• 최종편집 2020-01-20(월)
댓글 0
  • 카카오스토리
  • 네이버밴드
  • 페이스북
  • 트위터
  • 구글플러스
기사입력 : 2019.10.30 17:30
  • 프린터
  • 이메일
  • 스크랩
  • 글자크게
  • 글자작게

O Ажил олгогч нь тодорхой үндэслэл шалтгаангүйгээр ажилчныг гэнэт халж болохгүй

    O Жирэмсэний амралт болон түүнээс хойшхи 30 хоног, хүүхдээ асрах амралт  үйлдвэрийн ослоор эмчилгээ хийлгүүлж байгаа хугацаа болон түүнээс хойшхи 30 хоногт ажилчнаа гэнэт халж болохгүй.  

O Ажлаас халсан шалтгаан , он сарыг тодорхойлсон бичгээр үйлдэж мэдэгдэнэ.

    O Ажилчнаа халах бол 30 өдрийн өмнөөс урьдчилан мэдэгдэх бөгөөд хэрвээ мэдэгдээгүй тохиолдолд  30өдөртэй тэнцэх хэмжээний цалинг ажилчинд олгоно.  

Өдрөөр ажилладаг ажилчны хувьд 3 сар тасралтгүй  ажиллаагүй бол , хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь  2 сар бол ,цалингаар ажилладаг ажилчны хувьд 6 сар ажиллаагүй байх,  дадлагажигч ажилчин бол тухайн заалтанд хамрагдахгүй

    O Тодорхой үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаасаа гэнэт халагдсан бол Хөдөлмөрийн ерөнхий хороонд 3сарын дотор өргөдөл гаргаж шийдвэрлүүлнэ.  

⇒ Тодорхой үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаасаа гэнэт халагдсан нь нотлогдвол ажлаас халагдсан хугацааны цалинг нөхөн авах боломжтой.

 

 

 

 

 

 

태그

전체댓글 0

  • 10186
비밀번호 :
메일보내기닫기
기사제목
Ажлаас гэнэт халагдах
보내는 분 이메일
받는 분 이메일