• 최종편집 2021-05-14(금)

모든 직원이 참여해 연구하고 개발한 미션과 비전, 실현 위해 혼신의 노력할 것

신순철 센터장, 화성시건강가정다문화가정지원센터 2021년 1~2월 직원교육과정을 마치며

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기사입력 : 2021.03.24 15:38
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<사진=화성시건강가정다문화가족지원센터>

 

화성시건강가정다문화가족지원센터(센터장 신순철)는 지난 2월 26일 운영법인인 협성대학교 이공관 2층 세미나실에서 ‘비전 선포식’을 개최한 바 있습니다.

 

‘비전’은 보통 한 기관이 전망되는 미래의 상황에 대비하고 더 크게 성장하며 발전하기 위한 장기 성장 목표라고 정의 할 수 있습니다.  그동안 몇몇 센터들이 센터의 소명과 가치를 명확히 하기 위해 비전을 연구하고 소개한 바는 있지만 화성시건강가정다문화가족지원센터처럼 선포식을 열어 이를 대내외에 알린 것은 흔치 않은 일입니다.

 

신순철 센터장이 전한 화성시건강가정다문화가족지원센터 비전 수립과 관련된 이야기를 정리했습니다. <편집자주>


센터장의 소명을 받고 건강가정지원센터와 다문화가족지원센터의 통합을 성공적으로 완수해야 하는 부담감도 있지만 기본부터 하나씩 점검하며 통합과 센터의 성장을 진행해야겠다는 방향을 설정하게 됐습니다.

 

2020년 한국건강가정진흥원에서 진행한 3년 센터평가에서 많은 센터들이 미흡하다 평가된 내용 중 하나가 센터의 미션·비전이 센터의 사업과의 연계가 부족하다는 것이었습니다. 

 

그래서 센터장으로서 센터 통합에 따라 해야 할 일들이 많지만, 우선 40명의 모든 상근직원이 참여하는 가운데 그들의 의견이 반영된 미션과 비전을 만들고 각자의 사업에 녹여낼 수 있도록 해야겠다는 생각을 하게 됐습니다. 이를 목표로 직원교육과 워크샵도 진행하게 된 것입니다.

 

교육은 사회복지계에서 교육 전문가로 활동 중인 강종건 한국복지경영연구원장을 강사로 초빙했습니다. 교육 진행과정은 ‘조직진단->미션과 비전수립->핵심가치 선정->인재상 정립->중장기 발전계획 수립’ 등이었습니다. 

 

또한 ‘가족정책 이해와 화성시 특성에 기반한 가족사업’의 주제로 (재)경기도가족여성연구원 양정선 박사를 초빙해 교육을 진행했습니다. 이로써 완성된 센터의 미션과 비전, 핵심가치와 인재상은 다음과 같습니다.


□ 미션 : 가족친화도시문화를 책임지는 화성시민의 건강가정 파트너

센터의 존재이유와 사회적 사명은 가족이 함께 활동하고 봉사하며 지역사회를 아름답게 가꾸어 가는 도시문화를 통해 화성시민과 가족이 건강하게 성장하도록 센터가 시민들의 파트너가 되어 책임감 있게 돕는 것입니다.


□ 비전 : 건강가정의 새로운 패러다임을 선도하는 초일류 가족지원전문기관

센터의 존재이유 실현을 위해 통합센터로써 책임경영체제를 정착하고 건강가정의 새로운 패러다임을 선도하여 화성시를 시작으로 대한민국의 가족정책을 선도하는 가족지원전문기관이 되고자 합니다.


□ 핵심가치/인재상 

-원칙과 신뢰(discipline & trust) : 늘 신의성실에 기반하여 모든 이해관계자집단으로부터 믿음과 신뢰를 받는 인재

-소통과 협력(interaction) : 열린 사고와 마인드로 상호 소통과 협력을 중시하는 인재

-도전정신(try) : 꿈과 열정을 가지고 최고에 도전하는 인재


□ 센터 종사자들이 지녀야할 가치와 구체적인 행동기준

“원칙과 신뢰”, “소통과 협력”, “도전정신”으로 화성시민의 건강가정 파트너가 되겠습니다.


□ 윤리경영모델 : aussitot DIT

핵심가치 원칙과신뢰(discipline & trust), 소통과협력(interaction), 도전정신(try)의 두문자를 조합한 조어로 우리말 이내(以內)란 뜻이며 불어 말하기 무섭게 그대로 행해졌다는 뜻의 aussitot DIT으로 우리 센터가 지향하는 높은 실행력(execution)을 함축하고 있습니다. 이상의 목표와 비전을 실현하기 위해 혼신의 노력을 다하겠습니다.



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