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기사입력 : 2019.10.30 17:42
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什么是解雇?

 解雇是指雇佣主凭借一方的意识终结劳动契约。 

雇佣主为了解雇劳动者必须要有‘正当的事由’。

 正当的事由,例如:丧失劳动能力的劳动者不能担当简单的业务或者拒绝简单的业务分配等情况违反劳动义务无端缺席,迟到,早退等业务态度不诚实,工作业绩不佳与业务相关联的盗窃,贪污拒绝合法的调转命令等。 

绝对性禁止的解雇:产前产后休假期间及其之后30日间,育儿休假期间,业务上补偿或者因病疗养修业期间及之后30日间,绝对性禁止解雇。

 解雇事由等的书面通知:要想解雇,必须要有书面形式的解雇事由和解雇日期进行通知(解雇必须有书面通知才具有法律效力) 

不法解雇消除申请:违反劳动基本法第23条第2项,没有正当理由解雇的情况,向地方劳动委员会可以进行解雇消除申请(解雇日起3个月之内)。

 

 解雇的预告 

劳动基本法第26条:雇用主解雇劳动者的情况,必须至少要在30天之前给与预告,如果不给与预告的情况要给予30日以上的基本工资。

解雇的预告和补贴支援,雇用主可以任意选择。 

○ 4人以下单位不适用:解雇事由等的书面通知,不法解雇消除申请。

预告解雇的适用例外情况: 

1. 日当劳动者,持续工作未满3个月者,

2. 签约2个月以内的劳动者, 

3. 得月工资的劳动者,工作未满6个月者,

4. 签约6个月以内季节性业务的劳动者, 

5. 实习劳动者(实习日开始3个月以内者)。

 

 

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