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기사입력 : 2019.10.12 11:09
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韩国最近实行了禁止职场人欺负工作人员法该法律是为了防止上司或同事利用自己的地位给身体和精神带来痛苦的行为从过去开始韩国的儒教文化军队文化权威主义等交织在一起在公司内部发生了各种各样的甲质量现象通过该法律多文化家庭现在也不要再忍耐找回劳动者的权利吧

 

1. 禁止欺凌职场人的法律

禁止欺凌职场人的法律20181227日国会全体会议通过的劳动基准法修正案中明示的内容主要内容是禁止使用者和劳动者利用在工作岗位上的地位或关系优势给其他劳动者带来身体上精神上的痛苦等

 

根据该法发生公司内部欺压现象时用户应立即进行调查并根据受害员工的意愿采取变更工作地点带薪休假命令等适当措施如果用户申报发生在公司内欺凌事实或解雇主张受害的职员给予不利益待遇将处以3年以下有期徒刑或3千万韩元以下的罚款

 

2. 禁止职场人骚扰的处罚标准是?

那么怎样才能说是职场骚扰怎样才能惩罚职场人呢? 法律禁止的职场内欺凌方式多种多样集体排挤在执行业务的过程中故意排挤职员没有适当理由不承认能力和成果强行劝诱喝酒强迫聚餐只让劳动合同中没有明示过的杂活去做暴力和威胁反复的粗话等都可以算作是职场内的欺辱凌行为

 

职场内欺负人的判断要素包括以下三个要素1. 利用在工作岗位上的地位或关系等优势2. 3.业务上超过适当范围的行为给他们带来身体上和精神上的痛苦

 

3. 单位内禁止欺凌法举报方法

公司内禁止欺凌的规定是加害行为人向公司申报公司对此采取社内措施的程序平时拥有10名以上员工的公司必须在就业规则中把防止在公司内出现欺凌以及发生时所采取的措施等事项记载在就业规则因此如果在公司内部出现欺凌现象首先要了解公司的就业规则是如何申报的

 

除此之外由于单位内的折磨而遭受精神上的痛苦并患有疾病的情况下得到诊断书就可以进行工伤补偿申请程序的事实

某就业网站以1206名职场人为对象进行的问卷调查结果显示64.3%的职场人回答曾经历过职场内的困扰另外对于辞职的决定性理由退休者们也认为是上司的蛮横无理也就是说在公司内部闹事非常严重

 

多文化家庭要充分认识到这一法律的实行并通过与在公司内受到欺凌时可以信赖的上司进行商谈为圆满解决问题而做出努力

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多文化家庭劳动信息,韩国实施的《禁止欺凌职场生活法》
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