иметь навыки работы с компьютером и информационными технологиями, иметь решительное желание предоставлять помощь иностранным жителям, а так же полностью осознавать миссию. Также необходимо быть креативными и ответственными. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы устного и письменного перевода. Ответственные китайского и вьетнамского языков будут оформлены в качестве постоянных рабочих, и ожидается, что зарплата составит около 30млн. вон в год. Ответственные русского и тайского языков будут работать неполный рабочий день, форма- удалённый режим работы. В частности, вице-президент Papaya Story Co., Ltd. изучал бизнес-администрирование (MBA) в США и Германии, и были приняты эксперты по менеджменту, отвечающие за стратегическое планирование и новое бизнес-планирование, из компаний мирового уровня Thyssen-Krupp и Hilti. , что повышает вероятность успеха во внедрении новых услуг. Генеральный директор Papaya Story Co., Ltd.-Соунг Ха Сонг сказал: «В условиях пандемии, по мере того, как услуги предоставляются без личного присутствия, данные услуги становятся все более популярными во всем обществе, и соответственно медиа-среда и среда предоставления информации также существенно изменились». И «Предоставив новую форму услуг, которая раньше никогда не предоставлялась, Я постараюсь сделать все возможное, чтобы помочь иностранцам преодолеть трудности и обрести счастье живя в Корее». Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и биографию по электронной почте (danews1@daum.net). По вопросам приёма сотрудников обращайтесь по телефону 031-8001-0211 или 010-8002-0202.
    • Русский
    • труд информация
    2021-06-03
  • Мультикультурные семья, желающие открыть свой бизнес, ознакомьтесь с
    <자료 경기도>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6221>   Мультикультурные семья, желающие открыть свой бизнес, ознакомьтесь с различной политикой поддержек по провинции Кёнгидо. Женская стартап-лига Кёнги-2021 Управление по развитию возможностей женщин Кёнгидо и Фонд занятости Кёнгидо 12-го числа объявили о проведении «Лиги стартапов женщин Кёнги 2021», чтобы выявить и поддержать передовые идеи предпринимательства женщин в провинции. «Женская стартап-лига Кёнги» - это конкурс стартапов, проводимый по Кёнгидо, чтобы создать дружескую атмосферу для женского предпринимательства в провинции и заложить основу для коммерциализации творческих и отличных стартапов. Принять участие могут женщины-потенциальные предприниматели, проживающие в Кёнгидо, и начинающие предприниматели со стажем менее одного года после регистрации бизнеса в провинции. Предварительный отбор для лиги стартапов будет проводиться по-этапно: 1- обзор документов 8-9 июня и 2- собеседование 15 июня, в ходе которого будут выбраны 10 передовых идей для финала. В частности, для будущих и начинающих предпринимателей будут предоставлено наставничество экспертов в области предпринимательства для конкретных и детальных разработок. Финал состоится 15 июля. Окончательных победителей поздравит губернатор Кёнгидо, высшую награду в 5млн. вон получит 1 победитель, награды за выдающиеся достижения получат 2 человека по 2млн.вон каждая, и поощрительный приз в 1млн вон получат каждая из 2 участниц. В общей сложности будет предоставлена поддержка бизнеса на сумму 12млн. вон. Набор участников продолжится до 4 июня, и после бесплатной регистрации на сайте женской стартап-платформы Dreammaru (www.dreammaru.or.kr) можно будет подать заявку на участие онлайн на странице регистрации
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-21
  • И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной
    <자료 고용노동부>   <한국어 http://www.danews.kr/news/view.php?no=6217>   И мультикультурные семья смогут найти хорошую работу благодаря национальной политике по поддержки занятости. Политика для всех граждан, испытывающих трудности с трудоустройством ... Оплата расходов на профессиональное обучение и выплата пособий. Министерство занятости и труда (министр Ли Дже Гап) в рамках национальной политики по поддержки занятости, проводит май как «Месяц интенсивных связей с общественностью». Национальная политика поддержки занятости - это система поддержки в корейском стиле для молодых людей, лиц с низким доходом, ищущих работу, и людей среднего возраста, которым трудно найти работу, которая была впервые введена в этом году. Участники, благодаря индивидуальным консультациям 1:1 с консультантами, получат услуги по поддержке в трудоустройстве, такие как составление личного плана трудоустройства, профессиональное обучение, а так же практика на рабочем месте и т.д. Кроме того, по пункту I- лицам, при условии добросовестного поиска работы, будет выделено максимум до 3млн. вон (500.000 вон в месяц × 6 месяцев) ; а по пункту II- лицам для практики на рабочем месте будет выделено до 19,54млн вон. По состоянию на 29 апреля из 272.374 заявителей 251.786 человек смогут воспользоваться данной политикой; 148.688 из 173.531 заявителей организовали план поиска работы, а по пункту I- 143.107 человек получили пособие. Правительство интенсивно проводит такие мероприятия, как видеоконкурсы и консультационные мероприятия в течение мая месяца, чтобы лица, нуждающиеся в поддержке при трудоустройстве, могли своевременно принять участие в национальной политике поддержки занятости. Помимо этого, для лиц, у которых есть вопросы о Национальной политике подержки занятости, или кто желает принять участие, но не может посетить центр занятости, для таких лиц проводятся онлайн-консультации. Заявки на участие в данной политике принимаются с 24 мая (пн.) по 30 мая (вс.) на веб-сайте Национальной системы поддержки занятости и через Интернет-коммуникационную сеть (sns) Министерства занятости и труда. Список заявителей передаётся в центр по трудоустройству в юрисдикции по адресу, указанного заявителем, далее после подтверждения по телефону будут проводится консультации. В то же время, Национальная система поддержки занятости в рамках «Месяц интенсивных связей с общественностью» также проводит в местных отделах по трудоустройству. К 1 мая, когда выпускники колледжей смогут участвовать в Национальной системе поддержки трудоустройства, проводятся онлайн / офлайн брифинги в подходящих ВУЗах , посещение консультантов от доверенных учреждений и т. Д., организовываются консультационные пункты на ярмарках по трудоустройству, а так же через Kakao Talk Plus и др. приложения, онлайн-средств массовой информации проводится агитация и ознакомление с данной политикой. По вопросам обращайтесь : 044-202-7160
    • Русский
    • труд информация
    2021-05-21

실시간 труд информация 기사

  • "Содействие ускоренному въезду 420,000 иностранных рабочих... расширение квоты в течение этого месяца"
    Заместитель премьер-министра, министр стратегии и финансов Чу Кён Хо объявил, что для решения проблемы нехватки рабочих мест на промышленных площадках будет поощряться ускоренный въезд иностранных рабочих, а для судостроительной отрасли будет установлена отдельная квота для иностранных рабочих. Это решение является мерой, чтобы нехватка рабочей силы на промышленных объектах не стала препятствием для подъема экономики. На экстренном совещании министра экономики, состоявшемся в правительственном комплексе в Сеуле 8 августа, заместитель премьер-министра Чу сказал: «Последние количественные показатели занятости, такие как количество занятых и уровень занятости, в целом показывают хорошие результаты, но некоторые промышленные объекты жалуются на нехватку рабочих мест по отраслям.» Заместитель премьер-министра Чу сказал: "Количество вакантных рабочих мест, которые компании хотят нанять, но не заполнены, усугубляет трудности в малой и средней обрабатывающей промышленности, где на компании с менее чем 300 сотрудниками приходится 224,000 человек. В частности, в судостроительной отрасли, где доходы улучшаются, со второго полугодия обостряется нехватка производственных кадров." "Правительство будет оказывать активную поддержку, чтобы нехватка рабочей силы на промышленных площадках не стала препятствием для восстановления экономики", - сказал он. "Будут приняты меры, чтобы 42,000 иностранных рабочих, не въехавших в страну (первое полугодие 2020-2022 гг.), и 21,000 рабочих, назначенных на второе полугодие, могли въехать в Корею в кратчайшие сроки." Кроме того, он сказал: "Для отраслей с дополнительным спросом в августе мы дополнительно расширим квоту на этот год, и как можно раньше в течение этого года определимся с квотой на следующий год".       В частности, он заметил: "В связи с нехваткой профессиональных кадров в судостроительной отрасли с сентября мы сразу введем до 9000 иностранных квалифицированных рабочих, таких как сварщики и маляры. Также будет установлена отдельная квота для судостроительной отрасли для квалифицированных рабочих (виза Е-9 → виза Е-7), которая на данный момент насчитывает 2000 человек." В связи с этим ожидается, что количество иностранцев по визе E-7-4 в будущем увеличится. И Джи Ын
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-08-09
  • Реформа системы оплачиваемого трудоустройства, которой часто пользуются иностранные резиденты, не за горами
    В любом случае слишком большая часть заработной платы рабочих уходит на оплату услуг, что нарушает Закон о трудовых стандартах.   Комиссия, которую агентства по трудоустройству могут получать от соискателей, составляет 1% от их 3-хмесячной заработной платы, а комиссия, которую могут получать от работодателей (компаний), составляет 10% для строителей, работающих на дневной основе, и до 30% - для других. Это акт передачи соискателю платы, которую должен заплатить работодатель (компания). Это все равно что эксплуатация труда. ② Заработная плата "оплата по доверенности" Однако в корейском Законе о трудовых стандартах существует так называемый принцип прямой выплаты заработной платы, согласно которому "заработная плата должна выплачиваться непосредственно работникам в полном объеме в валюте". ③ Практика неподписания письменного договора Агентства по трудоустройству могут работать только с разрешения, но тот факт, что существует множество "нелицензированных" агентств по трудоустройству, также является причиной отклонений. В ходе соответствующего опроса, проведенного в регионе Чхуннам в 2019 году, 84,7% агентств по трудоустройству, которые размещали объявления о вакансиях, оказались нелегальными агентствами по трудоустройству без разрешения. Поскольку существует высокая вероятность того, что такие неавторизованные агентства по трудоустройству будут получать чрезмерную оплату услуг и совершать незаконные действия, необходимо также принять жесткие меры в отношении них. Даже если местные органы власти станут проверять нелегальные агентства по трудоустройству или частные лица, сумма оплаты временных услуг, отобранная у работников, не вернется. Единственный способ получить ее — подать гражданский иск. Нет такого глупца, который подаст гражданский иск, чтобы вернуть комиссию в размере от 50,000 до 200,000 вон. Использование этих услуг и оплата 10% заработной платы на самом деле является эксплуатацией рабочей силы, но многие иностранцы не знают об этом.    
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-07-26
  • Привлекать больше иностранных работников и поддерживать иностранные стартапы
    В президентском бизнес-отчете Министерства занятости и труда и Министерства малого и среднего бизнеса и стартапов появилось содержание, касающееся иностранных резидентов. Два министерства 15 и 12 июля соответственно доложили о своих основных задачах президенту Юн Сок Ёлю. На встрече Министерство занятости и труда объявило, что новое правительство в качестве ключевых политических задач нового правительства сосредоточит внимание на: ▲ реформе рынка труда, ▲ сокращении серьезных несчастных случаев на производстве, ▲ активном усилении политики на рынке труда. Министерство занятости и труда объявило, что для решения проблемы нехватки рабочих мест, оно ускорит ввод 50,000 иностранных рабочих, ожидающих въезда в страну, и увеличит количество новых рабочих до 21,000 чел. Кроме того, было объявлено, что будет приложено больше усилий для ликвидации задолженности по заработной плате и подготовке в октябре дорожной карты по уменьшению крупных бедствий для создания автономной системы профилактики. Поскольку Корея пострадала от коронавируса и значительно усилилась нехватка рабочей силы в промышленных и сельских районах, есть надежда, что эта мера позволит иностранным рабочим быстрее въехать в страну. Кроме того, поскольку иностранные рабочие, как и корейцы, страдают от несчастных случаев или умирают на промышленных объектах, корейскому правительству необходимо принять активные меры по сокращению серьезных несчастных случаев. Министерство малого и среднего бизнеса и стартапов также объявило в президентском бизнес-отчете, что оно предоставит обучение, наставничество, уход за детьми и офисные помещения, чтобы иностранцы и иностранные студенты после открытия бизнеса в Корее могли обосноваться тут. Это делается для поддержки иностранных талантов, которые учились в Корее, чтобы они могли основать крупные компании в Корее, и следует проводить совместную реорганизацию системы иммиграционных виз и других смежных систем.       Вышеупомянутое содержание является лишь общей основой, и конкретные планы реализации еще не подготовлены. И Джи Ын
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-07-20
  • Иностранный рабочий, который после возвращения на родину из-за невыплаты заработной платы покончил с собой
    15 июля в 8-мичасовых новостях SBS сообщил, что вьетнамец А, работавший в Корее, 2 месяца назад вернулся в свой родной город и покончил жизнь самоубийством. В июле прошлого года он рассказал, что ему пришлось много работать на стройке многоквартирного комплекса в Ульсане и испытать немало проблем из-за того, что он не мог получить своих денег. Г-н А, который работал для оплаты бытовых расходов своей супруги на родине и для своего лечения болезни легких, подал заявление о невыплате зарплаты в размере 3 млн.вон, и прождав около 8 мес, в мае вернулся во Вьетнам. Однако в июне, страдая от лишений и хронических заболеваний, г-н А сделал экстремальный выбор. Всего на участке, где работал А., 32 чел не получили зарплату. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 117 млн.вон. Из них 29 чел -это иностранные рабочие. Большинство из них — нелегальные иммигранты, у которых нет трудового договора с работодателем, отчего им сложно подать заявление в Министерство труда. Однако даже в случае с нелегалами подать заявление о невыплате заработной платы в Минтруда не проблема. В большинстве случаев Министерство труда не уведомляет иммиграционную службу об иностранных работниках, которые подают жалобы о невыплате заработной платы. Что более проблематично, так это заполнение "трудового журнала поденных работников" на строительной площадке, которое не соответствует действительности. Строительная площадка записывает дату и дневную заработную плату вместе с личными данными поденного рабочего, но, поскольку он является незаконным резидентом, запись о работе иностранного рабочего не регистрируется должным образом в трудовом журнале работников. В Министерстве труда говорят, что при подаче заявления о задержке выплаты зарплаты сначала проверяется трудовой журнал, и если в ней нет учета работающих иностранных работников, то их отправляют обратно для заполнения трудового журнала. Однако это не означает, что получить невыплаченную заработную плату нельзя. С такими проблемами, как расхождения в записях трудовых журналов, может помочь адвокат по трудовым спорам. Даже нелегальные иммигранты могут подать жалобу на своего работодателя в Бюро по трудоустройству.       Вы также можете воспользоваться системой "Простая замещающая оплата". Это система, при которой государство выплачивает работникам часть невыплаченной заработной платы авансом и требует от работодателя права на компенсацию. Вы можете подать заявку на сайте Корейской службы компенсации и социального обеспечения работникам или лично прийти в офис. На получение невыплаченной заработной платы через простую замещающую платежную систему уходит около двух месяцев. Сонг Ха Сонг Ссылка на связанную статью(на кор.яз) https://news.sbs.co.kr/news
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-07-19
  • Принято решение об установлении в 2023 году минимальной заработной платы на уровне 9,620 вон ... И рабочие, и управленческие круги "недовольны"
    Принято решение об установлении минимальной заработной платы в следующем году в размере 9,620 вон. Это на 5,0% больше, чем в этом году - 9,160 вон. В ночь на 29 июня Комитет по минимальной заработной плате провел заседание и принял решение повысить минимальную заработную плату на следующий год до 9,620 вон. В пересчете на месячную зарплату она составит 2,010,580 вон, включая выходные пособия. Это на 96,140 вон больше по сравнению с 1,914,440 вон в этом году. Что касается годовой зарплаты, то она составит 24,126,960 вон. Это сумма без учета бонусов и других надбавок. Ранее рабочие и управленческие круги в качестве своего первоначального запроса предложили 10,340 вон и 9,260 вон соответственно. После 3-х пересмотров было предложено 10,080 вон и 9,330 вон соответственно. Однако разногласия во мнениях не были устранены, и члены общественного комитета предложили раздел по содействию обсуждению, представили в виде единого предложения сумму в 9,620 вон и поставили ее на голосование. Комитет по минимальной заработной плате состоит из 27 членов, по 9 членов из числа работников, работодателей и общественных деятелей. И рабочие, и управленческие круги выразили недовольство этим решением о минимальной заработной плате. Один из членов рабочего комитета сказал: "9620 вон — это отчаянная и сердитая сумма". Один из членов комитета работодателей сказал: "Поскольку экономическая ситуация становится сложной после COVID-19, малый бизнес и малые и средние предприятия (МСП) не могут больше повышать минимальную заработную плату".       С этим повышением минимальной заработной платы также вырастет заработная плата резидентов-иностранцев, которым гарантирована такая же минимальная заработная плата, как и корейцам. И Джи Ын
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-07-01
  • К августу в Корею прибудут около 26 тыс.иностранных рабочих
    Для решения проблемы нехватки рабочей силы на промышленных объектах из-за COVID-19 26 тыс.иностранных рабочих, которые не могли въехать в страну в течение последних 2 лет, имеют приоритет для въезда в страну к августу. С этой целью Министерство занятости и труда совместно с Министерством юстиции приняло решение об упрощении процедуры переоформления визы и продлении срока действия свидетельства о выдаче визы, выдаваемой владельцам компаний, с нынешних 6 месяцев до 1 года. Министерство занятости и труда планирует провести встречу и просить об активном сотрудничестве с должностными лицами по вопросам труда из направляющих стран с большим количеством ожидающих людей, чтобы иностранные рабочие, чей въезд задерживается из-за местных обстоятельств, могли быстро въехать в Корею.   Министр занятости и труда Ли Чжон Сик сказал: "Поскольку нехватка рабочей силы для малых и средних предприятий и сельских районов серьезна, мы сделаем все возможное для устранения препятствий внутри страны и за рубежом, чтобы иностранные рабочие могли быстро въехать в Корею."
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-06-16
  • Нужно улучшение неразумной системы страховых взносов по медицинскому страхованию иностранных жителей!
    9 июня Центр поддержки прав иностранцев в Кёнгидо (директор О Кёнг Сок) провел 2-е заседание Координационного комитета по вопросам разнообразия и общения (председатель Ли Чонг Хо) и урегулировал 6 случаев конфликтов между корейцами и иностранными гражданами, вызванных культурными различиями и недостатком общения. В частности, из-за нерациональной системы страховых взносов по медицинскому страхованию в 2 случаях он призвал соответствующие учреждения усовершенствовать эту систему.   Проблема смены абонентов в региональном медицинском страховании Филиппинский рабочий-мигрант г-н А, который работает в производственной компании в городе Сихын, уволился с работы в октябре прошлого года. Так как с 2019 года иностранные граждане также подлежат обязательному медицинскому страхованию, как только г-н А покинул компанию, автоматически переключился на региональное медицинское страхование. Проблема в том, что страховые взносы по региональному медицинскому страхованию выше, чем по месту работы, поэтому рабочим мигрантам, которые находятся без работы, нелегко продолжать оплачивать их. В результате много случаев, когда рабочие мигранты, как и г-на А, не выплачивают взносов по медицинскому страхованию. В случае невыплаты иностранцами страховых взносов продление их статуса пребывания также ограничено, и существует риск потери статуса пребывания. Конечно, правительство и Национальная корпорация медицинского страхования также осознают эту проблему и внедряют систему добровольной непрерывной регистрации на медицинское страхование по месту работы, чтобы можно было сохранить статус медицинского страхования по месту работы в течение определенного периода времени даже после увольнения. Эта система представляет собой систему, в которой сотрудники должны платить только 50% своих взносов по медицинскому страхованию, сохраняя при этом статус медицинского страхования по месту работы в течение 3 лет, даже после увольнения. Однако большая часть извещений приходит в общежитие компании, с которой иностранные рабочие уволились, поэтому они об этом могут не узнать. Много ли иностранных рабочих, которые могут быстро решить, где жить и даже изменить свой адрес после ухода из компании? Соответственно, члены, присутствовавшие на 2-м Координационном комитете по вопросам разнообразия и общения, согласились, что следует разнообразить уведомления, связанные с медицинским страхованием, не только по почте, но и с помощью текстовых сообщений, социальных сетей, какаотока и др.способами и необходимо улучшить систему для предоставления соответствующей информации в центрах поддержки занятости, которые часто посещают рабочие мигранты, ищущие работу. Проблема страхования по длительному уходу Г-н Х, гражданин Вьетнама, и г-н С, гражданин Непала, - рабочие мигранты в производственной компании в Ансане. Недавно они узнали, что медицинское страхование по длительному уходу за пожилыми людьми, ежемесячные счета по которому они всегда оплачивают, - это страхование, по которому можно получать льготы после 65 лет. У иностранных рабочих, въезжающих в Корею по системе разрешений на работу (E-9), максимальный срок пребывания составляет 9 лет и 8 месяцев, поэтому изначально иностранные рабочие, которым в основном 20-30 лет, не могут воспользоваться этой страховкой. Пастор Чве Кёнг Сик (Глобальный миссионерский центр), присутствовавший на Координационном комитете по вопросам разнообразия и общения от имени этих двух иностранцев, сказал: "У рабочих нет другого выбора, кроме как покинуть страну до того, как им исполнится 65 лет, поэтому когда они спрашивают меня, почему они должны каждый месяц оплачивать страховку, мне нечего им сказать. Иностранные работники должны быть исключены из сборов по страхованию по длительному уходу за пожилыми людьми и иметь возможность присоединиться добровольно, только если они сами захотят." Конечно, если иностранный работник подаст заявление об исключении из страхования по длительному уходу через компанию, навязывание этого требования немедленно прекратится, но немногие компании знают об этом и у иностранных работников нет возможности это узнать. Даже если это хорошо знать и подать заявление на исключение, страховой взнос, который был уплачен ранее, не вернуть. Члены Координационного комитета по вопросам разнообразия и общения согласились с необходимостью улучшения системы, заявив: "Если сложно перейти на добровольное членство, у них должна быть возможность получить хотя бы возмещение до того, как они покинут страну до достижения 65-летнего возраста".       Ким Дэ Квон, руководитель группы Центра по правам иностранцев в Кёнгидо, сказал: "Многие конфликты, возникающие между местными и иностранными жителями, вызваны непониманием культурных различий и недостатком общения. В будущем через Координационном комитете по вопросам разнообразия и общения мы постараемся урегулировать конфликты и укрепить общение между местными и иностранными жителями." Cонг Ха Сонг
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-06-15
  • Береговая охрана Кореи, специальная проверка нарушений прав человека иностранных моряков
    С 7 июня по 22 июля Береговая охрана Кореи проведет специальную проверку нарушений прав человека в отношении женщин, детей, иностранцев и других социально незащищенных слоев населения. Береговая охрана Кореи планирует сосредоточиться на проверке нарушений прав человека, направленных против инвалидов, иностранных моряков, морячек и др.социально незащищенных слоев населения на рыбных и соляных фермах в островных районах, которые находятся в слепой зоне прав человека. Основная проверка включает нарушения прав человека в отношении иностранных моряков на рыбных и соляных фермах в островных районах, насильственные сексуальные домогательства в отношении женщин-членов экипажа, нападения старших моряков на обычных моряков и нападения на задержанных инвалидов. В течение этого периода береговая охрана Кореи будет проводить проверки совместно с Корейским центром поддержки работы моряков и группами по защите прав инвалидов. При расследовании потерпевших и т. д. планируется поддержка присутствия доверенного лица для психологической устойчивости и беспрепятственного общения. Что касается крупных арестов, то в июне прошлого года капитан грузового судна был арестован по обвинению в насильственном преследовании, например, обнимая сзади, дежурной женщины-штурмана, используя темноту внутри рулевой рубки во время рейса. Кроме того, оператор агентства по трудоустройству моряков был арестован за вымогательство заработной платы путем принуждения не умеющего читать моряка к составлению трудового договора и насильственного нахождения на борту рыболовного судна. Представитель береговой охраны Кореи сказал: "Мы призываем активно сообщать о нападения на иностранных моряков на рыбных фермах, соляных фермах и рыбацких лодках в районе острова и других любых преступлениях, связанных с нарушением прав человека". И Джи Ын
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-06-13
  • Об использовании декретного отпуска беременными иностранными работницами
    Вопрос. Я иностранная работница с визой E-9. Я беременна уже около 4 месяцев. Меня интересует, какую поддержку может получить иностранный рабочий, когда у него родится ребенок в Корее? Я слышала, что существует система декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, но распространяется ли это и на иностранных работников? Если я могу подать заявку, пожалуйста, скажите, какие документы нужно подготовить.   Ответ. Декретный отпуск также распространяется и на иностранцев. Чтобы воспользоваться этими системами, нужно обратиться в компанию. Позвольте рассказать вам об этих 2-х системах.   1. Декретный отпуск Беременные женщины имеют право на отпуск продолжительностью 90 дней до и после родов и 120 дней до и после родов в случае многоплодной беременности. Неважно, когда вы начнете использовать отпуск, но его следует использовать как минимум через 45 дней (60 дней и более в случае многоплодия) после родов. Заработная плата за первый и второй месяц декретного отпуска выплачивается компанией в день выплаты зарплаты, а заработная плата за последний месяц (третий месяц) выплачивается Министерством занятости и труда. При подаче заявления на декретный отпуск необходимо обратиться в компанию за требуемыми документами. Заявление на оплату третьего месяца декретного отпуска можно подать в Министерство занятости и труда в течение 1 года, подготовив следующие документы. ▲ Заявление о выплате декретного пособия ▲ Один экземпляр подтверждения декретного отпуска ▲ Документы, по которым можно проверить выплату работодателем денежных средств, ценностей и тп в период отпуска ▲ Копии документов, подтверждающих обычную заработную плату (трудовой договор, Зарплатная книжка за 3 месяца до даты начала отпуска и др.)   2. Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком относится к отпуску, который используется беременными женщинами или мужчинами для воспитания детей в возрасте до 8 лет или младше 2 класса начальной школы. Однако, если работник проработал менее 6 месяцев, работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком. Период отпуска по уходу за ребенком составляет до 1 года. На 1 ребенка можно использовать 1 год, а если детей двое, то можно использовать по 1 году на каждого ребенка в течение 2 лет. Если оба родителя работают, то и отец, и мать могут использовать по 1 году для одного ребенка, оба родителя могут одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком. Заработная плата, получаемая во время отпуска по уходу за ребенком, составляет 80% от обычной заработной платы. В этом случае верхний предел составляет 1,5 млн.вон в месяц, а нижний — 700,000 вон в месяц. Однако 25% от суммы отпуска по уходу за ребенком через 6 месяцев после выхода на работу суммируются и выплачиваются единовременно. Заявление на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком можно подать в центре занятости, в юрисдикции которого находится место вашего жительства или места работы. Необходимые документы: ▲ Заявление на пособие по уходу за ребенком ▲ Копия подтверждения отпуска по уходу за ребенком ▲ Копии документов, подтверждающих обычную заработную плату (зарплатная книжка, трудовой договор и т.д.) ▲ Копии документов, подтверждающих получение денежных средств или ценностей от работодателя в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.   Есть одна вещь, которую следует знать. Декретный отпуск довольно распространен в Корее, поэтому корейцам не составляет труда уйти в декретный отпуск. Однако из-за характера компаний, которые нанимают иностранных работников через систему разрешений на работу, существует высокая вероятность того, что работодатели не будут приветствовать декретный отпуск иностранного работника. В этом случае ожидается конфликт. Если ваш работодатель отказывает вам в декретном отпуске, вы можете подать жалобу в Министерство занятости и труда. Еще сложнее с отпуском по уходу за ребенком. За исключением государственных учреждений и средних и крупных предприятий, на малых предприятиях корейцам также нелегко взять отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, аналогичным образом можно подать жалобу в Министерство занятости и труда. После получения жалобы Министерство занятости и труда начнет проверку.       Если проверка Министерства занятости и труда подтвердит отказ в декретном отпуске или отпуску по уходу за ребенком, работодатель будет оштрафован на 5 млн.вон. Сонг Ха Сонг
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-06-08
  • Рабочие, которым грозит принудительная депортация из-за того, что они не подали заявку на продление разрешения на работу, должны быть спасены
    Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам, государственное учреждение Южной Кореи, для решения проблемы нехватки рабочей силы на рабочих местах в ситуации, когда трудно привлекать иностранных работников из-за недавнего распространения COVID-19, недавно приняла решение о необходимости продления периода занятости иностранных рабочих, проживающих в Корее, которым грозит принудительная депортация. Г-н А является иностранным работником из Н непала, который в феврале 2017 года заехал в Корею через систему разрешений на работу. Г-н Ав течение 5 лет усердно и легально работал на рабочем месте в Чолла-Намдо до истечения периода его занятости в феврале 2022 г. Тем временем для решения проблемы нехватки рабочей силы, вызванной распространением COVID-19, была реализована политика автоматического продления периода занятости иностранных рабочих, проживающих в Корее, без отдельного заявления. В результате период занятости длч г-на А также был автоматически продлен на 1 год до февраля 2023 г. Если местный работодатель продолжает работать с иностранным работником, которому был продлен срок трудоустройства, он должен подать заявление на продление срока разрешения на трудоустройство руководителю агентства по охране труда. Однако работодатель, не получивший подробной информации об этом, не ходатайствовал о продлении срока разрешения на работу для г-на А, чей период занятости был продлен. В результате г-ну А угрожает опасность покинуть страну, поскольку срок действия существующего разрешения на трудоустройство и период трудовой деятельности истек. Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам всесторонне рассмотрела все факты: ▲тот факт, что продление периода найма иностранных рабочих является целью политики, направленной на облегчение нехватки рабочей силы на передовых рабочих местах, ▲тот факт, что подробная информация о продлении разрешений на работу и т. д. не была предоставлена, и поэтому заявление не могло быть подано в срок, ▲ трудно представить, что продление разрешения на работу г-на А нанесет серьезный ущерб общественным интересам, и тот факт, что оно может оказать большую помощь в решении проблемы нехватки рабочей силы на рабочем месте. Соответственно, Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам выразила свое мнение соответствующим органам о продлении разрешения на работу для г-на А. Хотя соответствующие органы не обязательно последуют за мнением Комиссии по борьбе с коррупцией и гражданским правам, стало известно, что продление периода поиска работы г-на А, скорее всего, будет принято, поскольку Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам проведены достаточные консультации с соответствующими органами по делу г-на А.       Лим Гю Хонг, сотрудник по рассмотрению жалоб Комиссии по борьбе с коррупцией и гражданским правам, сказал: "Мы будем прилагать активные усилия для разрешения недовольства и жалоб иностранных рабочих, проживающих в Корее, посредством разрешений на работу и плохих внутренних рабочих мест, которые испытывают нехватку рабочей силы." Cонг Ха Сонг
    • 한국어
    • 행사
    • Русский
    2022-05-19
비밀번호 :