• 최종편집 2021-05-14(금)

외국인 근로자
Home >  외국인 근로자  >  근로 LABOR

실시간뉴스
  • Quan hệ trong lao động tại Hàn quốc(Phần 1)
    Một bộ phận lao động người nước ngoài nhập cảnh vào Hàn quốc với mục đích lao động nhưng chưa nắm rõ được những nội dung chủ yếu của luật Lao động do đó bị nhận tương đối nhiều thiệt thòi. Nhằm giảm những bất lợi mà lao động nước ngoài đang gặp phải trong thời gian lao động tại Hàn quốc, trong các số báo tới đây chúng tôi sẽ giới thiệu tới các bạn các điều luật cơ bản liên quan đến luật lao động tại Hàn quốc. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu nhé. 1. Vi phạm hợp đồng lao động    ① Nguyên tắc Luật lao động quy định chung cho tất cả các loại hợp đồng lao động được kí bởi chủ doanh nghiệp và người lao động. Theo quy định tại điều 15 của luật Lao động, tất cả các nội dung liên quan đến điều kiện lao động được đề cập đến trong hợp đồng lao động nếu thấp hơn so với những điều kiện đã được quy định trong luật Lao động thì điều khoản đó sẽ bị không có hiệu lực. Mặc dù trước đó hai bên có trao đổi thỏa thuận về những điều kiện liên quan đến lao động thì hợp đồng đó cũng không có hiệu lực trước pháp luật.   ② Cách xử lý khi điều kiện lao động thực sự ngoài hiện trường khác    <so với những điều kiện đã được đề cập trong hợp đồng lao động trước đó>   Người lao động có quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ những điều khoản đã được đặt ra trong hợp đồng lao động đã kí.    Trong trường hợp có yêu cầu từ phía người lao động nhưng chủ doanh nghiệp vẫn không đáp ứng thì người lao động sẽ có quyền hủy hợp đồng, quyền yêu cầu bồi thường lao động, quyền yêu cầu trợ cấp tiền tàu xe để về nhà, vv Đối với quyền hủy hợp đông, người lao động sẽ trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp, quyền yêu cầu bồi thường lao động, người lao động sẽ đến Hiệp hội lao động hoặc Tòa án để đăng kí.    Nội dung này được quy định tại điều 19 của luật Lao động. Người lao động có quyền yêu cầu đòi chủ doanh nghiệp bồi thường lao động dành cho mình tuy nhiên tòa án sẽ không bảo đảm cho việc chủ lao động sẽ phải thanh toán số tiền mà người lao động đã đệ đơn lên tòa án để yêu cầu bồi thường. Thời gian hết hiệu lực của yêu cầu đòi bồi thường kể từ ngày được Tòa án phán quyết là 3 năm.   ☞ Khi chủ doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao động, chủ doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm về cả mặt dân sự và hình sự   ☞ Khi người lao động vi phạm luật lao động, chủ lao động sẽ có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường do không thực hiện những điều khoản đã được ghi trên hợp đồng, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm dân sự trong trường hợp này. 2. Thời gian lao động   Những nội dung chủ yếu trong khái niệm Thời gian lao động    ° Thời gian lao động được Pháp luật quy định: 40h/tuần, 8h/ngày    ° Thời gian lao động do hai bên tự thỏa thuận: Là thời gian lao động được chủ doanh nghiệp và người lao động tự trao  đổi và quyết định với nhau, tuy nhiên số thời gian lao động tự trao đổi quyết định này vẫn phải nằm trong phạm vi mà pháp luật đã quy định  ° Thời gian làm thêm giờ lao động: Là thời gian lao động sau 8 tiếng đã lao động theo pháp luật quy định. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian làm ca đêm: Là thời gian làm việc từ 22:00 ngày hôm trước đến 06:00 sáng ngày hôm sau. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian làm việc trong ngày nghỉ: Là thời gian làm việc trong các ngày nghỉ lễ như cuối tuần, ngày nghỉ được nhà nước quy định. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian nghỉ giải lao: Nghỉ 30 phút đối với thời gian làm việc là 4 tiếng, nghỉ 60 phút đối với thời gian làm việc là 8 tiếng 3. Tiền lương  ① Tiền lương cơ bản  Tiền lương cơ bản là khái niệm được định nghĩa rằng chủ doanh nghiệp phải có trách nhiệm thanh toán cho người lao động theo chu kì là ngày nếu lao động theo ngày, theo tháng trong trường hợp lao động theo tháng. Số tiền cố định được chủ doanh nghiệp thanh toán vào một thời điểm cố định được gọi là tiền lương cơ bản. Như vậy chúng ta sẽ có được một số những khái niệm nhỏ như sau:  ° Tiền lương bồi thường dành cho người được khuyến khích nghỉ việc: Thanh toán số tiền bằng với số tiền trong 30 ngày lao động  ° Tiền lương hỗ trợ những ngày nghỉ, tăng ca hay làm ca đêm: Trợ cấp thêm 50% tiền lương cơ bản  ° Tiền lương hỗ trợ ngày nghỉ phép: Trợ cấp số tiền lương 100% giống như những ngày lao động bình thường  ° Tiền lương hỗ trợ sinh đẻ: Hỗ trợ tiền lương trong 60 ngày nghỉ đầu tiên  ° Tiền lương hỗ trợ nghỉ phép với mục đích nuôi dưỡng trẻ nhỏ: Trợ cấp hàng tháng với số tiền là 40% lương cơ bản  ° Tiền lương thất nghiệp(Sau khi người lao động nghỉ việc ở một cơ sở doanh nghiệp và chưa tìm được nơi làm việc mới): Hỗ trợ 60% tiền lương của một ngày lao động ② Tiền lương trung bình Tiền lương trung bình là tiền lương được tính cho người lao động trong thời gian cần thiết,  Lương trung bình =Tổng số tiền lương/số ngày lao động Người lao động có số thời gian lao động dưới 3 tháng cũng được áp dụng cách tính số tiền lương trung bình này. Tuy nhiên có một số những hạng mục không được nằm trong phần lương trung bình này đó chính là chi phí hỗ trợ đi công tác, chi phí hỗ trợ lao động tại nước ngoài, những tiền mừng đám cưới hay tiền viếng đám tang, tiền hỗ trợ vay để thuê nhà, tiền hỗ trợ học phí, vv ③ Tiền lương tối thiểu nhất Đây là những quy định nhằm đảm bảo duy trì cuộc sống sinh hoạt của người lao động, số tiền này sẽ có một số sự thay đổi theo từng năm, Chính phủ sẽ quyết định con số chính xác về số tiền lương tối thiểu nhất cho một giờ lao động. Tiền lương tối thiểu nhất hay còn được gọi là lương cơ bản như khái niệm đơn giản theo từng năm ví dụ như năm 2018: 7,530won/1h, năm 2019: 8,350won/1h, năm 2020: 8,590won/1h và năm 2021: 8,720won/1h. Các chủ doanh nghiệp không được phép dựa vào số tiền lương tối thiểu nhất được quy định này mà quy định lương cho công nhân đang lao động tại cơ sở sản xuất của mình. Nội dung này đã được quy định tại điều 6 khoản 2 của Luật về lương cơ bản.  Khi chủ doanh nghiệp có những vi phạm về thanh toán lương không đúng so với lương cơ bản, người lao động có quyền đưa đơn kiện lên Tòa án, chủ doanh nghiệp sẽ có thể bị phạt tù từ 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền dưới 20 triệu won.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-04-27
  • 정부, 외국인 취업기간 1년 늘린다 “사업장과 농어촌 인력난 해소”
    <사진=경기다문화뉴스> 인천국제공항에서 출국을 기다리는 외국인근로자. 코로나 이전.   <중국어, 베트남어, 러시아어 번역제공 예정> 정부가 외국인 근로자의 체류 및 취업 활동 기간을 1년 연장하기로 했다. 정부는 코로나19로 인해 입국과 출국이 어려운 외국인근로자와 근로자를 구하지 못해 인력난을 겪는 중소기업 및 농어촌의 애로사항을 고려하여, 올해 12월 31일까지 국내 체류 및 취업활동 기간이 만료되는 외국인근로자의 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장한다.   코로나19 확산 영향으로 지난해 4월 이후 외국인근로자(E-9)의 도입규모가 급격히 감소했으며, 방문취업 동포(H-2)도 2020년 기준 외국인등록자 수가 2019년 대비 약 10% 수준을 기록해, 국내 체류하는 외국인근로자의 수가 큰 폭으로 감소했다.   이에 따라, 외국인근로자는 항공편 감축 등으로 입출국에 어려움을 겪고, 중소기업과 농어촌에서는 인력난이 계속 심화됨에 따라, 최대 5년 이내로 제한된 외국인근로자의 취업활동 기간을 1년 이내 범위에서 연장하기로 결정했다. 취업활동 기간 연장방안   E-9비자를 가진 외국인근로자의 경우 현재 체류 및 취업활동 기간 50일 연장조치를 1년 연장으로 변경하고, 방문취업 동포(H-2)의 경우 고용센터의 특례고용가능확인서 발급 및 근로개시신고를 한 근로자에 한하여 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장한다.   이번 외국인근로자에 대한 취업활동 기간 연장조치는 외국인근로자 및 고용 사업주의 개별적인 체류 및 취업활동 기간 연장 신청 없이 정부에서 일괄 연장할 예정이다.   단, 사업주는 외국인근로자와의 근로계약 기간 연장 및 이에 따른 고용허가 기간 연장 신청을 해야 하며, 방문취업 동포(H-2)의 경우 사업주가 반드시 특례고용가능확인서를 발급받고 사업주 또는 근로자가 근로개시신고를 해야 한다.   이에 따라, 이번 연장조치 대상이 되는 외국인근로자(E-9, H-2)는 최소 70,128명에서 최대 114,596명에 달할 것으로 보인다.   이재갑 고용노동부 장관은, “코로나19로 외국인근로자의 입출국 애로도 크지만 외국인근로자를 구하지 못한 중소기업과 농어촌 현장의 인력수급난도 심각한 상황이다.”라며, “이번 외국인근로자의 취업활동 기간 연장 조치로 외국인근로자와 사업주의 어려움이 조금이나마 경감되기를 희망한다.”라고 말했다.   박범계 법무부 장관은, “이번 조치가 일손 부족을 겪고 있는 제조업, 농어촌 등 일선 현장에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대하며, 방역상황에 따라 제한적으로 이루어지고 있는 신규 외국인력 도입이 하루빨리 정상화되기를 바란다.”라고 말했다. 송하성 기자 
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-04-13
  • 이재명 도지사, “생각보다 상황 심각. 4차 대유행 대응체계 구축해야”
    <사진=경기도>   경기도가 코로나19 4차 대유행에 대비한 대응체계 구축을 위해 보건소에 대한 의료·행정인력 확대를 지원하고 치과공중보건의도 검체채취 업무를 하는 방안을 추진한다. 경기도는 외국인 집단감염 확산 방지를 위해서는 진단검사를 받은 외국인 노동자만 채용하도록 하는 내용의 추가 행정명령도 추진한다.   이재명 경기도지사는 16일 아침 정세균 국무총리 주재로 열린 코로나19 중앙재난안전대책본부 회의에 참석해 “생각보다 상황이 심각하다고 본다. 4차 대유행 대비 대응체계를 구축해야 한다”며 이같이 말했다.   이재명 지사는 이날 “외국인 고용사업장은 피크를 지나서 조금씩 줄어들고 있는 상태이며 태권도장, 어린이집, 체육시설 이런 곳에서 집단발생 감염이 일어나고 있다”고 경기도의 상황을 설명하면서 이에 대한 경기도 대책을 발표했다.   경기도의 대책은 지역사회 방역을 강화하는 방안과 지역사회의 대응 능력을 강화하는 방안 등 두 가지 방향으로 진행된다.   먼저 지역사회 방역 강화를 위해 경기도는 사업장과 사업장 노동자 대상 진단검사를 강화할 방침이다.   이를 위해 경기도는 진단검사를 의무화 한 외국인 대상 행정명령에 이은 추가조치로 외국인 노동자를 채용할 때 진단검사를 받은 사람만 채용하도록 사업주에 대한 신규 행정명령을 준비 중이라고 밝혔다.   또, 마스크를 제대로 착용하지 않는 등 방역수칙을 지키지 않아 집단 감염이 발생하는 사례가 많다며 불시점검을 통해 방역수칙 준수 여부 등을 집중 점검하는 한편 목욕탕에 대해서도 수기명부 대신 전자출입명부를 의무화하는 방안도 추진하기로 했다.   지역사회 대응 능력 강화를 위해서는 보건소에 대한 의료·행정인력을 지원할 방침이다. 도는 현재 보건소에서 검체채취 인력을 중앙사고수습본부에서 일부 지원을 받고 있지만 코로나19 장기화로 인력이 부족하다며 시군 보건소에서 자체적으로 임상병리사 등 검체채취 인력과 기간제 노동자 등을 행정인력으로 채용하면 인건비를 지원하는 방안을 준비하기로 했다. 도는 지자체의 역량을 총 동원해 보건소를 지원하는 협력체계도 갖출 방침이다.   이 지사는 이날 “검체채취 인력 확충을 위해 치과 공중보건의사도 검체채취 업무를 하도록 하겠다”고 인력지원 확대의 필요성을 강조했다. 이에 따라 경기도는 지난 8일 관련 내용을 담은 공문을 각 시군에 전달했다. 송하성 기자 
    • 한국어
    • 경기 동부
    • 경기도청
    2021-04-09
  • Cách xử lý khi xảy ra những quấy rối người lao động tại nơi làm việc(Phần cuối)
    Xin chào các bạn! Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc Toàn soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi hôm nay sẽ cung cấp tới độc giả những cách xử lý khi gặp phải những tình huống bị quấy rầy tại nơi mình làm việc, mời quý độc giả cùng theo dõi nhé! <자료=고용노동부>   Có thể khái niệm về việc quấy rối tại nơi làm việc còn khá mới mẻ so với quý độc giả, trong bài viết trước chúng tôi đã đề cập đến những nội dung như khái niệm, những trường hợp điển hình, vv về quấy rối tại nơi làm việc. Quý độc giả sau khi đọc xong những nội dung mà chúng tôi cung cấp, nếu thấy có hình bóng của hình trong đó thì hãy nhanh chóng đón đọc số báo mới nhất này của chúng tôi nhé. Trên toàn quốc, theo con số thống kê hiện tại, mặc dù chỉ có 10 trung tâm hỗ trợ những nạn nhân của việc quấy rối này nhưng con số tiếp nhận số vụ là rất nhiều. Các trung tâm tư vấn được phân bổ trên cả nước, tập trung chủ yếu tại các thành phố lớn như Seoul, tỉnh Gyeonggi, vv Địa chỉ cũng như tên của các trung tâm tư vấn hỗ trợ quý độc giả có thể tham khảo tại hình phía trên mà chúng tôi đã cung cấp. Trước khi đăng kí tư vấn, các bạn sẽ phải đánh dấu vào một số hạng mục của bài khảo sát tình trạng hiện tại của bản thân mình với nội dung như sau: <자료=고용노동부> Một số những câu hỏi khảo sát như:     1. Bạn có bị phân biệt với các đồng nghiệp khác trong vấn đề thăng chức, những buổi bồi dưỡng nghề nghiệp cho nhân viên hay những vấn đề khác thường ngày tại nơi làm việc hay không?   2. Bạn có bị cấp trên chỉ đạo phải làm những công việc mà những nhân viên khác đều không làm hay không?   3. Bạn có bị cấp trên lấy mất thành quả lao động hay có những hành động cản trở việc đạt được thành quả của bạn trong công việc hay không?   4. Bạn có bị cấp trên không phê duyệt những ngày bạn đăng kí nghỉ phép hay không?   5. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) soi xét quá mức trong những giờ nghỉ giải lao hay không?   6. Bạn không nhận được những hướng dẫn cụ thể trước hoặc không nhận được những dụng cụ hỗ trợ an toàn khi thực hiện những công việc nguy hiểm trong lao động hay không?  7. Bạn có bị cấp trên chỉ thị phải làm những công việc cá nhân của cấp trên hay không?  8. Bạn có bị ép phải thay đổi bộ phận làm việc hay phải thôi việc hay không?  9. Bạn có bị nói xấu sau lưng không?  10. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) mắng chửi hay không?  11. Bạn có bị ép hút thuốc lá, uống rượu bia mặc dù mình đã từ chối hay không?  12. Bạn có bị cô lập khi cấp trên không cho bạn tham gia các buổi trò chuyện hay hội họp giữa các nhân viên ngoại trừ công việc hay không?  13. Bạn có bị phớt lờ những góp ý của mình trong công việc hay không?  14. Bạn có bị ép làm thêm giờ ngoài giờ làm việc hay không?  15. Bạn có bị phạt vô lý bởi cấp trên hay không?  16. Những nội dung khác nếu có(.......................................................... ) Ngoài ra còn thêm một bài khảo sát mang tính khách quan hơn liên quan đến tâm trạng trong 1 tuần gần ngày mà các bạn làm bài khảo nhất để nhân viên có thể tư vấn chi tiết hơn. <자료=고용노동부> Trong phần này, quý độc giả hãy chọn đáp án là "Đúng" hay "Không đúng" với tâm trạng của mình nhé. Nội dung cụ thể như sau:    1. Bạn sinh hoạt tương đối tốt?    2. Bạn tương đối bị trầm cảm?    3. Bạn cảm thấy mọi việc đối với mình thật mệt mỏi?    4. Bạn ngủ không ngon giấc    5. Bạn cảm thấy cô đơn như chỉ còn lại mình trên thế giới này?    6. Bạn cảm thấy hài lòng với sinh hoạt hiện tại?    7. Bạn cảm thấy dường như mọi người đối xử rất lạnh nhạt với bản thân mình?    8. Bạn cảm thấy buồn?    9. Bạn cảm thấy như mọi người xung quang đang ghét mình?    10. Bạn bị mất phương hướng trong làm việc? Các bạn chú ý hãy làm bài khảo sát trước khi đăng kí nhận tư vấn nhé. Để được đăng kí tư vấn, các bạn hãy tham khảo các thông tin dưới đây nhé. <자료=고용노동부> Sẽ có hai phương pháp cho các bạn có thể lựa chọn đó là tư vấn trực tiếp và tư vấn Online. Để được đăng kí, các bạn hãy làm theo các bước theo hướng dẫn sau:   ◆ Bước 1: Truy cập vào trang web www.workdream.net → Đăng kí thành viên   ◆ Bước 2: Đăng kí nhận tư vấn   ◆ Bước 3: Chọn ngày và thời gian cũng như địa điểm có nguyện vọng được nhận tư vấn   ◆ Bước 4: Tư vấn   ◆ Bược 5: Đánh giá kết quả tư vấn của nhân viên Không ai muốn bản thân mình gặp những rắc rối trong công việc cả, nhưng không ai dám chắc được những việc sẽ xảy ra vào ngày mai. Do đó, quý độc giả đừng nên lơ là trong những việc liên quan trực tiếp đến bản thân mình. Hãy ghi nhớ những thông tin mà chúng tôi cung cấp cũng như xin hãy nhớ tới Đoàn nhà báo chúng tôi nhé! Xin trân thành cảm ơn quý độc giả.
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • Đừng chịu đựng một mình khi bị quấy rối tại nơi làm việc!
    Xin chào các bạn! Chắc hẳn trong chúng ta đang làm việc tại một môi trường nào đó tại Hàn quốc nhằm duy trì ổn định cuộc sống cũng như thực hiện những ước mơ của riêng bản thân mình. Không ai muốn gặp những rắc rối trên đoạn đường mình đã chọn, cụ thể hơn là những quấy rối đến từ chính nơi mình đang làm việc mà nơi đó lại là nơi bản thân mình dành nhiều thời gian để giải quyết công việc. Để có một môi trường làm việc lành mạnh, Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc tòa soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi chúng tôi hôm nay sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin cụ thể để các bạn thêm hiểu về quấy rối tại nơi làm việc, từ đó có các biện pháp đề phòng cũng như giải quyết khi những rắc rối xảy ra nhé! <자료=고용노동부> I. Những ví dụ cụ thể cơ bản nhất về quấy rối người lao động tại nơi làm việc   1. Định nghĩa về quấy rối người lao động tại nơi làm việc     ☞ Quấy rối tại nơi làm việc được định nghĩa rằng đây là một hành vi mà chủ lao động lợi dụng chức quyền hay quan hệ của bản thân mình để thực hiện những hành vi vượt quá giới hạn của công việc tại nơi làm việc cụ thể như thực hiện những hành vi không được phép lên thân thể hay tinh thần của người lao động hoặc có những hành vi làm ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc của người lao động.  2. Những dẫn chứng cụ thể    ▶ Người lao động phải chịu những đối xử bất công tại nơi làm việc như chịu sự mắng chửi hay mạt xát của chủ lao động, do ảnh hưởng của những hành vi này mà người lao động có những triệu chứng căng thẳng về thể chất cũng như tinh thần như lo lắng, hồi hộp, khó ngủ, khó tiêu, vv buộc phải điều trị các triệu chứng này tại cơ sở y tế.    ▶ Một số những quấy rối liên quan đến tình dục cụ thể như vụ án đã xảy ra tại nơi làm việc, tính chất của vụ án là phải bí mật do đó cả người quấy rối tình dục và người bị hại đều duy trì trạng thái làm việc của mình tại công sở, người quấy rối tình dục nghỉ việc tại nơi đang làm việc và vụ án khép lại nhưng những tin đồn sau khi người quấy rối tình dục nghỉ việc dẫn đến những triệu chứng như trầm cảm hay không có khí lực tại nơi người bị hại. II. Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc  1. Hiệu lực    ▶ Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc có hiệu lực vào ngày 16 tháng 7 năm 2019 được quy định trong bộ Luật tiêu chuẩn lao động của Bộ lao động và được Bộ ban hành thành sách hướng dẫn vào ngày 22 tháng 2 năm 2019.  2. Tình trạng hiện hành    ▶ Trong 3 năm gần đây nhất kể từ năm 2016 đến năm 2018 đã có đến 131 người lao động bị quấy rối tại nơi làm việc và con số ngày đang ngày càng tăng lên đáng kể. Cụ thể đó là:      ° Tính theo giới tính: Người bị quấy rối là Nữ giới có 77 người(58.8%), tính theo độ tuổi: Độ tuổi 30~39 có 45 người(34.6%), tính theo thời gian lao động: Từ 6 tháng trở lên và 5 năm trở xuống có 87 người(66.4%)      ° Trong đó có đến 88 người(76.2%) cho biết họ có những triệu chứng như căng thẳng tột độ và mất khả năng thích nghi với môi trường, 33 người(25.2%) cho biết rằng họ bị trầm cảm nặng  III. Phương án giải quyết    1. Ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc Phản ánh tình trạng hiện hành, Bộ đã quyết định ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc bao gồm đầy đủ và chi tiết những nội dung liên quan như phòng chống và xử lý khi bị quấy rối. <자료=고용노동부> 2. Những loại hình chủ yếu của việc quấy rối người lao động tại nơi làm việc    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng trực tiếp đến thân thể người lao động như bạo lực trực tiếp lên thân thể người lao động, ném đồ vật vào người lao động, những thái độ mang tính uy hiếp đối với người lao động.      ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng tới tinh thần của người lao động như lời nói mang tính khó chịu hay những lời phỉ báng, vv    ° Những hành vi quấy rối liên quan đến tình dục như những lời nói hay những hành độn khiến người lao động cảm thấy ác cảm    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến kinh tế của người lao động như đề cập đến thành quả trong công việc, những đánh giá nhân viên mang tính bất công,vv    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến quan hệ của những người lao động trong cùng một nơi làm việc như những thay đổi trong nhân sự mang tính bất công, những hành vi bất lịch sự, vv    ° Những yêu cầu thái quá trong công việc như chỉ thị công việc quá đà hay có những hành vi can thiệp vào công việc của người lao động một cách thái quá, vv    ° Những hành vi bất công trong công việc như không giao việc cho người lao động hay không cho người lao động cơ hội được làm việc hay thăng tiếng, vv   ° Một số những hành vi khác khiến cho người lao động gặp những rắc rối khó giải quyết trong lao động  3. Cách phòng chống xảy ra những hành vi quấy rối người lao động tại nơi làm việc   <자료=고용노동부> ◆ Chủ lao động     ° Tổ chức những chương trình phòng chống và xử lý khi xảy ra những hành vi quấy rối     ° Hướng dẫn những chính sách trong quấy rối người lao động     ° Hướng dẫn cách giải quyết khi xảy ra sự việc     ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối     ° Cung cấp những thông tin hay tổ chức những buổi giáo dục về quấy rối người lao động ◆ Người lao động    ° Tôn trọng mọi mối quan hệ trong công việc    ° Có những đồng cảm và thấu hiểu với các đồng nghiệp khác tại nơi làm việc    ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối    ° Phải thực hiện đúng những quy định về những hành động mà người lao động có thể làm  Bài viết của chúng tôi sẽ dừng tại đây. Trong phần tiếp theo chúng tôi sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những vụ án tiêu biểu có liên quan, những phán quyết của tòa án cũng như cách giải quyết nếu như bản thân chúng ta là người bị hại trong trường hợp xảy ra quấy rối tại nơi làm việc nhé. Xin chào và hẹn gặp lại quý bạn đọc trong phần tiếp theo. (Còn tiếp)
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • ‘코로나 검사 받은 외국인만 채용 행정명령’, 하지 않는다
    <사진=경기도>   <중국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5931>   <베트남어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5932>   <러시아어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5930>   경기도가 외국인 노동자를 채용할 때 코로나 진단검사를 받은 사람만 채용하는 내용의 행정명령을 추진하지 않기로 했다. 경기도 관계자는 18일 “관련 부서와 심도 있는 검토를 한 결과 코로나 검사 받은 외국인만 채용하라는 내용의 행정명령은 하지 않기로 했다”며 “확정되지 않은 내용으로 도민 여러분께서 혼선을 빚는 일이 발생되지 않도록 하겠다”고 말했다. 이는 현재 진행 중인 외국인 대상 코로나 검사가 사업장 중심의 집단감염 확산 감소에 성과를 보이고 있고 외국인에 대해서만 진단검사를 통해 채용에 불이익을 주는 것은 과도한 차별이 될 수 있다는 의견에 따른 것이다. 실제로 외국인 대상 진단검사와 관련해 경기도의 행정명령이 발동된 3월 8일부터 17일까지 10일간 도내 외국인 검사자 수는 총 23만4,537명이었으며 203명이 양성 판정을 받아 선제적 방역에 성과가 있었다.  외국인 대상 임시선별검사소를 추가 확보하는 등 검사 정책을 강화했던 2월 16일 이후 약 4주 동안 경기도에서 총 25만6,540명의 외국인이 검사를 받았고 양성자는 786명으로 0.30%의 양성률을 보였다. 경기도 관계자는 “누적검사 건수가 벌써 25만 명을 넘는 속도이고 양성률은 점차 하향 안정화 되고 있다”면서 “부담이 컸지만 선제 검사의 효용이 어느 정도 확인됐다고 볼 수 있고, 검사의 추가 확대나 기간의 연장 필요성은 점차 줄어들고 있다”고 말했다. 외국인 근로자 전수검사 행정명령 차별 지적 나와 경기도와 서울시가 외국인 근로자에 대한 코로나19 진단검사를 의무화하는 내용의 행정명령을 발동한 가운데 이번 조치가 차별적이라는 비판이 나온 바 있다. 코로나 전파 위험도에 따라 검사 대상자를 정하지 않고 ‘외국인 근로자’만을 대상으로 검사를 받도록 한 것은 지나치다는 것이다. 그레이엄 넬슨 주한영국대사관 참사관은 최근 자신의 트위터를 통해 “많은 외국인이 경기도와 서울시가 외국인만 검사를 의무화한 것에 우려를 표하고 있다”며 “코로나는 국적을 상관하지 않는다. 인종이 아니라 코로나가 쉽게 퍼지는 근로 환경을 타깃으로 삼아야 한다”고 꼬집은 바 있다. 이에 따라 경기도의 외국인 근로자 대상 추가 행정명령이 나오지 않은 것은 무척 다행한 일이라는 평가다.  송하성 기자
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-03-23

실시간 근로 LABOR 기사

  • Quan hệ trong lao động tại Hàn quốc(Phần 1)
    Một bộ phận lao động người nước ngoài nhập cảnh vào Hàn quốc với mục đích lao động nhưng chưa nắm rõ được những nội dung chủ yếu của luật Lao động do đó bị nhận tương đối nhiều thiệt thòi. Nhằm giảm những bất lợi mà lao động nước ngoài đang gặp phải trong thời gian lao động tại Hàn quốc, trong các số báo tới đây chúng tôi sẽ giới thiệu tới các bạn các điều luật cơ bản liên quan đến luật lao động tại Hàn quốc. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu nhé. 1. Vi phạm hợp đồng lao động    ① Nguyên tắc Luật lao động quy định chung cho tất cả các loại hợp đồng lao động được kí bởi chủ doanh nghiệp và người lao động. Theo quy định tại điều 15 của luật Lao động, tất cả các nội dung liên quan đến điều kiện lao động được đề cập đến trong hợp đồng lao động nếu thấp hơn so với những điều kiện đã được quy định trong luật Lao động thì điều khoản đó sẽ bị không có hiệu lực. Mặc dù trước đó hai bên có trao đổi thỏa thuận về những điều kiện liên quan đến lao động thì hợp đồng đó cũng không có hiệu lực trước pháp luật.   ② Cách xử lý khi điều kiện lao động thực sự ngoài hiện trường khác    <so với những điều kiện đã được đề cập trong hợp đồng lao động trước đó>   Người lao động có quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ những điều khoản đã được đặt ra trong hợp đồng lao động đã kí.    Trong trường hợp có yêu cầu từ phía người lao động nhưng chủ doanh nghiệp vẫn không đáp ứng thì người lao động sẽ có quyền hủy hợp đồng, quyền yêu cầu bồi thường lao động, quyền yêu cầu trợ cấp tiền tàu xe để về nhà, vv Đối với quyền hủy hợp đông, người lao động sẽ trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp, quyền yêu cầu bồi thường lao động, người lao động sẽ đến Hiệp hội lao động hoặc Tòa án để đăng kí.    Nội dung này được quy định tại điều 19 của luật Lao động. Người lao động có quyền yêu cầu đòi chủ doanh nghiệp bồi thường lao động dành cho mình tuy nhiên tòa án sẽ không bảo đảm cho việc chủ lao động sẽ phải thanh toán số tiền mà người lao động đã đệ đơn lên tòa án để yêu cầu bồi thường. Thời gian hết hiệu lực của yêu cầu đòi bồi thường kể từ ngày được Tòa án phán quyết là 3 năm.   ☞ Khi chủ doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao động, chủ doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm về cả mặt dân sự và hình sự   ☞ Khi người lao động vi phạm luật lao động, chủ lao động sẽ có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường do không thực hiện những điều khoản đã được ghi trên hợp đồng, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm dân sự trong trường hợp này. 2. Thời gian lao động   Những nội dung chủ yếu trong khái niệm Thời gian lao động    ° Thời gian lao động được Pháp luật quy định: 40h/tuần, 8h/ngày    ° Thời gian lao động do hai bên tự thỏa thuận: Là thời gian lao động được chủ doanh nghiệp và người lao động tự trao  đổi và quyết định với nhau, tuy nhiên số thời gian lao động tự trao đổi quyết định này vẫn phải nằm trong phạm vi mà pháp luật đã quy định  ° Thời gian làm thêm giờ lao động: Là thời gian lao động sau 8 tiếng đã lao động theo pháp luật quy định. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian làm ca đêm: Là thời gian làm việc từ 22:00 ngày hôm trước đến 06:00 sáng ngày hôm sau. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian làm việc trong ngày nghỉ: Là thời gian làm việc trong các ngày nghỉ lễ như cuối tuần, ngày nghỉ được nhà nước quy định. Số tiền lương sẽ nhận được thêm 50% tiền lương tính theo giờ.  ° Thời gian nghỉ giải lao: Nghỉ 30 phút đối với thời gian làm việc là 4 tiếng, nghỉ 60 phút đối với thời gian làm việc là 8 tiếng 3. Tiền lương  ① Tiền lương cơ bản  Tiền lương cơ bản là khái niệm được định nghĩa rằng chủ doanh nghiệp phải có trách nhiệm thanh toán cho người lao động theo chu kì là ngày nếu lao động theo ngày, theo tháng trong trường hợp lao động theo tháng. Số tiền cố định được chủ doanh nghiệp thanh toán vào một thời điểm cố định được gọi là tiền lương cơ bản. Như vậy chúng ta sẽ có được một số những khái niệm nhỏ như sau:  ° Tiền lương bồi thường dành cho người được khuyến khích nghỉ việc: Thanh toán số tiền bằng với số tiền trong 30 ngày lao động  ° Tiền lương hỗ trợ những ngày nghỉ, tăng ca hay làm ca đêm: Trợ cấp thêm 50% tiền lương cơ bản  ° Tiền lương hỗ trợ ngày nghỉ phép: Trợ cấp số tiền lương 100% giống như những ngày lao động bình thường  ° Tiền lương hỗ trợ sinh đẻ: Hỗ trợ tiền lương trong 60 ngày nghỉ đầu tiên  ° Tiền lương hỗ trợ nghỉ phép với mục đích nuôi dưỡng trẻ nhỏ: Trợ cấp hàng tháng với số tiền là 40% lương cơ bản  ° Tiền lương thất nghiệp(Sau khi người lao động nghỉ việc ở một cơ sở doanh nghiệp và chưa tìm được nơi làm việc mới): Hỗ trợ 60% tiền lương của một ngày lao động ② Tiền lương trung bình Tiền lương trung bình là tiền lương được tính cho người lao động trong thời gian cần thiết,  Lương trung bình =Tổng số tiền lương/số ngày lao động Người lao động có số thời gian lao động dưới 3 tháng cũng được áp dụng cách tính số tiền lương trung bình này. Tuy nhiên có một số những hạng mục không được nằm trong phần lương trung bình này đó chính là chi phí hỗ trợ đi công tác, chi phí hỗ trợ lao động tại nước ngoài, những tiền mừng đám cưới hay tiền viếng đám tang, tiền hỗ trợ vay để thuê nhà, tiền hỗ trợ học phí, vv ③ Tiền lương tối thiểu nhất Đây là những quy định nhằm đảm bảo duy trì cuộc sống sinh hoạt của người lao động, số tiền này sẽ có một số sự thay đổi theo từng năm, Chính phủ sẽ quyết định con số chính xác về số tiền lương tối thiểu nhất cho một giờ lao động. Tiền lương tối thiểu nhất hay còn được gọi là lương cơ bản như khái niệm đơn giản theo từng năm ví dụ như năm 2018: 7,530won/1h, năm 2019: 8,350won/1h, năm 2020: 8,590won/1h và năm 2021: 8,720won/1h. Các chủ doanh nghiệp không được phép dựa vào số tiền lương tối thiểu nhất được quy định này mà quy định lương cho công nhân đang lao động tại cơ sở sản xuất của mình. Nội dung này đã được quy định tại điều 6 khoản 2 của Luật về lương cơ bản.  Khi chủ doanh nghiệp có những vi phạm về thanh toán lương không đúng so với lương cơ bản, người lao động có quyền đưa đơn kiện lên Tòa án, chủ doanh nghiệp sẽ có thể bị phạt tù từ 3 năm trở xuống hoặc phạt tiền dưới 20 triệu won.  
    • Tiếng Việt
    • Thông tin công việc
    2021-04-27
  • 정부, 외국인 취업기간 1년 늘린다 “사업장과 농어촌 인력난 해소”
    <사진=경기다문화뉴스> 인천국제공항에서 출국을 기다리는 외국인근로자. 코로나 이전.   <중국어, 베트남어, 러시아어 번역제공 예정> 정부가 외국인 근로자의 체류 및 취업 활동 기간을 1년 연장하기로 했다. 정부는 코로나19로 인해 입국과 출국이 어려운 외국인근로자와 근로자를 구하지 못해 인력난을 겪는 중소기업 및 농어촌의 애로사항을 고려하여, 올해 12월 31일까지 국내 체류 및 취업활동 기간이 만료되는 외국인근로자의 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장한다.   코로나19 확산 영향으로 지난해 4월 이후 외국인근로자(E-9)의 도입규모가 급격히 감소했으며, 방문취업 동포(H-2)도 2020년 기준 외국인등록자 수가 2019년 대비 약 10% 수준을 기록해, 국내 체류하는 외국인근로자의 수가 큰 폭으로 감소했다.   이에 따라, 외국인근로자는 항공편 감축 등으로 입출국에 어려움을 겪고, 중소기업과 농어촌에서는 인력난이 계속 심화됨에 따라, 최대 5년 이내로 제한된 외국인근로자의 취업활동 기간을 1년 이내 범위에서 연장하기로 결정했다. 취업활동 기간 연장방안   E-9비자를 가진 외국인근로자의 경우 현재 체류 및 취업활동 기간 50일 연장조치를 1년 연장으로 변경하고, 방문취업 동포(H-2)의 경우 고용센터의 특례고용가능확인서 발급 및 근로개시신고를 한 근로자에 한하여 체류 및 취업활동 기간을 1년 연장한다.   이번 외국인근로자에 대한 취업활동 기간 연장조치는 외국인근로자 및 고용 사업주의 개별적인 체류 및 취업활동 기간 연장 신청 없이 정부에서 일괄 연장할 예정이다.   단, 사업주는 외국인근로자와의 근로계약 기간 연장 및 이에 따른 고용허가 기간 연장 신청을 해야 하며, 방문취업 동포(H-2)의 경우 사업주가 반드시 특례고용가능확인서를 발급받고 사업주 또는 근로자가 근로개시신고를 해야 한다.   이에 따라, 이번 연장조치 대상이 되는 외국인근로자(E-9, H-2)는 최소 70,128명에서 최대 114,596명에 달할 것으로 보인다.   이재갑 고용노동부 장관은, “코로나19로 외국인근로자의 입출국 애로도 크지만 외국인근로자를 구하지 못한 중소기업과 농어촌 현장의 인력수급난도 심각한 상황이다.”라며, “이번 외국인근로자의 취업활동 기간 연장 조치로 외국인근로자와 사업주의 어려움이 조금이나마 경감되기를 희망한다.”라고 말했다.   박범계 법무부 장관은, “이번 조치가 일손 부족을 겪고 있는 제조업, 농어촌 등 일선 현장에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대하며, 방역상황에 따라 제한적으로 이루어지고 있는 신규 외국인력 도입이 하루빨리 정상화되기를 바란다.”라고 말했다. 송하성 기자 
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-04-13
  • 이재명 도지사, “생각보다 상황 심각. 4차 대유행 대응체계 구축해야”
    <사진=경기도>   경기도가 코로나19 4차 대유행에 대비한 대응체계 구축을 위해 보건소에 대한 의료·행정인력 확대를 지원하고 치과공중보건의도 검체채취 업무를 하는 방안을 추진한다. 경기도는 외국인 집단감염 확산 방지를 위해서는 진단검사를 받은 외국인 노동자만 채용하도록 하는 내용의 추가 행정명령도 추진한다.   이재명 경기도지사는 16일 아침 정세균 국무총리 주재로 열린 코로나19 중앙재난안전대책본부 회의에 참석해 “생각보다 상황이 심각하다고 본다. 4차 대유행 대비 대응체계를 구축해야 한다”며 이같이 말했다.   이재명 지사는 이날 “외국인 고용사업장은 피크를 지나서 조금씩 줄어들고 있는 상태이며 태권도장, 어린이집, 체육시설 이런 곳에서 집단발생 감염이 일어나고 있다”고 경기도의 상황을 설명하면서 이에 대한 경기도 대책을 발표했다.   경기도의 대책은 지역사회 방역을 강화하는 방안과 지역사회의 대응 능력을 강화하는 방안 등 두 가지 방향으로 진행된다.   먼저 지역사회 방역 강화를 위해 경기도는 사업장과 사업장 노동자 대상 진단검사를 강화할 방침이다.   이를 위해 경기도는 진단검사를 의무화 한 외국인 대상 행정명령에 이은 추가조치로 외국인 노동자를 채용할 때 진단검사를 받은 사람만 채용하도록 사업주에 대한 신규 행정명령을 준비 중이라고 밝혔다.   또, 마스크를 제대로 착용하지 않는 등 방역수칙을 지키지 않아 집단 감염이 발생하는 사례가 많다며 불시점검을 통해 방역수칙 준수 여부 등을 집중 점검하는 한편 목욕탕에 대해서도 수기명부 대신 전자출입명부를 의무화하는 방안도 추진하기로 했다.   지역사회 대응 능력 강화를 위해서는 보건소에 대한 의료·행정인력을 지원할 방침이다. 도는 현재 보건소에서 검체채취 인력을 중앙사고수습본부에서 일부 지원을 받고 있지만 코로나19 장기화로 인력이 부족하다며 시군 보건소에서 자체적으로 임상병리사 등 검체채취 인력과 기간제 노동자 등을 행정인력으로 채용하면 인건비를 지원하는 방안을 준비하기로 했다. 도는 지자체의 역량을 총 동원해 보건소를 지원하는 협력체계도 갖출 방침이다.   이 지사는 이날 “검체채취 인력 확충을 위해 치과 공중보건의사도 검체채취 업무를 하도록 하겠다”고 인력지원 확대의 필요성을 강조했다. 이에 따라 경기도는 지난 8일 관련 내용을 담은 공문을 각 시군에 전달했다. 송하성 기자 
    • 한국어
    • 경기 동부
    • 경기도청
    2021-04-09
  • Cách xử lý khi xảy ra những quấy rối người lao động tại nơi làm việc(Phần cuối)
    Xin chào các bạn! Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc Toàn soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi hôm nay sẽ cung cấp tới độc giả những cách xử lý khi gặp phải những tình huống bị quấy rầy tại nơi mình làm việc, mời quý độc giả cùng theo dõi nhé! <자료=고용노동부>   Có thể khái niệm về việc quấy rối tại nơi làm việc còn khá mới mẻ so với quý độc giả, trong bài viết trước chúng tôi đã đề cập đến những nội dung như khái niệm, những trường hợp điển hình, vv về quấy rối tại nơi làm việc. Quý độc giả sau khi đọc xong những nội dung mà chúng tôi cung cấp, nếu thấy có hình bóng của hình trong đó thì hãy nhanh chóng đón đọc số báo mới nhất này của chúng tôi nhé. Trên toàn quốc, theo con số thống kê hiện tại, mặc dù chỉ có 10 trung tâm hỗ trợ những nạn nhân của việc quấy rối này nhưng con số tiếp nhận số vụ là rất nhiều. Các trung tâm tư vấn được phân bổ trên cả nước, tập trung chủ yếu tại các thành phố lớn như Seoul, tỉnh Gyeonggi, vv Địa chỉ cũng như tên của các trung tâm tư vấn hỗ trợ quý độc giả có thể tham khảo tại hình phía trên mà chúng tôi đã cung cấp. Trước khi đăng kí tư vấn, các bạn sẽ phải đánh dấu vào một số hạng mục của bài khảo sát tình trạng hiện tại của bản thân mình với nội dung như sau: <자료=고용노동부> Một số những câu hỏi khảo sát như:     1. Bạn có bị phân biệt với các đồng nghiệp khác trong vấn đề thăng chức, những buổi bồi dưỡng nghề nghiệp cho nhân viên hay những vấn đề khác thường ngày tại nơi làm việc hay không?   2. Bạn có bị cấp trên chỉ đạo phải làm những công việc mà những nhân viên khác đều không làm hay không?   3. Bạn có bị cấp trên lấy mất thành quả lao động hay có những hành động cản trở việc đạt được thành quả của bạn trong công việc hay không?   4. Bạn có bị cấp trên không phê duyệt những ngày bạn đăng kí nghỉ phép hay không?   5. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) soi xét quá mức trong những giờ nghỉ giải lao hay không?   6. Bạn không nhận được những hướng dẫn cụ thể trước hoặc không nhận được những dụng cụ hỗ trợ an toàn khi thực hiện những công việc nguy hiểm trong lao động hay không?  7. Bạn có bị cấp trên chỉ thị phải làm những công việc cá nhân của cấp trên hay không?  8. Bạn có bị ép phải thay đổi bộ phận làm việc hay phải thôi việc hay không?  9. Bạn có bị nói xấu sau lưng không?  10. Bạn có bị cấp trên(đồng nghiệp) mắng chửi hay không?  11. Bạn có bị ép hút thuốc lá, uống rượu bia mặc dù mình đã từ chối hay không?  12. Bạn có bị cô lập khi cấp trên không cho bạn tham gia các buổi trò chuyện hay hội họp giữa các nhân viên ngoại trừ công việc hay không?  13. Bạn có bị phớt lờ những góp ý của mình trong công việc hay không?  14. Bạn có bị ép làm thêm giờ ngoài giờ làm việc hay không?  15. Bạn có bị phạt vô lý bởi cấp trên hay không?  16. Những nội dung khác nếu có(.......................................................... ) Ngoài ra còn thêm một bài khảo sát mang tính khách quan hơn liên quan đến tâm trạng trong 1 tuần gần ngày mà các bạn làm bài khảo nhất để nhân viên có thể tư vấn chi tiết hơn. <자료=고용노동부> Trong phần này, quý độc giả hãy chọn đáp án là "Đúng" hay "Không đúng" với tâm trạng của mình nhé. Nội dung cụ thể như sau:    1. Bạn sinh hoạt tương đối tốt?    2. Bạn tương đối bị trầm cảm?    3. Bạn cảm thấy mọi việc đối với mình thật mệt mỏi?    4. Bạn ngủ không ngon giấc    5. Bạn cảm thấy cô đơn như chỉ còn lại mình trên thế giới này?    6. Bạn cảm thấy hài lòng với sinh hoạt hiện tại?    7. Bạn cảm thấy dường như mọi người đối xử rất lạnh nhạt với bản thân mình?    8. Bạn cảm thấy buồn?    9. Bạn cảm thấy như mọi người xung quang đang ghét mình?    10. Bạn bị mất phương hướng trong làm việc? Các bạn chú ý hãy làm bài khảo sát trước khi đăng kí nhận tư vấn nhé. Để được đăng kí tư vấn, các bạn hãy tham khảo các thông tin dưới đây nhé. <자료=고용노동부> Sẽ có hai phương pháp cho các bạn có thể lựa chọn đó là tư vấn trực tiếp và tư vấn Online. Để được đăng kí, các bạn hãy làm theo các bước theo hướng dẫn sau:   ◆ Bước 1: Truy cập vào trang web www.workdream.net → Đăng kí thành viên   ◆ Bước 2: Đăng kí nhận tư vấn   ◆ Bước 3: Chọn ngày và thời gian cũng như địa điểm có nguyện vọng được nhận tư vấn   ◆ Bước 4: Tư vấn   ◆ Bược 5: Đánh giá kết quả tư vấn của nhân viên Không ai muốn bản thân mình gặp những rắc rối trong công việc cả, nhưng không ai dám chắc được những việc sẽ xảy ra vào ngày mai. Do đó, quý độc giả đừng nên lơ là trong những việc liên quan trực tiếp đến bản thân mình. Hãy ghi nhớ những thông tin mà chúng tôi cung cấp cũng như xin hãy nhớ tới Đoàn nhà báo chúng tôi nhé! Xin trân thành cảm ơn quý độc giả.
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • Đừng chịu đựng một mình khi bị quấy rối tại nơi làm việc!
    Xin chào các bạn! Chắc hẳn trong chúng ta đang làm việc tại một môi trường nào đó tại Hàn quốc nhằm duy trì ổn định cuộc sống cũng như thực hiện những ước mơ của riêng bản thân mình. Không ai muốn gặp những rắc rối trên đoạn đường mình đã chọn, cụ thể hơn là những quấy rối đến từ chính nơi mình đang làm việc mà nơi đó lại là nơi bản thân mình dành nhiều thời gian để giải quyết công việc. Để có một môi trường làm việc lành mạnh, Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài thuộc tòa soạn báo Đa văn hóa tỉnh Gyeonggi chúng tôi hôm nay sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin cụ thể để các bạn thêm hiểu về quấy rối tại nơi làm việc, từ đó có các biện pháp đề phòng cũng như giải quyết khi những rắc rối xảy ra nhé! <자료=고용노동부> I. Những ví dụ cụ thể cơ bản nhất về quấy rối người lao động tại nơi làm việc   1. Định nghĩa về quấy rối người lao động tại nơi làm việc     ☞ Quấy rối tại nơi làm việc được định nghĩa rằng đây là một hành vi mà chủ lao động lợi dụng chức quyền hay quan hệ của bản thân mình để thực hiện những hành vi vượt quá giới hạn của công việc tại nơi làm việc cụ thể như thực hiện những hành vi không được phép lên thân thể hay tinh thần của người lao động hoặc có những hành vi làm ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc của người lao động.  2. Những dẫn chứng cụ thể    ▶ Người lao động phải chịu những đối xử bất công tại nơi làm việc như chịu sự mắng chửi hay mạt xát của chủ lao động, do ảnh hưởng của những hành vi này mà người lao động có những triệu chứng căng thẳng về thể chất cũng như tinh thần như lo lắng, hồi hộp, khó ngủ, khó tiêu, vv buộc phải điều trị các triệu chứng này tại cơ sở y tế.    ▶ Một số những quấy rối liên quan đến tình dục cụ thể như vụ án đã xảy ra tại nơi làm việc, tính chất của vụ án là phải bí mật do đó cả người quấy rối tình dục và người bị hại đều duy trì trạng thái làm việc của mình tại công sở, người quấy rối tình dục nghỉ việc tại nơi đang làm việc và vụ án khép lại nhưng những tin đồn sau khi người quấy rối tình dục nghỉ việc dẫn đến những triệu chứng như trầm cảm hay không có khí lực tại nơi người bị hại. II. Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc  1. Hiệu lực    ▶ Luật cấm quấy rối người lao động tại nơi làm việc có hiệu lực vào ngày 16 tháng 7 năm 2019 được quy định trong bộ Luật tiêu chuẩn lao động của Bộ lao động và được Bộ ban hành thành sách hướng dẫn vào ngày 22 tháng 2 năm 2019.  2. Tình trạng hiện hành    ▶ Trong 3 năm gần đây nhất kể từ năm 2016 đến năm 2018 đã có đến 131 người lao động bị quấy rối tại nơi làm việc và con số ngày đang ngày càng tăng lên đáng kể. Cụ thể đó là:      ° Tính theo giới tính: Người bị quấy rối là Nữ giới có 77 người(58.8%), tính theo độ tuổi: Độ tuổi 30~39 có 45 người(34.6%), tính theo thời gian lao động: Từ 6 tháng trở lên và 5 năm trở xuống có 87 người(66.4%)      ° Trong đó có đến 88 người(76.2%) cho biết họ có những triệu chứng như căng thẳng tột độ và mất khả năng thích nghi với môi trường, 33 người(25.2%) cho biết rằng họ bị trầm cảm nặng  III. Phương án giải quyết    1. Ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc Phản ánh tình trạng hiện hành, Bộ đã quyết định ban hành sách hướng dẫn phòng chống quấy rối người lao động tại nơi làm việc bao gồm đầy đủ và chi tiết những nội dung liên quan như phòng chống và xử lý khi bị quấy rối. <자료=고용노동부> 2. Những loại hình chủ yếu của việc quấy rối người lao động tại nơi làm việc    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng trực tiếp đến thân thể người lao động như bạo lực trực tiếp lên thân thể người lao động, ném đồ vật vào người lao động, những thái độ mang tính uy hiếp đối với người lao động.      ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng tới tinh thần của người lao động như lời nói mang tính khó chịu hay những lời phỉ báng, vv    ° Những hành vi quấy rối liên quan đến tình dục như những lời nói hay những hành độn khiến người lao động cảm thấy ác cảm    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến kinh tế của người lao động như đề cập đến thành quả trong công việc, những đánh giá nhân viên mang tính bất công,vv    ° Những hành vi quấy rối gây ảnh hưởng đến quan hệ của những người lao động trong cùng một nơi làm việc như những thay đổi trong nhân sự mang tính bất công, những hành vi bất lịch sự, vv    ° Những yêu cầu thái quá trong công việc như chỉ thị công việc quá đà hay có những hành vi can thiệp vào công việc của người lao động một cách thái quá, vv    ° Những hành vi bất công trong công việc như không giao việc cho người lao động hay không cho người lao động cơ hội được làm việc hay thăng tiếng, vv   ° Một số những hành vi khác khiến cho người lao động gặp những rắc rối khó giải quyết trong lao động  3. Cách phòng chống xảy ra những hành vi quấy rối người lao động tại nơi làm việc   <자료=고용노동부> ◆ Chủ lao động     ° Tổ chức những chương trình phòng chống và xử lý khi xảy ra những hành vi quấy rối     ° Hướng dẫn những chính sách trong quấy rối người lao động     ° Hướng dẫn cách giải quyết khi xảy ra sự việc     ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối     ° Cung cấp những thông tin hay tổ chức những buổi giáo dục về quấy rối người lao động ◆ Người lao động    ° Tôn trọng mọi mối quan hệ trong công việc    ° Có những đồng cảm và thấu hiểu với các đồng nghiệp khác tại nơi làm việc    ° Kiểm tra và quản lý định kì những yếu tố nguy hiểm có thể gây ra những hành vi quấy rối    ° Phải thực hiện đúng những quy định về những hành động mà người lao động có thể làm  Bài viết của chúng tôi sẽ dừng tại đây. Trong phần tiếp theo chúng tôi sẽ cung cấp đến quý bạn đọc những vụ án tiêu biểu có liên quan, những phán quyết của tòa án cũng như cách giải quyết nếu như bản thân chúng ta là người bị hại trong trường hợp xảy ra quấy rối tại nơi làm việc nhé. Xin chào và hẹn gặp lại quý bạn đọc trong phần tiếp theo. (Còn tiếp)
    • Tiếng Việt
    • Việc học của tôi
    2021-03-24
  • ‘코로나 검사 받은 외국인만 채용 행정명령’, 하지 않는다
    <사진=경기도>   <중국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5931>   <베트남어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5932>   <러시아어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5930>   경기도가 외국인 노동자를 채용할 때 코로나 진단검사를 받은 사람만 채용하는 내용의 행정명령을 추진하지 않기로 했다. 경기도 관계자는 18일 “관련 부서와 심도 있는 검토를 한 결과 코로나 검사 받은 외국인만 채용하라는 내용의 행정명령은 하지 않기로 했다”며 “확정되지 않은 내용으로 도민 여러분께서 혼선을 빚는 일이 발생되지 않도록 하겠다”고 말했다. 이는 현재 진행 중인 외국인 대상 코로나 검사가 사업장 중심의 집단감염 확산 감소에 성과를 보이고 있고 외국인에 대해서만 진단검사를 통해 채용에 불이익을 주는 것은 과도한 차별이 될 수 있다는 의견에 따른 것이다. 실제로 외국인 대상 진단검사와 관련해 경기도의 행정명령이 발동된 3월 8일부터 17일까지 10일간 도내 외국인 검사자 수는 총 23만4,537명이었으며 203명이 양성 판정을 받아 선제적 방역에 성과가 있었다.  외국인 대상 임시선별검사소를 추가 확보하는 등 검사 정책을 강화했던 2월 16일 이후 약 4주 동안 경기도에서 총 25만6,540명의 외국인이 검사를 받았고 양성자는 786명으로 0.30%의 양성률을 보였다. 경기도 관계자는 “누적검사 건수가 벌써 25만 명을 넘는 속도이고 양성률은 점차 하향 안정화 되고 있다”면서 “부담이 컸지만 선제 검사의 효용이 어느 정도 확인됐다고 볼 수 있고, 검사의 추가 확대나 기간의 연장 필요성은 점차 줄어들고 있다”고 말했다. 외국인 근로자 전수검사 행정명령 차별 지적 나와 경기도와 서울시가 외국인 근로자에 대한 코로나19 진단검사를 의무화하는 내용의 행정명령을 발동한 가운데 이번 조치가 차별적이라는 비판이 나온 바 있다. 코로나 전파 위험도에 따라 검사 대상자를 정하지 않고 ‘외국인 근로자’만을 대상으로 검사를 받도록 한 것은 지나치다는 것이다. 그레이엄 넬슨 주한영국대사관 참사관은 최근 자신의 트위터를 통해 “많은 외국인이 경기도와 서울시가 외국인만 검사를 의무화한 것에 우려를 표하고 있다”며 “코로나는 국적을 상관하지 않는다. 인종이 아니라 코로나가 쉽게 퍼지는 근로 환경을 타깃으로 삼아야 한다”고 꼬집은 바 있다. 이에 따라 경기도의 외국인 근로자 대상 추가 행정명령이 나오지 않은 것은 무척 다행한 일이라는 평가다.  송하성 기자
    • 한국어
    • 중앙정부
    • 기타 부처
    2021-03-23
  • Không đưa thêm 'những lệnh hành chính xét nghiệm Covid dành cho người nước ngoài", Thành quả của việc xét nghiệm Covid dành cho đối tượng là người nước ngoài
    <사진=경기도>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5933> Không đưa thêm 'những lệnh hành chính xét nghiệm Covid khác dành cho lao động người nước ngoài", Thành quả của việc xét nghiệm Covid dành cho đối tượng là người nước ngoài  Tỉnh Gyeonggi đã quyết định không đưa đề án chỉ tuyển dụng những lao động người nước ngoài đã xét nghiệm Covid vào dự án tuyển dụng lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Vào ngày 18 vừa qua đại diện của tỉnh Gyeonggi cho biết "tỉnh đã quyết định không đưa đề án chỉ tuyển dụng những người nước ngoài đã xét nghiệm Covid khi tuyển dụng lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh thông qua việc họp và đi đến thống nhất từ nhiều bộ phận ban ngành có liên quan" và “sẽ cố gắng để không gây hỗn loạn đến người dân trên địa bàn toàn tỉnh về những chính sách chưa được thông qua của tỉnh". Theo tình hình hiện nay, toàn bộ người nước ngoài trên địa bàn tỉnh là đối tượng phải xét nghiệm Covid, đây là một dự án thực sự có khả thi và đã nhận được những thành quả đáng tuyên dương, tuy nhiên cũng có những ý kiến cho rằng việc này không đồng nghĩa với việc chỉ tuyển dụng những người nước ngoài đã xét nghiệm Covid, đây là một sự phân biệt không hề nhẹ đối với người nước ngoài. Trên thực tế, đã có đến 234,537 người nước ngoài làm xét nghiệm Covid trong đó có 203 người nhận được kết quả dương tính, tỉnh đã tiến hành phong tỏa đường dịch cũng như thực hiện phun khủ trùng, đây là con số thống kê được trong 10 ngày kể từ ngày mà tỉnh phát động phong trào xét nghiệm toàn bộ đối với người nước ngoài bắt đầu từ ngày 8 tháng 3 vừa qua. Kể từ sau ngày 16 tháng 2 khi mà tỉnh đã có những kế hoạch phát động thêm yêu cầu lắp đặt thêm những trạm xét nghiệm sàng lọc dành cho đối tượng là người nước ngoài, vv trong 4 ngày tổng số người nước ngoài được xét nghiệm lên đến 256,540 người trong đó có 786 người nhận được kết quả là dương tính, chiếm đến 0.30% tổng số ca dương tính trên địa bàn tỉnh. Theo đại diện của tỉnh, "theo con số thống kê trên, có đến hơn 250,000 ca bị bỏ sót, trong đó số phần trăm ca dương tính cũng ngày một tăng" và "mặc dù tương đối khó khăn cả về trang thiết bị lẫn kinh tế những sau khi nhìn thấy những thành quả trong việc ngăn chặn sự bùng phát của dịch, trong thời gian tới có thể tỉnh sẽ có những chính sách kéo dài thời gian khám xét nghiệm". Những định kiến trong việc chỉ xét nghiệm Covid dành cholao động nước ngoài Giữa việc khám xét nghiệm Covid là nghĩa vụ của tất cả những người nước ngoài thuộc địa phận tỉnh Gyeonggi và thành phố Seoul, dự án này cũng được đánh giá là có những sự phân biệt. Theo đó, việc nhiễm Covid là một vấn đề mà không ai có thể biết trước được đối tượng, do đó nội dung của dự án lại chỉ tập trung vào đối tượng là "những lao động người nước ngoài". Raham Nelson-đại sứ của Anh quốc đã đăng tải lên trang Twitter cá nhân của mình với nội dung “Rất đáng tuyên dương cho chính sách vì tại khu vực Gyeonggi và Seoul có nhiều người nước ngoài đang lưu trú", và " “Covid không phân biệt quốc gia nào cả.  Chính sách không nên tập trung vào một chủng tộc nào đó mà nên tập trung vào vấn đề lao động". Chúng tôi cũng cảm thấy vui mừng khi tỉnh không đưa ra thêm những lệnh nào khác đối với lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh trong lúc đang gặp phải những ý kiến trái chiều như hiện tại.      
    • Tiếng Việt
    • nhà ở
    2021-03-23
  • 不执行“仅聘用接受过新冠病毒核酸检查的外国人的行政命令”
    <사진=경기도>   <한국어 : http://www.danews.kr/news/view.php?no=5933> 京畿道相关人士18日表示:“与相关部门进行了深度的讨论,结果决定不执行只聘用接受过新冠病毒核酸检查的外国人的行政命令。将防止因为没有确定的内容而使道民们产生混乱的事情发生。”     这是根据目前正在进行中的以外国人为对象的新冠病毒核酸检查以企业为中心的集体感染扩散减少上取得的成果,通过只对外国人进行诊断检查对聘用造成不利影响,有可能成为过度的差别对待的意见而做出的决定。     实际上,就针对外国人实施的诊断检查,从3月8日至17日的10天时间里,道内的外国人检查人数共达23.4537万人,203人被判定为阳性,因此在预防方面取得了一定的成果。     京畿道追加确保了面向外国人的临时筛选检查所, 自2月16日以后,4周期间京畿道共对25万6540名外国人进行了检查,其中786名为阳性,呈现出0.30%的阳性率。     京畿道有关负责人表示:“累积检查次数已经超过25万人,阳性率也逐渐下降,趋于稳定。虽然压力很大,但可以认为先行检查的效果已经得到一定程度的确认,因此新冠病毒核酸检查进一步扩大或延长时间的必要性正在逐渐减少。”     外国劳动者筛选检查行政命令存在歧视     京畿道和首尔市对外国劳动者下达了义务性地进行新冠病毒核酸检查的行政命令,在这种情况下,有人批评说,此举存在歧视。也就是说,不根据新冠病毒传播危险程度确定检查对象,只以“外国劳动者”为对象进行检查的做法有些过分。     驻韩英国大使馆参赞格雷厄姆-尼尔森最近在自己的微博上表示:“很多外国人对京畿道和首尔市规定只有外国人必须接受检查表示担忧。新冠病毒与国籍无关。应该把新冠病毒容易扩散的劳动环境作为目标,而不是人种。”   因此,有人评价说,没有对京畿道的外国劳动者下达追加行政命令是非常幸运的事情。      
    • 中文
    • 居住
    2021-03-23
  • «Распоряжение о приеме на работу только иностранцев, прошедших тестировани
    <사진=경기도> <한국어 :  http://www.danews.kr/news/view.php?no=5933> «Распоряжение о приеме на работу только иностранцев, прошедших тестирование на коронавирус», не будет применено. Выдвижение замечания в чрезмерной дискриминации ... Ответная реакция на указ о тестировании на короновирус для иностранцев. Управлением Кёнгидо было решено не внедрять административный указ, согласно которому только иностранцы, прошедшие тестирование на короновирус могут быть приняты на работу. Официальный представитель Кенгидо 18-го числа заявил : «В результате тщательного анализа, проведённого соответствующим департаментом, было решено не издавать административный указ о том, что на работу будут приниматься только иностранцы, прошедшие тестирование на коронавирус».  Основным поводом послужило то, что в результате проводимого в настоящее время тестирования на короновирус для иностранцев, сокращается показатель масштабного распространения инфекции, сосредоточенного на рабочих местах, и то, что только иностранцы несправедливо подвергаются дискриминации из-за возможности устроиться на работу только тем иностранцам, которые прошли тестирование на короновирус. Фактически, за 10 дней с 8 по 17 марта, с момента когда был издан административный указ по Кенгидо о прохождении тестирования на короновирус для иностранцев, общее число, прошедших тестирование составило 23.437 человек, из них 203 результатов были положительными, что привело к превентивному карантину. На протяжении почти 4-х недель после 16 февраля, после усиления политики тестирования, как например обеспечение дополнительными временными лабораториями для тестирования иностранцев, в Кёнгидо было протестировано 260.540 иностранных резидентов, из них число положительных результатов составило 786, что является 0,30% от общего числа прошедших тестирование. Представитель управления Кёнгидо сказал: «В результате превентивного тестирования, количество прошедших тестирование уже превысило 250.000, а процент положительных результатов постепенно снижается». «Не смотря на то, что растраты были большие, эффективность превентивного тестирования была в некоторой степени подтверждена, и необходимость в расширении масштабов, а так же в продлении сроков тестирования постепенно уменьшается». Административный указ о проведении общего тестирования иностранных рабочих указывает на дискриминацию Управлением Кёнгидо и Сеула был издан административный указ, согласно которому иностранные рабочие должны были пройти тестирование на короновирус в обязательном порядке, было отмечено что данная мера носила дискриминационный характер.    Учитывая риск распространения короновируса, не были указаны конкретно лица, которые должны пройти тестирование, а вместо этого было отмечено то,что "иностранные рабочие" должны пройти тестирование, что оказалось чрезмерным. Советник посольства Великобритании Грэм Нельсон недавно опубликовал в своем аккаунте в Twitter: “Многие иностранцы обеспокоены тем, что в Кёнгидо и Сеуле только иностранцы в обязательном порядке должны пройти тестирование.    Ведь короновирусу нет дела до национальности.” Он подчеркнул то, что необходимо обратить внимание не на расовую принадлежность, а на рабочую среду, в которой легко распространяется короновирус.  Соответственно, отсутствие дополнительных административных указов касающихся иностранных рабочих в Кёнгидо, оценивается как наиболее удачным решением.  
    • Русский
    • жильё
    2021-03-23
  • Những điều cần biết trong Lao động
    <자료=최저임금위원회>   Đoàn nhà báo dành cho người nước ngoài chúng tôi đã trở lại, cung cấp cho các bạn thêm những thông tin về Hợp đồng lao động mà chúng tôi đã cung cấp tới các bạn trong bài viết trước. Hôm nay chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu thêm những điều quan trọng khác trong lao động nhé! 1. Tip về Hợp đồng lao động ● Tip 1: Phải làm sao khi kí hợp đồng mà điều kiện lao động thấp hơn so với Luật pháp quy định? ☞ Một điều khoản trong hợp đồng lao động không đáp ứng đủ điều kiện mà Luật pháp quy định thì điều khoản đó sẽ không hợp lệ và không có hiệu lực trước pháp luật. Điều kiện lao động có hiệu lực pháp luật là điều kiện lao động đáp ứng đầy đủ những điều kiện mà Luật lao động đã đặt ra. Trong trường hợp này chỉ điều khoản không đáp ứng đầy đủ những điều kiện mà luật lao động đưa ra, còn hợp đồng lao động của các bạn vẫn có hiệu lực. 2. Tip về Ngày nghỉ có lương trong tuần ▷ Định nghĩa về ngày nghỉ nhưng vẫn được tính lương là gì? ☞ Khi người lao động có thời gian làm việc từ 15 tiếng/tuần trở lên sẽ được phép nghỉ 1 ngày trong tuần, và ngày đó sẽ vẫn được tính lương.   ▷ Đối tượng và số tiền có thể nhận được là bao nhiêu? ☞ Đối tượng có thể nhận được tiền lương trong ngày nghỉ là những người lao động có thời gian lao động từ 15 tiếng/tuần trở lên, ngày nghỉ đó người lao động sẽ vẫn nhận được số tiền lương như những ngày lao động bình thường. Ví dụ, nếu người lao động làm việc 8 tiếng/ngày vào những ngày bình thường thì vào ngày nghỉ đó, người lao động cũng sẽ vẫn nhận được số tiền lương cho 8 tiếng làm việc đó. ▷ Làm thế nào khi chủ lao động không thanh toán số tiền này? ☞ Chủ lao động sẽ bị phạt từ dưới 10 triệu won hoặc ngồi tù dưới 2 năm nếu vi phạm điều này, điều lệ này đã được quy định trong điều khoản 110 của bộ Luật lao động. ● Tip 1: Cách tính tiền lương trong ngày nghỉ như thế nào? ☞ Ví dụ dành cho người lao động có thời gian làm việc từ 20 tiếng/tuần trở lên như sau:    Số tiền/tiếng làm việc * 8 tiếng * (20 tiếng/40 tiếng) = Tiền lương ngày nghỉ ● Tip 2: Những người nhận lương theo tháng có thể được nhận số tiền này hay không? ☞ Những lao động nhận tiền lương theo tháng cũng vẫn nhận được số tiền lương dành cho ngày nghỉ. Tuy nhiên đối với những người lao động nhận lương theo tháng, các bạn nên kiểm tra lại xem trong số tiền lương mà bản thân mình nhận hàng tháng đã bao gồm số tiền trợ cấp này chưa nhé! 3. Tiền lương cơ bản ▷ Tiền lương cơ bản trong năm nay là bao nhiêu? ☞ Tiền lương cơ bản được quy định trong năm 2021 là 8,720won/tiếng làm việc, người lao động sẽ nhận được 69,760won/ngày với điều kiện lao động là 8 tiếng/ngày và 1,822,480won/tháng với điều kiện lao động là 40 tiếng/tuần. ▷ Sẽ như thế nào khi chủ lao động không thanh toán đúng theo tiền lương cơ bản? ☞ Nếu chủ lao động thanh toán cho người lao động tiền lương thấp hơn so với những quy định về tiền lương cơ bản, chủ lao động sẽ có thể bị phạt tù từ dưới 3 năm hoặc phạt tiền từ dưới 20 triệu won. Chủ lao động cũng sẽ chịu phạt từ dưới 1 triệu won nếu không thông báo cho người lao động được biết về việc chi trả lương đúng theo tiền lương cơ bản do luật pháp đặt ra. ▷ Người lao động sẽ phải làm gì khi không nhận được đủ số tiền lương đúng với tiền lương cơ bản? ☞ Người lao động có thể trực tiếp liên lạc đến trung tâm hỗ trợ lao động gần nơi mình đang sinh sống. Thêm một điều khoản nữa mà người lao động cần chú ý đó chính là mặc dù bản thân người lao động và chủ lao động có từng đồng ý với nhau về việc chủ lao động sẽ thanh toán số tiền lương cho người lao động thấp hơn so với tiền lương cơ bản được đặt ra thì chủ lao động vẫn có thể bị phạt do vi phạm luật. ● Tip 1: Cách kiểm tra xem chủ lao động có vi phạm việc thanh toán tiền lương không đúng với tiền lương cơ bản được quy định hay không như thế nào? ☞ Người lao động có thể tự kiểm tra số tiền lương mà mình nhận có khớp với số tiền lương cơ bản mà pháp luật đã đưa ra hay không bằng cách đăng nhập vào trang web của Hiệp hội về Tiền lương cơ bản của Bộ lao động http://www.minimumwage.go.kr/ 4. Người lao động phải làm như thế nào khi bị chủ lao động thanh toán chậm lương? ▷ Chủ lao động sẽ chịu những ảnh hưởng gì khi thanh toán lương cho nhân viên chậm so với ngày kí kết trên hợp đồng lao động? ☞ Chủ lao động sẽ có thể bị phạt tù từ dưới 3 năm hoặc bị phạt tiền từ dưới 20 triệu won nếu thanh toán lương cho nhân viên chậm hơn so với ngày đã kí trên hợp đồng lao động. ▷ Người lao động phải làm như thế nào khi không nhận được lương? ☞ Người lao động có thể trực tiếp đến trung tâm hỗ trợ lao động gần nhất để báo. Chúng ta sẽ có một số cách như (1) Người lao động đến trực tiếp trung tâm hỗ trợ lao động gần nơi làm việc để báo; (2) Người lao động có thể báo trực tiếp thông qua trang web của Bộ lao động; (3) Người lao động có thể đưa đơn kiện lên Tòa án để báo. ● Tip 1: Chế độ hỗ trợ thanh toán tiền lương sớm nhất là như thế nào? ☞ Đây là chế độ mà sau khi người lao động đưa đơn kiện lên tòa án, trong trường hợp người lao động thắng kiện, tòa án sẽ yêu cầu Chính phủ thanh toán số tiền mà chủ lao động chưa thanh toán được cho người lao động(tối đa 4 triệu won) nhằm đảm bảo cuộc sống sinh hoạt của người lao động.    ※ Các bước trợ cấp thanh toán: Người lao động báo sự việc lên Bộ lao động -> Người lao động nhận giấy xác nhận đang bị chậm lương -> Người lao động đưa đơn kiện lên Tòa án -> Người lao động chuẩn bị hồ sơ nhận tiền lương bị chậm bao gồm cả phán quyết hỗ trợ thanh toán lương được Tòa án cấp nộp tại Bộ lao động.    ※ Đối tượng người lao động được nhận sự hỗ trợ      - Người lao động nghỉ việc tại nơi làm việc mà thời gian hoạt động của nơi đó từ 6 tháng trở lên tính từ ngày mà người lao động nghỉ việc      - Người nộp đơn kiện về việc bị chủ lao động chậm lương trong vòng 2 năm kể từ ngày nghỉ việc      - Người nhận được phán quyết hỗ trợ của Tòa án ● Tip 2:  Chế độ công bố danh sách những chủ lao động chậm lương đối với người lao động là chế độ như thế nào? ☞  Đây là chế độ công bố danh sách những chủ lao động đã có lịch sử chậm lương đối với người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như phòng chống những tiêu cực trọng lao động. Danh sách của những chủ lao động này sẽ được công bố trên trang chủ của Bộ lao động.    ※ Đối tượng chủ lao động bị công bố là những chủ lao động nợ lương với người lao động từ 2 lần trở lên trong vòng 3 năm kể từ ngày danh sách được công bố, chủ lao động nợ lương với số tiền từ 30 triệu won trở lên/năm . Đến đây chúng tôi xin kết thúc bài viết liên quan đến những vấn đề cơ bản nhất liên quan đến lao động. Dịch Covid-19 đang có tiến triển tốt, nếu phòng dịch tốt và không xảy ra việc lây nhiễm cộng đồng nhiều thì trong tương lai các chủ lao động sẽ có thể tuyển thêm nhân viên để tăng lao động cũng như tăng doanh thu. Do đó các bạn nên nắm rõ những nội dung trong lao động để tránh những thiệt thòi không đáng có nhé. Xin chào các bạn.   이주민 여러분, 안녕하십니까! 경기다문화뉴스 이주민 기자단이 다시 돌아왔습니다! 지난 포스팅에서 근로계약서를 작성하는 방법을 소개해 드렸고 근로에 관련 각종 정보를 약속대로 오늘 여러분께 소개해 드리고자 합니다. 저희와 함께 알아보도록 합시다. 1. 근로계약서 Tip! ● Tip 1. 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면? 미달되는 해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용되는데요. 다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않아요. 2. 주휴수당은 무엇인가요? ▷ 주휴수당은 무엇인가요? ☞ 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데, 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당이에요.   ▷ 대상은 누구이고, 얼마나 받을 수 있나요? ☞ 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 대상이 되며, 1일 임금액을 받을 수 있어요. 예를 들어 하루에 8시간씩 근무하는 경우에는 8시간에 대한 임금을 받을 수 있어요.   ▷ 주휴수당을 안지키면 어떻게 되나요? ☞ 주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있어요.   ● Tip 1: 주휴수당 계산법은 어떻게 되나요? ☞ 예를 들어 1주일에 20시간 일하는 사람이 개근했다면 → 주휴수당=(20시간/40시간) x 8시간 x 시급   ● Tip 2: 월급을 받는 사람도 주휴수당이 있나요? ☞ 월급제를 받고 있는 사람도 주휴수당을 받을 수 있어요. 하지만 월급제의 근로자는 이미 월급에 주휴수당이 포함되는 경우가 있으므로 꼭 확인이 필요합니다. 3. 최저임금 ▷ 최저임금은 얼마인가요? ☞ 2021년 최저임금은 시간급 8,720원 일급으로 환산시 69,760원(8시간 기준), 월급으로 환산 시 1,822,480원(주 40시간 기준) 입니다.   ▷ 최저임금을 안 지키면 어떻게 되나요? ☞ 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있으며, 최저임금액 등을 근로자에게 알려주지 않은 경우에도 100만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있어요.   ▷ 못 받았다면 어떻게 해야 하나요? ☞ 가까운 지방고용노동관서에 신고해주세요. 사업주와 근로자가 협의한 경우라 하더라도 최저임금 미만으로 시급을 지급하면 처벌대상이 됩니다.   ● Tip 1: 최저임금 위반 여부를 확인해보려면? ☞ 고용노동부, 최저임금위원회 홈페이지(http://www.minimumwage.go.kr/)의 최저임금 모의계산기를 통해 위반 여부를 예측할 수 있어요. 4. 임금체불신고 ▷ 체불한 사업주는 어떻게 되나요? ☞ 임금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있어요.   ▷ 임금을 못받았다면 근로자는 어떻게 해야 하나요? ☞ 가까운 지방고용노동관서에 신고해 주세요. 신고하는 방법은 ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에서 신고접수, ② 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 신고접수) 또는, 직접 법원에 민사소송을 제기하실 수도 있습니다.   ● Tip 1: 소액체당금 지원제도란 무엇인가요? ☞ 근로자 생계보장을 위해 체불임금 소송에서 승소한 근로자에게 정부가 우선 밀린 임금(400만원 한도)을 지급하는 제도예요.   ※ 지급절차 :고용부에 체불임금 신고 → 체불금품확인서 신청·발급 → 법률구조공단 무료법률구조신청 또는 직접소송 → 판결문 등을 첨부하여 소액체당금 지급청구서를 근로복지공단에 제출)   ※ 대상 : ① 퇴직일 기준 6개월 이상 가동된 기업에서 퇴직, ② 퇴직 다음 날부터 2년 이내 체불임금 소송 제기, ③ 확정판결 등을 받은 근로자   ● Tip 2: 체불사업주 명단공개 제도란? ☞ 체불방지 및 경각심 고취를 위해 임금체불을 한 사업주의 인적사항을 고용노동부 홈페이지 등을 통해 공개하는 제도입니다. ※ 대상 : 명단공개 기준일 이전 3년 이내 임금 등 체불로 2회 이상 유죄 확정 및 1년 이내 임금 등의 체불 총액 3천만원이상인 사용주. 여기까지 근로에 관련 기본적인 내용을 경기다문화뉴스 이주민 기자단과 함까 알아보았습니다. 코로나 19의 확산이 어느 정도 진정되어 있고 멀지 않는 시간에 많은 사업주가 많은 근로자를 고용하여 경제 및 사업장의 사업 활동을 다시 활성화시킬 것 같은데 그때 취업하시게 되면 저희와 함께 알아보는 내용을 꼭 숙지하시고 불이익을 받지 않도록 하셨으면 좋겠습니다. 강혜나 기자
    • Tiếng Việt
    • nhà ở
    2021-03-22
비밀번호 :